新媒體時代下企業(yè)思政工作的特點、功能與建議

朵偉芝

（安徽皖維集團有限責(zé)任公司，安徽 巢湖 238000）

引言：互聯(lián)網(wǎng)自研發(fā)以來迅速發(fā)展并與各領(lǐng)域融合迅速進(jìn)行覆蓋，新媒體利用網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)不斷更新優(yōu)化，相比與傳統(tǒng)媒體形式更為便捷，且具備互動能力，保證信息的時效性，這些特點對企業(yè)思政工作產(chǎn)生諸多影響，企業(yè)需要科學(xué)靈活的利用新媒體來進(jìn)行思政政治工作落實，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力，通過新媒體技術(shù)提升思想政治工作的趣味性，拓展工作開展途徑，為企業(yè)運用發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的文化環(huán)境。

一、新媒體的概述

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)不斷發(fā)展，移動通訊設(shè)備不斷更新，新媒體的種類愈發(fā)豐富，從電腦、手機、廣播電視到各種搜索引擎和信息平臺都可以進(jìn)行信息收集和信息傳遞，且隨著新媒體與傳統(tǒng)媒體不斷融合，專業(yè)化程度和垂直程度不斷提升，現(xiàn)階段我國有超過十億網(wǎng)民，新媒體已經(jīng)作為主要傳播途徑并在多領(lǐng)域逐漸融合，呈現(xiàn)多樣化多渠道傳播，且隨著傳播質(zhì)量不斷提升新媒體形式逐漸在公信力影響力方面大幅度提升。

二、新媒體背景下企業(yè)思政工作的開展方向

（一）轉(zhuǎn)變觀念，拓展視野

在現(xiàn)階段很多企業(yè)長期沿用傳統(tǒng)的思政模式，但是由于市場環(huán)境變化較快很多思政觀念已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致思政工作無法達(dá)到預(yù)期的效果，且由于現(xiàn)階段經(jīng)濟呈現(xiàn)新常態(tài)狀態(tài)很多員工的思想也隨之變化，導(dǎo)致思政工作難度增加，因此需要利用新媒體來對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方向進(jìn)行分析，并科學(xué)制定思政工作內(nèi)容，利用新媒體來對思政工作進(jìn)行優(yōu)化，不斷灌輸市場意識和發(fā)展意識，從思維層面提升員工的認(rèn)同感調(diào)動員工的積極性，進(jìn)而保證企業(yè)穩(wěn)定運營[1]。

（二）適應(yīng)現(xiàn)階段社會發(fā)展形式，并利用新媒體拓展工作途徑和思路

企業(yè)的思政工作必須與社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，但是現(xiàn)階段很多企業(yè)沒有充分利用新媒體來對現(xiàn)階段社會形勢進(jìn)行分析和適應(yīng)，企業(yè)思政工作依舊沿用傳統(tǒng)的模式，導(dǎo)致很多員工逐漸產(chǎn)生抵觸心理，因此需要從傳統(tǒng)出發(fā)對新媒體進(jìn)行借鑒和吸收，進(jìn)而形成新的企業(yè)思政工作開展思路，并對思政教育形式進(jìn)行優(yōu)化，保證思政教育的包容性和先進(jìn)性。

（三）結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向，進(jìn)行思想內(nèi)容補充和灌輸

不同時期社會形態(tài)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)有一定的差異，企業(yè)思政工作需要具有時代感，在不同時期要針對性進(jìn)行內(nèi)容補充和優(yōu)化，并結(jié)合企業(yè)實際情況和發(fā)展需求科學(xué)制定思政工作目標(biāo)，從宏觀到微觀，從企業(yè)整體到個人進(jìn)行思想教育，保證企業(yè)與員工同步發(fā)展共同進(jìn)步。

三、新媒體時代下企業(yè)思政工作的特點分析

新媒體是一把雙刃劍，想要科學(xué)利用新媒體來進(jìn)行企業(yè)思想政治教育工作，需要對新媒體時代企業(yè)思政工作的特點進(jìn)行分析，從特點著手來發(fā)掘企業(yè)思政工作的經(jīng)濟價值和社會價值，并逐漸構(gòu)建完善優(yōu)質(zhì)的企業(yè)思政工作模式。

（一）影響因素繁瑣復(fù)雜

新媒體不同于傳統(tǒng)媒體，其傳播質(zhì)量、傳播效率更強，而大部分企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)構(gòu)簡單，導(dǎo)致新媒體傳播效率和質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，對于個人和企業(yè)發(fā)展都會產(chǎn)生更多的影響，在企業(yè)發(fā)展越來越多的外界因素和社會因素都會對員工的思維以及企業(yè)的發(fā)展方向造成影響，且隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展員工的收入也逐漸提升，自身需求也逐漸改變，因此企業(yè)思政工作的內(nèi)容、方向。教育方式也需要進(jìn)行調(diào)整，需要結(jié)合這些影響因素進(jìn)行分析才能保證思政工作滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求[2]。

