• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    蘇州中小型民營企業(yè)發(fā)展問題及應(yīng)對對策

    2021-11-26 13:19:48毛建民
    中阿科技論壇(中英文) 2021年11期
    關(guān)鍵詞:蘇州管理體系成本

    毛建民

    (蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州 215411)

    1 研究背景

    就蘇州而言,民營經(jīng)濟已成為蘇州經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力量,是蘇州創(chuàng)新發(fā)展的生力軍,其發(fā)展水平?jīng)Q定著蘇州市經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展能力,并逐漸顯現(xiàn)出三大主要趨勢:第一,蘇州民營經(jīng)濟規(guī)模不斷擴大;第二,蘇州民營企業(yè)市場影響力提高;第三,民間投資結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。盡管如此,蘇州民營企業(yè)在數(shù)量上和經(jīng)濟總量的占比上依然是以中小規(guī)模的發(fā)展中企業(yè)為主,而很多發(fā)展中民營企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后,隨著人數(shù)、產(chǎn)量的增加,工作總量更是數(shù)倍地增長,原有的依靠創(chuàng)始人或領(lǐng)導(dǎo)者強人式管理的方式對企業(yè)新的經(jīng)營狀況愈發(fā)顯得力不從心,使得企業(yè)增長緩慢,經(jīng)營成本上升,盈利能力下降,人心渙散,資金鏈緊繃……諸多因素使得企業(yè)在經(jīng)營管理中逐漸顯現(xiàn)出明顯的局限性,陷入了成長困境。因此,為聚焦研究對象,便于提煉出對某一類企業(yè)具有參考價值的研究論點,本文中“蘇州發(fā)展中民營企業(yè)”(以下簡稱“蘇州民企”)特指大蘇州地區(qū)已經(jīng)度過創(chuàng)業(yè)期進入成長期的民營資本投資運營的生產(chǎn)制造型企業(yè),其規(guī)模在50~500人,產(chǎn)值在2 000萬~2億元范圍。

    經(jīng)過為期兩個月的調(diào)查研究,借助政府報告、學(xué)術(shù)期刊、專業(yè)網(wǎng)站等多種渠道查詢文獻(xiàn)資料,同時結(jié)合課題組對篩選企業(yè)的問卷調(diào)查、訪談、參加企業(yè)管理會議和深入企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)場觀察等多種方式,對蘇州民企的現(xiàn)狀和困境有了較為詳細(xì)深入的了解。

    2 蘇州民企的生存現(xiàn)狀調(diào)查

    2.1 企業(yè)起源及治理結(jié)構(gòu)

    調(diào)查顯示,蘇州民企的起步形式大部分不外乎以下4種:(1)從個體戶起家,逐漸積累發(fā)展起來;(2)直接由家庭成員投資興辦的家族式企業(yè);(3)朋友、同事參股合資開辦的合伙企業(yè);(4)國營或集體企業(yè)通過買斷轉(zhuǎn)型的企業(yè)。受傳統(tǒng)儒家文化的影響,我國大多數(shù)民企在某個階段迷戀過家族治理方式。儒家文化之下的家族文化使中國人對家族以外的人員往往缺乏信任,而家族內(nèi)的血緣或親緣紐帶能夠使得成員牢牢抱團,不計得失地一起拼命工作;從家族網(wǎng)絡(luò)中融資也較為便利,融資成本低廉;家族成員間協(xié)調(diào)成本也相對較低,即使發(fā)生矛盾沖突,通過家族內(nèi)關(guān)系也便于協(xié)調(diào)通融。

    2.2 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境

    通過對選定民企高管或領(lǐng)導(dǎo)者進行訪談,并查閱了相關(guān)資料,總結(jié)出來民企的經(jīng)營環(huán)境狀況主要表現(xiàn)為以下幾點:

    (1)司法透明度不足:民企在與國企、銀行及政府的訴訟中常處于弱勢地位。

    (2)缺少安全感:民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過企業(yè)的經(jīng)營積累了財富,一旦邁入富人階層,對財產(chǎn)的安全需求便急劇上升。

    (3)政策變動頻繁:近年來,我國政府在外貿(mào)、環(huán)保、金融、貨幣、稅收、社保、勞動合同等方面相繼出現(xiàn)了高頻率的政策調(diào)控,同時也對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做了相當(dāng)大的調(diào)整,扶持新興行業(yè)快速發(fā)展。

