新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析

劉慧艷

（天津市東麗區(qū)生態(tài)修復(fù)整治利用中心，天津 300300）

一、政工工作的重要意義

政工工作，顧名思義，是將政治工作掛在前面。只有政治掛帥才能保證國家機關(guān)、企事業(yè)單位的政治本色不變，也在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開展一系列的針對本單位相關(guān)的專業(yè)工作。而這些具體工作的開展都是需要具體的工作人員來完成。只有保障政工工作的順利開展，才能在思想政治上和組織人事上，由政工部門對每一名工作人員嚴(yán)格把關(guān)，從人員的招錄、教育培訓(xùn)、成績考核、任職交流，到人員的福利待遇，還有日常的考勤管理，以及辭職辭退等。因此，做好政工工作，就應(yīng)當(dāng)基于從人本的角度出發(fā)，使得政治工作和人事工作合二為一。除此之外，可能很多單位的政工部門也附帶了和宣傳的職能，這有利于保障整個單位上到領(lǐng)導(dǎo)班子下到底層員工，還有其他相關(guān)人員，能夠在思想政治上永葆本色，始終與黨中央和上級黨組織保持高度一致，用先進的思想政治武器武裝自己的頭腦，提高業(yè)務(wù)能力，保持工作熱情和服務(wù)能力。這是一切工作開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。做好政治工作是十分必要的，只有做好了政工工作才能夠保障其他工作的有效開展[1]。

二、事業(yè)單位開展政工工作存在的問題

（一）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

工作主要是由各單位內(nèi)部的工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學(xué)習(xí)了的理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會導(dǎo)致在順應(yīng)國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題[2]。

（二）政工工作方法比較落后

社會和科技的快速發(fā)展推動網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷更新，人們接收信息的方式也越來越多樣化，然而在事業(yè)單位政工管理工作中，大多數(shù)仍然采用傳統(tǒng)的方式，沒有充分利用現(xiàn)代科技如網(wǎng)絡(luò)平臺來進行信息的上傳下達，從而導(dǎo)致命令執(zhí)行不及時，或者任務(wù)完成的質(zhì)量和效率不高，一定程度上影響了政工工作的順利展開。同時在政工工作中，政工人員還缺少對事業(yè)單位人員和信息的采集，其調(diào)查頻率及時間不足，與員工之間缺乏有效的溝通，這導(dǎo)致基層職工不能正確認(rèn)識工作制度和條例，無法確保工作的順利展開，缺乏針對性，嚴(yán)重影響了工作效率[3]。

（三）對政工工作的重視程度不夠

當(dāng)前，由于時代的進步和各種信息的沖擊，多種價值觀的增多，使得事業(yè)單位無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工不同程度的存在著重業(yè)務(wù)輕政工、重管理輕服務(wù)等情況。普遍認(rèn)為，政工工作就是一個趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達和在日常與單位職工語言交流一下就可以了，沒有必要投入更多的人力和物力去開展政工工作。由于缺乏對政工工作的正確認(rèn)識，不能為政工工作的開展提供相應(yīng)的支持與配合，才讓政工工作的落實變得越來越困難[4]。

（四）政工工作存在許多規(guī)章制度的管理漏洞

具體而言，政工部門和其他相關(guān)職能部門缺乏有效的協(xié)調(diào)和制約機制。舉例來說，某市直機關(guān)單位的政工部門需要統(tǒng)計黨員信息，要求其他業(yè)務(wù)部門在一定時間內(nèi)上報黨員信息名單。而超過這一截止時間以后，僅有少數(shù)部門的負(fù)責(zé)同志將其部門的黨員信息名單報給了政工部門[5]。政工部門只能不停地催促其他部門馬上上報信息，才能完成這項工作。根據(jù)該政工部門負(fù)責(zé)人說，日常工作中，一個星期之后上報的材料，往往需要提前到一個星期以上甚至十五天以上通知，才能夠在需要的最后截止日期之前獲得全部的上報材料。因此，這極大影響了政工工作的工作效率。政工部門在工作中表現(xiàn)的并不是一個政治統(tǒng)帥的地位，而是像一名服務(wù)員一般，只能誠懇地去請求其他兄弟部門予以配合，缺乏有效的上級組織協(xié)調(diào)，也缺乏對其他不配合政工工作的部門的有效懲戒。況且談到具體的懲戒措施，不是違反法律規(guī)定和原則性問題的，也無法懲戒。所以這就是政工工作和其他部門協(xié)調(diào)當(dāng)中存在的問題，這也直接制約著政工工作的效率和有效影響力[6]。

三、新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析

（一）完善知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力

黨在十九大報告提出明確要求，每個黨內(nèi)成員都必須增強自身的學(xué)習(xí)能力，以此在全黨范圍內(nèi)營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，同時也要樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，勇于將所學(xué)知識運用到實際生活和工作中來。因此作為事業(yè)單位基層黨組織的成員，必須落實“終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，積累更多的實踐經(jīng)驗，通過補充理論知識提升黨性修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮出主動性，及時接收外部信息，努力完成好每一項任務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力。在完善知識結(jié)構(gòu)的同時，能夠產(chǎn)生更加強烈的政治責(zé)任感，進而成為一名合格的事業(yè)單位政工人員。與此同時，還要堅定“博學(xué)篤志”的理念，擴大學(xué)習(xí)范圍，接觸更多相關(guān)領(lǐng)域，而且還要用自己的影響帶動身邊同事一起學(xué)習(xí)，用此種方法傳遞社會正能量，并且確立社會主義工作發(fā)展新風(fēng)尚，在內(nèi)部樹立典型，進而制定出嚴(yán)要求的工作目標(biāo)，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，落實習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想，做好黨的建設(shè)工作[7]。

