國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題和對(duì)策研究

羅葉綠

（長沙市橋梁隧道養(yǎng)護(hù)運(yùn)營有限公司，湖南 長沙 410001）

前言：隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與國家體制的不斷深化，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，也不斷進(jìn)行著改革與突破。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)的思維模式已不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須要盡快改變國有企業(yè)職工的思維方式，使之適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。因此，著力建設(shè)國有企業(yè)的政工隊(duì)伍對(duì)保障其經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的。

一、國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題和對(duì)策研究的意義

目前，企業(yè)正處于革新的重要時(shí)期，國有企業(yè)也已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，把思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮其思政工作的作用，并對(duì)國有企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展起到充分的保障，對(duì)凝聚政工服務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了巨大的效應(yīng)。

隨著國家貿(mào)易的迅速發(fā)展，其國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，要保證國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，既要應(yīng)對(duì)國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還要充分應(yīng)對(duì)國外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要保證其自身的市場(chǎng)地位，就必須以國家的思想方針和指導(dǎo)思想為重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，保證其思想一致，培養(yǎng)出有能力的政工隊(duì)伍，積極參與國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在具體實(shí)施中，要更加尊重和關(guān)心政工思想，并對(duì)其的基本工作和日常生活給予適當(dāng)?shù)膸椭约訌?qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)。激發(fā)政治工作人員的思政思想及創(chuàng)新能力，樹立積極參與的思想觀念，使之能夠主動(dòng)地參與到工作中去，從而推動(dòng)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)增強(qiáng)國內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

二、國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

（一）政工從業(yè)思想問題

在通常情況下，國企政工隊(duì)伍中的從業(yè)人員都是從基層做起，而現(xiàn)有政工人員的政治思想素質(zhì)缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，導(dǎo)致了基礎(chǔ)實(shí)踐性的工作不能滿足其工作的需要，同時(shí)也影響了國企政工隊(duì)伍整體的發(fā)展，給國有企業(yè)的政治工作帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。國企政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容是對(duì)員工開展思政教育，加強(qiáng)員工的思政素質(zhì)，但目前在開展工作中，由于其思想認(rèn)知較淺、思考問題較片面，沒有充分發(fā)揮國有企業(yè)職工思政教育的作用，有的政工人員雖然意識(shí)到了開展政治素質(zhì)教育的重要性，但在實(shí)施中，還存在著依賴相關(guān)文件、資料的等問題，所以，在國有企業(yè)中，政工思想和使用技術(shù)，在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)的高效發(fā)展，政工人員的思想與黨的政治思想必須要統(tǒng)一，并對(duì)思想教育有關(guān)的內(nèi)容要十分熟悉和了解，這樣才能更好地開展企業(yè)職工思想政治教育，但受目前企業(yè)中政工從業(yè)人員的思想問題，和其自身行為素質(zhì)的制約，使企業(yè)政工隊(duì)伍難以開展基本工作。

（二）政工人才建設(shè)問題

人才發(fā)展主要涉及引進(jìn)來、留得住、用得好三個(gè)因素，其中，留得住是人才得到有效發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，在新時(shí)期、新任務(wù)、新目標(biāo)面前，國有企業(yè)要樹立培養(yǎng)人才的觀念，建設(shè)有知識(shí)力量的政工隊(duì)伍。國有企業(yè)的高速發(fā)展離不開高素質(zhì)復(fù)合型人才的需要，而政工隊(duì)伍中缺乏大批具備思想能力和企業(yè)管理運(yùn)作能力的政工人才。而且從企業(yè)發(fā)展來看，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理對(duì)復(fù)合型人才的選擇有著一定的影響。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展也受到了人員思想觀念老舊、思想素質(zhì)參差不齊等問題的影響，與此同時(shí)，在一定層面上也制約了國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）政工思政思想問題

國有企業(yè)需要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行思政教育，政治思想教育工作不僅難度大，而且對(duì)其要求也偏高。從事這項(xiàng)工作，僅僅靠理論知識(shí)是很難把黨的指導(dǎo)思想貫徹到實(shí)踐中去的。但目前政工人才相對(duì)匱乏，企業(yè)的政工人員嚴(yán)重缺乏工作積極性。一些國企領(lǐng)導(dǎo)的思政素質(zhì)，會(huì)在一定程度上影響企業(yè)職工對(duì)政治思想教育的正確認(rèn)識(shí)，在企業(yè)發(fā)展中盲目實(shí)施相關(guān)工作，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作積極性被抑制，而且，我國目前國有企業(yè)的政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)也偏低，很多政治思想教育工作的人員素質(zhì)還不能跟上時(shí)代的要求，在思想上一直沒有進(jìn)行創(chuàng)新，使得國有企業(yè)的思政工作受到了一定的阻礙。主要還是因?yàn)閲衅髽I(yè)的政治工作者缺乏良好的政治素養(yǎng)，加之領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思政工作的認(rèn)知不足，沒有正確認(rèn)識(shí)到政治工作的重要性，嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的積極性，因此政治工作人員的思想沒有得到有效提升[2]。

