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    事業(yè)單位政工工作干部隊(duì)伍的建設(shè)分析

    2021-11-27 21:20:40黃爭(zhēng)
    魅力中國(guó) 2021年21期
    關(guān)鍵詞:政工干部黨務(wù)政工

    黃爭(zhēng)

    (唐山市體育中心,河北 唐山 063000)

    黨和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位高度重視,尤其對(duì)單位政工工作,一直以來(lái)都堅(jiān)持將加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工程來(lái)做,到目前取得了相當(dāng)顯著的成效,然而新時(shí)期有新任務(wù),隊(duì)伍建設(shè)也有了新的要求,因此有必要著力對(duì)事業(yè)單位政工工作干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析討論。

    一、關(guān)于政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)要求

    近年來(lái),面對(duì)新時(shí)期的新任務(wù)、新情況,企事業(yè)單位黨建政工工作千頭萬(wàn)緒,特別是2020 年的重大突發(fā)性公共衛(wèi)生事件爆發(fā)以來(lái),黨務(wù)政工工作更是面臨巨大挑戰(zhàn),對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講,必須進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè),提升干部隊(duì)伍素質(zhì)與能力,如此才能滿足今后防控時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展要求。因此必須明確當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)政工干部隊(duì)伍能力素質(zhì)的要求,才能在隊(duì)伍建設(shè)中明確方向。

    (一)統(tǒng)籌能力

    基于當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際,政工干部隊(duì)伍肩負(fù)為事業(yè)單位決策者提供決策建議的職能,因此政工干部必須具備大局意識(shí),能夠清晰把握發(fā)展的方向與走向,如此必須具備發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的能力,形勢(shì)判斷是最基本的能力要求,在形勢(shì)判斷的基礎(chǔ)上必須能夠分析形勢(shì),進(jìn)而為事業(yè)單位戰(zhàn)略制定提供意見(jiàn)支撐;必須能夠?qū)π蝿?shì)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯闡述,要針對(duì)形勢(shì)提出具備可操作性的意見(jiàn)。

    為了能夠提出可操作性的建議,則必須具備合理利用政策和法律的能力,并且要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),要從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并在提出意見(jiàn)時(shí),提供準(zhǔn)確的理論依據(jù),因此要求政工干部隊(duì)伍必須了解事業(yè)單位的戰(zhàn)略以及文化,合理地從政策、法律的角度去闡述論證。當(dāng)然“三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮”,任何事情越辯越明,因而要求政工干部應(yīng)當(dāng)具備民主決策能力素質(zhì)。

    (二)管理能力

    政工干部在事業(yè)單位當(dāng)中的職能不僅僅是黨務(wù)政工工作,還包括管理工作,尤其是人力資源管理工作。黨務(wù)政工工作的根本是思想政治工作,強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力,進(jìn)而增強(qiáng)戰(zhàn)斗力,所以要求政工干部應(yīng)當(dāng)在大政工背景下,創(chuàng)新思想政治工作,并且做好。在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步協(xié)助事業(yè)單位管理層行使管理權(quán),政工干部不僅僅要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),還要懂管理,拉近與職工群眾心與心的距離,如此才能聯(lián)系職工群眾,進(jìn)而團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量,幫助事業(yè)單位做大做強(qiáng)。

    (三)學(xué)習(xí)能力

    總書記對(duì)學(xué)習(xí)能力提出了明確的指示,政工干部必須具備終身學(xué)習(xí)意識(shí)與能力,要能夠在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新,才能更好地為事業(yè)單位服務(wù)。因此要求政工干部應(yīng)當(dāng)隨時(shí)學(xué)習(xí)文件、政策,并且深度解析文件、政策內(nèi)容,同時(shí)要從自身工作實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化交流,提高自身。

    二、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)思考

    (一)政工干部隊(duì)伍建設(shè)思考

    新時(shí)期的新情況對(duì)事業(yè)單位政工干部的能力素質(zhì)提出了更高要求,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)是關(guān)鍵路徑,但是政工干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題已經(jīng)提了很多年,成效是有的,問(wèn)題也不少,目前比較突出的問(wèn)題是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)平衡性不足,綜合相關(guān)研究以及實(shí)踐成果來(lái)看,理想的政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)橄欖型分布狀態(tài),即老中青銜接要合適,老年干部和青年干部比例相當(dāng),但不是主力,中年干部才是主力,應(yīng)占較大比例,但現(xiàn)實(shí)情況是老年干部較多,中年干部次之,青年更少,出現(xiàn)明顯青黃不接的情況。進(jìn)一步來(lái)講,政工工作形勢(shì)變化較快,政工干部隊(duì)伍再教育程度不夠,大多數(shù)政工干部缺乏終身學(xué)習(xí)意識(shí),特別是對(duì)于一些長(zhǎng)期從事政工工作的干部,他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,如果加強(qiáng)學(xué)習(xí)把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和最新的政策要求結(jié)合,可以很簡(jiǎn)單地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,但是由于學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),往往在后續(xù)工作中陷入慣性思維當(dāng)中,按照老方法進(jìn)行工作,已經(jīng)不適應(yīng)新的政工工作形勢(shì)。

