新時期政工工作與人力資源管理結(jié)合的優(yōu)勢及開展對策

張卓欽

（山西文旅新能集團有限公司，山西 太原 030006）

在新時期，企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方式都出現(xiàn)巨大變化，使政工工作在人力資源管理中的作用得到凸顯，為了使企業(yè)與時代發(fā)展需求保持一致性，需要將政工與人力資源管理進行結(jié)合，從而為企業(yè)的發(fā)展與進步提供重要的支撐和保障。本文從以下方面對其進行詳細的闡述。

一、新時期政工工作與人力資源管理結(jié)合的必要性

（一）符合新時期政工工作需求

隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷變化，使得市場競爭也隨之加劇，讓企業(yè)獲得機遇的同時，也面臨一定的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)在進行發(fā)展的時候，需要對自身的能力以及核心競爭力進行強化，這樣當(dāng)問題出現(xiàn)時，能夠?qū)ζ溥M行及時解決，從而使企業(yè)能夠進行穩(wěn)定的發(fā)展。將政工工作與人力資源管理進行結(jié)合，不僅可以使企業(yè)的力量得到有效凝聚，還能夠使新時期政工工作的指導(dǎo)性作用得到充分發(fā)揮，從而使企業(yè)面臨的風(fēng)險得到有效的降低，進而為企業(yè)的健康發(fā)展起到一定保障作用。

（二）符合企業(yè)自身人力資源發(fā)展需求

為了使企業(yè)自身的實力得到有效的強化，需要對專業(yè)性人才以及新型綜合能力人員進行引進，并對完善的人才管理機制進行構(gòu)建，因此，將政工和人力資源管理結(jié)合，可以使人力資源管理中有效融入政工的新理念和新方法，使得人力資源與時俱進的發(fā)展需求得到滿足，以此來為企業(yè)發(fā)展和進步提供助力。

二、新時期政工工作與人力資源管理結(jié)合的優(yōu)勢

（一）充分發(fā)揮政工的指導(dǎo)作用

在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中，需要對以人為本的思想進行遵守，并對人才是第一生產(chǎn)力的觀念進行有效樹立。從員工的角度來講，需要對自身的思想教育進行不斷強化，使自身的思想能夠和時代發(fā)展保持一致性，從而使人力資源管理的效率得到最大化的體現(xiàn)。從企業(yè)的角度來講，對政工部門的投入力度進行增強，對其職責(zé)范圍進行一定的延展，并對優(yōu)秀的政工人才進行引進，這樣在人力資源管理中，可以使思想政治工作的價值得到充分的發(fā)揮，從而為企業(yè)的發(fā)展與進步提供基礎(chǔ)保障。

（二）利于對企業(yè)人力資源管理思路進行轉(zhuǎn)變

在企業(yè)的發(fā)展過程中，其目標(biāo)是效益的最大化，其方向為生產(chǎn)的最優(yōu)，為了使該目標(biāo)得以實現(xiàn)，需要對全新的管理模式和方法進行引進使用，把政工和人力資源管理二者結(jié)合，可以在意識形態(tài)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動員工的積極性。與此同時，能夠?qū)θ肆Y源管理的思路進行有效的轉(zhuǎn)變，對政工工作進行鼓勵，使其能夠深入一線，對員工的思想動態(tài)進行全面掌握，對員工的問題以及難題進行及時的解決，使員工對企業(yè)的忠誠度明顯提升，使得員工的作用得到充分的發(fā)揮和利用，從而使人力資源的優(yōu)化配置得以實現(xiàn)。

（三）推動企業(yè)人力資源管理機制的創(chuàng)新

為了使企業(yè)政工和人力資源管理有效結(jié)合，需在企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r下，利用科學(xué)的手段來完成內(nèi)部優(yōu)化，從而為人力資源管理機制的創(chuàng)新提供助力。首先，企業(yè)需要對相關(guān)制度進行構(gòu)建，這樣在政工工作開展時，能夠有據(jù)可依。其次，在企業(yè)發(fā)展近況下，對不同階段采用差異化和針對性的措施，使得政工工作能夠貫穿企業(yè)所有環(huán)節(jié)。最后，企業(yè)需要具備創(chuàng)新意識，對國外相關(guān)的成功經(jīng)驗進行分析和借鑒，在將其與自身實際情況進行融合，對人力資源管理機制進行完善，并對合理化的工作體系進行構(gòu)建，從而為工作的順利開展提供基礎(chǔ)保障。

