淺析國有企業(yè)思想政治工作的對策

秦余建

（河南油田消防保衛(wèi)中心，河南 南陽 473132）

在十九大報告中對于我國進入特色社會主義新時期進行了明確表示，與此同時，我國各項事業(yè)進入到一個關(guān)鍵階段。國企是我國經(jīng)濟體制改革的重要環(huán)節(jié)，其改革勢在必行且日益深化，這就對思政工作提出更高要求，在這種形勢下，企業(yè)思想政治工作應當與時代保持同步，緊緊圍繞當前的發(fā)展要求，不斷提升內(nèi)容的適用性，切實提高工作成效。在新時代背景下，創(chuàng)新國企思政工作是今后急需解決的一個問題。鑒于此，筆者結(jié)合工作實踐，深入地探討了創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策，旨在為國企做好該工作提供借鑒。

一、堅持以人為本，進一步提升工作實效

作為思政工作的本質(zhì)要求，以人為本是做好該工作的前提條件。人屬于思想政治工作開展過程中的主體，并且還是國企發(fā)展的根基。企業(yè)思想政治工作要切實遵循以人為本的基本原則，即要以發(fā)現(xiàn)人的問題為基礎(chǔ)，以充分確保人的利益為核心，以推動人的發(fā)展為目標，以解決人的需要為導向，充分激發(fā)人的工作熱情，發(fā)揮人的主觀能動性，以此為國有企業(yè)注入活力，使其富有競爭力。

另一方面，還應當注意的是，當前許多國企在開展思想政治工作中存在過分強調(diào)形式而忽視實際效果的現(xiàn)象，這暴露出很多問題，具體反映如下：首先，思政工作存在著“講排場”“走過場”的現(xiàn)象。伴隨對外開放的持續(xù)推進，市場經(jīng)濟的不斷成熟，國企愈發(fā)注重經(jīng)濟效益的提高，但仍有部分企業(yè)甚至沒有注意到該項工作在促進企業(yè)創(chuàng)造價值中的功能。對上級部署的思政任務，有時候存在著敷衍了事的現(xiàn)象，更有甚者為追求形式而造成嚴重的浪費，并未注意到細節(jié)，不注重提升工作實效。其次，思政工作的針對性不強。有些國企在工作過程中并未能兼顧到員工在學識、崗位以及年齡等多方面的差別，也未兼顧到他們的理論水平與政治覺悟，對牽扯到員工利益的問題避重就輕，不注重細致研究問題根源，最終使其變得更加復雜，對他們關(guān)心的重要問題避而不談，沒有做出正確和及時的解釋。思政教育內(nèi)容沒有足夠的說服力與吸引力，工作缺乏引導力與針對性，影響到廣大員工對其的認同感，增加了其工作難度。再次，思政工作一味地強調(diào)理論灌輸，不注重與實際相結(jié)合。在改革的重要階段，許多國企思政工作中并未更新觀念與方法，沿襲理論灌輸?shù)哪Ｊ?，沒有真正確定員工的主體地位。還有些國企思政工作從業(yè)人員素養(yǎng)不高，理論水平欠缺，不注重與員工的交流，沒有掌握他們的工作情況，宣傳工作與他們的接受能力以及需求相脫節(jié)，導致他們處在被動地位，最終阻礙思政工作與業(yè)務不能有效結(jié)合。

以人為本是國企開展思政工作過程中遵循的原則，充分尊重員工，這是激發(fā)他們的工作熱情、提高思政工作成效的前提條件。樹立以人為本的理念是國企開展該工作的基礎(chǔ)，重點來說，應當把握下列幾點：

首先，確定員工的主體地位，真正提高思政工作的實效。國企要想確保思政工作取得實效，應當將集體利益與個人利益、物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系處理好。在持續(xù)推動經(jīng)濟改革的基礎(chǔ)上，真正領(lǐng)會到新形勢下做好思政工作的緊迫性與必要性。應對將思政工作放到國企長期健康發(fā)展的角度進行創(chuàng)新，找準發(fā)力點，在遵循以人為本的基礎(chǔ)上爭取實現(xiàn)重大的突破，獲得良好的效果，在確立員工主體地位的基礎(chǔ)上，對他們進行思政教育，引導其將自身利益和企業(yè)戰(zhàn)略目標融合在一起，凝聚他們創(chuàng)業(yè)的信心，充分調(diào)動他們的積極性和主動性。

