價(jià)值創(chuàng)造視角下企業(yè)業(yè)財(cái)融合推進(jìn)分析

文/趙紅瑜（浙江蘇泊爾家電制造有限公司）

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)步入了全新的發(fā)展階段。由于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，各行業(yè)之間的競爭激烈程度不斷加深，很多企業(yè)面臨的壓力亦逐漸增大，內(nèi)部發(fā)展與外部改革不協(xié)調(diào)的問題十分明顯，業(yè)財(cái)融合成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的必然選擇。當(dāng)下國家的政策也在不斷的創(chuàng)新與優(yōu)化，面對(duì)不同的政策企業(yè)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)要深刻地意識(shí)到業(yè)財(cái)融合是企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。

一、業(yè)財(cái)融合

站在廣義的角度進(jìn)行分析，所謂業(yè)財(cái)融合就是將企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)緊密地與財(cái)政業(yè)務(wù)相結(jié)合；而站在狹義的角度對(duì)業(yè)財(cái)融合進(jìn)行分析，則是促使企業(yè)的管理人員與財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)得以提升，確保企業(yè)能夠具備既懂得財(cái)務(wù)管理，又懂得企業(yè)管理的工作人員為業(yè)財(cái)融合的開展提供保障。同時(shí)參照企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況選擇會(huì)計(jì)政策，將財(cái)務(wù)工作人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況分析的結(jié)果與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部的協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合能夠真正為企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的降低提供保障，站在更加長遠(yuǎn)的角度分析企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與業(yè)務(wù)經(jīng)營水平，為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、業(yè)財(cái)融合對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值

（一）業(yè)財(cái)融合可以有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，能夠真正提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)營發(fā)展的專業(yè)性，促使企業(yè)管理人員的素養(yǎng)得以充分的提升，提升企業(yè)的核心競爭力，鞏固企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。業(yè)財(cái)融合的發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全新的戰(zhàn)略發(fā)展分析方向，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)營模式進(jìn)行有效的優(yōu)化，因此對(duì)于企業(yè)而言有著十分重要的作用與意義。業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)能夠充分保障企業(yè)對(duì)市場變化的敏感性得以提升，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（二）業(yè)財(cái)融合可以促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營系統(tǒng)的完善

通過業(yè)財(cái)融合，企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作人員能夠更加明確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理手段，筑牢企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，助力業(yè)務(wù)管理人員形成更加深入的業(yè)務(wù)解讀水平，保障企業(yè)的服務(wù)水平得到充分的提升。在業(yè)財(cái)融合的模式下，企業(yè)業(yè)務(wù)管理工作人員對(duì)于各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)字的認(rèn)知更加深入，以此提升業(yè)務(wù)經(jīng)營系統(tǒng)化的升級(jí)。

三、企業(yè)業(yè)財(cái)融合推進(jìn)過程中存在的不足之處

（一）對(duì)業(yè)財(cái)融合及專業(yè)人才重視和應(yīng)用不足

目前，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施效果并不理想，主要原因是在職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員對(duì)于業(yè)財(cái)融合的認(rèn)知和掌握不足，一部分企業(yè)中業(yè)財(cái)融合不被重視，沒有意識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性，所以對(duì)員工的要求不高，忽視了業(yè)財(cái)融合人才的綜合素質(zhì)和能力，沒有重視業(yè)財(cái)融合人才的培訓(xùn)和激勵(lì)。部分企業(yè)對(duì)于業(yè)財(cái)融合方法掌握不足，仍舊處于摸索階段。此外，企業(yè)普遍缺乏同時(shí)掌握財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理知識(shí)的優(yōu)秀人才。相關(guān)人員的專業(yè)水平和素質(zhì)有待提高，充分了解財(cái)務(wù)知識(shí)和企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的專業(yè)人才少，不能促進(jìn)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施，難以保證業(yè)財(cái)融合的質(zhì)量。可見，對(duì)人員水平要求較低是影響行業(yè)與業(yè)財(cái)融合工作順利開展的關(guān)鍵。

