論新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

趙文洋

（中鋁礦業(yè)有限公司鄭州區(qū)域事業(yè)部，河南 鄭州 451272）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的增長，國家政府越來越注重黨建工作的實(shí)施，國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著極為重要的地位。在新時(shí)期國家政策的改革增強(qiáng)了國有企業(yè)在激烈市場中的綜合競爭力，所以，在國企開展黨建工作是一項(xiàng)重要任務(wù)，成為當(dāng)前社會(huì)人們關(guān)注的焦點(diǎn)。黨建工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供了政治保障，在黨建工作的開展中包含了政治、思想、組織等多項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)有計(jì)劃地開展黨建活動(dòng)可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)跟隨黨的方針政策開展各項(xiàng)工作，黨建工作對于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的影響，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在新時(shí)期下國企需要積極開展黨建工作，在工作的開展中不斷地加強(qiáng)和完善，在學(xué)習(xí)和鍛煉中促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。但是，從黨建工作實(shí)際的開展中可以發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)競爭市場的激烈化，部分企業(yè)的黨建工作存在一些問題與挑戰(zhàn)，需要引起重視[1]。

一、新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國企黨建工作思想觀念相對落后

黨建工作在新時(shí)期中存在意識問題，國有企業(yè)的發(fā)展與思想意識有著緊密的聯(lián)系。思想作為行為的主導(dǎo)，客觀反映了人的意識經(jīng)過思維活動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果，行為決策的正確性與合理性離不開思想觀念引導(dǎo)。然而，當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建組織忽視了思想觀念的建設(shè)，管理者想要企業(yè)能夠平穩(wěn)地發(fā)展，又想在發(fā)展中獲取更多的收益。受此觀念的影響，將企業(yè)管理的重點(diǎn)放置在經(jīng)濟(jì)收益上，從而忽略了黨建工作的開展。面對市場的競爭與挑戰(zhàn)，部分企業(yè)仍舊使用相對落后的工作模式，思想觀念也沒有得到充分的解放，致使黨建工作效率低，工作效果差強(qiáng)人意，甚至部分黨員管理者沒有認(rèn)識到黨建工作在國企發(fā)展中的重要性，使黨建工作的開展受到了阻礙。

（二）國企黨建組織結(jié)構(gòu)不完善

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，為了適應(yīng)國家發(fā)展的政策的改革，國有企業(yè)需要將企業(yè)的管理制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新。但是當(dāng)前的一些國有企業(yè)，黨建組織結(jié)構(gòu)還未進(jìn)行升級，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。有的企業(yè)的黨組織活動(dòng)的開展中沒有發(fā)展新的黨員，多年以來依舊是同一批成員，沒有定期進(jìn)行換屆；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨組織缺少認(rèn)識，沒有認(rèn)真對待上級提出的任務(wù)和要求，工作態(tài)度消極散漫、敷衍了事。黨建組織結(jié)構(gòu)不完善使國企黨組織的作用沒有完全發(fā)揮出來[2]。

（三）國企黨建組織缺少人才

國有企業(yè)作為具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的組織，在企業(yè)工作的開展中想要獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益，所以黨組織在國企中發(fā)揮出來的作用非常小，由于黨組織建設(shè)沒有得到企業(yè)部門的重視，使其逐漸邊緣化。在新時(shí)期當(dāng)下，一些國有企業(yè)在改革創(chuàng)新中為了企業(yè)未來的發(fā)展培養(yǎng)了許多綜合性人才，為經(jīng)營、財(cái)務(wù)、技術(shù)等多個(gè)崗位輸送人才，給予了人力、物力、資金的支持。然而黨組織的缺少了人才的培養(yǎng)，黨務(wù)人員數(shù)量每年遞減，許多企業(yè)黨組織部門存在一人多用的情況，使工作人員工作壓力大、負(fù)擔(dān)重，從而阻礙了國有企業(yè)的黨組織建設(shè)與發(fā)展。

（四）缺少對于職工合法權(quán)益的維護(hù)

企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，人力資源對于企業(yè)的管理和發(fā)展具有十分重要的作用，所以企業(yè)需要樹立以人為本的經(jīng)營理念。在國有企業(yè)黨建工作的開展中需要有高水平、高素養(yǎng)的人才支持，需要熟悉掌握黨建業(yè)務(wù)技能和黨建理論知識，然而當(dāng)前部門國有企業(yè)對于工作人員的培訓(xùn)力度不足。一些國有企業(yè)沒有充分認(rèn)識到人力資源的重要性，沒有為員工提供好的薪資待遇，在日常工作中也沒有對員工給予關(guān)注，沒有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，這在一定程度上會(huì)大大影響員工工作積極性，從而阻礙黨建工作的順利開展。

（五）黨建文化與企業(yè)文化未融合

企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神推動(dòng)力，是重要的組織部分，是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神面貌的充分體現(xiàn)，對于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有推動(dòng)作用。但是一些企業(yè)并沒有依照企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)樹立有特色的企業(yè)文化，黨建工作與文化工作沒有進(jìn)行有效的結(jié)合，在新時(shí)期下，黨建文化的滲透，使企業(yè)文化與黨建文化發(fā)生了碰撞，隨著企業(yè)的深入發(fā)展對于企業(yè)文化的要求也越來越嚴(yán)格，缺少企業(yè)文化的指導(dǎo)，黨建工作的開展也受到了阻礙。

