文/詹莉(淳安縣第一人民醫(yī)院)
勞動關(guān)系屬于勞動人員所建立的社會聯(lián)系,其主要針對勞動實現(xiàn)過程進行描述,具有一定程度的復(fù)雜性與變化性。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)變后,經(jīng)營與分配方式逐漸進入多元化狀態(tài),導(dǎo)致勞動關(guān)系出現(xiàn)了一定程度的轉(zhuǎn)變,不和諧因素不斷產(chǎn)生。為強化勞動關(guān)系的和諧性,應(yīng)當(dāng)從基礎(chǔ)種類角度出發(fā),探索人力資源角度創(chuàng)設(shè)和諧勞動關(guān)系的主要途徑,為后續(xù)進一步強化社會穩(wěn)定性提供重要參考。
從人力資源角度進行分析,勞動關(guān)系存在多種復(fù)雜類型??梢哉J為,勞動關(guān)系在一定程度上屬于相對對立的基礎(chǔ)類型。這一種類認定勞動者與資本的關(guān)系主要根據(jù)社會階級進行分類,在雇傭前提下,勞動生產(chǎn)資料內(nèi)容與勞動人員處于長期分割的狀態(tài)下,導(dǎo)致勞動力被視為一種商品,其剩余價值與勞動者個體不存在主要聯(lián)系,全部由資本家進行應(yīng)用[1]。同時,勞動關(guān)系的核心理念為追求利益最大化,因此其需要針對成本進行控制。為勞動者支付工資屬于成本消耗的一種,因此經(jīng)常會受到直接控制。此外,勞動人員需要追求自身收入最大化,而最大化代表運營成本增加,因此勞動關(guān)系始終處于相對對立的狀態(tài)。
自然形成勞動關(guān)系與相對對立認知存在顯著差異,其認定該關(guān)系類型為自然種類,屬于勞動人員、資本方按照恰當(dāng)比例結(jié)合時產(chǎn)生的一種聯(lián)系特征。在這種聯(lián)系條件下,創(chuàng)造價值屬于自然而然發(fā)生的現(xiàn)象,與勞動人員無關(guān)。因此,這種觀點需要將創(chuàng)造流程與分配相互剝離,通過稀缺性屬性解釋價格理念。這種理念可以對勞動行為價格、工資進行解釋,即資本價格屬于利息、土地價格屬于地租。這些要素普遍處于自然組合狀態(tài),因此又被稱作技術(shù)關(guān)系的一種。
除相對對立與自然形成觀點外,針對勞動關(guān)系還存在產(chǎn)權(quán)認定理念。這一觀點認為,勞動關(guān)系屬于人力資本產(chǎn)權(quán)、物質(zhì)的相互組合,主要通過博弈與平衡處理方式進行操作。在這種情況下,勞動力屬于關(guān)鍵性生產(chǎn)條件,其需要參與至剩余分享流程內(nèi)。
可以認為,勞動人員已經(jīng)成為資本的一種,屬于人力類型,不再局限于商品理念,因此其需要作為人力資本參與到剩余價值分享中。這一分享行為是否存在差異、是否構(gòu)成剝削,需要結(jié)合具體示例進行分析。而分享內(nèi)容需要根據(jù)人力資源與物質(zhì)資源的概念進行協(xié)調(diào),確保沖突本身能夠得到明確?,F(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系本身屬于兩種要素的集合,同時也屬于資本關(guān)系的一種??梢哉J為,勞動關(guān)系本質(zhì)上屬于產(chǎn)權(quán)關(guān)系,關(guān)系雙方需要在這一條件下保持和諧共處,確保雙方能夠?qū)崿F(xiàn)共贏目標(biāo)。
在這一流程內(nèi),需要首先保障關(guān)系的穩(wěn)定性。若關(guān)系已經(jīng)不復(fù)存在,則勞動人員也無法與其他主體結(jié)合制造經(jīng)濟效益,因此同樣會產(chǎn)生利益受損問題。反而言之,此類關(guān)系若完全脫離勞動人員,同樣也無法制造利潤來源。
因此,勞動關(guān)系屬于產(chǎn)權(quán)類型的一種,其能夠降低交易活動費用,并激發(fā)勞動人員的積極性,使經(jīng)濟效益能夠顯著增加,實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升的目標(biāo)。