（二）相應(yīng)制度改革及創(chuàng)新未融合到位

與傳統(tǒng)的管理模式相比，業(yè)財(cái)融合的功能和作用更加突出，然而，由于業(yè)財(cái)融合的概念比較新穎，相應(yīng)的制度有待完善，缺乏環(huán)境基礎(chǔ)和支撐機(jī)制，同時(shí)，缺乏系統(tǒng)的研究和激勵(lì)機(jī)制，容易造成產(chǎn)業(yè)整合體系不到位，不利于產(chǎn)業(yè)整合工作的開展。

業(yè)財(cái)融合體系建設(shè)和整合不到位，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先缺乏健全的業(yè)財(cái)融合體系。在業(yè)財(cái)融合背景下，企業(yè)管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)接，影響了業(yè)財(cái)融合工作的開展。其次，產(chǎn)業(yè)與財(cái)務(wù)一體化相關(guān)配套機(jī)制建設(shè)不合理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的局限性，影響財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施，存在片面性和滯后性。

（三）信息化平臺(tái)及系統(tǒng)建設(shè)不足

隨著信息時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)辦公軟件應(yīng)運(yùn)而生，財(cái)務(wù)部門有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，人力資源部門有人力資源管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)，業(yè)務(wù)部門有合同和業(yè)務(wù)管理軟件等。每個(gè)部門有不同的軟件源通道，編碼使用有不同的規(guī)則，導(dǎo)致導(dǎo)出的文件連接不到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。此外，與信息平臺(tái)的整合需要更多的人力資源投入。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，要保持穩(wěn)定的發(fā)展，推進(jìn)綜合信息系統(tǒng)建設(shè)存在著許多障礙。信息化建設(shè)的滯后阻礙了業(yè)財(cái)融合的深入發(fā)展。

四、價(jià)值創(chuàng)造視角下企業(yè)業(yè)財(cái)融合策略

（一）加大人員專業(yè)培訓(xùn)力度

在業(yè)財(cái)融合的管理機(jī)制下，現(xiàn)代企業(yè)需要建立一支專業(yè)的業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)，才能充分發(fā)揮其在企業(yè)管理中的價(jià)值。具體可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，提高現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，了解業(yè)財(cái)融合的重要性和意義，可以考察國內(nèi)企業(yè)能否成功推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，提高業(yè)財(cái)融合的領(lǐng)導(dǎo)能力，并指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施業(yè)財(cái)融合的管理模式和運(yùn)營模式。其次，現(xiàn)代企業(yè)中層管理人員通過參加專業(yè)人才培訓(xùn)，了解業(yè)財(cái)融合的意義和方法，提高骨干人才的知識(shí)水平和應(yīng)用能力。同時(shí)，通過面授、輪崗、實(shí)地考察，提高財(cái)務(wù)人員的企業(yè)管理知識(shí)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。最后，鼓勵(lì)員工提高自己。業(yè)財(cái)融合是一項(xiàng)重要的長期工作，它要求員工具有自主學(xué)習(xí)的精神，提高專業(yè)知識(shí)，經(jīng)常思考，解決業(yè)財(cái)融合過程中遇到的問題。此外，現(xiàn)代企業(yè)的整合還需要注意成本效益原則。

（二）優(yōu)化并完善相關(guān)制度

相關(guān)制度的建立和完善是有效實(shí)施財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ)，也是影響業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵因素。首先，現(xiàn)代企業(yè)要注重建立和完善監(jiān)督管理機(jī)制，通過監(jiān)督檢查確保相關(guān)制度的實(shí)施，確保相關(guān)管理機(jī)制的功能得到發(fā)揮。其次，完善和優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度，明確責(zé)任制管理模式，劃分行業(yè)和財(cái)務(wù)一體化背景下不同部門和人員的權(quán)責(zé)分工，從而保證權(quán)責(zé)統(tǒng)一，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)建立問責(zé)機(jī)制，確保責(zé)任落實(shí)到具體人員身上，確保財(cái)務(wù)管理穩(wěn)定有效開展。最后，建立和完善績效考核機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營管理情況，明確績效評(píng)價(jià)指標(biāo)，確定行業(yè)財(cái)務(wù)整合的關(guān)鍵點(diǎn)，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的整合，開展公平、有效、準(zhǔn)確的績效評(píng)價(jià)工作?？冃Э己斯ぷ魍瓿珊螅嚓P(guān)部門和人員要注意及時(shí)反饋和整理考核結(jié)果，并對(duì)相應(yīng)部門和人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，從而激發(fā)行業(yè)和財(cái)務(wù)一體化工作的積極性。此外，企業(yè)還應(yīng)注重完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保獎(jiǎng)懲制度公平公正，發(fā)揮規(guī)范和強(qiáng)化作用，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作順利實(shí)施。

