新媒體環(huán)境下企業(yè)政工工作的新路徑研究

蔡江

（華陽新材料科技集團(tuán)有限公司二礦，山西 陽泉 045000）

隨著我國(guó)新媒體技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)設(shè)備已經(jīng)在我國(guó)的社會(huì)生活當(dāng)中得到了非常廣泛而豐富的具體應(yīng)用。通過深入地使用新媒體技術(shù)，不僅促進(jìn)了我國(guó)交流方式的實(shí)際變革，還在很大程度上拓寬了我國(guó)民眾的視野，增加了普通民眾獲取新聞信息的切實(shí)渠道，從而在很大程度上豐富了我國(guó)社會(huì)民眾的精神生活以及文化生活。

一、新媒體環(huán)境下企業(yè)政工工作面臨的實(shí)際困難以及發(fā)展機(jī)遇

（一）新媒體環(huán)境下企業(yè)政工工作面臨的實(shí)際困難

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國(guó)的飛速發(fā)展，民眾的實(shí)際生活在很大程度上被互聯(lián)網(wǎng)切實(shí)地影響著。社會(huì)中的人們每時(shí)每刻都可以通過移動(dòng)設(shè)備在瞬息萬變的社會(huì)生活當(dāng)中，不斷地接收大量的信息，也正是因?yàn)檫@些信息的切實(shí)影響，人們的思想觀念也在接收信息的過程中產(chǎn)生了一定的變化。企業(yè)在過去的政工工作開展過程中，往往秉持著傳統(tǒng)且較為狹窄的價(jià)值觀念，但是隨著近年來我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，并且隨著全球化浪潮的不斷進(jìn)步，我國(guó)的企業(yè)員工在市場(chǎng)化不斷變化的時(shí)代浪潮當(dāng)中，也不斷地接收著來自全世界范圍內(nèi)的許多信息，也正是在這個(gè)過程中，企業(yè)以及員工自身的價(jià)值觀念和思想發(fā)生了許多的改變。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及新媒體環(huán)境對(duì)于企業(yè)政工工作的不斷沖擊，企業(yè)員工在實(shí)際的工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些較為恐慌的心理。也正是因?yàn)槿绱?，我?guó)的企業(yè)在實(shí)際政工工作的開展過程中一定要切實(shí)地把握住新媒體時(shí)代所帶來的巨大的發(fā)展機(jī)遇，并且要在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，對(duì)于內(nèi)部員工的心理做好相關(guān)的疏導(dǎo)工作，只有做到如此才能夠促進(jìn)企業(yè)政工工作的良好發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政工工作的員工包括基層員工以及政工工作者，但是在這些員工中間，每位員工在互聯(lián)網(wǎng)方面所接收到的教育水平并不完全相同，也正因?yàn)槿绱耍糠謫T工在新媒體的大背景下開展實(shí)際政工工作的過程中，往往就會(huì)因?yàn)樽陨韺I(yè)水平以及相關(guān)能力的限制而無法在實(shí)際的政工工作過程中充分地發(fā)揮出新媒體技術(shù)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)內(nèi)部政工工作者的專業(yè)水平以及專業(yè)能力，都需要企業(yè)內(nèi)部采取一定的措施來進(jìn)行切實(shí)的加強(qiáng)。

隨著人們思想觀念的不斷更新，企業(yè)內(nèi)部所采取的傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前新媒體社會(huì)的實(shí)際需求。隨著我國(guó)國(guó)民人均教育水平的不斷提高，現(xiàn)階段企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)思想、政治工作的開展方向和方法已經(jīng)有了非常大的改變，并且新媒體環(huán)境下的年輕人更加向往平等與自由的生活，而年輕人的這種思想也為新媒體環(huán)境下企業(yè)開展的政工工作提出了嶄新的工作要求，并且?guī)砹藣湫碌墓ぷ魈魬?zhàn)。

（二）新媒體環(huán)境下企業(yè)政工工作面臨的發(fā)展機(jī)遇

我國(guó)現(xiàn)階段正處于一個(gè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)大規(guī)模建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，我國(guó)對(duì)于公民的政治思想情況高度的重視。我國(guó)企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想政治情況直接決定著該企業(yè)是否能夠按照國(guó)家所實(shí)際倡導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)地開展相關(guān)業(yè)務(wù)。在新媒體的大時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)在開展政工工作的過程中，一定要對(duì)工作的實(shí)際開展形式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。通過新媒體技術(shù)來對(duì)思想路線以及相關(guān)的政策進(jìn)行宣傳，此舉具有非常強(qiáng)的即時(shí)性，并且擁有較強(qiáng)的宣傳效果。除此之外，企業(yè)通過切實(shí)地應(yīng)用新媒體技術(shù)，還可以極大地拉近企業(yè)與內(nèi)部員工之間的距離，在這樣的基礎(chǔ)上再進(jìn)行思想政治教育，可以極大地提高思想政治教育的實(shí)際效果。

