互聯(lián)網(wǎng)時代下加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育的實(shí)踐研究

向術(shù)桃 趙勇

（1.重慶農(nóng)投物流發(fā)展有限公司，重慶 401122；2.重慶文理學(xué)院，重慶 402160）

一、當(dāng)前國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)工作存在的問題

（一）對當(dāng)代青年思想狀態(tài)了解不夠

意識形態(tài)是指一種觀念的集合。孔狄亞克的學(xué)生特拉西（Destutt deTracy）創(chuàng)制了“意識形態(tài)”這一新概念，試圖為一切觀念的產(chǎn)生提供一個真正科學(xué)的哲學(xué)基礎(chǔ)[1]。作為國有企業(yè)當(dāng)代90后、95后、00后等一批青年員工，因成長環(huán)境優(yōu)越、受教育程度較高，面對日益復(fù)雜的國際形勢，受網(wǎng)絡(luò)碎片信息的持續(xù)影響，加之經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和需求不平衡不充分的矛盾問題突出，與老一輩國企職工思想狀態(tài)有較大差異，需要區(qū)別于傳統(tǒng)的意識形態(tài)教育，有針對性地開展思想教育，但是當(dāng)前國企各級各類管理人員重業(yè)務(wù)、輕黨建，重工作考核、輕關(guān)懷指導(dǎo)等問題依然突出，更加缺乏對青年員工開展思想工作調(diào)研，沒有定期分析研判意識形態(tài)工作，對青年干部、職工的意識形態(tài)教育重點(diǎn)任務(wù)更是缺少行之有效的具體舉措。

（二）教育引導(dǎo)與工作創(chuàng)新力度不夠

21 世紀(jì)以來，傳統(tǒng)媒體的信息傳播方式已不能完全滿足當(dāng)今社會的發(fā)展，加之網(wǎng)絡(luò)媒體交互平臺的出現(xiàn)，使信息傳播更重視速度與廣度，尤其是網(wǎng)絡(luò)碎片、網(wǎng)絡(luò)輿論信息良莠不齊，網(wǎng)絡(luò)炒作、網(wǎng)紅輿論亂象頻發(fā)，導(dǎo)致國企青年員工意識形態(tài)受到一定影響，國企傳統(tǒng)意識形態(tài)教育只是一味地監(jiān)督管理，多數(shù)以會議研究，但缺少青年員工喜聞樂見地教育疏導(dǎo)方法，無法有針對性地開展青年員工意識形態(tài)教育。針對當(dāng)代國企青年員工意識形態(tài)教育工作，在加強(qiáng)傳統(tǒng)教育管理基礎(chǔ)上，需要借助正規(guī)網(wǎng)絡(luò)媒體交互平臺的力量，將傳統(tǒng)媒體與新興媒體結(jié)合起來，將傳統(tǒng)思想教育工作經(jīng)驗與國企青年員工崗位實(shí)際、個人實(shí)際結(jié)合起來，利用新興媒體優(yōu)勢，創(chuàng)新國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作途徑、構(gòu)建國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作新模式。

（三）專業(yè)化工作人員欠缺

2016 年習(xí)總書記針對國企改革與國企黨建工作提出“三個有利于”和“兩個一以貫之”。近年來，國企改革全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破、亮點(diǎn)紛呈，國有企業(yè)改革力度持續(xù)加強(qiáng)，改革系統(tǒng)性整體性協(xié)同性不斷增強(qiáng)；同時國有企業(yè)對黨建工作更加重視，國企黨建隊伍建設(shè)得到了加強(qiáng)，多數(shù)國企均配備了從事黨建工作的人員，但細(xì)化到意識形態(tài)教育工作方面，從事相關(guān)工作的專業(yè)化人員依然較欠缺，其工作專業(yè)性不強(qiáng)、個人能力較弱，只懂黨建事務(wù)工作，不懂宣傳教育工作，不懂國企青年員工思想教育和意識形態(tài)教育工作等問題依然突出。

二、做好國企青年員工意識形態(tài)工作的重要意義

國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、政治責(zé)任，不僅是國家層面加強(qiáng)宏觀調(diào)控、應(yīng)對突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的可靠力量，而且是我國經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的重要保障[2]。

