“中國(guó)夢(mèng)”引領(lǐng)下的國(guó)企思想政治工作分析

全秀珍

（河南神馬尼龍新材有限責(zé)任公司，河南 平頂山 467000）

中國(guó)夢(mèng)是整個(gè)中華民族的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。習(xí)近平同志提出的“中國(guó)夢(mèng)”理念，對(duì)于當(dāng)代中國(guó)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，其是基于集體主義和愛(ài)國(guó)主義而提出的一個(gè)概念，它要通過(guò)全體國(guó)民的努力才能達(dá)成。應(yīng)該了解到，國(guó)企是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的核心，國(guó)企思政工作開(kāi)展中，更要基于中國(guó)夢(mèng)的引領(lǐng)去操作，和國(guó)企發(fā)展實(shí)情相結(jié)合，加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，提升全員素養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

一、中國(guó)夢(mèng)對(duì)國(guó)企思政工作的影響

中國(guó)夢(mèng)即為民族夢(mèng)，包含著億萬(wàn)國(guó)民對(duì)美好生活的熱切期盼。“中國(guó)夢(mèng)”的理念提出之后，對(duì)國(guó)企思政工作提出了更高要求。十八大報(bào)告中明確指出：國(guó)企應(yīng)做好思政工作，要在當(dāng)前的新形勢(shì)下，利用思政工作為國(guó)企發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，為社會(huì)發(fā)展提供精神力量。

中國(guó)夢(mèng)的提出，其實(shí)給國(guó)企思政工作指明了方向，國(guó)企此時(shí)務(wù)必要進(jìn)行思政工作模式創(chuàng)新，不單單要全面致力于提升思政工作水平，還要做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展步調(diào)。中國(guó)夢(mèng)的提出，給國(guó)企思政工作的發(fā)展提供了動(dòng)力支持，國(guó)有企業(yè)務(wù)必應(yīng)深刻領(lǐng)悟中國(guó)夢(mèng)之時(shí)代內(nèi)涵，并且要在思政工作創(chuàng)新改革中和“中國(guó)夢(mèng)”相融。中國(guó)夢(mèng)的提出，還在一定程度上促進(jìn)了國(guó)企思政思政工作創(chuàng)新，針對(duì)國(guó)企傳統(tǒng)思政中存在的一系列問(wèn)題，通過(guò)解放思想，推動(dòng)思政工作理念和工作手段的創(chuàng)新，使國(guó)企思政工作可以得到有條不紊的推進(jìn)。

二、當(dāng)前國(guó)企思政工作開(kāi)展中面臨的問(wèn)題

若想真正實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”，就務(wù)必要最大限度上發(fā)揮出國(guó)企思政工作的積及作用。但需要注意的是，現(xiàn)在的國(guó)企思政工作開(kāi)展中還存在著諸多弊端和不足，這些問(wèn)題存在都嚴(yán)重阻礙了思政工作的有序、有效開(kāi)展。

（一）對(duì)思政工作缺乏準(zhǔn)確認(rèn)知

大多數(shù)國(guó)企在發(fā)展中普遍注重經(jīng)濟(jì)利益，重視為國(guó)企謀求經(jīng)濟(jì)效益，由此便會(huì)造成思政工作地位下降。正是因?yàn)檎J(rèn)知相對(duì)不足，所以便致使國(guó)企思政工作和企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)之間相互脫節(jié)，這樣不單單會(huì)削弱員工的工作主動(dòng)性，還會(huì)弱化國(guó)企思政工作的思想基礎(chǔ)，這必然會(huì)嚴(yán)重影響到國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

（二）思政工作沒(méi)有針對(duì)性

現(xiàn)在的基本情況，國(guó)企思政工作開(kāi)展中，員工參與思政活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性都有所下降，這便難以達(dá)到國(guó)企思政工作預(yù)期目標(biāo)。追本溯源，主要是因?yàn)閲?guó)企思政工作缺少針對(duì)性，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作開(kāi)展不順利。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，國(guó)企員工價(jià)值觀和思想意識(shí)不斷變化，他們對(duì)物質(zhì)利益的追求勝過(guò)精神需求的滿足，普遍重視個(gè)人收入和單位的用工制度。再加上收入分配差距不斷拉大，企業(yè)內(nèi)部矛盾加劇，導(dǎo)致思政工作很難發(fā)揮出效果，即便是進(jìn)行思政教育，也只是停留在政策宣講環(huán)節(jié)，不能夠真正幫助員工處理一些實(shí)際問(wèn)題，所以就難以激發(fā)出員工的工作熱情。

（三）思政工作創(chuàng)新性不足

實(shí)際工作開(kāi)展中，多數(shù)國(guó)企中的思政人員，工作主動(dòng)性嚴(yán)重不足，不能以創(chuàng)新思維去從事崗位工作，因此面對(duì)一些新情況和新問(wèn)題時(shí)不知從何入手，依舊使用之前的說(shuō)教方式進(jìn)行思政教育，這便嚴(yán)重忽視了企業(yè)員工的主體地位。并且未能做到“因材施教”，不能立足于不同員工的不同需求為其排憂解難，走形式、走過(guò)場(chǎng)的思政教育現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，最終就會(huì)導(dǎo)致思政工作毫無(wú)吸引力和號(hào)召力，和國(guó)企發(fā)展需求、員工個(gè)人訴求背道而馳，進(jìn)而大幅度削弱了國(guó)企思政工作開(kāi)展成效。

