淺談企業(yè)轉(zhuǎn)型時期思想政治工作的創(chuàng)新

常思宇

（內(nèi)蒙古包鋼鋼聯(lián)股份有限公司制造部，內(nèi)蒙古 包頭 014010）

當(dāng)前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立完善，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)和國際經(jīng)濟的聯(lián)系越來越密切，企業(yè)的管理方式和管理理念對國際先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)、借鑒也越來越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證企業(yè)職工思想的先進性和正確性，需要加強其在新時代的思想政治工作，與時俱進地將工作方式和理念進行創(chuàng)新，保證其滿足時代需要。

一、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

首先，企業(yè)創(chuàng)新思政工作有利于發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一方面，黨的十九大指出在新時代中企業(yè)需要將思政工作作為一項常態(tài)化的重要工作內(nèi)容；另一方面，在全企業(yè)黨建工作會議上，習(xí)總書記強調(diào)，需要將思政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，堅持黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心地位，結(jié)合企業(yè)的實際問題加強思想引導(dǎo)，多辦實事，讓企業(yè)工作開展的既“得人心”，又“暖人心”，進而實現(xiàn)“穩(wěn)人心”。其次，有利于提升企業(yè)職工的思想水平，新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化，新管理模式、新經(jīng)濟模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會讓職工應(yīng)接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進行解決，保證企業(yè)生產(chǎn)運營的主體力量不會出現(xiàn)問題，激勵職工能力的進一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會主義精神，幫助職工更好地進行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業(yè)職工隊伍更加穩(wěn)定，提升企業(yè)整體的工作效率。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

（一）思想政治工作與黨的理論教育相結(jié)合

中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學(xué)發(fā)展意識，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才能更好地生活和發(fā)展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內(nèi)，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持續(xù)地發(fā)展下去。三是樹立創(chuàng)新意識，要大力推動技術(shù)創(chuàng)新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新。四是樹立法律意識，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護和行使自己的合法權(quán)益。

（二）堅持以人為本，注重思路創(chuàng)新

思想政治工作一直是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，要始終把思想政治工作作為黨組織的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入進行，廣大員工的思想觀念呈現(xiàn)出多元發(fā)展趨勢，這就要求企業(yè)必須積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，切實做到以人為本，不斷創(chuàng)新工作思路，努力增強思想政治工作的實效性，實現(xiàn)黨性和政治思想性的統(tǒng)一、科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一、服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。在實踐中，企業(yè)的思想政治工作者在開展思想政治工作過程中，要不斷地研究探討思想政治工作的新途徑，把思想政治工作的根本點放在尊重廣大員工上，把思想政治工作的立足點放在理解廣大員工上，把思想政治工作的著力放在關(guān)心廣大員工上，增強廣大員工對企業(yè)的獲得感、認同感和歸屬感，全面調(diào)動起廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)在改革發(fā)展的進程中無往而不勝。要認真按照把握大局、融入中心、凝心聚力、構(gòu)建和諧的標(biāo)準(zhǔn)，形成推進企業(yè)發(fā)展的整體合力，妥善協(xié)調(diào)和處理好各方面的關(guān)系，積極尋求行政制度與黨務(wù)工作、行政管理與政治思想工作的最佳結(jié)合點，把企業(yè)思想政治工作做細做實，為推動企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造出良好的思想環(huán)境。同時，要準(zhǔn)確把握以人為本的企業(yè)思想政治工作是統(tǒng)一廣大員工思想、凝聚人心和鼓舞士氣的重要保證這個根本點，把扎實有效的思想政治工作與營造和諧融洽的人際關(guān)系及穩(wěn)定有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境融合到一起，把廣大員工的意志和行動統(tǒng)一起來，在良好的氛圍中產(chǎn)生共同的榮譽感和責(zé)任心，共同為深入推動企業(yè)改革發(fā)展做出貢獻。

（三）強化隊伍建設(shè)，培養(yǎng)政工人才

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)力度不足，這也是企業(yè)思想政治工作的薄弱點。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個體發(fā)展空間，對比企業(yè)內(nèi)部同級的技術(shù)干部人才、行政干部，政工干部無論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會還是薪酬級別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養(yǎng)。當(dāng)前的很多企業(yè)已經(jīng)與高校建立了MBA 聯(lián)合培養(yǎng)機制，但是與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機制的企業(yè)卻少之又少，高校思想政治有關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生進入企業(yè)黨群部門難度比較大?；诖?，企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機制，完善用人和考核制度，強化人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢的能力。明確政工干部在企業(yè)人才體系中的地位，樹立“黨管人才”的視野，規(guī)劃多層次的人才培養(yǎng)與引進計劃，實現(xiàn)穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提升素質(zhì)的要求，落實企業(yè)思想政治人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，吸取中青年干部和高校畢業(yè)生參與政工崗位競爭。企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓(xùn)機會，提高其理論知識水平和實踐工作能力，鼓勵青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。完善思想政治工作考核機制，給從業(yè)人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業(yè)政工人員權(quán)益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內(nèi)部流動，打造能夠勝任多元崗位的復(fù)合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰(zhàn)，形成正向的激勵機制。

（四）創(chuàng)新機制，激勵職工動起來

為了全面落實依靠工人階級辦企業(yè)方針，凝聚職工群眾的智慧共建和諧企業(yè)，企業(yè)主動轉(zhuǎn)變管理思路，把創(chuàng)新激勵機制作為企業(yè)深化改革創(chuàng)新的重要舉措，激勵職工不斷自我加壓，開拓創(chuàng)新。在經(jīng)濟責(zé)任制考核的基礎(chǔ)上，出臺推行項目管理和項目創(chuàng)效提成機制，促進重點工作完成，通過精準(zhǔn)激勵，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。要求項目創(chuàng)造的效益全部量化，根據(jù)總體目標(biāo)要求和階段性完成目標(biāo)完成情況，確定獎勵額度。為體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，公司嚴格按照審批程序和工作方案進行項目運作，對項目創(chuàng)效和提成考核情況通過適當(dāng)渠道予以公開，主動接受職工監(jiān)督。

（五）堅持實際和大局相結(jié)合

將思政工作和企業(yè)發(fā)展進行緊密聯(lián)系，圍繞企業(yè)發(fā)展的實際問題進行解決，并立足于企業(yè)發(fā)展大局，進行思政工作，制定思政工作開展的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，保證每一步計劃的實效性和可操作性，將思政工作深化到企業(yè)工作中，將黨的建設(shè)重要內(nèi)容進行落實。

結(jié)語：總之，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；要把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。