廣播新聞節(jié)目發(fā)展的創(chuàng)新思維

□孫 燕

一、當前廣播電視新聞節(jié)目編輯創(chuàng)新中存在的問題

1.同質(zhì)化嚴重

廣播新聞節(jié)目創(chuàng)新的目的在于展示節(jié)目自身的原創(chuàng)性，通過差異化競爭提升新聞報道的吸引力，從而提升媒介自身的競爭能力。而在媒介融合的過程中，大批廣播新聞媒體認識到創(chuàng)新工作的重要意義，但缺乏深入鉆研的耐心與能力，在創(chuàng)新的過程中，許多廣播媒體借鑒其他傳媒的經(jīng)驗，更多地照搬優(yōu)質(zhì)節(jié)目報道形式，缺乏自身的獨特性，最終造成行業(yè)內(nèi)部新聞報道同質(zhì)化嚴重，影響廣播新聞的發(fā)展。

2.泛娛樂化成為常態(tài)

融媒體時代傳媒行業(yè)也進入了更加廣闊的發(fā)展空間，大眾的工作和生活節(jié)奏明顯加快，傳媒更加傾向于報道輕松、娛樂的新聞。廣播媒體在長期新聞報道的過程中嚴謹特征更為突出，在新時期為了迎合時代發(fā)展的要求，需轉(zhuǎn)變新聞報道的風格。而在實際應(yīng)用的過程中，部分廣播電視媒體單純?yōu)樽非笤掝}度，忽視新聞報道的嚴謹性，強調(diào)新聞話題性，從而造成新聞報道泛娛樂化，缺乏新聞價值。

3.對社交平臺的濫用

如今，微信和微博成為人民群眾生活中最主要的社交平臺，并逐漸演變成為核心的信息交換平臺，大量新聞媒體通過開設(shè)微信公眾號及微博賬號實現(xiàn)新聞信息的及時傳輸和與新聞受眾的直接交流。平臺的創(chuàng)新同樣是融媒體時期廣播電視新聞報道傳播形式的另一種創(chuàng)新，但部分廣播媒體開辟獨立運營的公眾號，在進行新聞信息推送的同時兼顧廣告推送，這種做法既會降低新聞的嚴肅性、權(quán)威性，也削弱了新聞媒體自身公信力。

二、融媒體環(huán)境下廣播新聞節(jié)目編輯的創(chuàng)新途徑

1.關(guān)注新聞傳輸平臺的拓展

融媒體時代是網(wǎng)絡(luò)傳媒發(fā)展的時期，網(wǎng)絡(luò)是人民群眾獲取信息的最主要場所，廣播媒體的創(chuàng)新工作首要便是適應(yīng)人民群眾的信息獲取習慣，開拓網(wǎng)絡(luò)新聞傳輸模塊。廣播媒體拓展新聞平臺的手段主要包括兩種，其一，開設(shè)自主運營的網(wǎng)絡(luò)賬號，如抖音賬號、微博賬號，從而實現(xiàn)新聞報道在多個平臺同步進行傳輸?shù)哪繕恕Ｆ涠?，拓展傳播載體。采用與網(wǎng)絡(luò)媒體合作的形式，借助已經(jīng)積累了穩(wěn)定受眾群體的新媒體平臺，向其輸送原創(chuàng)新聞信息。如廣播媒體與新浪新聞、網(wǎng)易新聞等平臺合作，向合作平臺投稿，降低運營的投入。

2.不斷創(chuàng)新節(jié)目形式

廣播新聞創(chuàng)新的外在表現(xiàn)在于節(jié)目表現(xiàn)形式的轉(zhuǎn)變。針對廣播電視新聞節(jié)目創(chuàng)新而言，在新聞?wù)w風格的選擇上，轉(zhuǎn)變原有的新聞報道形式，更多采用輕松的口語表達，同時轉(zhuǎn)變新聞報道的形式，引入情景化及多元化的采訪形式提升新聞報道的趣味性。比如做好地方方言新聞節(jié)目，選擇與受眾生活密切相關(guān)的信息進行解讀和評論，提供更多的生活類資訊。在主持節(jié)目時，盡量多加入一些當?shù)胤窖裕c受眾的距離。在新聞傳播平臺的宣傳角度上，通過引入互動機制提升編輯工作的活力，更好地了解受眾的審美偏好。

