新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

李兆

（霍州煤電集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，山西 霍州 031400）

一、新時期企業(yè)政工工作的開展原則

（一）前瞻性原則

新時期企業(yè)政工工作的開展是對國家和黨中央思想、政策、方針的落實，是響應(yīng)黨思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及紀(jì)律建設(shè)的具體體現(xiàn)。這些內(nèi)容都是引領(lǐng)國家建設(shè)發(fā)展的先進(jìn)思想和方式，將其滲透融入進(jìn)行企業(yè)思想政治工作中也是為了讓企業(yè)的發(fā)展觀念和策略緊跟國家與時代發(fā)展的腳步。

（二）融合性原則

企業(yè)政工開展思想教育工作是為了提升員工的綜合素養(yǎng)，將企業(yè)員工擰成一股繩，提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。這樣的工作目標(biāo)就意味著政工工作的開展與企業(yè)的運營發(fā)展緊密相連，所以政工工作的內(nèi)容也就不是對員工進(jìn)行單純的思想教育，而是要將企業(yè)業(yè)務(wù)、發(fā)展實際等與思想政治教育工作相融合，讓政工工作的開展更具實踐性、親和性，進(jìn)而提升員工對企業(yè)的歸屬感，推動企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

（三）創(chuàng)新性原則

信息化時代的到來改變了企業(yè)的工作模式、管理模式，讓一切更加信息化、智能化，在很大程度上提升了企業(yè)發(fā)展效率。政工工作作為新時期企業(yè)發(fā)展過程的中重要環(huán)節(jié)，其工作形式也要朝著信息化邁進(jìn)。通過信息技術(shù)實現(xiàn)工作內(nèi)容的豐富、工作途徑的拓展以及工作模式的創(chuàng)新，讓政工工作的開展更符合現(xiàn)代企業(yè)職工的生活和工作需求，進(jìn)而促進(jìn)政工工作效率和質(zhì)量的提升。

二、新時期企業(yè)政工工作的開展意義

（一）滿足企業(yè)社會市場發(fā)展需求

21 世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境的變化是十分明顯的，這一變化對于企業(yè)來說是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)要在市場競爭中存活、發(fā)展，就需要對傳統(tǒng)工作內(nèi)容和工作形式等進(jìn)行革新，這個過程是對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展體制的改革、是對企業(yè)發(fā)展制度的創(chuàng)新和完善，這對企業(yè)來說是牽一發(fā)而動全身的改變。這個時候必須要有高質(zhì)量的政工工作輔助，因為思想政治工作的目標(biāo)與企業(yè)的管理目標(biāo)是一致的，思想政治教育的方法與企業(yè)管理的方式也是相同的，重視并落實政工工作才能從思想意識上提升員工對企業(yè)內(nèi)部變革和企業(yè)外部環(huán)境變化的適應(yīng)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)各個部門之間的有效溝通配合，讓企業(yè)盡快與社會市場的發(fā)展腳步相一致。

（二）落實企業(yè)思想政治工作

社會文化和風(fēng)氣的復(fù)雜、多元化發(fā)展對企業(yè)員工思想造成的影響是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面臨的主要問題之一，企業(yè)內(nèi)部工作和競爭風(fēng)氣有渾濁化風(fēng)險。政工工作的開展不僅可以對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，同時也能引導(dǎo)員工的價值觀念，提高員工的思想覺悟，提升員工的集體榮譽(yù)感和大局觀念[1]。

三、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）作用認(rèn)知缺乏全面性

企業(yè)政工工作的開展所產(chǎn)生的作用的多方面的，員工思想素質(zhì)和政治覺悟的提升亦是企業(yè)戰(zhàn)斗力的提升，同樣也是全民素質(zhì)的提升。另外，企業(yè)戰(zhàn)斗力提升不僅僅作用于企業(yè)自身，其對國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響也是不可忽視的。但是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作作用和重要性的認(rèn)知較為片面和短淺，認(rèn)為政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)利益，開展政工工作也只是為了適當(dāng)?shù)挠舷嚓P(guān)規(guī)定，這就降低了領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度和支持力度，從而對政工工作的開展產(chǎn)生消極影響。

（二）工作目標(biāo)喪失前瞻性

受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展體制的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展過程中還是將側(cè)重點放在經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造和市場競爭中，因為不能全面認(rèn)識政工工作的重要性，將政工工作的核心思想政治教育作為企業(yè)發(fā)展軟指標(biāo)，對工作目標(biāo)和工作內(nèi)容都沒有具體、明確的規(guī)劃，使得政工工作的目標(biāo)喪失前瞻性，工作內(nèi)容不能及時響應(yīng)國家政策戰(zhàn)略，從而在企業(yè)競爭發(fā)展中出現(xiàn)本末倒置現(xiàn)象，讓企業(yè)的發(fā)展局限于短暫的利益，最后無法適應(yīng)市場發(fā)展規(guī)律和競爭機(jī)制，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