（二）企業(yè)思政工作的重要性不斷提升

企業(yè)的思政工作主要是面向員工展開，以員工為主體通過思想灌輸和政治學(xué)習(xí)來提升員工的思想高度，不斷提升員工的主動性構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，在新媒體時代員工的工作生活都發(fā)生了極大地變化，且員工年齡逐漸降低企業(yè)發(fā)展的主體為80 后和90 后員工，這個年齡段的員工由于履歷和社會經(jīng)驗不夠豐富，且對新媒體的應(yīng)用較多，很多時候需要依賴思政工作來明確自身價值提升企業(yè)文化的認(rèn)同感和融入感，通過思想政治教育學(xué)習(xí)來融入企業(yè)，因此企業(yè)思政工作的重要性也隨之提升。

（三）思政工作的內(nèi)容和開展途徑更為豐富

相比于傳統(tǒng)思政工作，通過利用新媒體可以有效拓展開展途徑，并對思政工作的內(nèi)容和形式進(jìn)行優(yōu)化，利用各種設(shè)備和媒體平臺來改善思政工作的效率和質(zhì)量，并占領(lǐng)企業(yè)新媒體高地，將思政工作和企業(yè)文化有機融合，通過多種載體提升思政工作的效果[3]。

四、新媒體時代思政工作的優(yōu)勢和缺陷分析

（一）新媒體時代思政工作存在的缺陷

新媒體環(huán)境較為復(fù)雜且信息量較大，很多信息真實性和完整性不足，很多時候會有一些非主流思想對員工進(jìn)行錯誤的引導(dǎo)，并逐漸在企業(yè)中滋生負(fù)面思想，且逐漸對企業(yè)思政工作造成影響，很多不健康的言論和錯誤的思想觀念很容易在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播對員工的情緒和心態(tài)造成影響，且很多時候利用新媒體開展企業(yè)思政工作時，人員參與程度較低，很多時候缺乏感情基礎(chǔ)和交流溝通，導(dǎo)致思政工作的效果不佳，因此在利用新媒體進(jìn)行企業(yè)思政工作時要科學(xué)進(jìn)行設(shè)計。

（二）新媒體時代思政工作的優(yōu)勢分析

在新媒體時代，員工的意見和建議從更多途徑進(jìn)行表達(dá)，企業(yè)管理層也能更好的了解企業(yè)員工的想法，一些特殊問題可以通過匿名留言或者評論的形式來大膽建議，并利用新媒體社交平臺為員工提供溝通討論的場所，并利用信息化技術(shù)來對各種流言和信息進(jìn)行收集梳理分類存儲，指定企業(yè)思政工作評價反饋機制，針對性對企業(yè)思政工作進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，這樣的思政工作更有親和力且可以滲透到每一階層，同時可以通過新媒體信息平臺建設(shè)和數(shù)據(jù)檔案庫建設(shè)為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，拓展學(xué)習(xí)途徑，優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，進(jìn)而逐漸提升員工的思想高度，加強員工的只是儲備，并利用新媒體逐漸構(gòu)建完善的企業(yè)思政體系。

由于新媒體信息傳遞效率和質(zhì)量更有優(yōu)勢，因此可以利用新媒體來傳達(dá)企業(yè)各種信息，并實時接收員工的反饋，進(jìn)而有效提升管理質(zhì)量和管理效率，并利用大數(shù)據(jù)和云計算來分析員工的思想動向，并將思政學(xué)習(xí)內(nèi)容下發(fā)到每一個人身上，同時對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和分享，有效提升企業(yè)思政教育的質(zhì)量。

五、企業(yè)思政工作中新媒體技術(shù)的功能分析

（一）提升意識和認(rèn)知，對傳統(tǒng)思想觀念進(jìn)行優(yōu)化

利用新媒體的開放性和包容性來將各種思政理論知識和教育內(nèi)容進(jìn)行傳遞共享，基恩人有效提升員工對思政工作的認(rèn)知，加強思政學(xué)習(xí)意識，同時利用新媒體能有效節(jié)約學(xué)習(xí)時間和教育成本，并利用各種平臺逐漸形成積極先進(jìn)主旋律高昂的意識形態(tài)，將馬克思主義和社會主義核心價值觀進(jìn)行傳遞，并逐漸形成優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化和企業(yè)思想氛圍，進(jìn)而逐漸幫助員工記性思想觀念優(yōu)化，形成正確的三觀[4]。

（二）拓展工作途徑

企業(yè)思政工作可以利用新媒體來構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)專欄來宣傳社會主義思想，并通過多渠道例如社交軟件、網(wǎng)絡(luò)平臺等來對不同年齡段員工開展思政工作，同時建立企業(yè)內(nèi)部平臺來進(jìn)行思維交流和思想傳達(dá)，并逐漸想成網(wǎng)絡(luò)顯示雙模式思政教育學(xué)習(xí)模式。

（三）提升企業(yè)員工的先進(jìn)性

企業(yè)可以利用新媒體來對思政內(nèi)容進(jìn)行宣傳，并引導(dǎo)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，并構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍逐漸形成強大的凝聚力，進(jìn)而形成一支先進(jìn)的有思想高度的員工隊伍。