在我國市場經(jīng)濟體系下,人力資源需要與資本方通過契約形式,建立具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系。契約可以對雙方的基本權(quán)利與義務(wù)進行規(guī)范,因此具有關(guān)鍵影響意義。但是,從人力資源角度分析,勞動關(guān)系契約遵守力度普遍存在一定程度的低下問題。此類問題嚴重影響了契約公平性,導(dǎo)致勞動關(guān)系頻繁陷入緊張狀態(tài),不利于和諧體系的構(gòu)建。在現(xiàn)有市場中,勞動關(guān)系誠信問題主要表現(xiàn)在三個基礎(chǔ)方面,即社會保險、工資、工作環(huán)境[2]。社會保險屬于我國強制規(guī)定的契約內(nèi)容之一,其在勞動關(guān)系中具有重要影響意義。但是,我國勞動市場普遍存在未按時、未足額繳納保險的問題,導(dǎo)致勞動人員的權(quán)益受到了損害。勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,即使在試用期內(nèi)也需要為勞動人員繳納社會保險費用。但在實際中,能夠按照該標(biāo)準執(zhí)行的較少,普遍在試用期結(jié)束后才開始繳納保險費用。工資問題屬于誠信缺失的重要表現(xiàn),勞動人員主要依靠工資保障自身生活,而大部分勞動關(guān)系均參照最低工資標(biāo)準制定相關(guān)規(guī)定。一部分工資規(guī)定甚至存在鉆空子等問題,導(dǎo)致勞動方收益低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準,嚴重損害了其基礎(chǔ)權(quán)益,導(dǎo)致勞動關(guān)系處于緊張狀態(tài)。此外,還存在一部分勞動關(guān)系拖欠工資的現(xiàn)象,導(dǎo)致社會穩(wěn)定性大幅下降,出現(xiàn)如農(nóng)民工討薪等群體性事件,進一步加劇了勞動關(guān)系的緊張性。工作環(huán)境問題屬于近年來逐漸受到重視的影響因素之一,我國職業(yè)病發(fā)病率處于世界前列,如塵肺、放射中毒等[3]。這些職業(yè)病與勞動關(guān)系的保護措施或相關(guān)規(guī)范制度不到位存在顯著聯(lián)系,因此勞動關(guān)系在這一層面也受到了一定程度的影響。除以上誠信因素外,影響勞動關(guān)系和諧性的問題還與市場力量平衡性不足有關(guān)。當(dāng)前,我國處于資本力量強、勞動力量弱的不良局面。由于勞動力供應(yīng)充足,我國市場所獲得的人力資源供應(yīng)近乎無限。在這種情況下,由于資本所具有的稀缺性,市場逐漸形成了資本強、勞動弱的不良局面,進一步加劇了勞動關(guān)系的緊張性。
勞動關(guān)系的本質(zhì)屬于人力與資本的產(chǎn)權(quán)聯(lián)系,因此從人力資源角度入手,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系需要保障人員權(quán)益,使其能夠得到正確引導(dǎo)。在這一過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合個人權(quán)利界定、可行能力、組織力量、保護機制等構(gòu)建需求,貫徹落實相關(guān)應(yīng)用策略,確保人力資源能夠得到充分應(yīng)用,從根源層面實現(xiàn)和諧關(guān)系的發(fā)展目標(biāo)。
在勞動關(guān)系中,法律屬于重要的調(diào)諧因素之一。從人力資源關(guān)系角度入手,針對相關(guān)法律規(guī)定進行完善屬于構(gòu)建和諧關(guān)系的有效途徑。我國勞動合同法對勞動關(guān)系的實質(zhì)性需求與細節(jié)進行了初步規(guī)劃,同時結(jié)合社會保險存在的問題,提出了相關(guān)指導(dǎo)性法案,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了堅實基礎(chǔ)。但是,在實際執(zhí)行過程中,勞動關(guān)系往往傾向于縮減成本、采取鉆空子等方式,規(guī)避勞動關(guān)系法的限制。為強化勞動關(guān)系和諧性,關(guān)系雙方需要認識到人力資源管理是否具有適應(yīng)特征。若缺乏足夠的適應(yīng)性,不僅無法達到節(jié)約成本的目標(biāo),還容易導(dǎo)致勞動人員產(chǎn)生憤怒情緒,最終引發(fā)不必要的損失。因此,勞動關(guān)系雙方可以結(jié)合法律規(guī)范內(nèi)容,制定補充性條例,使勞動者的權(quán)益能夠得到充分保障,從根源層面提高勞動關(guān)系和諧性,為后續(xù)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展夯實基礎(chǔ)條件。
