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    企業(yè)文化視角下的國企思想政治工作分析

    2021-11-27 05:41:58邵陽
    魅力中國 2021年38期
    關(guān)鍵詞:思政政治環(huán)境

    邵陽

    (深圳市鹽田港集團有限公司,廣東 深圳 518000)

    國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱,對于國企而言,思想政治工作則是其生存與發(fā)展的重要支撐,其對于國企發(fā)展而言意義重大。對此,強化國企思想政治工作具有重要意義。然而,就目前我國經(jīng)濟社會的發(fā)展現(xiàn)狀來看,諸多國企仍舊選擇傳統(tǒng)思政工作方式,制約著國企的高速發(fā)展。可見,實現(xiàn)國企思想政治工作創(chuàng)新很有必要。對此,在本次研究中,主要針對企業(yè)文化視角下強化國企思想政治工作的具體措施予以探究,進而為國企發(fā)展保駕護航。

    一、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化相互融合發(fā)展的重要意義

    其一,促進國企文化和思想政治工作的有機結(jié)合,打破了傳統(tǒng)局限化與單一化的業(yè)務經(jīng)營范疇和思政工作模式。當下,國企思想政治工作還存在著比較嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象,主要是由于員工個體化太過鮮明所致,以為只需做好本職工作就行,在思想政治工作配合方面認知單薄且不重視。從具體的工作屬性角度出發(fā),思想政治工作應做到以人為核心,主體是企業(yè)的員工,思想政治工作需要員工的配合[1]。同時,我們反觀企業(yè)文化,主要從企業(yè)整體層面出發(fā),要求企業(yè)文化建設應做到以人為本,充分調(diào)動員工的積極性與自主性,讓員工可以堅持同一個目標,勁兒往一處使,利于推動企業(yè)健康而高效的發(fā)展。由此可見,國企思政工作和企業(yè)文化在服務理念、服務對象方面都屬同一個方向,只有企業(yè)文化在整個思政工作體系中發(fā)揮出橋梁作用,才可讓二者進行有機地融合,進而產(chǎn)生最大效能[2]。

    其二,思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合,能夠突破以往思政工作中存在的單一化與理想化問題,強調(diào)思想政治工作的不斷創(chuàng)新,以達到多層面、多層次化發(fā)展的目的。思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合,為思政工作高效開展提供了環(huán)境與載體,也為員工學習和發(fā)展提供重要基礎。

    其三,思想政治工作和企業(yè)文化的整合,能夠為黨政提供良好的工作氛圍,可為員工施展才能提供良好的機遇,便于強化企業(yè)政工團隊建設,打造更為優(yōu)異的企業(yè)團隊,這對于企業(yè)未來發(fā)展意義深遠[3]。

    二、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化間的關(guān)系

    (一)二者的工作對象一致

    國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的對象為員工,這就需要在企業(yè)發(fā)展進程中對員工實施思想教育工作。思想政治工作和文化建設均要做到以員工為本,要求在企業(yè)發(fā)展過程中協(xié)調(diào)好人際關(guān)系,以提升員工的自我價值與思想政治修養(yǎng)[4]。企業(yè)文化應重視探究員工的基本價值觀,倡導形成和諧的企業(yè)風氣,開展人性化管理。新時期,國企的思想政治工作應盡最大努力來強化黨員團隊建設,然而,從根本上來講,思想政治工作還要結(jié)合員工思想與觀點來開展,盡管兩項工作側(cè)重點存在差異,但是,其教育對象保持一致。

    (二)二者方向和目標一致

    對于國企而言,思想政治建設與文化建設都屬于意識形態(tài)的范疇,這兩項工作都服務于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。無論是國企文化建設還是思政工作,均要始終堅持黨的領導,更要堅持以中國特色社會主義建設為重要發(fā)展方向。而企業(yè)文化則需要結(jié)合社會主義道德規(guī)范予以制定,充分滿足社會主義文化建設的基本要求[5]。國企思想政治工作的基本發(fā)展方向具有一致性,應充分遵守黨的基本領導,保證文化建設的規(guī)范性與正確性。文化建設需要正確引導員工科學培養(yǎng)自身的人文意識,以調(diào)動員工自我積極性。而思想政治工作則充分利用馬列主義理論,充分發(fā)揮出黨的楷模與先鋒作用,以調(diào)動員工工作積極性,進而推動企業(yè)長足而穩(wěn)定的發(fā)展。