三、國企政工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)國有企業(yè)政治工作隊(duì)伍有正確認(rèn)識(shí)，才能轉(zhuǎn)變其政治工作思想。因此，必須充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)政工思政工作的核心是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持創(chuàng)新活力。政工隊(duì)伍中政治工作者必須擺正位置，明確自身職責(zé)。但部分員工缺乏思想意識(shí)，工作積極性不高。有些員工雖能明確自身職責(zé)，也有工作經(jīng)驗(yàn)，但在工作中無法突破傳統(tǒng)的思維模式，不能跟上時(shí)代的步伐，這種人大多數(shù)是年齡偏大的政治工作者，其在工作中也并沒有意識(shí)到不足。國有企業(yè)的政治隊(duì)伍要根據(jù)國家的情況來開展工作，其過程就是本身就是自我提高的過程，但有些人不能認(rèn)真工作，找各種理由逃避工作，嚴(yán)重缺乏參與積極性，這也在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的整體建設(shè)和工作效率。其次，政工人員責(zé)任心不強(qiáng)，主觀方面不能意識(shí)到政治工作對(duì)國有企業(yè)的重要性，因此無法將全部精力都放在工作上。當(dāng)前形勢(shì)下，國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，把企業(yè)制度建設(shè)與實(shí)際相結(jié)合，完善相應(yīng)機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

（二）優(yōu)化政工思想教育

要優(yōu)化國有企業(yè)政工隊(duì)伍的思想教育，就必須使政工人員具有良好的工作素養(yǎng)，因此，企業(yè)要優(yōu)化政工隊(duì)伍的培訓(xùn)與再教育，就必須對(duì)其進(jìn)行有效的教育傳播，在主觀上激發(fā)其積極性，幫助其正確認(rèn)識(shí)國家政策、指導(dǎo)思想，掌握相關(guān)的政治思想教育內(nèi)容，提高其整體素質(zhì)，使其在開展工作中充分發(fā)揮作用。政工隊(duì)伍也要正確認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)對(duì)工作的重要性，參與學(xué)習(xí)并積極配合，強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)。政工人員要不斷接受培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)。要優(yōu)化政工隊(duì)伍的思想教育工作，在政工隊(duì)伍建設(shè)中選準(zhǔn)主動(dòng)權(quán)，選出主力軍，強(qiáng)化主心骨。在新形勢(shì)下，要不斷更新思政知識(shí)，做到政工隊(duì)伍與企業(yè)的雙向聯(lián)動(dòng)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）完善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和工作能力受到其隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的因素制約，因此，企業(yè)必須通過有效的實(shí)施對(duì)策來完善國有企業(yè)的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。首先，要完善國企政工隊(duì)伍能力結(jié)構(gòu)，國企政工隊(duì)伍需要多方面的綜合人才，既要有很強(qiáng)的執(zhí)行力，也要有很好的語言表達(dá)能力，以及其他各方面有優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才，因此，在國企政治工作隊(duì)伍建設(shè)中，必須要建設(shè)一支多方面的人才隊(duì)伍。其次，要完善國有企業(yè)政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)政工人員由于政治思想教育工作難度較大，所以在隊(duì)伍建設(shè)上要選擇資歷和學(xué)歷高的人，除政治素質(zhì)外，還要選擇一些具備專業(yè)技能的人，要注重人才的知識(shí)儲(chǔ)備。目前國企政工隊(duì)伍中存在著年齡偏大、素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。所以，在如何選拔年輕的復(fù)合型人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力成為國有企業(yè)亟待解決的問題。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，為跟緊時(shí)代的步伐，就必須對(duì)國家經(jīng)濟(jì)的支柱型國有企業(yè)進(jìn)行管理。在國有企業(yè)的管理工作中，政工工作十分重要，其自身對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用。為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須重新認(rèn)識(shí)政治工作，正確對(duì)待企業(yè)內(nèi)部職工的思想工作。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化政工的思想教育，完善政工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使其認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自強(qiáng)不息的精神，使之全身心地投入到工作中，推進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

結(jié)論：總而言之，要使國有企業(yè)更好地發(fā)展，必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)。其員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關(guān)。當(dāng)前，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從根本上認(rèn)識(shí)政治思想工作的重要性，既要從思想上加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，又要從行動(dòng)上加強(qiáng)措施，全面做好國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高國企政工隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)和工作水平，以推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。