3.選題的創(chuàng)新

在廣播媒體采編創(chuàng)新的過程中，采編工作職能拓展是重要的嘗試。在確定選題的過程中，傳統(tǒng)媒體時代的廣播媒體更加強調(diào)自身的官方屬性，新聞選材往往聚焦于較為嚴肅的時政類新聞，而在新媒體時代不妨把人民群眾的生活作為新聞素材選取的焦點，更好地展現(xiàn)人民群眾的生活，從而引發(fā)受眾的共鳴，提升新聞節(jié)目的吸引力。

當下信息資源十分豐富，受眾也成為新聞生產(chǎn)的重要部分，為新聞提供了更加鮮活而及時的信息素材，這就要求編輯具有較強的信息整合能力，一方面去偽存真，保證新聞信息更加真實準確；另一方面，在信息中挑選那些更有表現(xiàn)力的內(nèi)容，豐富新聞的細節(jié)，體現(xiàn)新聞本身的價值。通過深度加工、精良制作，打造更高質(zhì)量的廣播新聞節(jié)目，滿足受眾不斷提高的新聞品位。還要注意在節(jié)目中注入更多知識含量，讓受眾在獲取新聞信息的同時，獲得更多知識，這也是滿足當下快節(jié)奏的生活中人們利用碎片化時間學(xué)習的需要。因此，廣播新聞編輯在處理節(jié)目內(nèi)容時，要順應(yīng)受眾需求，增加新聞信息的知識含量，為受眾提供更多權(quán)威內(nèi)容。

4.關(guān)注人才隊伍管理創(chuàng)新

進入融媒體時期，大眾傳媒行業(yè)面臨著傳媒手段競爭以及行業(yè)內(nèi)部資源重新劃分的挑戰(zhàn)，作為廣播媒體，新聞采編工作的創(chuàng)新始終依賴新聞團隊的推進，21世紀的競爭歸根到底還是人才的競爭，只有人才觀念的轉(zhuǎn)變以及人才管理模式的創(chuàng)新才能夠激發(fā)傳統(tǒng)媒體人員的活力。

在廣電內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才的招募過程中，要逐漸轉(zhuǎn)變原有的只注重文憑、學(xué)歷的觀念，多關(guān)注應(yīng)聘者自身專業(yè)綜合素養(yǎng)及創(chuàng)新能力，選擇真正理解新聞工作內(nèi)核并能夠多樣化報道新聞的優(yōu)質(zhì)人才。新傳媒人才的進入能夠為傳統(tǒng)的廣播媒體創(chuàng)新帶來新的活力。在員工的內(nèi)部管理上，以小組的形式組織新聞采訪、編輯工作，扁平化的管理體系能夠有效激發(fā)媒體人員自身的創(chuàng)造力，為廣播新聞節(jié)目創(chuàng)新提供更為強大的人力資源支持。

三、結(jié)語

作為傳統(tǒng)媒體代表的廣播傳媒，面對競爭環(huán)境以及受眾偏好的轉(zhuǎn)變，想要提升綜合競爭力，必須走上創(chuàng)新之路。創(chuàng)新工作要全面覆蓋記者、編輯工作的各個方面，素材的選取要更加貼合人民群眾的生活，新聞報道的宣傳及推送要適應(yīng)融媒體時代網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的趨勢，同時在內(nèi)部管理上，廣電傳媒必須建立合理的選人用人機制，促進人才主觀能動性的發(fā)揮。