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    共享建設企業(yè)文化現(xiàn)狀及改進措施分析

    2021-11-27 21:20:40白斌斌
    魅力中國 2021年21期
    關鍵詞:西安中心理念

    白斌斌

    (中國石油集團共享運營有限公司西安中心,陜西 西安 710000)

    一、共享服務西安中心的內部優(yōu)勢與劣勢

    西安中心員工以80 后為主,年齡結構相仿,工作履歷相當,沒有形成梯次配備。核心IT 技術對外依存度高,受國有企業(yè)體制機制限制,內部高端技術人才緊缺,自主運維能力不足。激勵措施有限,薪酬分配不活,從而造成企業(yè)管理和文化過于僵化,守成有余,創(chuàng)新不足。

    (一)共享服務西安中心的外部機會與外部威脅

    西安中心外部風險主要體現(xiàn)在:共享模式與國有企業(yè)體制機制的融合匹配需要建立在國企不斷深化改革的進程中,外界對共享模式在國企的管理體制下能否取得成功存在質疑的聲音。

    (二)共享服務西安中心企業(yè)文化管理存在的問題

    1.共享價值顯現(xiàn)的滯后效應導致行業(yè)和社會認可度偏低

    中國石油共享建設的三步走包括業(yè)務集中、規(guī)則標準化、自動化智能化。由于目前中國人對于“三桶油”的刻板印象,以及共享服務運營初期容易顯現(xiàn)的各類問題,其社會認同度還比較低。

    2.打造全員激勵的創(chuàng)新文化還需克服體制機制障礙

    穩(wěn)定、抗風險能力強是國有企業(yè)的標簽,與之相反的活力不足和內部不同程度存在的人浮于事現(xiàn)象,是困擾國企高質量發(fā)展的“老大難”問題。盡管共享模式是比較先進與時俱進的管理模式,但如不能充分調動工作積極性,員工潛力不能被激發(fā),則會導致“出工不出力”等人才隱性流失現(xiàn)象,尤其創(chuàng)新型人才嚴重短缺。就企業(yè)創(chuàng)新的角度來看,共享建設初期還沒有形成全員有效激勵的文化和制度,導致核心骨干人才儲備不足,員工創(chuàng)新意識不強,動力不足。

    3.創(chuàng)建具有獨特屬性的文化標簽是難點所在

    審視西安中心現(xiàn)有的企業(yè)文化理念,同樣存在這一共性的問題。如“開放、創(chuàng)新、專業(yè)、高效”的企業(yè)宗旨,體現(xiàn)的是企業(yè)文化管理共性的價值觀,任何一個推行文化管理的上市公司,無不直接或間接地肩負著這樣的企業(yè)宗旨?,F(xiàn)在需要我們回答的是,建設一流共享服務商,西安中心有別于其他企業(yè)、體現(xiàn)自身特色的宗旨使命是什么。

    4.企業(yè)文化落地工作未有效實現(xiàn)

    受制于單位成立初期龐雜的業(yè)務工作量,目前西安中心的文化建設還是處于制度和理念的提出上,還尚未滲透到業(yè)務運營管理活動中,存在四多四少現(xiàn)象:黨群部門抓得多,運營、業(yè)務部門參與少;制度規(guī)范定的多,融入核心價值理念少;價值理念進文件上墻多,內化于心外化于行少;文化建設書面成果多,觀念機制變化少。

    5.企業(yè)文化對戰(zhàn)略的引領不足

    由于西安中心企業(yè)文化建設發(fā)掘的深度還不夠,使得許多企業(yè)文化要素存在符號化現(xiàn)象,員工對內涵把握不透徹,從而使得發(fā)展戰(zhàn)略通過企業(yè)文化表達的作用不明顯。

    二、共享服務西安中心企業(yè)文化建設存在問題的成因分析

    (一)共享建設初期繁重的業(yè)務工作導致抓文化建設的精力不夠

    宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化在為發(fā)展帶來機遇和動力的同時,也使西安中心在精力上難以兼顧,對企業(yè)文化建設的投入不足。雖然西安中心的高層領導對文化建設提出了相應的方向與對策,但是員工和下屬各部門沒有真正重視這個問題,文化建設浮于表面,沒有落實到實際行動之中,缺乏實際效果。主要表現(xiàn)在思想意識滯后,把企業(yè)文化等同于企業(yè)文化活動或企業(yè)形象設計;過于重視形象包裝和形象宣傳等。

    (二)員工在企業(yè)文化建設中的主體作用發(fā)揮不夠充分

    在企業(yè)文化建設的過程中,企業(yè)員工所發(fā)揮的作用不言而喻。企業(yè)文化要發(fā)揮作用,必須深深印入員工的理念和行為之中,只有這樣,才能充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的實效性,使企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都符合企業(yè)價值觀,使企業(yè)朝著目標前進。

    (三)對企業(yè)文化認識的偏差導致參與文化建設的主動性不強

    在西安中心的建立和發(fā)展過程中,文化建設受到一些傳統(tǒng)思想的約束,許多員工包括管理者認為企業(yè)文化建設就是政治思想工作,認為思想教育、精神學習就是企業(yè)文化建設,并且只是黨群部門的事情,與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動無關。這樣一來,導致很多業(yè)務部門對企業(yè)文化的內涵產(chǎn)生誤解,企業(yè)文化變成了政工文化。這些都是造成文化建設不能健康有序發(fā)展的重要原因。

