新形勢下港口企業(yè)的思想政治工作

徐新堯

（福建八方港口發(fā)展有限公司，福建 莆田 351100）

在新的時代與新的發(fā)展形勢下，港口行業(yè)的發(fā)展受到宏觀經(jīng)濟的影響產(chǎn)生了一定變化，港口企業(yè)工作人員的思想逐漸向著多元化與復(fù)雜化的方向發(fā)展，員工的價值觀也隨著社會發(fā)展趨勢的改變產(chǎn)生了變化，行為習(xí)慣也有一定的改變，因此，為了促進(jìn)港口企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，使得員工能夠與企業(yè)相互契合，提升工作有效性，需要做好員工的思想政治工作。

一、當(dāng)前港口企業(yè)員工思想上存在的問題

（一）港口企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識不足

港口企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工隊伍的支持，尤其在企業(yè)發(fā)展困難時期，若是企業(yè)員工人心不穩(wěn)，就會導(dǎo)致企業(yè)無法穩(wěn)定運作。因此，為了保證港口企業(yè)的良性發(fā)展，需要重視企業(yè)員工的思想政治工作開展，提升企業(yè)員工對企業(yè)的自信心。但是目前港口企業(yè)存在員工對港口市場的認(rèn)識不足，不了解港口市場的發(fā)展趨勢，只是一味地優(yōu)化港口資源，拓展渠道，改善港口的裝卸工藝，像這樣只重視提高港口收益，忽視企業(yè)員工思想政治工作的發(fā)展模式不利于企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，易出現(xiàn)人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，不利于港口企業(yè)面臨各種危難事件。

（二）港口企業(yè)員工過于重視自身利益獲得

隨著近幾年經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟市場的競爭力越來越大，港口企業(yè)的壓力也隨之增大，因此，導(dǎo)致港口企業(yè)的員工總是會擔(dān)心自身的利益獲得，害怕自己的收入得不到保障。尤其近幾年房價與物價不斷上漲，人們面臨著越來越嚴(yán)重的經(jīng)濟困境，大多數(shù)員工不僅需要擔(dān)心自身生活，還要擔(dān)憂子女的教育問題與就業(yè)問題，使得員工在生活壓力與經(jīng)濟壓力的雙重影響下，越來越重視收入的穩(wěn)定。

（三）港口企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展缺乏信心

隨著市場競爭力不斷增大，港口企業(yè)的發(fā)展越來越艱難，港口企業(yè)發(fā)展不僅需要做到工作內(nèi)容盡善盡美，還需要提升自身的核心競爭力，以此維持自身的穩(wěn)定發(fā)展。其次，由于港口企業(yè)的最佳發(fā)展時代已經(jīng)過去了，其發(fā)展前景難以預(yù)測，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，發(fā)展形勢不斷改變的情況下，港口企業(yè)逐漸面臨著越來越多的發(fā)展困境，導(dǎo)致港口企業(yè)工作人員對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，進(jìn)而工作積極性不足，導(dǎo)致港口企業(yè)員工隊伍常常存在人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，影響企業(yè)良性發(fā)展。

二、做好港口企業(yè)員工思想政治工作的方法

（一）加強思想指導(dǎo)，改變思想政治工作的開展方法

為了適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，港口企業(yè)的發(fā)展形勢需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?，并將宣傳、教育，以及思想引?dǎo)工作做好，使得企業(yè)員工能夠以積極的心態(tài)迎接港口企業(yè)發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)，并明確新形勢下，港口企業(yè)面臨的發(fā)展機遇，提升港口企業(yè)全體工作人員的自信心，激勵其能夠給積極主動開展工作，切實落實自身的工作內(nèi)容，提升工作有效性，促進(jìn)港口企業(yè)良性發(fā)展。其次，還需要港口企業(yè)統(tǒng)一員工的思想價值觀念，以及工作行為準(zhǔn)則，是全體員工能夠默契配合，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

隨著港口企業(yè)的改革不斷深入，其發(fā)展過程中的問題逐漸顯現(xiàn)，在這一現(xiàn)狀下，為了保證港口企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，深入了解員工的思想價值觀念，以此針對性地開展思想政治教育工作，將思想工作形式進(jìn)行創(chuàng)新改善，豐富思想工作的工作形式與工作內(nèi)容，使得員工能夠積極參與到企業(yè)思想政治教育工作中，提升思想政治教育工作的有效性，提升其影響力，保證員工能夠主動接受思想政治教育的內(nèi)容，將以往說教式的教育模式進(jìn)行更改，變?yōu)橐龑?dǎo)式教育，以此保證員工思想的有效轉(zhuǎn)變。同時，為了保證全體工作人員都能夠接受思想政治教育工作，需要貫穿以人為本的教育理念，深入了解每個員工的需求，不同的員工使用不同的教育方法開展思想政治教育工作，開展針對性引導(dǎo)教育。