    (4)匯率影響:匯率的波動對包括蘇州在內(nèi)的沿海地區(qū)與進出口相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)成本與出口影響巨大,從歷史數(shù)據(jù)來看,人民幣對國際貨幣的匯率波動曲線與中國進出口波動高度吻合。

    (5)內(nèi)需提振,投資放緩:中國經(jīng)濟增長的根本動力是內(nèi)需,而消費是其中的主動力,中國消費趨勢指數(shù)總體呈上升趨勢,近幾年持續(xù)保持高位。

    (6)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整:供給側(cè)改革中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是首要措施,對傳統(tǒng)行業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu),出清過剩,技術(shù)和管理升級,粗放、低附加值、盈利能力差的發(fā)展中民企在逐步被淘汰。

    2.3 企業(yè)經(jīng)營成本

    相關(guān)資料顯示,自2018年初以來,中下游行業(yè)中國企與民企經(jīng)營成本分化越發(fā)明顯,國有企業(yè)總體經(jīng)營成本較為穩(wěn)定,而民企整體成本壓力顯著增加,尤其是人工及融資成本大幅上漲。

    2.3.1 土地成本

    蘇州市工業(yè)用地土地成本從2007年至今一直比較平穩(wěn),其中2018年大蘇州平均工業(yè)用地出讓價格為381元/m2,僅次于南京的530元/m2、無錫的483元/m2和常州的441元/m2,在全省排在第四位(數(shù)據(jù)來源于中商產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)庫),這相對于蘇州的經(jīng)濟地位而言是偏低的。

    2.3.2 人力成本

    據(jù)統(tǒng)計,2018年蘇州市全市在崗職工平均工資7 844元/月,大蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 020元/月(數(shù)據(jù)來源于蘇州市社會保險基金管理中心官網(wǎng),2019-07-01)。而企業(yè)實際人工成本還包括職工社保、福利、教育、勞保、住房和其他人工成本費用等7大項。另外,還有隱性成本如試用期限、無固定期限合同、勞動風(fēng)險及賠償、勞動糾紛仲裁訴訟、辭退員工的補償?shù)???傮w而言,企業(yè)人工成本與員工工資比例平均達(dá)到1.7 ∶1。

    2.3.3 稅務(wù)成本

    根據(jù)國際貨幣基金組織(IMF)公布的數(shù)據(jù),中國宏觀稅負(fù)(即稅收收入總額占GDP的比重)1998年還不到10%,2011年為19.4%,到2015年為29.1%,雖然還低于世界平均值38.8%,但仍使得民眾和企業(yè)對稅負(fù)過重感受十分明顯。根據(jù)世界銀行世界發(fā)展指標(biāo)中的“總稅率”(指企業(yè)的稅費和強制繳費占商業(yè)利潤的比例)指標(biāo)來衡量,2015年我國企業(yè)總稅率為67.8%,在G20國家中僅低于阿根廷、巴西。但近兩年,我國政府出臺了一系列針對企業(yè)的減稅降費政策[1]。

    2.3.4 物流成本

    我國社會物流總費用占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比率在2012—2017年從18%下降到14.6%,顯然我國在物流的降本增效工作中取得不錯的成績。對于蘇州民企來說,生產(chǎn)制造型企業(yè)物流成本占比最高,同時因為產(chǎn)品不同使得各企業(yè)物流成本占生產(chǎn)成本的比例差異很大。在本次調(diào)查中,一般民企物流成本在生產(chǎn)成本中的占比平均在30%~40%,而在西方發(fā)達(dá)國家此項數(shù)據(jù)為10%~15%,高昂的物流成本嚴(yán)重削弱了企業(yè)的市場競爭力。