二、企業(yè)政工管理的現(xiàn)實(shí)狀況以及相關(guān)問題

（一）企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的政工管理缺乏一定程度的重視

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，再加上我國(guó)的大部分企業(yè)仍然采取的是十分傳統(tǒng)的工作模式與管理模式，企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過程中的工作重點(diǎn)并不是針對(duì)工作人員的政工管理，而是將所有的工作重心都放在了經(jīng)濟(jì)利益的層面，甚至對(duì)于內(nèi)部的政工管理完全不在乎，這也就使得企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理以及實(shí)際的發(fā)展過程中，嚴(yán)重忽視了政治工作對(duì)于企業(yè)的實(shí)際重要性。尤其是在現(xiàn)階段企業(yè)政工管理系統(tǒng)當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部的許多政治工作內(nèi)容會(huì)被企業(yè)的其他工作所代替，這樣一來，企業(yè)內(nèi)部的員工也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的態(tài)度而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工工作不能夠投入較多的重視，并且認(rèn)為政工工作與自身并沒有多大的關(guān)系。也正因?yàn)槿绱?，企業(yè)在后續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，應(yīng)該要不斷地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政工工作，并且要面向社會(huì)積極地宣傳企業(yè)自身的企業(yè)文化，這不僅可以幫助企業(yè)不斷地加強(qiáng)針對(duì)內(nèi)部工作人員的人文關(guān)懷，還能夠切實(shí)地推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展以及進(jìn)步。[1]

（二）企業(yè)內(nèi)部的工作人員對(duì)于企業(yè)內(nèi)部開展的政工工作的信任度有待提升

我國(guó)的企業(yè)由于長(zhǎng)期都采取較為傳統(tǒng)的工作模式，企業(yè)內(nèi)部專職開展政工工作的個(gè)別人員對(duì)待政工工作的工作態(tài)度十分消極，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部開展的政工工作并不具有較大的熱情。而之所以企業(yè)內(nèi)部的工作人員擁有較差的工作熱情，主要是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部工作人員的崗位調(diào)動(dòng)情況較少，尤其是開展政工工作的工作人員，往往要比企業(yè)內(nèi)部其他工作人員的職位上升空間要小很多，并且政工工作的實(shí)際方法以及相關(guān)體系仍然比較落后。也正因?yàn)槿绱?，現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的許多工作人員在實(shí)際的工作過程中，嚴(yán)重缺乏一定的創(chuàng)新能力以及工作的主動(dòng)性與積極性，進(jìn)而就會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的相關(guān)管理缺乏較大的信任。

（三）政工管理缺乏較為專業(yè)的政工管理人才

政治管理在現(xiàn)階段黨的實(shí)際建設(shè)過程中扮演著非常重要的角色，并且在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的工作人員之所以思想政治水平較為落后，主要是因?yàn)槠髽I(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，并沒有對(duì)政工工作的人才培養(yǎng)投入較多的精力，對(duì)政工工作管理的相關(guān)培訓(xùn)、監(jiān)管體制和監(jiān)管機(jī)制缺乏一定的重視，這也就直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的部分工作人員產(chǎn)生較為嚴(yán)重的消極態(tài)度，并且缺乏針對(duì)自身工作內(nèi)容以及工作形式的創(chuàng)新意識(shí)。在通常的情況下，企業(yè)往往都會(huì)在內(nèi)部設(shè)立相關(guān)的思想政治工作管理崗位來對(duì)企業(yè)內(nèi)部的所有員工進(jìn)行思想政治層面的調(diào)動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)出員工的工作熱情。[2]在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)內(nèi)部開展政工工作的工作人員需要不斷地通過相關(guān)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)，來切實(shí)地提升自身的專業(yè)水平以及專業(yè)能力，并且在新媒體的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，我國(guó)需要專業(yè)性較強(qiáng)的政工管理人才來貫徹新時(shí)代的精神，并且要通過自身的能力來不斷地為企業(yè)內(nèi)部的政工工作注入嶄新的活力。