（二）解決員工的實際困難

在新的發(fā)展形勢下，港口企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行改革，企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容也需要進(jìn)行更改，以此保證企業(yè)員工能夠與企業(yè)發(fā)展相互契合，保證企業(yè)的和諧發(fā)展進(jìn)步。港口企業(yè)思想政治工作的開展需要以港口生產(chǎn)建設(shè)作為教育中心，促進(jìn)企業(yè)改革，使得港口企業(yè)能夠在改革過程中，維持自身的穩(wěn)定發(fā)展。隨著港口企業(yè)不斷發(fā)展，思想政治工作與港口生產(chǎn)建設(shè)工作緊密結(jié)合是必然的發(fā)展趨勢，只有員工的思想觀念與價值觀念能夠與企業(yè)的發(fā)展觀念相一致，才能夠?qū)崿F(xiàn)港口企業(yè)順利改革。因此，為了促進(jìn)港口企業(yè)的良性發(fā)展，需要企業(yè)做好思想政治工作，將其放在港口企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置，充分調(diào)動全體黨員的積極性，以此保證企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性[1]。

若要做好企業(yè)員工的思想政治工作，就需要切實了解員工的需求與生活需要，員工面臨的困境是員工出現(xiàn)思想觀念與價值觀念改變的主要原因，因此解決員工的生活難題，能夠有效提升員工對企業(yè)的好感度，增強企業(yè)員工隊伍的凝聚力。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)港口企業(yè)存在企業(yè)員工內(nèi)部分配與員工工資收入多樣化的現(xiàn)象，并且不同員工之間具有較大的收入差距，導(dǎo)致港口企業(yè)的員工情緒出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象，反差較大，很容易出現(xiàn)人心不穩(wěn)的情況。并且在新的發(fā)展形勢下，人們面臨的生活壓力、經(jīng)濟壓力、工作壓力越來越嚴(yán)重，很多生活問題與經(jīng)濟問題得不到有效解決，導(dǎo)致在工作時，價值思想觀念極易出現(xiàn)改變。所以企業(yè)需要關(guān)注員工的生活狀態(tài)與工作狀態(tài)，切實解決員工的一些生活困難，讓員工感受到關(guān)愛，以此提升員工的企業(yè)歸屬感，營造一個和諧友愛的工作環(huán)境，讓員工更積極開展工作，將企業(yè)的發(fā)展看作是自己的命運，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。

（三）打造強大的政治工作隊伍，加強港口企業(yè)文化建設(shè)

港口企業(yè)的思想政治工作開展不僅需要創(chuàng)新工作模式，豐富其工作內(nèi)容，還需要開展思想政治工作的政治干部有足夠的專業(yè)能力素養(yǎng)，以此保證港口企業(yè)思想政治教育工作開展的有效性。為了保證思想政治工作的內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展需要，滿足社會發(fā)展趨勢，并讓全體企業(yè)員工都能夠良好的接受思想政治工作的教育內(nèi)容，需要政治干部具有夠硬的實力，因此，企業(yè)需要加強對政工隊伍的建設(shè)，并提升政工隊伍全體工作人員的能力。首先需要將政工干部的政治思想素質(zhì)進(jìn)行有效提升，讓政工干部能夠樹立終身學(xué)習(xí)的工作態(tài)度，不斷在工作中進(jìn)行對馬克思列寧主義理論的深入學(xué)習(xí)，同時還需要學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面的內(nèi)容，實時學(xué)習(xí)了解國家的新政策，新發(fā)展理念，提升自身的政治素養(yǎng)與政治敏銳性。然后需要加強政工干部的作風(fēng)建設(shè)，讓政工人員發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，并在日常生活中保持廉潔意識，以此起到良好的帶頭作用，作為全體港口企業(yè)工作人員的學(xué)習(xí)模范。除此之外，還需要加強對政工干部的定期能力培訓(xùn)，使其知識結(jié)構(gòu)能夠?qū)崟r更新，不斷進(jìn)行補充豐富，將自身的綜合能力進(jìn)行提升，更好地開展思想政治教育工作[2]。

隨著娛樂文化的不斷發(fā)展，員工的精神追求不斷加深，港口企業(yè)的工作生活已經(jīng)無法滿足員工的精神需求。因此，為了豐富員工的工作生活，使得員工的精神文化需求得到滿足，需要企業(yè)定期舉行娛樂活動，讓員工能夠在娛樂游戲的過程中提升企業(yè)認(rèn)同感。其次，港口企業(yè)也可以多多開展競爭活動、學(xué)習(xí)活動等等活動內(nèi)容，將活動內(nèi)容與思想政治工作相結(jié)合，實現(xiàn)思想政治工作的多樣化開展，賦予港口企業(yè)獨具特色的發(fā)展精神。

結(jié)論：思想政治工作的開展需要結(jié)合港口企業(yè)的發(fā)展形勢開展，使其能夠在新的發(fā)展形勢下，創(chuàng)新出符合時代發(fā)展趨勢，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，以此穩(wěn)定企業(yè)工作人員的思想，保證員工隊伍的穩(wěn)定性，以此有效推動企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，為港口企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。