在新冠肺炎疫情防控期間，我國各醫(yī)療、科研、教育、電商等行業(yè)不斷為抗擊疫情做出貢獻(xiàn)，國有企業(yè)當(dāng)代青年員工在抗擊疫情中也發(fā)揮了舉足輕重的重要，但境外黑客也將其列為重要攻擊目標(biāo)，其目的旨在竊取我國相關(guān)技術(shù)專利、科研成果等核心機(jī)密，抹黑我國疫情防控工作，尤其是畢業(yè)于中國藥科大學(xué)的許可馨在網(wǎng)上公開辱罵李文亮醫(yī)生，讓國人跌眼鏡，也更加證明加強(qiáng)國企青年員工意識形態(tài)工作意義重大。在加強(qiáng)員工思想政治教育大基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化員工意識形態(tài)教育，重點(diǎn)要加強(qiáng)青年的國家安全意識、保密意識教育，通過教育能夠更好地引導(dǎo)廣大國企青年，樹立保護(hù)國有企業(yè)科研技術(shù)、重大項目資料安全的意識，促進(jìn)國企安全發(fā)展。同時通過加強(qiáng)青年員工日常意識形態(tài)教育，將各類愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、企業(yè)文化教育有機(jī)融合，對于國有企業(yè)隊伍和諧穩(wěn)定，促使其不斷立足崗位比奉獻(xiàn)，身先士卒當(dāng)標(biāo)兵，為國企發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會與國家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量也有著重要意義，

三、構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時代下“五位一體”國企青年員工意識形態(tài)教育新路徑

（一）加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，樹立“黨建帶團(tuán)建”正確方向

國有企業(yè)要始終堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管群團(tuán)工作的原則不動搖，加強(qiáng)黨對意識形態(tài)陣地建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本單位在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工管理、服務(wù)民生等工作中全面貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作要求。一是切實(shí)形成黨對國企黨建、意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)要加強(qiáng)對單位及下屬企業(yè)自主網(wǎng)站、微博、微信等宣傳陣地內(nèi)容的審核與監(jiān)管；二是要對青年員工的意識形態(tài)教育工作進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，每年制定黨委、團(tuán)委意識形態(tài)總體工作思路，用以指導(dǎo)各級黨團(tuán)組織開展青年員工意識形態(tài)教育；三是對以各級黨支部、工會、團(tuán)支部為單位在微博、微信、網(wǎng)絡(luò)直播、論壇社區(qū)等網(wǎng)絡(luò)平臺上注冊賬號、建立群組的，要建立臺賬、備案登記，對各類質(zhì)量不高，缺乏有效內(nèi)容的賬號要及時進(jìn)行整改或關(guān)閉；四是對各類團(tuán)建、研討交流、文體活動應(yīng)制訂詳細(xì)工作方案，做到流程正規(guī)、審批嚴(yán)格，嚴(yán)格執(zhí)行報告會、講座、論壇和媒體建設(shè)的審批備案制度，加強(qiáng)對群團(tuán)活動、交流研討的監(jiān)管指導(dǎo)，做到黨建引領(lǐng)有方向、主題教育有載體、意識形態(tài)有成果。

（二）加強(qiáng)安全教育，突出意識形態(tài)教育核心載體

面對當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢，美國等個別西方國家對華不友好現(xiàn)象、網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)等各類問題頻發(fā)，如何正確引導(dǎo)廣大青年員工理性看待如港獨(dú)、臺獨(dú)分子行為，正確認(rèn)識國外不友好新聞報道等情況，需要國企廣大管理者引起高度重視。一是要重點(diǎn)結(jié)合國家安全教育與企業(yè)保密意識教育，引導(dǎo)員工樹立保密意識，立足本職崗位，做好保守企業(yè)重大科研秘密，保守國家秘密。二是要積極引導(dǎo)廣大青年員工，合理使用網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，對工作中重要文件、重點(diǎn)資料與數(shù)據(jù)，一律不拍照、不上網(wǎng)，通過正規(guī)渠道進(jìn)行傳送，對發(fā)現(xiàn)可能存在的安全問題要及時預(yù)防、重點(diǎn)監(jiān)控，同時做好外來人員管理。三是要結(jié)合國企工作與青年員工實(shí)際，將國家安全教育、保密意識教育進(jìn)行工作創(chuàng)新，打造自創(chuàng)、自編、自演的國家安全教育影視片、小品、微短片，定期開展各類安全教育培訓(xùn)，通過打造青年員工喜聞樂見的國家安全教育，鞏固意識形態(tài)教育成果。