    (二)政工干部隊(duì)伍建設(shè)核心指導(dǎo)思想

    新時(shí)期事業(yè)單位各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒,做好當(dāng)前時(shí)代背景下的政工工作,必須要強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè),但是干部隊(duì)伍建設(shè)并不是一蹴而就的,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持,因此必須要有信心,沒(méi)有信心很難做好工作,所以必須要加強(qiáng)教育培訓(xùn),特別是思想政治教育,要讓政工隊(duì)伍明白自身定位和工作職責(zé),幫助政工隊(duì)伍正確認(rèn)識(shí)政工工作,樹立工作的信心和信念。要有位子,政工干部隊(duì)伍雖然是鐵飯碗,但是這種鐵飯碗可能造成人身依附等問(wèn)題,需要讓他們有干勁,有憧憬,就必須要讓其看到未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的希望,一定不能出現(xiàn)德不配位的情況,要使政工干部進(jìn)一步發(fā)揮自身價(jià)值,要加擔(dān)子,讓政工干部隊(duì)伍種好責(zé)任田,為此必須明確責(zé)任以及使命,通過(guò)加擔(dān)子使政工干部隊(duì)伍逐步適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì),并在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干,增加政工工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    (三)政工干部隊(duì)伍建設(shè)做法經(jīng)驗(yàn)

    政工干部隊(duì)伍建設(shè)必須要持之以恒地進(jìn)行,要始終堅(jiān)守高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、采取實(shí)際措施提升建設(shè)水平,如此才能保證政工干部隊(duì)伍切實(shí)承擔(dān)起黨和人民賦予的使命。具體應(yīng)當(dāng)如何操作,通過(guò)實(shí)際案例進(jìn)行分析討論。

    案例選自某煤礦洗選中心黨政黨辦支部,其黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)上采取的做法如下:

    首先,理論教育提升政治引領(lǐng)力。基于上級(jí)黨委下發(fā)的學(xué)習(xí)重點(diǎn),制定學(xué)習(xí)方案,針對(duì)性地劃分學(xué)習(xí)內(nèi)容,利用三會(huì)一課等載體,實(shí)現(xiàn)集中學(xué)、隨時(shí)學(xué),結(jié)合工作學(xué),將最新的理論傳遞給黨務(wù)政工干部人員。

    其次,抓黨員示范?;趯?shí)際工作崗位,黨員干部帶頭示范,發(fā)揮先鋒作用,樹立隊(duì)伍形象,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力,黨辦中的每一名黨員都需要在工作上示范,創(chuàng)建示范崗,調(diào)動(dòng)積極性,自覺(jué)履行職責(zé),構(gòu)建長(zhǎng)效輪換機(jī)制,實(shí)施崗位輪換培訓(xùn),打造多面手隊(duì)伍。

    再次,構(gòu)建公平公正有效的人才選聘機(jī)制,制定人才選聘方案,打造優(yōu)秀后備人才庫(kù),并且推薦優(yōu)秀干部參加單位各類競(jìng)聘考核,為人才的進(jìn)步打通道路,創(chuàng)建各類大中小型思想文化宣傳活動(dòng)平臺(tái),為政工干部隊(duì)伍搭臺(tái)子。進(jìn)一步通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目放手放權(quán),主動(dòng)向政工干部壓擔(dān)子,使其承擔(dān)項(xiàng)目攻關(guān)和相關(guān)實(shí)務(wù),在實(shí)踐中培養(yǎng)政工干部,依托單位科級(jí)干部退二線試點(diǎn)政策,為優(yōu)秀的年輕員工讓位子,拓寬人才發(fā)展渠道。

    最后,頭腦風(fēng)暴提升創(chuàng)造力。充分利用月度總結(jié)、年終總結(jié)、日常會(huì)議等形式,讓事業(yè)單位政工干部們開(kāi)展頭腦風(fēng)暴,積極組織模擬活動(dòng)策劃,讓政工干部們的思想在交流中碰撞,靈感在思想碰撞中激發(fā),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作方式創(chuàng)新,也更好地完成政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)相當(dāng)關(guān)鍵,目前比較核心的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于,其一,必須使政工干部隊(duì)伍明確認(rèn)識(shí)到黨務(wù)政工工作的定位、內(nèi)涵,使政工干部隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到政工重要性與必要性,準(zhǔn)確定位政工,明確政工的性質(zhì),進(jìn)而堅(jiān)持工作原則。其二,科學(xué)地選拔任用人才,政工工作能否取得好的效果,人才是重要基礎(chǔ)之一,政工干部隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)就是要調(diào)整人才結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置,因而需要吸納具有創(chuàng)造力、政治素養(yǎng)過(guò)硬、知識(shí)豐富且具備良好人際關(guān)系的人才進(jìn)入政工隊(duì)伍,并循序漸進(jìn)地培育他們,打造良好晉升通道。其三,構(gòu)建并完善培訓(xùn)體系,政工干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)再教育,要想方設(shè)法創(chuàng)造機(jī)會(huì)供政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然所討論的內(nèi)容可能有所不足,但應(yīng)能夠起到拋磚引玉之作用,后續(xù)實(shí)踐過(guò)程中還將總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)完善。

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