（四）強化監(jiān)督職能

新媒體不僅僅是一種思政工作途徑和模式，更是一種企業(yè)文化監(jiān)管手段，現(xiàn)階段由于網(wǎng)絡(luò)開放性較強很多評論和交流存在錯誤思想傾向，很多消極的言論讓思想工作開展存在阻力，通過利用大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)來對員工的發(fā)言和思想動態(tài)進(jìn)行監(jiān)管分析，并針對性制定思政學(xué)習(xí)內(nèi)容可以有效優(yōu)化企業(yè)文化氛圍，并分析一些重點內(nèi)容和重點領(lǐng)域保證監(jiān)管的針對性和側(cè)重性，及時對錯誤思維進(jìn)行撥正。

（五）提升道德判斷能力

利用新媒體可以有效提升員工對各種信息的篩選能力，通過思想政治教育和企業(yè)內(nèi)部溝通，不斷進(jìn)行思想碰撞和自我調(diào)整，進(jìn)而逐漸對一些社會輿論以及熱點事件做出正確的道德判斷，思政人員也可以對這些熱點事件負(fù)面新聞傳播過程中員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析來不斷引導(dǎo)和鍛煉員工的道德判斷力。

六、新媒體時代下企業(yè)思政工作的發(fā)展建議

（一）構(gòu)建企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)信息平臺

企業(yè)需要積極進(jìn)行思政網(wǎng)絡(luò)信息平臺構(gòu)建，通過信息平臺來對各種信息進(jìn)行發(fā)布和傳達(dá)，同時制定學(xué)習(xí)板塊來幫助員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行補充和更新，同時利用大數(shù)據(jù)記載個人學(xué)習(xí)頻率和學(xué)習(xí)進(jìn)度，分析員工的思想動向，其次開放企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)信息平臺的評論區(qū)，來給員工提供交流溝通的領(lǐng)域，并對這些評論進(jìn)行分析監(jiān)管，通過對評論的梳理分析得出大部分員工存在的問題制定專題板塊，進(jìn)而形成完善的新媒體思政學(xué)習(xí)體系，通過豐富的內(nèi)容和多樣的表現(xiàn)形式來提升員工的參與度，提升員工的認(rèn)同感，保證新媒體思政的教育價值。

（二）構(gòu)建思政工作評價反饋機制

企業(yè)思政工作需要借助新媒體來構(gòu)建評價反饋機制，通過新媒體平臺的問卷調(diào)查以及評論交流數(shù)據(jù)分析，明確思政工作存在的缺陷和問題，針對性進(jìn)行優(yōu)化和改革，并不斷嘗試新的形式逐漸形成有特色的新媒體企業(yè)思政工作模式，并利用新媒體對各部門各個員工進(jìn)行思想評價，及時對存在消極思想的員工進(jìn)行教育，保證整體思政教育的質(zhì)量。

（三）加強企業(yè)思政工作人才隊伍建設(shè)

利用新媒體來推進(jìn)思政工作需要從多層面著手，其中重點環(huán)節(jié)就是人才隊伍培養(yǎng)，通過分析員工思政學(xué)習(xí)態(tài)度和思想覺悟培養(yǎng)一批先進(jìn)高質(zhì)量人才，并通過個體帶動集體，逐漸完成新媒體思政工作建設(shè)，同時企業(yè)思政工作需要保證工作人員隊伍先進(jìn)，因此需要從人才架構(gòu)和人才培養(yǎng)兩方面著手進(jìn)行，分析企業(yè)思政工作人員的年齡以及新媒體技術(shù)和平臺的應(yīng)用能力，科學(xué)進(jìn)行人員隊伍優(yōu)化和人力資源調(diào)配，并定期組織人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，在一些技術(shù)難點和重點環(huán)節(jié)，通過實踐交底觀摩學(xué)習(xí)來提升掌握能力，同時企業(yè)需要分析員工的接受能力和可接受程度，科學(xué)制定思政教育介入點，保證思政教育滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

（四）構(gòu)建企業(yè)思政新媒體管理體系

企業(yè)思政教育需要不斷融合新媒體，并通過不斷實踐來提升融入度，拓展新媒體使用空間，利用微博、短視頻平臺、網(wǎng)站來不斷拓展教育途徑和思政教育模式，同時需要注意思政工作的情感融合，保證溝通頻率和溝通質(zhì)量，并通過優(yōu)化企業(yè)思政模式來提升認(rèn)同感和親和力，逐漸構(gòu)建完善的新媒體管理體系，保證各部門的協(xié)同聯(lián)動能力和工作積極性，保證企業(yè)思政工作高效有序開展。

總結(jié)：新媒體時代下企業(yè)思政工作有利有弊，需要規(guī)避弊端提升人員隊伍的先進(jìn)性和道德判斷力，并逐漸構(gòu)建企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)信息平臺來拓展思政工作的途徑，形成思政工作評價反饋機制，科學(xué)分析新媒體企業(yè)思政模式存在的問題，并針對性進(jìn)行優(yōu)化保證思政工作與時俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。