二、新時(shí)期國企黨建工作面臨的對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

為了促進(jìn)國有企業(yè)的深入發(fā)展，需要加強(qiáng)國有企業(yè)中的黨建工作，轉(zhuǎn)變管理人員與工作人員的思想觀念，建立正確的黨建意識觀念，在黨建觀念的引領(lǐng)下進(jìn)行黨建工作，進(jìn)一步提升黨建工作效率，保障國有企業(yè)的發(fā)展。在轉(zhuǎn)變國有企業(yè)對于黨建工作的觀念時(shí)，首先需要通過學(xué)習(xí)改變員工的傳統(tǒng)觀念，可以認(rèn)真觀看十九大報(bào)告，領(lǐng)會(huì)十九大報(bào)告精神，在學(xué)習(xí)中提升創(chuàng)新意識以及思想政治修養(yǎng)[3]。國企黨組織需要幫助員工先進(jìn)的思想觀念，改革創(chuàng)新黨建工作，鼓勵(lì)黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)知識，提升思想政治覺悟。除此之外，為了優(yōu)化黨建組織結(jié)構(gòu)，需要定期舉行換屆選舉，培養(yǎng)新的黨員加入到黨組織建設(shè)中，建立一支具備高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍。同時(shí)，國有企業(yè)還需要加強(qiáng)培訓(xùn)，讓黨員在教學(xué)中不斷提升個(gè)人的工作水平和工作能力，提升綜合素養(yǎng)，要積極全面貫徹國家政策和方針，做好上級頒布的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成工作要求。

（二）建立健全黨建工作機(jī)制

在新時(shí)期下，面對當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，國有企業(yè)需要結(jié)合我國國情，以黨組織作為政治核心需要建立健全黨建工作機(jī)制，完善企業(yè)機(jī)制，國有企業(yè)需要站在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度，遵守現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)制度，以黨組織為政治核心、職工為機(jī)構(gòu)代表、董事會(huì)為經(jīng)營決策中心，使工作機(jī)制更加科學(xué)化、合理化。在國家政府方針政策的引導(dǎo)下，國有企業(yè)需要先將階段性的目標(biāo)完成，在黨建工作的開展中需要將黨的政策方針與先進(jìn)思想傳遞給黨員與職工，制定符合國有企業(yè)未來發(fā)展方向的計(jì)劃。開展黨建工作其具體的工作內(nèi)容為到員工基層生活中，了解員工思想狀態(tài)的變化，若員工思想觀念出現(xiàn)了問題需要進(jìn)行及時(shí)的轉(zhuǎn)變，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)正確的思想觀念。同時(shí)在完善了黨建工作機(jī)制后，在黨建工作的開展中需要確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位，唯有這樣才能保障黨建工作機(jī)制發(fā)揮其真正的作用[4]。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍

國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中離不開人才的幫助，國有企業(yè)需要重視在黨建工作中人才的培養(yǎng)，為了培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍，需要豐富黨建工作隊(duì)伍，吸引更多的高水平、高素質(zhì)人才加入到黨建隊(duì)伍中，積極發(fā)揮黨建組織的作用，提升黨員社會(huì)責(zé)任感、工作的積極性和主動(dòng)性，確保黨建工作順利發(fā)展。要使國有企業(yè)的黨建工作團(tuán)隊(duì)發(fā)揮真正的作用，可以多元化建設(shè)黨建隊(duì)伍，建設(shè)黨建隊(duì)伍可以提升黨建工作的總體水平，在國有企業(yè)中可以發(fā)揮“企業(yè)家”的政治效應(yīng)，延伸黨建工作，構(gòu)建多元化黨建隊(duì)伍，促進(jìn)黨建工作順利進(jìn)行。

（四）積極維護(hù)好職工權(quán)益

國有企業(yè)需要充分認(rèn)識到人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性，樹立以人為本的管理理念，科學(xué)管理員工，充分維護(hù)好員工的各項(xiàng)權(quán)益，包括員工的工資待遇、薪資福利等等。在工作中，企業(yè)管理者需要了解員工的工作狀態(tài)與工作想法，為了激發(fā)員工工作熱情，提升員工的積極性，企業(yè)可以根據(jù)員工實(shí)際工作情況發(fā)放福利，對于工作表現(xiàn)良好的員工給予精神上的贊美夸獎(jiǎng)，與物質(zhì)上的福利待遇[5]。同時(shí)企業(yè)在工作中需要尊重員工，維護(hù)員工的合法權(quán)益。員工具有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)需要讓員工了解企業(yè)未來的發(fā)展與相關(guān)政策，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)活動(dòng)。

（五）企業(yè)文化與黨建工作相融合

在新時(shí)期的背景下，為了完成黨建工作的挑戰(zhàn)，國企黨建組織需要將黨建文化與企業(yè)特色文化進(jìn)行有效融合。國有企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)文化是企業(yè)管理中重要的內(nèi)容，要樹立良好的企業(yè)形象，重視文化建設(shè)，在黨建工作的建設(shè)中樹立科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的管理理念，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，營造良好的黨建氛圍，滿足企業(yè)文化的建設(shè)需求，提升企業(yè)凝聚力和競爭力，在不斷地培育和建設(shè)中促進(jìn)黨建工作的順利開展，保障國有企業(yè)的多元化發(fā)展。

結(jié)束語

總的來說，新時(shí)期的國企黨建工作中存在黨建思想觀念落后、黨建組織結(jié)構(gòu)不完善、缺少高素質(zhì)人才、缺少職工權(quán)益維護(hù)、黨建文化與企業(yè)文化未融合等問題，為了創(chuàng)新思維意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，促進(jìn)黨建工作的開展。需要解放思想轉(zhuǎn)變觀念、建立健全黨建工作機(jī)制、培養(yǎng)高素質(zhì)黨建隊(duì)伍、維護(hù)好職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)文化與黨建文化的融合，進(jìn)一步提升黨建工作的效率。