剩余價值分配屬于影響勞動關(guān)系和諧性的重要因素之一,從人力資源角度出發(fā),為確保關(guān)系能夠維持正常運轉(zhuǎn),應(yīng)當(dāng)保證人力資本與物質(zhì)資本通過協(xié)調(diào)方式,解決剩余價值分配階段存在的沖突問題。當(dāng)前,勞動關(guān)系普遍表現(xiàn)出人力與物資分享利潤差異過高、高端與低端勞動人員收入差距大等問題。同時,市場環(huán)境下存在的行業(yè)收入差距也在不斷拉長。為解決此類現(xiàn)象,實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo),關(guān)系雙方需要從分配體制入手,采取有效協(xié)調(diào)措施進行處理,致力于解決勞動關(guān)系中存在的剩余價值分配沖突問題。通過此類方式,限制差距進一步拉大,可以提高關(guān)系和諧性,在一定時間內(nèi)維持勞動關(guān)系的和諧狀態(tài)。
在勞動關(guān)系中,工會屬于較為關(guān)鍵的組織結(jié)構(gòu)之一,其能夠平衡關(guān)系內(nèi)存在的資源分配問題,同時也可以解決勞動人員的疑惑,為勞動雙方和諧關(guān)系的建設(shè)提供重要支持。為實現(xiàn)相關(guān)目標(biāo),雙方應(yīng)當(dāng)充分利用內(nèi)部工會組織,通過職代會與相關(guān)活動方式,使勞動人員能夠直接參與到?jīng)Q策活動中,提高運營民主性。此類措施可以有效激發(fā)員工積極性,能夠使他們的主動創(chuàng)造意識得到強化,進而降低勞動雙方發(fā)生沖突的概率,提高勞動關(guān)系和諧性。同時,公會還需要站在勞動者的角度,修正關(guān)系內(nèi)存在的不良問題,避免公然違反勞動法,導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張程度不斷提升[4]。在實踐工作中,可以通過規(guī)范薪酬分配、提高發(fā)放透明度、鼓勵員工正面應(yīng)對關(guān)系內(nèi)存在的違規(guī)行為等方式進行處理。通過這些方法,可以使勞動人員弱勢地位得到一定程度的支持,能夠調(diào)節(jié)當(dāng)前勞動關(guān)系力量強弱懸殊的局面,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供重要支持。
勞動關(guān)系的緊張局面與勞動人員思想認知存在一定程度的聯(lián)系,為落實構(gòu)建和諧關(guān)系的最終目標(biāo),勞動關(guān)系需要倡導(dǎo)工作和諧理念內(nèi)容,使勞動人員能夠認識到和諧勞動關(guān)系的重要性,同時幫助他們樹立正確的職業(yè)道德觀念。在這一過程中,勞動雙方均需要參與至活動中,積極發(fā)揮自身功能,針對勞動關(guān)系中存在的和諧性問題進行分析,并采取有效的培訓(xùn)措施,使勞動人員能夠在關(guān)系內(nèi)獲得收益,有效降低關(guān)系緊張程度。同時,勞動關(guān)系還應(yīng)當(dāng)從提升雙方素養(yǎng)角度入手,使關(guān)系能夠從相互體諒角度出發(fā),從源頭降低勞動關(guān)系緊張程度。這一流程可以通過普及法律教育、樹立學(xué)習(xí)氛圍等方式實現(xiàn)。法律教育主要基于勞動合同法,可以使員工在工作之余,明確自身所具有的權(quán)益,了解勞動關(guān)系的本質(zhì)。通過這種方式,使他們能夠自行選擇實現(xiàn)自我價值的途徑,降低工作情緒緊張級別,為后續(xù)構(gòu)建和諧關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。
和諧勞動關(guān)系不僅可以保障勞動人員的基礎(chǔ)權(quán)益,同時也可以幫助其實現(xiàn)發(fā)展提升目標(biāo),有效增強個體競爭力。同時,這一效果對于雙方而言也具有相同作用,和諧的勞動關(guān)系可以有效維護正常社會秩序,使經(jīng)濟發(fā)展能夠得到充分支持。在人力資源角度下,雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從樹立全新理念入手,通過營造和諧的工作氛圍,使勞動人員能夠感受到平等特性,強化關(guān)系的和諧屬性[5]。同時,勞動關(guān)系還需要針對考核方式進行革新,如采用定量、定性兩種協(xié)同策略展開考核。通過此類措施,能夠使勞動人員的積極性得到充分激發(fā),進一步提高創(chuàng)新級別,為后續(xù)勞動關(guān)系效率提升與和諧性增強夯實基礎(chǔ)條件。除此之外,勞動關(guān)系雙方還需要積極探索新型勞動關(guān)系理念的發(fā)展方向,確保全新內(nèi)容能夠融入理念構(gòu)成,為勞動人員提供重要發(fā)展途徑,強化兩者之間的友好關(guān)系。
綜上所述,從人力資源角度出發(fā),勞動關(guān)系雙方需要采取多種科學(xué)措施,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,實現(xiàn)長期、穩(wěn)定相處目標(biāo),為社會進一步發(fā)展夯實基礎(chǔ)條件。