（三）企業(yè)理想信念淡薄

新時期的企業(yè)員工需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)責(zé)任感以及正確的三觀，這是企業(yè)發(fā)展的必然要求。然而隨著新時期企業(yè)數(shù)量的增多和競爭的加大，越來越多的企業(yè)管理者都認(rèn)為思想政治工作的開展給企業(yè)帶來的積極影響并不大。這都是因為企業(yè)管理者對黨的思想觀念和治理手段缺乏深度的認(rèn)知，從而忽視了思想政治工作能夠解決員工思想問題，提升員工思想素質(zhì)的重要作用。

（四）工作形式創(chuàng)新性不足

新時期的企業(yè)政工工作應(yīng)該是多方位、全方面開展的，不僅要將思想教育工作與企業(yè)發(fā)展相融合，還要結(jié)合企業(yè)外部社會環(huán)境和時代趨勢。而且在工作形式上也需要擺脫傳統(tǒng)會議式、談話式等形式，更多的借助信息技術(shù)來優(yōu)化工作效率，但是在工作形式創(chuàng)新上還是有一些企業(yè)沒能有效實現(xiàn)，這對企業(yè)政工工作的開展也有一定的阻礙作用。

（五）隊伍建設(shè)先進(jìn)性不足

在企業(yè)政工工作的發(fā)展和完善過程中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總是會陷入這樣的誤區(qū)，就是政工隊伍應(yīng)該由企業(yè)工作經(jīng)驗豐富的大齡黨員組建，具有新思想的年輕精英人才應(yīng)該放在企業(yè)發(fā)展的一線。這樣的思想誤區(qū)使得政工隊伍愈發(fā)呈現(xiàn)老齡化、思想固定化等現(xiàn)象，企業(yè)政工工作的開展也只能從曾經(jīng)的企業(yè)發(fā)展歷史中借鑒經(jīng)驗，老生常談，對現(xiàn)代化的政工工作內(nèi)容和工作方式接受程度都非常低，不僅降低了政工工作的創(chuàng)新性，也使得政工工作的先進(jìn)性、科學(xué)性難以提升[2]。

四、新時期企業(yè)政工工作的開展策略

（一）強(qiáng)化對政工工作的認(rèn)知

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對政工工作的主要內(nèi)容有明確認(rèn)知，政工不僅要負(fù)責(zé)干部人事的管理工作，也要對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，為企業(yè)培養(yǎng)高層次的人才，并通過各種團(tuán)建活動和黨建活動的組織來豐富建設(shè)企業(yè)文化。其次，要以大局觀來認(rèn)知政工工作的重要性，結(jié)合21 世紀(jì)“以人為本”的戰(zhàn)略發(fā)展理念，整合、分析、感悟員工、企業(yè)、社會和國家之間的發(fā)展關(guān)系，明確政工工作在其中發(fā)揮的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的決策者，任何一個決策都影響著企業(yè)內(nèi)部各部門和員工的工作理念和工作中心，所以只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠正視政工工作的重要性，對政工工作有全面的認(rèn)知，才能將這樣的思想理念上傳下達(dá)，明確政工工作目標(biāo)，實現(xiàn)各部門之間的有效溝通配合，引導(dǎo)政工工作的方向，讓政工工作更具規(guī)范性。

（二）提升政工工作的創(chuàng)新性

新時期政工工作的創(chuàng)新體現(xiàn)在工作內(nèi)容和工作形式上。就工作內(nèi)容而言，政工需要融合黨的先進(jìn)工作思想、優(yōu)良作風(fēng)、社會主義核心價值觀、傳統(tǒng)優(yōu)秀文化、工匠精神等，構(gòu)建多元化的思想政治教育體系。同時也要結(jié)合企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)規(guī)劃等，進(jìn)一步提升工作內(nèi)容的融合性和豐富性。就工作形式而言，政工需要借助現(xiàn)代信息技術(shù)來實現(xiàn)創(chuàng)新，通過微信公眾號、微博官方賬號、抖音官方賬號、互聯(lián)網(wǎng)官網(wǎng)等途徑的建設(shè)、更新和維護(hù)來將員工生活、工作與思想教育工作相連接，迎合企業(yè)員工的生活規(guī)律，在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體平臺中實現(xiàn)與員工之間的交流互動，聽取員工心聲與意見，提升工作內(nèi)容和模式的可行性，逐步實現(xiàn)思想滲透[3]。