    三、國企思想政治工作現(xiàn)狀分析

    (一)以自我為中心問題嚴重

    對于國企而言,企業(yè)文化是其本質(zhì)屬性,員工要重視思想政治工作與企業(yè)文化的基本屬性,企業(yè)員工也要懷著仁愛之心,積極做好自身的本職工作,不可在企業(yè)實際工作氛圍中追求自身的利益,時常忽略社會與企業(yè)的公益性利益。員工過于以自我為中心,會對企業(yè)文化建設產(chǎn)生不良影響,也會制約企業(yè)思想政治教育工作的有效實施。開展企業(yè)文化建設與思想政治工作時,需積極倡導員工提升自我職業(yè)道德,強化培養(yǎng)員工的基本職業(yè)道德,以改變傳統(tǒng)自私自利的風氣[6]。

    (二)群體主義

    通常情況下,小團體式文化體現(xiàn)于企業(yè)各部門間的利益層面,從業(yè)者彼此拉幫結(jié)派,對企業(yè)內(nèi)部體制改革持反對意見,此種問題屢屢發(fā)生,其會對國企文化建設與思想政治工作開展產(chǎn)生消極的影響。

    四、企業(yè)文化視角下國企思想政治工作的實施路徑

    (一)強化物質(zhì)文化建設

    一般來講,物質(zhì)文化主要體現(xiàn)于企業(yè)文化外層結(jié)構(gòu)方面,不過其與職工生活密切相關(guān)。與其他組織的存在價值相同,企業(yè)文化也具有特定環(huán)境,且與環(huán)境保持交換關(guān)系。撇開企業(yè)主體的相關(guān)主導作用,企業(yè)文化出現(xiàn)了停滯不前、因循守舊的現(xiàn)象,這主要取決于企業(yè)所處的地理位置與地域環(huán)境。職工的自身生活、工作等都與企業(yè)環(huán)境密切相關(guān),且企業(yè)對職工的影響是循序漸進的。強化企業(yè)環(huán)境建設,營造一個更加和諧的育人氛圍,讓整個企業(yè)環(huán)境的文化更加濃郁,以發(fā)揮出企業(yè)環(huán)境的教育價值,其是企業(yè)思想政治工作獲得理想效果的重要途徑。對于國企而言,企業(yè)文化是群體文化的一種,其主要是在特定企業(yè)環(huán)境之下所形成的,企業(yè)環(huán)境是其關(guān)鍵內(nèi)容,也成為國企思政工作的重要媒介。對此,不管是思想政治工作還是企業(yè)文化,均要有相應的企業(yè)環(huán)境予以支持。在制造環(huán)境時,還會受到周邊環(huán)境的影響,如果企業(yè)環(huán)境優(yōu)異,其就會對員工產(chǎn)生良好的教育功效。因此,企業(yè)應打造既貼合勞動實況又滿足生活要求的環(huán)境,科學添加設備,以保證員工的自我安全,可以讓員工文明而高效的工作。當下,各大企業(yè)都意識到企業(yè)環(huán)境對于思政工作開展的意義,將其視為思政工作的核心方式。如,可強化廣場文化、社區(qū)文化建設,做到以員工為本,為員工源源不斷地提供優(yōu)質(zhì)服務,及時將思政工作引入到員工日常工作之中,可以讓員工在相對愉快而輕松的狀態(tài)下主動接受文化,進而逐步內(nèi)化為自我思想[7]。