（三）強(qiáng)化信息系統(tǒng)及平臺(tái)建設(shè)

業(yè)財(cái)融合有助于提高現(xiàn)代企業(yè)的綜合競爭力。在信息時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)一體化的真正實(shí)現(xiàn)也需要信息系統(tǒng)作為支撐和保障?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)以自身的信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，整合不同的信息系統(tǒng)，形成業(yè)財(cái)融合的綜合信息管理系統(tǒng)，保證對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理。在綜合信息管理平臺(tái)中，各項(xiàng)業(yè)務(wù)可以自始至終處于監(jiān)督和控制的節(jié)點(diǎn)，遇到問題可以及時(shí)反饋到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)，能夠保證現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)流程的可視化和規(guī)范化管理。在信息系統(tǒng)建設(shè)的過程中，現(xiàn)代企業(yè)可以在一定的資本投資條件下與專業(yè)科技服務(wù)公司合作，根據(jù)企業(yè)行業(yè)和財(cái)務(wù)一體化工作的實(shí)際情況開發(fā)信息管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)研發(fā)和完善的過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門要對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行深入的分析和研究，從而構(gòu)建出符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的綜合信息管理系統(tǒng)。

（四）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)工作模式

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)口進(jìn)行前移，確保財(cái)務(wù)管理工作能夠深入業(yè)務(wù)的前端，充分發(fā)揮出各個(gè)部門之間的聯(lián)動(dòng)作用，充分保障財(cái)務(wù)分析工作的全面性和寬廣性。以此才能夠保障企業(yè)及時(shí)調(diào)整經(jīng)營發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，準(zhǔn)確地披露出運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)問題出現(xiàn)的根本原因提出一些針對(duì)性的建議或者措施，為企業(yè)的發(fā)展提供更深層次的保障。

首先，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的設(shè)計(jì)加以重視，要基于充分調(diào)研企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行報(bào)表的設(shè)計(jì)，明確報(bào)表的使用群體，充分了解使用者的真實(shí)訴求，對(duì)使用者所關(guān)注的信息重點(diǎn)進(jìn)行發(fā)掘，深入探究數(shù)據(jù)的來源[1]。其次，在進(jìn)行報(bào)表設(shè)計(jì)的過程中，要全面分析數(shù)據(jù)獲取的難度以及信息化建設(shè)的需求，建立一個(gè)完善的企業(yè)內(nèi)部信息資料庫，對(duì)內(nèi)部客戶的需求提供更多幫助，進(jìn)而確保報(bào)表能夠符合使用者的習(xí)慣。當(dāng)報(bào)表設(shè)計(jì)完成之后，企業(yè)需要針對(duì)其進(jìn)行二次的考量，分析報(bào)表中所反饋的信息是否能夠真正滿足客戶的使用需求。甚至二次考量完成之后進(jìn)行第三次的考量，充分保障報(bào)表的科學(xué)性和實(shí)用性。最后，對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)采用動(dòng)態(tài)分析的形式體現(xiàn)在報(bào)表上，在建立基礎(chǔ)分析模塊后，再建立一個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)庫，為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集提供幫助。

（五）定期開展業(yè)財(cái)融合專題活動(dòng)

