環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治工作的互助性探究

金玉蘭

（安徽省六安生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心，安徽 六安 237000）

前言：環(huán)境監(jiān)測人員會長期在外界開展監(jiān)測工作，他們所處的工作環(huán)境惡劣，工作難度大。在具體工作中，一旦遇到緊急監(jiān)測的情況，將會不間斷的工作。由于該工作的特殊性，為此在人事管理中會出現(xiàn)不同程度的問題，為了在后期有效解決這些問題，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)手段，提升監(jiān)測人員工作主動性，有效結(jié)合環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治工作，促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測工作更加有效的開展。

一、人事管理與思想政治工作的互助關(guān)系

人事管理和思想政治工作有一定的聯(lián)系，兩者的共同點(diǎn)是解決人的問題。人事管理是對人進(jìn)行管理的主要工作，人事管理的根本目標(biāo)是有效協(xié)調(diào)人與事、人與人之間的關(guān)系，為工作的開展提供更加適應(yīng)的工作人員，保證工作人員與崗位要求相符。思想政治工作是人的工作，這項(xiàng)工作的主要目的是凝聚人心，激發(fā)人的創(chuàng)造力和積極性。開展思想政治工作的主要作用是疏導(dǎo)心理，有效整合力量，推動事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。在環(huán)境監(jiān)測工作人事管理中，會出現(xiàn)福利待遇、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整等現(xiàn)象，這與員工個(gè)人利益息息相關(guān)。工作人員會重點(diǎn)關(guān)心這一問題，面對這種情況，人事管理人員要有效利用人事管理與思想政治工作的互助性，在開展工作中有效落實(shí)以人為本的理念，提升思想政治工作水平。

二、環(huán)境監(jiān)測人事管理中思想政治工作問題

（一）管理人員思想政治工作意識差

在環(huán)境監(jiān)測人事管理中，部分人事管理人員對思想政治工作認(rèn)識不足，并且很多人事管理人員錯(cuò)誤的認(rèn)為在后期工作開展中“關(guān)系”十分重要，思想政治工作不會起到明顯的作用[2]。同時(shí)不會嚴(yán)格遵循企業(yè)上級相關(guān)規(guī)定和要求開展相關(guān)工作，不會認(rèn)真宣傳上級文件中的內(nèi)容，無法與企業(yè)員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，這會嚴(yán)重?fù)p害人事管理人員的形象，并且會影響員工間表現(xiàn)出的人員關(guān)系。管理者只有不斷提高思想政治工作意識，才能做好企業(yè)人事管理工作。

（二）工作人員過分重視個(gè)人利益的提升

在推行人事制度改革的背景下，環(huán)境監(jiān)測管理改革中會出現(xiàn)諸多不利問題。特別是當(dāng)相關(guān)制度改革中產(chǎn)生某些經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，以及環(huán)境監(jiān)測人員自身利益受到影響時(shí)，會導(dǎo)致員工在思想上存在一定的壓力，并且會直接或者間接影響監(jiān)測工作，甚至?xí)璧K社會和諧、穩(wěn)定發(fā)展。面對諸多不同的情況，環(huán)境監(jiān)測人事管理人員要不斷融入和強(qiáng)化思想政治工作，科學(xué)引導(dǎo)環(huán)境監(jiān)測人員，使他們端正工作態(tài)度，從大局出發(fā)，有效消除其中存在的不良影響，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）在人事管理中沒有貫徹以人為本的理念

在環(huán)境監(jiān)測人事管理中，沒有貫徹和落實(shí)以人為本的理念，忽視了員工，這大大降低了環(huán)境監(jiān)測人員工作主動性和積極性，導(dǎo)致工作人員缺乏責(zé)任感[3]。為此，只有在人事管理中合理結(jié)合思想政治工作，才能使工作人員了解企業(yè)政策，服從上級的安排，推動環(huán)境監(jiān)測工作有序開展。

三、環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治工作的互助性

（一）環(huán)境監(jiān)測人員管理與思想政治工作密切相關(guān)

