探究國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

劉朋昊

（西安市軌道交通集團(tuán)有限公司，陜西 西安 710000）

對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，通常情況下存在著較為濃厚的文化氛圍和積極的工作作風(fēng)，一個良好的企業(yè)文化可以將企業(yè)中每個員工相互聯(lián)系到一起，使其工作效率能夠得到不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也能得到全面發(fā)展。通過思想政治工作的不斷深入，不僅能夠?qū)T工自身工作素質(zhì)進(jìn)行提高，也能充分調(diào)動工作人員在工作過程中的積極性，使職工能夠圍繞著企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自身價值，更加全面的提高專業(yè)知識儲備情況，為企業(yè)的后期發(fā)展奠定出相應(yīng)的基礎(chǔ)，因此在國有企業(yè)中，要對思想政治和文化建設(shè)引起重視，采取合理的措施積極優(yōu)化企業(yè)整體工作水平，在一定程度上保證企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

一、現(xiàn)狀分析

現(xiàn)如今隨著時代經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息科學(xué)技術(shù)在發(fā)展的過程中，再加上企業(yè)現(xiàn)代化改革進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在一定程度上也面臨著相對比較大的挑戰(zhàn)，所以在的國有企業(yè)中，思想政治觀念依然比較保守，方法較為陳舊，內(nèi)容也比較籠統(tǒng)，激勵不足等問題比較常見，企業(yè)在文化進(jìn)行建設(shè)的過程中，也存在著文化基礎(chǔ)比較成熟，但是其文化氛圍以及創(chuàng)新機(jī)制則比較落后等問題，這樣也為企業(yè)的發(fā)展和工作帶來較為嚴(yán)重的制約，無法在企業(yè)中形成良好的工作狀態(tài)。如果價值觀念存在落后，那么就不能將思想政治工作落實(shí)到實(shí)際中，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)以及生產(chǎn)等方面無法充分發(fā)揮出自身的作用。

二、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)措施

（一）提高基層組織思想政治建設(shè)

在國有企業(yè)中，基層思想政治文化進(jìn)行實(shí)際建設(shè)的過程中，要將其基層干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍以及領(lǐng)導(dǎo)力作為其建設(shè)過程中的重點(diǎn)，積極發(fā)揮出黨員干部和全體黨員的帶頭作用，黨員干部和職工要不忘初心，在政治上和事業(yè)上不斷踐行黨的思想政治方針，使其能夠在一定程度上組建出一支具有先進(jìn)文化建設(shè)能力的隊(duì)伍，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。另外，還要對基層思想政治建設(shè)給予高度的重視，對其進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和完善，只有這樣才能不斷加強(qiáng)基層思想政治建設(shè)水平與質(zhì)量。

（二）建立起良好的企業(yè)外部影響

在國有企業(yè)中，通過自身價值觀念和文化建設(shè)以及企業(yè)思想政治工作的相互推動，采取先進(jìn)的核心價值觀和文化建設(shè)作為實(shí)際引導(dǎo)，積極結(jié)合企業(yè)文化實(shí)際情況和特點(diǎn)，根據(jù)其企業(yè)文化行為規(guī)范作為實(shí)際核心內(nèi)容，這樣才能在一定程度上打造出企業(yè)的良好形象和企業(yè)理念，使其能夠讓鮮明的企業(yè)文化品牌以及形象能夠深入到人們心目中，將其鮮明的企業(yè)文化和優(yōu)良的核心價值觀作為企業(yè)快速發(fā)展的旗幟，只有這樣才能成為企業(yè)最為重要的無形資產(chǎn)，讓國有企業(yè)得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）提高思想政治的引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用

在國有企業(yè)中，思想政治工作在開展的過程中，作為企業(yè)自身發(fā)展所形成的核心的理念，企業(yè)通過黨的思想政治工作，根據(jù)其相關(guān)的理論，在不斷摸索的過程中能夠形成企業(yè)核心理念，企業(yè)的核心理念能夠在一定程度上為企業(yè)的管理體制和管理模式起到良好的引導(dǎo)作用。此外，在國有企業(yè)中，通過開展黨建思想政治工作也能全面提高企業(yè)人員自身思想政治水平，這樣做的目的才能從根本上保證企業(yè)工作人員思想政治的一致性，同時企業(yè)對工作人員進(jìn)行相應(yīng)的激勵也能充分調(diào)動工作人員在實(shí)際工作過程中的積極性。

（四）堅(jiān)持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

對于一個企業(yè)而言，是否得到更好的發(fā)展，和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員思想境界存在著直接聯(lián)系，在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)是否具有認(rèn)真的工作態(tài)度進(jìn)行經(jīng)營和管理企業(yè)，是否具有堅(jiān)定的態(tài)度面對企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，企業(yè)只有在領(lǐng)導(dǎo)人員積極調(diào)動下才能向著更好的方向進(jìn)行持續(xù)發(fā)展，因此在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員要對黨建思想政治工作引起足夠的重視，只有這樣才能在一定程度上保證國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（五）提高企業(yè)思想政治文化內(nèi)涵和文化建設(shè)水平

對于新的思想而言，在企業(yè)的職工生活環(huán)境和企業(yè)目標(biāo)以及和諧價值觀念中，已經(jīng)生根成長，需要根據(jù)其新形勢的變化在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中不斷注入新鮮血液，讓企業(yè)思想政治工作不再保守以及封閉，同時積極的改進(jìn)和自我進(jìn)行反思。在此之外，要將企業(yè)傳統(tǒng)文化建設(shè)中可能會影響到企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展和影響現(xiàn)代職工工作積極性的因素進(jìn)行及時摒棄，這樣才能全面提高企業(yè)自競爭力，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，為我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)奠定出良好的基礎(chǔ)，因此在國有企業(yè)中，要引起足夠的重視。

總結(jié)：通過上述分析可以得出，建立起和諧的企業(yè)文化是一項(xiàng)長期發(fā)展的策略，目前經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的同時，國有企業(yè)已經(jīng)得到了不斷的發(fā)展，同時也需要一個穩(wěn)定的企業(yè)文化，只有通過不斷完善企業(yè)政治文化建設(shè)工作，才能讓國有企業(yè)的文化促進(jìn)國有企業(yè)思想政治建設(shè)的順利進(jìn)行，讓企業(yè)具有鮮明的文化特色，這樣才能在一定程度上全面提高企業(yè)自身的整體建設(shè)水平，對企業(yè)日后的發(fā)展具有較為重要的作用，因此這點(diǎn)在國有企業(yè)中要引起高度的重視。