（二）重視人才培訓(xùn)，提升專業(yè)能力

政工工作的作用是為整個單位提供正確的發(fā)展方向。就當(dāng)前我國事業(yè)單位內(nèi)部的人才建設(shè)情況而言，各單位內(nèi)部雖有相當(dāng)一部分的高素質(zhì)人才，但是由于實踐經(jīng)驗的缺乏，導(dǎo)致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個人應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，事業(yè)單位必須要加強對于內(nèi)部人才的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。首先，事業(yè)單位必須要結(jié)合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)科學(xué)分析，根據(jù)分析情況開展有針對性的思想教育培訓(xùn)活動，如“學(xué)習(xí)黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業(yè)培訓(xùn)將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓(xùn)中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項政工工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)[8]。

（三）創(chuàng)新政工工作模式

隨著信息技術(shù)的不斷應(yīng)用，傳統(tǒng)政工的工作模式弊端逐漸顯現(xiàn)出來，例如：傳播信息速度慢、缺少實效性、傳播過程中容易造成信息失真等，這些都不利于當(dāng)前事業(yè)單位的迅速發(fā)展。因此有必要創(chuàng)新政工工作模式，合理運用先進的技術(shù)和手段以及理念來開展政工工作，例如在工作過程中，政工人員要科學(xué)利用信息技術(shù)來加強單位的思想政治工作，及時了解員工的思想和工作情況，結(jié)合員工的工作需求和實際情況來制定針對性的解決方案，從而不斷提高政工工作的效率和質(zhì)量。

（四）完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則

要完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則，就必須做好以下工作。首先，要充分了解單位廣大職工的思想政治動態(tài)，并且建立健全相關(guān)的人事管理規(guī)章制度，讓政工工作在相關(guān)的制度框架下有規(guī)律地運行，而非受到具體個人因素的干預(yù)導(dǎo)致具體事項辦理過程中都存在著不確定性，進而產(chǎn)生各種矛盾。比如，可以建立定期的職工談心茶話會等具體活動，積極促進政工工作人員對其他廣大職工的了解，真正地做到掌握職工的思想政治動態(tài)。還可以采取有效的問卷調(diào)查以及有獎競猜活動等，以便更好地使廣大職工參與到配合政工工作相關(guān)制度完善的活動中來。此外，還需要對具體的政工工作制度進行規(guī)范化的處理，做到政工工作的各項環(huán)節(jié)都有合理完善的制度作為約束。比如，對日?，嵥榈?、非原則性的各項工作，就應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的各部門聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，讓其他的相關(guān)兄弟部門在政工部門的指導(dǎo)下，積極開展相關(guān)工作，使政工工作的開展不再受到其他部門的制約，從而提高政工工作的質(zhì)量和效率[9]。

（五）增強政工工作的先進性和科學(xué)合理性

在實際工作過程中，事業(yè)單位需要做到因地制宜，對陳舊思想觀念進行轉(zhuǎn)變，將政工工作所具備的先進性、科學(xué)主導(dǎo)發(fā)揮出來。根據(jù)合理的考核機制對傳統(tǒng)政工工作模式予以創(chuàng)新，并將網(wǎng)絡(luò)通信、信息技術(shù)以及現(xiàn)代化管理平臺等，和政工工作結(jié)合在一起，構(gòu)建事業(yè)單位內(nèi)部政工工作管理方式，落實好員工考核管理方式，并科學(xué)配置各類工作。亦或是采取公開考核與獎懲制度，增強員工對政治理論進行學(xué)習(xí)的自覺性，準(zhǔn)確掌握黨的各項路線、方針、政策，針對表現(xiàn)不佳的職工需要落實好獎罰機制，調(diào)動員工競爭意識、工作意識，在單位內(nèi)部建立起良性競爭機制，促進政工工作科學(xué)有序的方向開展[10]。

結(jié)語

政工工作在事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展的過程中具備著不可替代的作用，可推動事業(yè)單位向著規(guī)范化、科學(xué)化的方向進行發(fā)展。隨著社會的持續(xù)進步，事業(yè)單位進入到了新的歷史時期，人們的思想也得到了較大的提高，進而讓政工工作任務(wù)更加艱巨。政工工作質(zhì)量與事業(yè)單位運行效率之間存在著緊密的聯(lián)系，因此在新時期下需要將政工工作所具備的作用展現(xiàn)出來。結(jié)合社會發(fā)展形勢與單位實際情況，加強政工工作的針對性，增強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，進而展現(xiàn)出集體力量。

綜上所述，政工工作的有序開展對于事業(yè)單位的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。只有真正解決了其中所存在的種種問題，才能夠保證事業(yè)單位長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，對此還需要強化政工工作模式與方式方法創(chuàng)新，提高政工隊伍建設(shè)水平，滿足事業(yè)單位政工工作需求。