首富們瞄準(zhǔn)抗衰科學(xué)

英《新政治家》10月13日

在人類長(zhǎng)達(dá)30萬(wàn)年的歷史中，95% 的時(shí)間里，人類都以狩獵采集為生，以果蔬蟲(chóng)魚(yú)和野味為食。祖先們既沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也不擔(dān)心經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的消失。人類本性一直認(rèn)為，做最少的工作來(lái)保證生活的美好。這是南非人類學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼在《工作的意義 ： 從史前到未來(lái)的人類變革 》中提出的核心觀點(diǎn)。在這本書(shū)中，他提出了一個(gè)問(wèn)題：我們是否可以學(xué)會(huì)像我們的祖先那樣生活？也就是說(shuō)，把自由時(shí)間看得比金錢重要。盡管內(nèi)在本質(zhì)告訴我們不要過(guò)度工作，但為什么我們?nèi)匀蝗绱藞?zhí)著于基于工作的身份？蘇茲曼在書(shū)中發(fā)問(wèn)?！叭祟愶@然還沒(méi)有準(zhǔn)備好領(lǐng)取集體養(yǎng)老金?！彼麘蛑o道。

隱形殺手：塑料

加《生物學(xué)科學(xué)》10月刊

在2020年發(fā)表的一項(xiàng)具有開(kāi)創(chuàng)性意義的研究中，意大利科學(xué)家從6個(gè)人類胎盤(pán)中，利用光譜學(xué)收集發(fā)現(xiàn)了12個(gè)塑料顆粒。雖然關(guān)于人類體內(nèi)塑料殘留的研究之旅已經(jīng)開(kāi)啟，但塑料對(duì)人體健康造成的影響還是未解之謎。這一研究空白，足以引起對(duì)塑料損害人體健康的關(guān)注與擔(dān)憂。在塑料顆粒中發(fā)現(xiàn)的化學(xué)物質(zhì)，包括了具有毒性的、通常會(huì)導(dǎo)致激素分泌紊亂的增塑劑。這是一種賦予塑料強(qiáng)度、持久性，以及決定顏色、質(zhì)地或?qū)щ娦缘奶砑觿?，可能?huì)影響人類的生物學(xué)特性。環(huán)境中的塑料顆粒還會(huì)吸收許多在生態(tài)系統(tǒng)中廣泛存在的多氯聯(lián)苯和重金屬等危險(xiǎn)的工業(yè)化學(xué)物質(zhì)，并將這些工業(yè)物質(zhì)輸送到動(dòng)物體內(nèi)。

青少年心理健康亟須引起重視

英《自然》10月14日

聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)發(fā)布了最新《世界兒童狀況》報(bào)告。報(bào)告顯示，在全球10歲至19歲的人群中，患有心理健康障礙的青少年至少占13%。其中，焦慮和抑郁病癥是年輕人精神健康比較常見(jiàn)的障礙，占比超過(guò)40%。在全世界范圍內(nèi)，自殺是僅次于交通事故、結(jié)核病和校園暴力的青少年第四大死亡原因。且年輕人出現(xiàn)心理問(wèn)題的趨勢(shì)似乎正在上升。一項(xiàng)面向美國(guó)12歲至17歲的青少年開(kāi)展的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2005年至2017年期間，具有抑郁情緒的青少年占比從8.5% 上升到13.2%。現(xiàn)有初步證據(jù)表明，新冠疫情正在加劇這一趨勢(shì)。在冰島開(kāi)展的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)研顯示，疫情期間青少年出現(xiàn)的精神疾病癥狀，明顯多于疫情之前的同齡人。而且，女孩比男孩更容易出現(xiàn)這些癥狀。

臉書(shū)知錯(cuò)不改

美《時(shí)代》10月25日

最近，臉書(shū)前產(chǎn)品經(jīng)理弗朗西斯·豪根向媒體泄露了臉書(shū)大量?jī)?nèi)部文件，文件顯示，臉書(shū)的算法涉及煽動(dòng)仇恨情緒。結(jié)合新近發(fā)生的事情，這似乎表明，美國(guó)民主和政府已達(dá)支離破碎的程度。國(guó)會(huì)的進(jìn)一步不作為可能會(huì)導(dǎo)致持續(xù)的災(zāi)難，以至于難以在又一代人到來(lái)之時(shí)、甚至是更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)恢復(fù)過(guò)來(lái)?！按瞪谌恕备ダ饰魉埂ず栏赋?，一位將利潤(rùn)置于公共利益之上的CEO在道德上是失敗的。但問(wèn)題遠(yuǎn)不止扎克伯格和臉書(shū)。正如扎克伯格這樣的CEO所聲稱的，他們的使命是使股東價(jià)值最大化。專一地關(guān)注利潤(rùn)和股東價(jià)值的理由，可成為各種各樣的罪行的借口。

疫情促進(jìn)技能升級(jí)換代

美《新聞周刊》10月15日

技能退化是所有人都經(jīng)歷過(guò)的事情。正如疫情在我們生活的其他方面引發(fā)了全面變化一樣，疫情也影響到了技能的流逝。部分專業(yè)技能的過(guò)時(shí)速度加快了70% 以上?！缎侣勚芸访嫦蛉虼笾行推髽I(yè)的3000 多名高管進(jìn)行的調(diào)研顯示，疫情為技能的更新?lián)Q代提供了契機(jī)。一些高管質(zhì)疑“技能落后”的概念，并稱，落后的技能并非真正過(guò)時(shí)，因?yàn)榕f技能要么是新技能的基礎(chǔ)，要么在疫情結(jié)束后會(huì)再次有用。美國(guó)的一名企業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人表示：“在新冠疫情期間，面對(duì)面交流所需的技能都被減少或遺棄了。無(wú)論是非正式的還是正式的交流，虛擬互動(dòng)都與面對(duì)面的實(shí)體互動(dòng)不同?！笨傮w上看，疫情是提升老技能、學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)已成為眾多高管的共識(shí)。

無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練提高工作公平性

美《哈佛商業(yè)周刊》9—10月刊

為了回應(yīng)公眾對(duì)工作場(chǎng)所發(fā)生的種族主義事件的強(qiáng)烈抗議，以及平息員工們?nèi)找娓杏X(jué)到的被排斥的現(xiàn)象，部分公司的決策層正致力于使他們的公司更加多元化、公平和包容。其中，無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練發(fā)揮了重要作用。無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練旨在使人們認(rèn)識(shí)到形成偏見(jiàn)的心理路徑。這通常是基于種族和性別而對(duì)一個(gè)人的才能或性格所作出的偏見(jiàn)。無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練的目的，是減少在工作中出現(xiàn)的態(tài)度和行為上的偏見(jiàn)。最有效的無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練，比偏見(jiàn)帶來(lái)了更多的良好影響。它教會(huì)訓(xùn)練者控制自己的偏見(jiàn)，改變自己的行為，并跟蹤自己的進(jìn)步，還給他們提供了與刻板印象相矛盾的信息，并讓他們同與自己有不同經(jīng)歷的人建立聯(lián)系。