三、新時期政工工作與人力資源管理結(jié)合的對策

（一）強化政工來提升企業(yè)文化建設(shè)水平

由于社會的不斷發(fā)展，使得文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要性得以凸顯，因此，企業(yè)需要對文化建設(shè)的重視程度進行增強，縮短與員工之間的距離，并對政工工作進行強化，使政工與人力資源管理得到有效的結(jié)合，從而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)保障。

（二）強化政工來完善企業(yè)考核激勵制度

在開展企業(yè)管理工作時，為了提升人力資源管理的效果，將其與政工工作進行融合，這樣可以使其更加高效，因此，需要對完善的考核激勵制度進行構(gòu)建，對員工的積極性進行調(diào)動和開發(fā)，從而使其工作效率和質(zhì)量得到大幅度的提升。與此同時，需要對員工有效開展政工工作，在鼓勵以及激勵的作用下，來對員工的潛力進行深度挖掘，從而使其自身得到不斷的完善。

（三）以人為本來提高員工積極性

在新時期，企業(yè)需要對以人為本的理念進行堅持，從員工實際需求的角度來對政工工作進行開展，這樣不僅可以使員工的歸屬感得到增強，還可以使人力資源管理的實效得到提升，具體需要從以下方面入手：第一，將心理健康當(dāng)成切入點，來對政工工作進行開展，對員工的抗壓以及抗挫能力進行強化。政工人員需要對心理健康教育的內(nèi)容以及方式進行創(chuàng)新，在啟發(fā)式或者引導(dǎo)式教育下，對員工完善的人格進行塑造。當(dāng)員工心理起伏較大時，需要主動和員工進行溝通，對其遇到的困難進行有效排解，使員工能夠?qū)ψ陨淼牟蛔氵M行發(fā)現(xiàn)，使其以后能夠不斷地完善自身，從而使其挫敗感得到有效的消除。當(dāng)員工表現(xiàn)優(yōu)異時，在對其進行鼓勵的同時，需要對全新的目標(biāo)進行樹立，使員工自身的價值得到充分體現(xiàn)，也可以使員工出現(xiàn)過度自滿的現(xiàn)象得到有效避免；第二，對政工工作方式進行全面創(chuàng)新，可以在手機APP、微信公眾號或企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，對心理健康咨詢平臺進行搭建，這樣能夠?qū)T工的狀態(tài)進行及時關(guān)注，并利用因地制宜的方式，來對其不良情緒進行排解，從而使員工的困惑得到有效消除。除此之外，可以在平臺上發(fā)放調(diào)查問卷，對員工的壓力以及思想狀態(tài)進行全面了解，這樣可以為人力資源管理部門的決策提供依據(jù)，從而使政工工作的作用得到充分的發(fā)揮；第三，對幫扶活動進行有效開展，讓員工在企業(yè)中感受家的溫暖，政工人員與人力資源管理部門的聯(lián)系進行加強，對相應(yīng)的幫扶活動進行開展，使員工歸屬感得到增強的同時，對人力資源管理工作的基礎(chǔ)進行夯實。與此同時，企業(yè)需要對貧困建檔工作進行有效完成，對家庭困難的員工進行重點關(guān)注，為其提供一定的幫扶活動，從而使和諧的工作環(huán)境被有效營造。

結(jié)語

通過本文的論述可知，在新時期，企業(yè)之間的競爭呈現(xiàn)白熱化，為了使自身的核心競爭力得到增強，并且在市場競爭中占據(jù)一席之地，企業(yè)需要將政工工作與人力資源管理進行結(jié)合，這樣可以使優(yōu)秀人才得到有效引進的同時，使企業(yè)的凝聚力得到提升，因此，需要對政工與人力資源管理結(jié)合的對策進行不斷研究，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供助力。