（四）企業(yè)內(nèi)部的政工工作管理缺乏一定的創(chuàng)新性

隨著新媒體時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)與人民生活的關(guān)系越來越密切。從一方面來說，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際管理產(chǎn)生了一定程度的積極影響。根據(jù)部分社會(huì)組織進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的大部分企業(yè)內(nèi)部的工作人員都是通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行信息的實(shí)際獲取，甚至在一些工作人員的實(shí)際生活中，互聯(lián)網(wǎng)是這部分工作人員進(jìn)行信息獲取的唯一途徑。從另一個(gè)方面來說，在現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)開展政工工作的實(shí)際過程中，企業(yè)所實(shí)際采取的部分管理模式，秉持的管理理念以及在企業(yè)內(nèi)部切實(shí)應(yīng)用的管理體制都已經(jīng)不能夠符合時(shí)代發(fā)展的相關(guān)要求了。尤其是隨著現(xiàn)階段新媒體時(shí)代的不斷發(fā)展以及新媒體技術(shù)在全社會(huì)范圍內(nèi)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)的相關(guān)體制以及運(yùn)行理念不能夠符合時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求，這實(shí)際上是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，嚴(yán)重的情況下企業(yè)很有可能會(huì)因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的發(fā)展步伐而被時(shí)代所淘汰。除此之外，我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部針對(duì)工作人員的思想政治工作之所以會(huì)發(fā)展得如此緩慢，并且不能夠跟上新媒體時(shí)代的發(fā)展步伐，其中一個(gè)非常重要的原因就是企業(yè)內(nèi)部的許多員工對(duì)于企業(yè)所切實(shí)開展的政工工作并沒有一個(gè)較為正確的理解或者是認(rèn)識(shí)，認(rèn)為政工工作等思想政治工作就只是表面工作，既不需要投入較多的關(guān)注，也不需要自己真正地參與到這項(xiàng)工作的實(shí)際過程中。企業(yè)內(nèi)部的工作人員之所以會(huì)對(duì)政工工作保持著錯(cuò)誤的認(rèn)知，或者是說對(duì)于政工工作完全沒有清晰的認(rèn)知，其主要原因還是企業(yè)沒能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的思想緊跟時(shí)代的步伐，并且企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理制度以及管理環(huán)境仍然非常地落后，換言之，企業(yè)自身都沒能夠緊跟時(shí)代的潮流，企業(yè)內(nèi)部的工作人員又怎么能夠滿足時(shí)代的需求。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)政工工作的新路徑

（一）正確面對(duì)新媒體環(huán)境，強(qiáng)化思想政治理念

要想能夠使得企業(yè)在新媒體的時(shí)代中不斷地向前發(fā)展，那么企業(yè)必須要對(duì)內(nèi)部工作人員的思想理念做出正確的引領(lǐng)。首先，企業(yè)需要增強(qiáng)企業(yè)自身的自我責(zé)任意識(shí)，然后再引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的工作人員不斷地樹立起正確的理想信念，然后可以通過新媒體的方式對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的良好企業(yè)文化在全社會(huì)的范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳，從而樹立起企業(yè)在社會(huì)中的正能量形象，并且要積極地傳播主流的正能量觀念。其次就需要不斷地利用新媒體技術(shù)，來提高企業(yè)自身政工工作的實(shí)際開展能力以及開展水平，從而推動(dòng)企業(yè)政工工作與企業(yè)自身的不斷發(fā)展以及進(jìn)步。[3]

（二）正確認(rèn)識(shí)新媒體環(huán)境，強(qiáng)化拓寬宣傳載體

隨著新媒體時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)一定要在實(shí)際的發(fā)展過程中，不斷地針對(duì)企業(yè)可以切實(shí)利用的宣傳載體進(jìn)行大規(guī)模的強(qiáng)化，可以為企業(yè)的宣傳提供渠道頗多的路徑。企業(yè)內(nèi)部一定要切實(shí)強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，這樣一來就可以為企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展提供更加良好的工作環(huán)境，同時(shí)也能夠引導(dǎo)工作人員對(duì)于企業(yè)所切實(shí)開展的政工工作產(chǎn)生正確的、嶄新的認(rèn)識(shí)，只有從根本上轉(zhuǎn)變員工的思想政治理念，企業(yè)在內(nèi)部開展的一系列政工工作才能夠真正地發(fā)揮出其應(yīng)用的效果與作用。其次，企業(yè)還需要對(duì)于工作人員的生活動(dòng)態(tài)與心理動(dòng)態(tài)投入較多的關(guān)注，并且可以借助新媒體時(shí)代的高科技來分析員工的心理變化，從而不斷地推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的政工工作。

（三）正確看待新媒體環(huán)境，切實(shí)提高企業(yè)政工工作的實(shí)際質(zhì)量

企業(yè)要想使得每一位工作人員能夠配合企業(yè)內(nèi)部政工工作的順利開展，就需要企業(yè)的負(fù)責(zé)人與企業(yè)內(nèi)部的工作人員建立起較為良好的信任關(guān)系，如果沒有工作人員的深入配合，企業(yè)的政工工作根本無法取得想要的效果。企業(yè)政工工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要深刻理解員工的所思所想，不論進(jìn)行哪一項(xiàng)工作或者是哪一方面的工作，都需要站在員工的角度來思考問題，就像我們的黨永遠(yuǎn)站在人民的立場(chǎng)一樣，要選擇對(duì)員工有利的解決方式來進(jìn)行問題的化解。思想工作由于涉及人們的思想以及理想信念，并且在實(shí)際的開展過程中還會(huì)遇到非常多的困難，這就需要企業(yè)內(nèi)部的負(fù)責(zé)人對(duì)于員工的思想意識(shí)作出深入地了解以及分析，只有如此才能夠保證企業(yè)內(nèi)部政工工作的順利開展。

四、小結(jié)

在新媒體的時(shí)代環(huán)境下，我國(guó)的企業(yè)政工工作迎來了非常多的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也有著非常多的挑戰(zhàn)。在這樣的現(xiàn)實(shí)情況面前，政工工作的相關(guān)工作人員需要緊緊地跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷地提升自身的專業(yè)能力以及專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而不斷地突破現(xiàn)有的傳統(tǒng)工作模式以及工作形式，才能不斷地為企業(yè)政工工作的實(shí)際開展作出創(chuàng)新。