    三、共享服務西安中心企業(yè)文化理念體系落地與改進的方案設計

    西安中心面對的外在和內部環(huán)境都出現(xiàn)了許多變化,為適應新的形勢和發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要,充分發(fā)揮企業(yè)文化在深化改革、加快結構調整和產(chǎn)業(yè)升級、轉變發(fā)展方式、創(chuàng)新特色管理模式、提升員工隊伍素質、推動西安中心可持續(xù)發(fā)展中的重要作用,需要對企業(yè)文化進行創(chuàng)新和改進。

    (一)著力加強系統(tǒng)化建設

    一是作為一個有機構成系統(tǒng),企業(yè)文化在建設過程中要整體規(guī)劃、系統(tǒng)設計、分步實施。二是作為一種新型的企業(yè)管理模式,企業(yè)文化建設要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營及管理的全過程,建立起主管部門統(tǒng)籌組織,其他部門分工負責、相互支持與配合,協(xié)調共建的有效合作機制。三是西安中心及其所屬各部門的企業(yè)文化是一個有機體系,二者定位不同,各有側重,共同推動西安中心持續(xù)高質量發(fā)展,提高整體競爭力。各所屬部門的文化需在西安中心核心價值理念的統(tǒng)領下,圍繞打造世界一流智能型全球共享服務體系的總體目標,結合業(yè)務開展的實際情況進行建設和完善。后者是企業(yè)核心價值理念的具體化,不能停留在理念和口號層面,而需更具針對性、實用性和可操作性。

    (二)進一步完善常態(tài)化、長效化運營機制

    一是構建和完善企業(yè)文化建設的PDCA 循環(huán)機制。二是研究建立科學合理、易于操作的企業(yè)文化建設考核評價體系。西安中心層面應結合各部門實際,盡快研究建立企業(yè)文化建設工作的考核評價體系,并將其體現(xiàn)到各級管理人員的績效考核中,使企業(yè)文化的培育成為各級管理人員的共同職責。三是定期調研、總結企業(yè)文化建設的運行情況。四是定期評估現(xiàn)行企業(yè)文化,必要時調整核心價值理念,完善企業(yè)文化建設的相關工作內容。

    (三)進一步加強制度文化和行為文化建設

    必須把制度行為文化建設擺在突出重要地位,重點完善三方面工作:一是強化各項制度的系統(tǒng)性和配合性,使各項制度相互補充和完善,增強制度合力;二是提高制度的執(zhí)行力,形成人人遵守制度并自覺維護制度嚴肅性的良好氛圍;三是更加突出“以人為本”理念,使各項管理制度成為切實提高企業(yè)經(jīng)營效率和實現(xiàn)員工價值的根本保證,而不是僅僅起到規(guī)范和約束員工行為的作用。

    (四)加強和改善社會溝通,樹立企業(yè)良好外部形象,彰顯物質文化

    要加強和完善西安中心企業(yè)形象識別系統(tǒng)的建設;同時還應積極舉辦各類紀念活動宣傳模范事跡,加強對西安中心的宣傳與推廣,塑造良好企業(yè)社會形象;重視多媒體時代的人際傳播效應,加強多媒體渠道的企業(yè)形象塑造,通過小視頻、微信、微博等新媒體打造新型視覺識別系統(tǒng);結合現(xiàn)有各類載體,比如企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄、內刊等宣傳普及企業(yè)文化。

    (五)加強典型的選擇和宣傳,充分發(fā)揮典型示范帶動效應

    要鼓勵員工發(fā)現(xiàn)在企業(yè)文化建設過程中涌現(xiàn)出來先進集體、優(yōu)秀個人,并充分利用各種途徑進行宣傳。具有全系統(tǒng)推廣意義的典型,大力宣傳和推廣,使其對整個系統(tǒng)的企業(yè)文化建設發(fā)揮更大的帶動作用。

    (六)打造創(chuàng)新型組織,構建學習型文化要從多個層面共同入手,以《崗位責任書》和《員工手冊》為基礎,做好員工日常管理,通過差異化的獎懲機制進行導向,獎勵創(chuàng)新和學習,打造學習和創(chuàng)新的平臺,營造不斷學習和創(chuàng)新的開放心態(tài)和良好風氣。

    (七)推進精神文化建設,加強員工認同感

    西安中心應統(tǒng)一企業(yè)愿景、企業(yè)使命以及核心價值觀,加強精神文化傳承和宣傳,特別是加強新招聘職工的思想教育工作。在價值理念方面,結合石油精神和企業(yè)戰(zhàn)略目標,建立可適應共享服務發(fā)展的理念,從而形成日臻完善的識別系統(tǒng),讓新老職工近距離接觸企業(yè)的價值理念,實現(xiàn)文化融合,消除文化對抗。

    中國石油共享服務西安中心實施文化引領戰(zhàn)略并提出文化理念體系,這一文化體系不僅覆蓋物質層面、制度層面、行為層面和精神層面等文化建設的廣泛層次,還適應了互聯(lián)網(wǎng)時代共享和開放的時代要求,必將為西安中心加強隊伍建設,參與市場競爭,實現(xiàn)高質量發(fā)展和打造世界一流智能型全球共享服務體系的目標提供有力支撐。

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