企業(yè)定期開展業(yè)財(cái)融合專題活動(dòng)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作順利開展的基本，更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的機(jī)制。在實(shí)踐落實(shí)的過程中，融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)不僅能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)資源的利用率得以提升，更有利于保障企業(yè)的運(yùn)行效率與速度[2]。因此，在企業(yè)日常運(yùn)營的過程中，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)定期地開展業(yè)財(cái)融合專題活動(dòng)，確保管理人員能夠及時(shí)明確企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況定制相關(guān)的管理制度，為企業(yè)業(yè)財(cái)融合的質(zhì)量提供保障。為了能夠更好地開展業(yè)財(cái)融合專題活動(dòng)，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)聯(lián)合業(yè)務(wù)人員建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫，將業(yè)財(cái)管理制度的作用充分發(fā)揮出來，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保障企業(yè)各項(xiàng)管理工作能夠順利開展。同時(shí)，相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)化，結(jié)合實(shí)際情況建立可行的監(jiān)督制度，確保能夠在滿足用戶需求的基礎(chǔ)上，提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，減少資源上的損耗。例如，上海某公司建立了ISO質(zhì)量管理小組，針對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營的情況進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)中各項(xiàng)問題都能夠得到及時(shí)的解決，各項(xiàng)制度的落實(shí)也得到了極大的幫助。ISO質(zhì)量管理小組的構(gòu)成由企業(yè)各個(gè)工作崗位中的工作人員組成，成員與自身的實(shí)際情況相結(jié)合，定期與企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，上報(bào)日常工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而保障企業(yè)的運(yùn)行效率得以不斷提升，真正解決企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)。在此過程中，ISO質(zhì)量管理小組成員需要定時(shí)向財(cái)務(wù)管理人員匯報(bào)自身的實(shí)際情況，將企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行作為基礎(chǔ)，研究企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，針對(duì)性地制定解決措施，為企業(yè)業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)提供助力。

（六）建立全新的業(yè)務(wù)管理模式

企業(yè)在推動(dòng)業(yè)財(cái)融合的過程中，建立一個(gè)全新的業(yè)務(wù)管理模式有著十分重要的作用。新業(yè)務(wù)管理模式的建立是以企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作更加有效地開展作為基礎(chǔ)目標(biāo)，促使企業(yè)各層級(jí)管理人員的工作負(fù)擔(dān)得以削減，進(jìn)而提升工作效率。在此過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變自身陳舊的工作理念，對(duì)財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)以及業(yè)務(wù)管理的本質(zhì)進(jìn)行更加深入的了解，進(jìn)而創(chuàng)新出更好的企業(yè)業(yè)務(wù)管理模式。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員需要與業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行及時(shí)溝通，以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促使自身的專業(yè)素養(yǎng)得以提升，將保障業(yè)財(cái)融合作為基礎(chǔ)，充分保障新經(jīng)營模式的效益，進(jìn)而保障企業(yè)的競爭力得以提升[3]。在實(shí)踐落實(shí)的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)管理穿插于企業(yè)經(jīng)營的全過程中，通過有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防手段，提前制定合理的應(yīng)對(duì)措施，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。

（七）建立跨部門的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)

財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心除了需要有過硬的專業(yè)知識(shí)，還要有協(xié)調(diào)、溝通能力。它是一個(gè)滲透性很強(qiáng)的管理部門，財(cái)務(wù)部是公司內(nèi)部之間及對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心，成為企業(yè)管理中的聚合點(diǎn)，而財(cái)務(wù)部各工作人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為的執(zhí)行者，工作難度和工作要求都很高，他的工作優(yōu)劣、工作效率，不僅影響到本部門，甚至影響到整個(gè)公司的效率。因此，一個(gè)真正稱職的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅要有過硬的專業(yè)知識(shí)，包含企業(yè)不同部門，對(duì)各個(gè)部門的信息進(jìn)行集合，還要有解決問題、處理內(nèi)外部事務(wù)的能力，這樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

五、結(jié)束語

總而言之，在我國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的建設(shè)過程中，各個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展有著十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)化地改進(jìn)與升級(jí)業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)，提供便利的條件助力企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)財(cái)融合的重要性進(jìn)行充分的明確，重視工作人員素質(zhì)的提升，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念，迎合國家政策以及市場的發(fā)展，真正為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇提供正確的指引。另外，還應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)企業(yè)的財(cái)物管理以及經(jīng)營策略，促使企業(yè)的外部競爭力得到充分的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充分的保障。