（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，打造意識形態(tài)教育專業(yè)團(tuán)隊

一是要針對當(dāng)前國有企業(yè)青年員工意識形態(tài)教育工作中存在的困難與挑戰(zhàn)，結(jié)合當(dāng)前國企黨建與意識形態(tài)工作需要，從國企機(jī)關(guān)、各項目公司內(nèi)部中重點(diǎn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀專兼職黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共青團(tuán)干部、工會干部，不斷加強(qiáng)其對新興電子設(shè)備、新興媒體平臺的使用，加強(qiáng)意識形態(tài)工作方法培訓(xùn)，建立一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能突出的輿論引導(dǎo)隊伍；二是要做到意識形態(tài)教育常態(tài)化，成立意識形態(tài)工作小組、建立常態(tài)化意識形態(tài)分析研判和網(wǎng)絡(luò)宣傳機(jī)制，定期開展分析研判，及時將有關(guān)材料提交黨委研究討論，要樹立一批優(yōu)秀先進(jìn)典型，充分利用新媒體平臺開展常態(tài)化正向宣傳引導(dǎo)，以先進(jìn)典型的“榜樣”精神教育青年職工；三是要不斷提升信息的收集、分析、管理能力，重點(diǎn)加強(qiáng)對如“七一”“八一”“國慶”、疫情防控、中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日期間等重要節(jié)點(diǎn)的教育引導(dǎo)工作力度，增強(qiáng)輿論引導(dǎo)工作的針對性與吸引力，有的放矢地提升業(yè)務(wù)骨干的政治素質(zhì)、綜合素養(yǎng)。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)，剖析網(wǎng)絡(luò)輿論正確價值導(dǎo)向

在國企三年改革行動進(jìn)程中，需要基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，要堅持正確的輿論導(dǎo)向，主動發(fā)聲、積極作為，管好用好企業(yè)報紙、內(nèi)刊、網(wǎng)站、微信公眾號、微信群、QQ 群、抖音號、視頻號、企業(yè)公開欄等各類宣傳載體，通過主題宣講、專題學(xué)習(xí)、主題研討、交流發(fā)言、官媒宣傳等多種渠道，結(jié)合理論學(xué)習(xí)、視頻學(xué)習(xí)、小品創(chuàng)作、實(shí)踐參觀等多種形式，敢于大張旗鼓，旗幟鮮明地宣傳我黨各項方針政策、國企使命與發(fā)展愿景、企業(yè)核心價值、先進(jìn)人物事跡等信息，引導(dǎo)正向的輿論信息傳播。要善于對互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的各類重點(diǎn)事件、典型案例進(jìn)行分析，重點(diǎn)開展案例分析、警示教育；做到以科學(xué)的理論武裝青年員工的頭腦，以正確的輿論引導(dǎo)青年員工的方向，以高尚的精神塑造青年員工的品格，不斷把黨和國家的聲音傳播到青年員工的耳中。

（五）加強(qiáng)文化熏陶，促進(jìn)“理實(shí)一體”深度融合

國有企業(yè)在重視自身經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的同時，需要不斷凝練企業(yè)核心價值，加強(qiáng)對青年員工的思想政治與文化教育，要將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)理念、企業(yè)使命等內(nèi)容融入職工日常工作中的方方面面，并將其作為國企政治學(xué)習(xí)、思想政治教育、黨建活動的有效補(bǔ)充；如組建重大工程、重大項目建設(shè)的“黨員突擊隊”“共青團(tuán)員先鋒隊”等特殊團(tuán)隊，設(shè)置“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”等先鋒服務(wù)崗，形成“企業(yè)大講堂”“主題教育月”“黨建經(jīng)營融合發(fā)展”等文化品牌，開展“青工技能賽”“主題研討會”“青年聯(lián)誼會”等特色活動；將顯性與隱性有機(jī)整合、將理論與實(shí)踐深度結(jié)合、將傳統(tǒng)與創(chuàng)新全面融合，將國企使命、企業(yè)核心價值、企業(yè)發(fā)展愿景扎根在每一位青年員工的心里，不斷鞏固思想教育成果、鞏固黨建工作成果，真正做好國企青年員工意識形態(tài)教育工作。