    (二)強調(diào)行為文化建設

    行為文化就是企業(yè)日常運行過程中所開展的一系列娛樂文化活動,要求每個員工都能踴躍參與其中。一般情況下,企業(yè)文化活動大都以一些喜聞樂見的形式圍繞到職工身邊,及時把核心宗旨與企業(yè)價值觀引入到文化活動中,主要讓其在相對自由氛圍內(nèi)提高自我政治修養(yǎng)。例如,以石油企業(yè)為例,若想更大程度上提高職工的基本素養(yǎng),企業(yè)需組織一些崗位成才、讀書勵志類的主題活動,該活動的培訓觀念是學習無早晚,培訓即有收獲。員工透過企業(yè)舉辦的文化活動、先進知識點來充實與豐富自己,使用新型的技術(shù)來提升自我,落實好讀書活動,便于提升員工團隊的整體文化修養(yǎng)。同時,企業(yè)文化內(nèi)還會涵蓋一些專屬于企業(yè)的文藝,如石油文藝、鋼鐵文藝等等,讓企業(yè)樹立自己獨特的行為文化[8]。文藝作品就是把現(xiàn)實生活透過藝術(shù)形式予以呈現(xiàn),通過打造的藝術(shù)形象來展示實際生活。藝術(shù)來源于生活,然而為了讓形象更具特色性與靈動性,大都會融入不同的因素。對此,在觀賞此類作品時,均有一見如故之感,便于從情感層面產(chǎn)生共鳴。因此,企業(yè)應加大文藝作品的宣傳力度,提升職工的思想認知與思想覺悟,要求企業(yè)與自我價值觀實現(xiàn)彼此統(tǒng)一,還能增強員工的主人公意識。行為文化經(jīng)歷了較長的發(fā)展時間,而在實際工作過程中已然與企業(yè)的思想政治工作很好的融為一體,大大提高企業(yè)的思政工作效率。在實踐過程中,國企需不斷更新與優(yōu)化行為文化活動的模式、內(nèi)容,進而滿足職工的基本精神需求。

    (三)強化制度文化建設

    企業(yè)制度主要是限制與規(guī)范企業(yè)行為的規(guī)定的總稱,其是促進企業(yè)科學發(fā)展的重要保證。從未來角度出發(fā),國企若想很好地立足于市場環(huán)境,必須構(gòu)建科學而合理的企業(yè)運行機制,否則就會被競爭激烈的市場所淘汰掉。通常情況下,企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為了達到既定經(jīng)營目標,讓全體員工都可以參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,協(xié)調(diào)好各個部門關(guān)系時需要遵循的規(guī)定、條款與流程的總和。制度文化是人類智慧的重要結(jié)晶,也是通過不斷積攢而形成的閱歷與經(jīng)驗。落實與制定合理的規(guī)章機制是確保企業(yè)科學運作的重要前提,其所涉及到的內(nèi)容比較廣泛,要求其具備時效性、合理性與公平性的基本特點。

    其一,完善國企的報酬運行機制,構(gòu)建重貢獻、重業(yè)績的薪資分配機制,進而調(diào)動職工參與工作的積極性與主動性。其二,密切關(guān)注那些非正式群體,且基層工作的外部雇員在企業(yè)團隊體系中所占的比例比較高,盡管其不是正式的職工,但是仍舊在自己的工作中認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。同時,企業(yè)應尊重自身的員工,發(fā)揮出自我的優(yōu)勢與價值。若想更大程度上推動企業(yè)的健康發(fā)展,一線生產(chǎn)很是關(guān)鍵,進而保證其余的部門可以順利而高效的運作。

    結(jié)束語:

    綜上所述,企業(yè)文化與思想政治是國企運行過程中的兩大武器。目前,為充分發(fā)揮出思想政治工作的實際生命力,我們需要把重點與注意力轉(zhuǎn)到企業(yè)文化重構(gòu)方面,以強化企業(yè)形象、樹立價值觀、優(yōu)化輿論環(huán)境以及推進道德建設等方式來強化企業(yè)文化建設,讓其成為思想政治工作實施的重要基礎與載體,進而為企業(yè)思政工作價值凸顯提供保障。在實際工作過程中,國企要重視對員工專業(yè)實力與政治素質(zhì)的培養(yǎng),讓員工可以擁有更加豐富的工作經(jīng)驗,還能以高度的熱情投入到本職工作之中,既實現(xiàn)了企業(yè)文化建設,還提高了企業(yè)的思想政治工作水平。

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