    2.4 企業(yè)經(jīng)營管理困境

    民營企業(yè)的發(fā)展一般分為初創(chuàng)期、成長期和成熟期。在初創(chuàng)期人員少,業(yè)務(wù)少,分工簡單,靠一兩個人憑著豐富的經(jīng)驗、豐沛的精力以及高昂的創(chuàng)業(yè)激情就可以把企業(yè)管理得井井有條,可以稱之為“人治”。不少民企創(chuàng)業(yè)時靠家族、朋友、同學(xué)等起家,因此維持企業(yè)運轉(zhuǎn)便常??咳司?、情面和信任,管理憑經(jīng)驗、人際關(guān)系,控制靠隨機和自覺,領(lǐng)導(dǎo)靠威信,員工訓(xùn)練靠師傅帶徒弟,此時的企業(yè)由于員工少,部門少,無須健全的制度與流程,執(zhí)行主要依靠領(lǐng)導(dǎo)推動,領(lǐng)導(dǎo)強勢工作效率就高,反之,領(lǐng)導(dǎo)弱勢或領(lǐng)導(dǎo)不在公司時,效率就低[2]。隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴大,員工人數(shù)增加,工作體量激增,管理協(xié)調(diào)要求越來越高。此時依靠原有個別強人駕馭企業(yè)日常運營便逐漸顯得力不從心,企業(yè)經(jīng)營效率明顯降低。這將逐步造成4個方面的矛盾:(1)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大與領(lǐng)導(dǎo)者個人管理能力跟不上的矛盾;(2)企業(yè)成本控制需求與作坊式粗放管理的矛盾;(3)市場競爭壓力增加與企業(yè)經(jīng)營效率低下的矛盾;(4)企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求與盈利要素脆弱的矛盾。長此以往,企業(yè)會逐漸顯現(xiàn)出各種“病癥”。經(jīng)過走訪蘇州數(shù)十家民企,現(xiàn)梳理出企業(yè)6項主要經(jīng)營管理痛點:(1)員工工作缺乏目標(biāo)和動力;(2)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)不順暢;(3)員工工作效率低下;(4)領(lǐng)導(dǎo)者什么都不敢放手;(5)企業(yè)盈利能力難以持續(xù);(6)企業(yè)經(jīng)營成本難以控制

    3 蘇州民企經(jīng)營管理困境應(yīng)對策略

    民企經(jīng)營管理痛點的根源就在于,處于發(fā)展期的民企依然依靠創(chuàng)業(yè)期的“人治”模式來管理企業(yè)?,F(xiàn)對解決蘇州經(jīng)濟發(fā)展中民企經(jīng)營管理困境提出應(yīng)對建議:完成從“人治”向“法治”的轉(zhuǎn)化,即在企業(yè)建立一套現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系,通過制度來管理來替代強人管理。

    3.1 民企現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系內(nèi)容

    所謂現(xiàn)代企業(yè)制度,是指以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ),以企業(yè)法人制度為主體,以公司制度為核心,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。本文提出的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系的思想便是來源于管理學(xué)中的現(xiàn)代企業(yè)制度,主要包含基礎(chǔ)層、核心層、深化層3個層面16個模塊,全面建立后將為發(fā)展中的民營企業(yè)和員工帶來有效的轉(zhuǎn)變(如圖1所示)。

    圖1 現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系結(jié)構(gòu)及價值

    3.2 民企現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系內(nèi)部邏輯

    現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系16個模塊內(nèi)容中,整體是由事前、事中、事后全過程管理的內(nèi)部邏輯貫穿其中,即事前企業(yè)需明白應(yīng)該讓誰做什么,事中知曉應(yīng)該怎么做,事后應(yīng)該清楚誰做得怎么樣,并如何對待(如圖2)。

    圖2 現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系內(nèi)部邏輯關(guān)系

    3.3 民企現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系特點及功能

    “人治”模式下的企業(yè)管理是經(jīng)驗性、隨意性、主觀性、依賴性、局部性、暫時性、低效性的,因為人是情感性的,更何況把企業(yè)發(fā)展集中于一兩個人身上。而“法治”模式下的企業(yè)管理具有“人治”所不具備的特點,包括原則性、定量性、全局性、團隊性、可持續(xù)性、公平性、公開性、穩(wěn)定性、科學(xué)性、高效性。民營企業(yè)完成從“人治”向“法治”的轉(zhuǎn)化后,現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系對民企形成下列管理功能:

    (1)明確方向,塑造文化:建立企業(yè)戰(zhàn)略意識,梳理企業(yè)戰(zhàn)略方案;幫助企業(yè)認(rèn)清現(xiàn)有文化,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特征和歷史發(fā)展,沉淀及傳承企業(yè)優(yōu)秀基因,構(gòu)建企業(yè)文化。

    (2)清晰組織架構(gòu):根據(jù)企業(yè)具備的資源(人、財、物、技術(shù)、客戶等)、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)特征和運營流程劃分企業(yè)職能,優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)運營流程,改善企業(yè)資源配置,降低企業(yè)內(nèi)耗,提高資源利用效率。

    (3)劃清工作邊界:在組織架構(gòu)下,明確部門及崗位職能劃分,清晰部門及崗位工作邊界,消除工作遺漏和工作重疊,減少無效溝通,明確工作權(quán)利和工作責(zé)任,提升工作效率,為企業(yè)管理打下最重要的基礎(chǔ)。