（三）提高政工工作的技巧性

首先，政工隊伍與企業(yè)各部門、各崗位人員之間要建立有效的溝通，這就需要政工人員掌握溝通技巧和溝通原則。通過各種方式了解企業(yè)員工的基本情況，做好溝通準(zhǔn)備，在溝通中要始終保持民主、平等、真誠的態(tài)度，讓員工可以在輕松的氛圍中深度勾畫自己的內(nèi)心，而政工人員則需要在深入了解后將自身的思想覺悟借助靈活的思維和表達(dá)方式滲透給員工，實現(xiàn)有效溝通，幫助其緩和內(nèi)心困擾。其次，政工在一定程度上是公平、正義的代表，那么在工作過程中就必須做到賞罰分明。在日常狀態(tài)下與員工融為一體，親切談心，幫困扶弱。在工作狀態(tài)中必須以身作則，公私分明[4]。

（四）準(zhǔn)確把握處理工作關(guān)系

首先，政工所開展的思想政治教育工作并不想員工崗位工作一樣看得見、摸得到，思想教育是沒有具體形態(tài)的，但是這并不代表思想政治工作就不重要，政工或許沒辦法強(qiáng)制性約束每個員工準(zhǔn)時準(zhǔn)點接受思想教育，但是可以將工作內(nèi)容滲透到崗位工作中，實現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合，讓員工感受到有思想教育加持下的崗位工作的意義，進(jìn)而實現(xiàn)二者之間的相互促進(jìn)。其次，政工工作的核心是思想教育，途徑是真誠的關(guān)懷，二者之間有相同的目標(biāo)，但是不可混淆，在思想教育過程中政工要堅定立場，緊守原則，理性要強(qiáng)于感性。在對員工的日常生活和工作困境進(jìn)行關(guān)懷時，要用心、真誠，為員工答疑解惑，紓解心結(jié)和困擾，這時感性情緒要強(qiáng)烈一些。最后，政工要把握教育工作與管理工作之間的關(guān)系，教育的主體是人，管理的主體是人、財、物，政工在開展工作的過程中需要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況和員工的實際思想狀態(tài)等將教育和管理融合在一起，以教育促管理，以管理規(guī)范教育，最終推動政工工作在企業(yè)內(nèi)部的深度滲透和落實。

（五）重視政工工作隊伍建設(shè)

政工工作隊伍的建設(shè)與其工作效率和工作質(zhì)量有著直接的關(guān)系，人力隊伍的先進(jìn)性和高素質(zhì)可以推動企業(yè)思想政治建設(shè)的先進(jìn)性。所以企業(yè)需要選擇能力出眾、思想覺悟高、創(chuàng)新意識強(qiáng)并具備較強(qiáng)信息素養(yǎng)的黨員或者預(yù)備黨員來組建政工隊伍，以此來確定企業(yè)政工隊伍的組建標(biāo)準(zhǔn)，提升政工隊伍的整體素質(zhì)水平。并且要重視對政工隊伍的培訓(xùn)提升，培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合企業(yè)需求和政工職責(zé)全面化開展。培訓(xùn)內(nèi)容主要分為兩個部分，一方面是對政工隊伍的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)，其中包括溝通技巧、對企業(yè)業(yè)務(wù)的認(rèn)知、對員工的心理把握技巧、人力資源配置等等，另一方面是對政工隊伍的思想教育培訓(xùn)，只有政工隊伍的思想高度和政治覺悟提升，才能實現(xiàn)對整個企業(yè)員工思想政治教育的滲透。培訓(xùn)的目的是提升政工對自身職責(zé)的認(rèn)知，并且可以為整個企業(yè)樹立良好的榜樣形象，進(jìn)而提升企業(yè)員工對政工的信任度，提升政工部門的權(quán)威性，促進(jìn)政工工作的順利開展[5]。

（六）健全企業(yè)管理考核機(jī)制

政工工作的開展必須要有完善得制度輔助，其中以獎懲制度、考核制度、培訓(xùn)制度等為主。獎懲制度分激勵和懲罰，激勵是為了構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良性的競爭環(huán)境，激發(fā)員工的主觀能動性和內(nèi)在潛力，懲罰則是為了更好促進(jìn)員工進(jìn)行自我管理和約束，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和風(fēng)氣，建立良好的企業(yè)文化。考核制度既針對政工人員也針對企業(yè)其他員工，考核內(nèi)容和目標(biāo)要具有靈活性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和時代發(fā)展趨勢而定，以確保經(jīng)過優(yōu)勝劣汰留下的員工都是高素質(zhì)專業(yè)精英，這也能夠優(yōu)化政工工作效率。而培訓(xùn)制度則需要將各個部門的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行層次劃分，同時也要重視員工思想政治教育，形成一個全面化、人性化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系。

結(jié)語

總而言之，新時期企業(yè)政工工作已經(jīng)成為企業(yè)提升核心競爭力的重要內(nèi)容，必須要給予足夠的重視，讓企業(yè)上下對政工工作的重要性有全面且正確的認(rèn)知，并從人力、制度等方面給予支持、配合，讓政工工作可以突破現(xiàn)狀，以多元化形式滲透企業(yè)發(fā)展的各個方面，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。