淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部如何創(chuàng)新思想政治工作

董喜慶

（河南油田采油一廠，河南 南陽 474780）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇越來越多。為了提高企業(yè)的綜合實(shí)力，就要積極開展思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。政工干部要具備高尚的道德情操，了解思想政治工作開展的必要性，對(duì)這一工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過實(shí)際行動(dòng)感化其他員工，使員工能夠充分參與到思想政治工作之中，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)政工干部開展思想政治工作挑戰(zhàn)

（一）員工思想觀念發(fā)生變化

互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，員工的思想會(huì)受到許多信息和文化的沖擊，其價(jià)值觀念會(huì)發(fā)生變化。部分員工會(huì)存在一定的個(gè)人主義傾向，這樣就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。為了提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要對(duì)現(xiàn)有的管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，通過思想政治工作改變員工的思想觀念。

（二）員工訴求多樣化

隨著時(shí)間的推移，許多員工的個(gè)人修養(yǎng)正在不斷提升，同時(shí)還具備更加成熟的法制觀念，對(duì)企業(yè)也提出更加嚴(yán)格的要求，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生更多利益訴求。員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展更加關(guān)注，對(duì)自身綜合能力的提升和未來發(fā)展空間也比較看重。在開展思想政治工作時(shí)，政工干部需充分了解員工的需求，合理應(yīng)對(duì)和處理員工的利益訴求，才能確保思想政治工作順利開展。

（三）政工人員素質(zhì)有待提升

為了進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的效果，就要嚴(yán)格保證政工人員的素質(zhì)符合工作要求。許多企業(yè)在發(fā)展的過程中，并不重視政工人員素質(zhì)的提升，也沒有將思想政治工作放在重要的位置。許多企業(yè)會(huì)選擇兼職人員開展思想政治工作，精力有限，就會(huì)影響思想政治工作的成效。

二、企業(yè)政工干部創(chuàng)新思想政治工作的途徑

（一）創(chuàng)新工作思維

企業(yè)政工干部要對(duì)現(xiàn)有的工作思維進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，具備與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷更新思想政治教育的內(nèi)容，確保思想政治工作順利進(jìn)行。通過創(chuàng)新思維，就能明確各項(xiàng)新任務(wù)，提高思想政治工作的實(shí)效性，幫助企業(yè)獲得良好的發(fā)展機(jī)遇。要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，了解思想政治工作的規(guī)律與企業(yè)的實(shí)際情況，樹立務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。政工干部要通過強(qiáng)大的協(xié)調(diào)能力和組織能力，為企業(yè)員工提供完善的服務(wù)，使其員工能夠充分接受思想政治教育，提高自身綜合素質(zhì)。政工干部要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，才能提高思想政治工作的針對(duì)性。政工干部要采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，定期與員工進(jìn)行溝通和交流，深入企業(yè)一線，將思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，使工作落到實(shí)處[1]。

（二）與員工進(jìn)行有效的溝通

政工人員需充分意識(shí)到新時(shí)代所帶來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，企業(yè)員工的思想也會(huì)發(fā)生變化。要根據(jù)員工的實(shí)際情況與其進(jìn)行溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，確保員工具有穩(wěn)定的情緒，使員工更加信賴企業(yè)，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)的凝聚力。在開展思想政治教育時(shí)，政工干部要為員工打造和諧的工作氣氛，激發(fā)員工的潛能，使員工能夠以更加良好的工作態(tài)度開展工作。與員工進(jìn)行溝通時(shí)，政工干部可采取多種溝通方式，使思想政治工作以潛移默化的形式對(duì)員工形成影響，解決員工在生活和工作中遇到的問題。了解員工現(xiàn)階段所面臨的困惑，采取有效的解決方式，消除員工的疑惑，拉近與員工之間的距離，使員工能夠更加信賴政工干部和企業(yè)，對(duì)工作充滿熱情，不斷提高自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要打造高效溝通機(jī)制，結(jié)合企業(yè)的改革情況與工作現(xiàn)狀，使員工能夠了解企業(yè)改革的必要性，了解企業(yè)所面臨的困難，愿意與企業(yè)共同進(jìn)退，這樣就能為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）轉(zhuǎn)變思想觀念

為了提高思想政治教育的成效，政工干部要明確自身職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)，了解新時(shí)代對(duì)思想政治工作提出的新要求，轉(zhuǎn)變工作觀念，運(yùn)用成熟的理論知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)解決實(shí)際問題，為員工和企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，思想政治工作面臨的壓力越來越大，政工人員要做到與時(shí)俱進(jìn)，將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合，確保其符合企業(yè)改革的要求。政工干部要以發(fā)展的眼光看待問題，重視員工提出的問題，化被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，及時(shí)解決各種問題。政工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、馬克思主義哲學(xué)知識(shí)、社會(huì)主義知識(shí)，了解黨的各項(xiàng)方針政策，運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀解決問題。要積極探索問題的解決方法，根據(jù)員工的特點(diǎn)開展工作，就能保證思想政治工作得到創(chuàng)新。突破傳統(tǒng)的束縛和教條主義，正確面對(duì)工作中遇到的問題，以實(shí)事求是的原則處理問題。在保證思想政治工作創(chuàng)新的同時(shí)，還要促進(jìn)其他工作不斷創(chuàng)新，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提升[2]。

（四）發(fā)揮政工干部的表率作用

政工干部要注重自身言行，堅(jiān)定理想信念，做到以身作則和率先垂范。要將思想政治工作與企業(yè)的其他工作相結(jié)合，在工作中盡善盡美，精益求精，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。要具備主人翁般的責(zé)任感，對(duì)工作無私奉獻(xiàn)，在工作中關(guān)心同事，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，通過人格魅力感染其他員工，使其能夠充分參與到工作之中。

結(jié)束語

綜上所述，政工干部在開展思想政治工作的過程中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維和工作理念，創(chuàng)新工作方法和工作手段，充分做到以人為本，解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題，有效發(fā)揮出思想政治工作的作用，提高員工的責(zé)任感，使員工將更多精力投入到工作之中，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。