其次，充分兼顧員工的實際需求，把握共性和個性的統(tǒng)一。以員工為本，確保員工實現(xiàn)全面發(fā)展，重點從以下幾方面做起，第一，把握員工思想發(fā)展的共性。提高工作內(nèi)容的整合度，緊緊圍繞他們的滿意度，把關(guān)心員工的想法、理解他們的難處、滿足其需要作為貫穿思政工作全程的重要任務目標，細化至該工作的標準中。第二，兼顧員工個體發(fā)展的差異性。以工作經(jīng)營運作現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展情況為出發(fā)點，在工作內(nèi)容中體現(xiàn)員工個人特點與崗位要求，做到具有清晰的目標，突出工作重點，明確工作思路，以及采取科學合理的方法，促進企業(yè)思想政治工作更具針對性。

再次，最大限度地激發(fā)員工的積極性，營設(shè)良好的工作環(huán)境，推進政工隊伍深入基層常態(tài)化。相關(guān)從業(yè)人員要切實了解工作對象各個階段、各個層次的需要，認真對其思想動態(tài)進行研究，為員工提供支持，盡快將他們面臨的難題處理好，對于員工的正當需求，應盡可能予以滿足，在此基礎(chǔ)上，推動員工實現(xiàn)全面發(fā)展。除此之外，在日常開展思政工作過程中還要家里完善的員工暢談機制，為他們創(chuàng)建和諧、平等的環(huán)境，從優(yōu)化他們的發(fā)展環(huán)境出發(fā)，強化與他們的平等對話，及時發(fā)現(xiàn)并采取科學合理的方法解決問題，維護他們的合法權(quán)益，盡最大能力消除他們的負面情緒，對他們進行正面引導，進一步增強國企的感召力與凝聚力。

二、建立高素質(zhì)的政工隊伍，提高思政工作水平

建立高素質(zhì)的團隊是增強思政工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)。企業(yè)政工人員只有具備了豐富的基礎(chǔ)理論知識，才能對我國特色社會主義新時代進行仔細地分析，積極主動地探討該工作的新方法、新內(nèi)容，學習教育、心理等有關(guān)知識，并能夠靈活運用，這樣才可以做好該工作。

現(xiàn)階段，有些國企的政工人員在學歷水平、經(jīng)驗等方面仍然存在許多不足之處，這就直接阻礙了企業(yè)思想政治工作的推進，影響到國企改革的進程。具體來說，基本上存在著下列幾個問題：首先，政工隊伍專業(yè)化水平有待提升，思想政治工作脫離了現(xiàn)實情況。國企政工人員中，有部分員工并沒有從事思政專業(yè)的背景，他們往往缺少足夠的專業(yè)理論素養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)不合理，工作經(jīng)驗欠缺。也有部分人比較年輕，剛從大學校園踏上社會，工作能力嚴重不足，且并未受過相關(guān)方面的培訓。還有部分從業(yè)人員是抽調(diào)或臨時從其他崗位而來的人員，理論功底比較差，思政素質(zhì)也不高。政工人員的專業(yè)化水平相對較低，這也致使他們不能按照該工作的要求把企業(yè)工作實際、崗位工作責任進行相互結(jié)合，指導不了員工的理論水平與政治覺悟，具體開展工作時僅憑借自己的經(jīng)驗，或者是完全照搬理論。其次，政工隊伍管理考核與思政工作聯(lián)系不緊密。研究可知，現(xiàn)階段對于思政工作，有些國企并未明確各個部門的具體分工，各部門職責不清，未建立完善的考評體系。許多政工人員沒有把握其要求以及內(nèi)容，不注重提高個人專業(yè)能力，同時參與培訓教育的積極性也不高，同時沒有到基層進行深入調(diào)研，不能掌握一線員工的思想狀況，從而導致工作陷于被動，工作能力得不到員工的認同。再次，政工隊伍流動機制與思政工作價值聯(lián)系相對較少。有些國企在經(jīng)營運作過程中不太重視該項工作，未認識到政工人員的工作價值，給予的關(guān)注度不夠，從業(yè)者的地位相對偏低，職業(yè)發(fā)展道路較窄。主要表現(xiàn)在以下幾方面，第一，政工工作并沒有獲得各方的支持，但肩負的任務又比較繁重，履職能力較差，由此必然會導致他們的工作效果達不到預期，從而被人們忽視，陷入惡性循環(huán)。第二，能力相對較強的政工人員不能獲得均等的提拔機會，這會極大挫傷他們的工作熱情，思想難免存在波動，缺乏認真履行職責的動力，從而阻礙到政工隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