在環(huán)境監(jiān)測人員管理中，思想政治工作是一項(xiàng)重要內(nèi)容，思想政治工作能否有效開展，將直接影響著環(huán)境監(jiān)測人事管理工作的順利開展。當(dāng)前，環(huán)境監(jiān)測垂直管理改革會出現(xiàn)很多新問題、新困難、新情況，特別是體制改革帶來的利益調(diào)整，會影響到一些人的切身利益，給環(huán)境監(jiān)測人員帶來思想壓力，直接或者間接影響企業(yè)甚至社會的穩(wěn)定與和諧。這就要求環(huán)境監(jiān)測人事管理人員，要強(qiáng)化思想政治工作，引導(dǎo)工作人員以大局為重，從大局出發(fā)，端正工作態(tài)度，給予改革工作足夠的支持，有效消除諸多不利因素，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而在日常工作中，由于人事管理人員對思想政治工作缺乏全面深入的認(rèn)識，錯(cuò)誤地認(rèn)為人事管理工作具有很強(qiáng)的政策性，只能按照上級的規(guī)定辦事[4]。還有部分人事管理人員認(rèn)為現(xiàn)代社會講關(guān)系，在開展思想政治工作中講大道理沒有人會相信。還有的人事管理人員不會認(rèn)真宣傳上級文件政策，也沒有與員工有效溝通，這會損害人事管理人員的形象。為更好地開展人事管理思想政治工作，必須將人事管理與思想政治工作有效結(jié)合，增強(qiáng)管理者的使命感和責(zé)任感，培養(yǎng)管理者良好的主人翁意識和政治意識，引導(dǎo)環(huán)境監(jiān)測人員要站在全局的角度，有效挖掘和利用潛藏的、積極的因素，激發(fā)工作人員更加全面的理解政策，具備較強(qiáng)的大局自覺性，從而推動人事管理工作以及環(huán)境監(jiān)測工作有序開展。

（二）思想政治工作有效聯(lián)系企業(yè)實(shí)際工作

思想政治工作的開展不能僅僅依靠政工干部人員，并且避免與企業(yè)實(shí)際工作的開展脫節(jié)。人事管理人員要主動參與到思想政治工作中，具備良好的思想政治素質(zhì)和基本工作能力[5]。一方面，環(huán)境監(jiān)測人事管理人員，要自覺學(xué)習(xí)理論知識，不斷提升自身的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。在信息時(shí)代下，科學(xué)技術(shù)顯著發(fā)展，對人事管理人員的工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更加嚴(yán)格的要求。管理者只有不斷地用先進(jìn)的理論武裝自己，才能更好地適應(yīng)和勝任工作。人事管理人員要認(rèn)真分析、深入研究文件政策，學(xué)習(xí)科學(xué)先進(jìn)的人事管理理論，以現(xiàn)代管理方法為指導(dǎo)，順利開展實(shí)踐工作。另一方面，要以解決職工問題為出發(fā)點(diǎn)，積極探索思想政治工作全新的方法和途徑[6]。用三個(gè)代表重要思想武裝自己，真正用理智和情感說服人，把更多的時(shí)間和精力投入到提高員工的工作積極性上，提升工作人員的思想認(rèn)識水平，將實(shí)際問題和思想問題有效結(jié)合起來，加強(qiáng)對員工的思想教育，切實(shí)解決員工生活中遇到的問題，讓員工感受到來自公司的關(guān)懷和溫暖。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力，增強(qiáng)思想政治工作的效果。

（三）開展思想政治工作中做到因人而異

環(huán)境監(jiān)測人事管理人員要深入、全面的了解工作人員，只有這樣才能真正把握他們的內(nèi)心世界，有效洞察工作人員的個(gè)性，提升思想政治工作的針對性。

環(huán)境監(jiān)測人事管理人員深入到基層，與群眾打成一片，真正掌握每一位員工的設(shè)計(jì)情況。針對不同員工的利益需求，有針對性解決。特別是針對遭遇不幸的工作人員，要配合工會和上級黨組織有效解決實(shí)際問題，幫助他們共同解決問題。

要堅(jiān)持以情感人，塑造較強(qiáng)的人格魅力。從感情和思想上與員工溝通，因?yàn)闇贤ㄊ窃鲞M(jìn)情感的重要手段。人事管理人員要主動與員工進(jìn)行思想上的溝通，縮短與員工的距離，在潛移默化中讓他們感受到關(guān)愛、關(guān)心，對其內(nèi)心世界產(chǎn)生積極影響，引發(fā)員工情感上的共鳴。實(shí)踐證明，人事管理人員堅(jiān)持以身作則，勤勤懇懇工作，具備較高的思想素質(zhì)，相會受到員工足夠的尊重，擁有更多發(fā)言權(quán)，具有較強(qiáng)的感召力[7]。為此，環(huán)境監(jiān)測人事管理人員，要在開展思想政治工作中，要具備較高的政治素養(yǎng)、能夠切實(shí)關(guān)心員工，有效貫徹人事管理政策。除此之外，要結(jié)合實(shí)際問題開展人事管理。為了強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測人事管理與思想政治工作間的互動性，要以員工實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，深入分析和研究開展思想政治工作的新途徑、新方法，結(jié)合員工實(shí)際問題，提升他們工作主動性和積極性，提升員工思想認(rèn)知水平，結(jié)合思想教育過程、思想問題的解決、以及實(shí)際問題的解決過程更好的開展環(huán)境監(jiān)測人事管理工作。

結(jié)語

綜上所述，環(huán)境監(jiān)測人員管理與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系，一旦忽視二者的關(guān)系，將會大大降低工作質(zhì)量和工作效率。為此，在開展人事管理工作中，要緊緊依靠思想政治工作，充分發(fā)揮工作的積極作用，增強(qiáng)人事管理的實(shí)效性，加快環(huán)境監(jiān)測人事管理步伐。