（四）思政工作機(jī)制有待健全

因?yàn)槭艿礁黝愐蛩氐慕豢椨绊?，?guó)企開(kāi)展思政工作時(shí)存在著人力資源不足、物質(zhì)資源匱乏的情況。歸根結(jié)底是因?yàn)楹芏鄧?guó)企都沒(méi)能建立起一個(gè)良好的思政工作機(jī)制和健全的領(lǐng)導(dǎo)體系。一些國(guó)企內(nèi)部沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的思政教育機(jī)構(gòu)，即便是設(shè)立了專屬機(jī)構(gòu)，但企業(yè)對(duì)該部門(mén)和該部門(mén)的工作人員都沒(méi)有給予高度重視，對(duì)思政工作開(kāi)展情況漠不關(guān)心，對(duì)思政人才的培養(yǎng)不管不顧，不能切實(shí)處理國(guó)企思政工作中的一系列問(wèn)題，這便會(huì)導(dǎo)致思政工作開(kāi)展吃力，同時(shí)也會(huì)影響到國(guó)企其他工作的正常進(jìn)行。

三、“中國(guó)夢(mèng)”引領(lǐng)下的國(guó)企思想政治工作方案

（一）創(chuàng)新工作方法

事實(shí)證明，唯有轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、實(shí)事求是，方可促進(jìn)各項(xiàng)國(guó)企各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，亦可促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。國(guó)企要基于“中國(guó)夢(mèng)”，積極的創(chuàng)新思想工作思維，深度轉(zhuǎn)變工作理念，日漸優(yōu)化工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)新工作方法，全面優(yōu)化思政工作制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)企思政工作的無(wú)死角落實(shí)。身為新時(shí)期的國(guó)企思政工作者，務(wù)必要立足于社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展需求，建立起先進(jìn)的服務(wù)意識(shí)，全心全意為企業(yè)員工著想，以大局為重，要干出業(yè)績(jī)、博取員工信任。日常管理工作階段，思政工作者要分析思政工作開(kāi)展的不足之處，了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，為員工排憂解難，深入性推進(jìn)思政工作方式創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

對(duì)員工思政教育工作加以重視。需選取多樣化的方式，始終堅(jiān)持對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行“中國(guó)夢(mèng)”教育和愛(ài)國(guó)主義教育，之后在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)國(guó)企全員樹(shù)立正確的三觀，使之形成愛(ài)崗敬業(yè)、為國(guó)奉獻(xiàn)的精神，不斷增加自身的主人翁意識(shí)。

國(guó)企思政工作開(kāi)展中，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并要和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)員工實(shí)際情況等相互結(jié)合去操作，讓思政工作極具針對(duì)性。

國(guó)企思政工作開(kāi)展時(shí)，務(wù)必要關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的一系列重難點(diǎn)問(wèn)題，走訪、座談會(huì)、微信群、信箱等多措并舉，全方位、多角度的了解員工思想動(dòng)態(tài)，從根本上維護(hù)員工合法權(quán)益，有效處理員工密切關(guān)心的問(wèn)題，安撫員工情緒，幫助其解決問(wèn)題。唯有如此，方可進(jìn)一步的提升思政工作開(kāi)展成效。

（三）創(chuàng)新工作載體

第一，要組織多元化的企業(yè)文化活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，將活動(dòng)和思政工作融為一體，達(dá)到寓教于樂(lè)的目標(biāo)，進(jìn)而循序漸進(jìn)的提升思政工作時(shí)效性。還有就是要重視思政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，通過(guò)開(kāi)展“政策講壇”、“以書(shū)會(huì)友”等一系列活動(dòng)，將企業(yè)文化活動(dòng)視為思政教育工作開(kāi)展的重要路徑，要讓國(guó)企思政工作變得常態(tài)化，真正融入到企業(yè)員工日常工作和生活中來(lái)。

第二，利用傳媒手段去開(kāi)展思政活動(dòng)，國(guó)企思政工作開(kāi)展中，務(wù)必要做到與時(shí)俱進(jìn)，要利用好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等載體，促進(jìn)企業(yè)思政工作載體創(chuàng)新，最大限度上彰顯出不同媒介的不同功用，以多樣化的形式、充滿生活氣息的內(nèi)容等，切實(shí)提升國(guó)企思政教育成效，讓全員受益。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制

第一，國(guó)企檔位部門(mén)需要做好思政領(lǐng)導(dǎo)工作，立足于國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定出一套行之有效的思政工作計(jì)劃，之后要無(wú)死角落實(shí)。

第二，國(guó)企要將思政工作盡早提上日程，并納入到企業(yè)日常管理程序中來(lái)，期間要詳細(xì)明確思政工作開(kāi)展的各項(xiàng)要求，還要輔以有效的檢查。

第三，國(guó)企工會(huì)和共青團(tuán)以及婦聯(lián)等多個(gè)部門(mén)，均要各顯其能，通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，全力支持國(guó)企思政工作，通過(guò)開(kāi)展特色教育活動(dòng)、文娛活動(dòng)等，吸引員工參與興趣，讓思政工作更具吸引力。

綜上所述，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)企員工思想理念和價(jià)值觀以及行為等均發(fā)生了重大變化，所以新時(shí)期的思政工作務(wù)必要與時(shí)代發(fā)展需求相互適應(yīng)，在“中國(guó)夢(mèng)”的引領(lǐng)下，不斷的創(chuàng)新工作方法、工作思路、工作載體、工作機(jī)制，如此才能提升思政工作成效，并促進(jìn)員工、企業(yè)、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。