思政工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，并非短時間就能夠取得良好成效，打造一支優(yōu)秀的政工隊伍，是促進國企長期健康發(fā)展的要求。今后應著重把握以下幾方面，第一，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，既要吸收許多較為年輕、受教育程度相對較高、具有相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)秀人才充實到隊伍之中，又要允許年齡較大、受教育水平較低、但具有豐富經(jīng)驗的員工留在隊伍之中，平衡好隊伍結(jié)構(gòu)。合理的人員結(jié)構(gòu)，不但可以促進思政工作理論與實踐的結(jié)合，對妥善處理實際問題起著重要的作用，而且還能夠更有效地總結(jié)國企員工的思想動態(tài)以及心理特點，探索科學合理的工作方法。第二，建立“重培訓、嚴考核、強激勵”的機制，為政工隊伍更好地發(fā)展創(chuàng)建合適的條件。為提高相關(guān)從業(yè)者的素質(zhì)，企業(yè)需要定期對他們開展培訓，對各個行業(yè)、各個層次政工人員制定完善的評價標準，建立更加有效的人員激勵機制，使他們積極主動地學習黨的理論，不斷提高個人的素質(zhì)，根據(jù)自身工作特點，落實好國家的政策，主動投入到企業(yè)思想政治工作之中，提高其實效性。第三，建立暢通的國企政工人員的競爭上升渠道，為他們建立起溝通平臺。制定公開、民主的選拔機制，優(yōu)先提拔那些能力強、素質(zhì)高、品德好的員工，在此基礎(chǔ)上，促進他們合理流動，擺脫工齡、崗位等各個方面的制約。

三、深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推動思政工作改革創(chuàng)新

當前，國企越來越重視思政工作，積極主動地探索其形式以及內(nèi)容等方面的創(chuàng)新，盡管如此，然而其中還具有許多弊端：首先，內(nèi)容整合有待于加強。沒有充分領(lǐng)會到該項工作的本質(zhì)，只是簡單地將其細分成思想教育、政治教育。沒有明確該項工作的目標，制定的標準以及要求與實際情況聯(lián)系不夠緊密，缺乏足夠的感染力與生動性。其次，形式創(chuàng)新有待于加強。主要是側(cè)重于傳統(tǒng)的模式，例如民主生活會、讀文件、上黨課等，采取被動式說教的形式，使用的載體不夠靈活，極大降低了其實效性，無法調(diào)動干部員工的興趣，參與熱情相對較低，無法滿足新時代的發(fā)展要求。再次，缺乏足夠的實踐性?，F(xiàn)在有些國企在開展思想政治工作過程中僅僅停留在“紙上談兵”的層面上，采用的模式比較落后，內(nèi)容比較空洞，對于實踐缺乏指導作用，既沒有定位在企業(yè)整體發(fā)展以及社會發(fā)展形勢的高度上，又不能兼顧到我黨的最新理論成果對廣大員工開展思政教育工作。

在思政工作過程中，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，是當前推動該項工作不斷向前發(fā)展的一個有效方法與措施。重點需要把握下列幾點：首先，不斷豐富工作內(nèi)容，盡可能地與員工的生活相貼近。基層員工是國企思政工作的主要受眾群體，而精神文明創(chuàng)建活動具有廣泛群眾性的優(yōu)勢。國企思政工作的創(chuàng)新，把我黨的政策、方針、政治理論與群眾性精神文明活動有機融合，可以明顯提高該工作的靈活性與生動性，為該工作深入群眾奠定堅實的基礎(chǔ)。其次，形式創(chuàng)新，認真進行設(shè)計，以確保工作實效。宣傳典型人物，通過榜樣模范的方式進行群眾文化活動，賦予思想政治工作內(nèi)容以新的活動載體，使群眾在活動過程中真正受到教育，提升思政工作的凝聚力與感召力。再次，充分體現(xiàn)出實踐性，一方面必須圍繞中心工作，另一方面還必須要為大局服務。要以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作，深入學習理論知識，提高該項工作的服務性，從國企經(jīng)濟建設(shè)出發(fā)，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，考慮員工面臨的難題，增加與他們的交流互動，增進與他們的感情，并且還需要堅持問題導向，以理想信念教育指導具體行動。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新時代背景下，要想做好國企思政工作，就必須要堅持以人為本，提高工作實效，打造高素質(zhì)的政工隊伍，進一步提升工作水平，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推動思政工作改革創(chuàng)新。