    (4)體現(xiàn)工作效果:提煉崗位關(guān)鍵績效指標(biāo),指明員工工作方向,鞭策員工朝既定的方向奮力工作,定量化衡量部門及員工工作成果和工作價值,篩選出優(yōu)秀和一般員工,發(fā)現(xiàn)員工在素質(zhì)、技能等方面存在的不足之處,提升人力資源使用效率。

    (5)打造激勵體系:構(gòu)建“干多比干少好,干好比干壞好”的薪酬激勵體系,打破大鍋飯,打破協(xié)議薪酬、隨意薪酬的混亂格局,激勵和鞭策員工向企業(yè)期望的方向努力,并因此得到公平的利益,形成價值與利益對等的真正的公平體系。

    (6)做事有規(guī)范(制度):在企業(yè)內(nèi)畫上紅線,讓員工知道自己的活動范圍和工作方式,超過紅線就會被懲罰,以此來規(guī)范員工行為,培養(yǎng)其按制度做事的習(xí)慣,塑造敬畏制度的文化。

    (7)完成有先后(流程):在企業(yè)內(nèi)裝上工作的“流水線”,讓員工知道做事的先后順序,即使把事情做完了,但順序錯了也同樣會被懲罰。

    (8)工作有依據(jù):企業(yè)內(nèi)工作不相信口頭信息,應(yīng)該做什么、做過什么、應(yīng)該誰做、做得怎么樣都應(yīng)該留下痕跡和依據(jù),可以保存,可以獎懲,可以查閱,可以共享,讓企業(yè)和員工得到提高,并能大量減少推諉扯皮。

    (9)解放管理層:管理體系在企業(yè)內(nèi)裝上一堵“防火墻”,讓原有的(“人治”時溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系、處理突發(fā)性事件)70%~80%的問題不發(fā)生或者自我解決,從而解放管理層去解決企業(yè)更重要、非常規(guī)、別人難以替代的工作。

    (10)裝上“看不見的手”:領(lǐng)導(dǎo)者在不在公司不重要,管理體系給領(lǐng)導(dǎo)者裝上了“看不見的手”,即使遠(yuǎn)在千里也可隨時知曉企業(yè)詳細(xì)運轉(zhuǎn)情況,并加以把控。

    (11)企業(yè)自行運轉(zhuǎn):制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和計劃讓企業(yè)變成一部自動運轉(zhuǎn)的機器,每個人、每個部門各司其職,相互配合,這邊輸進資金、物資、人力,那邊輸出產(chǎn)品和利潤。

    4 結(jié)語

    蘇州民企在進入發(fā)展期以后,很多企業(yè)都陷入了企業(yè)內(nèi)部管理困境的共同局面,原有“人治”下的工作習(xí)慣、人情維系、企業(yè)文化、家族等特權(quán)階層的阻礙等成為導(dǎo)致企業(yè)難以推進制度化管理的諸多要素。企業(yè)主雖有心用制度管理企業(yè),但在實施的過程中,往往是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳,出臺的制度分散、凌亂、缺失、空洞,甚至相互矛盾,缺乏可以落地的實操性,制度推行反而增加了大量的協(xié)調(diào)工作,使得流程運轉(zhuǎn)不暢。長此以往,企業(yè)便歸罪于制度管理增加了內(nèi)耗,降低了企業(yè)運營效率,出臺的制度無法實施便逐漸成為一紙空文。

    民營企業(yè)想要實現(xiàn)從“人治”向“法治”的華麗轉(zhuǎn)身,較為高效的方式就是借助外力,聘請外部專業(yè)的咨詢機構(gòu),深入企業(yè)做專項的管理咨詢診斷,依據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)所處行業(yè)的特點、企業(yè)發(fā)展的歷史沿革和當(dāng)前的具體問題,系統(tǒng)性地由上至下、由整體到局部有針對性地制定企業(yè)基礎(chǔ)管理體系。上文提出的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系是對發(fā)展中民營企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理困境的一種解決方案,以期為蘇州民企提供有價值的參考。

    猜你喜歡
    蘇州管理體系成本
    對質(zhì)量管理體系不符合項整改的理解與實施
    基于KPI的績效管理體系應(yīng)用研究
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    當(dāng)代經(jīng)濟管理體系中的會計與統(tǒng)計分析
    控制系統(tǒng)價格管理體系探索與實踐
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    蘇州一光
    蘇州十二憶
    蘇州雜志(2016年6期)2016-02-28 16:32:21
    蘇州誠和的成功并非偶然
    說個好蘇州
    機電信息(2014年19期)2014-02-27 15:53:11
    成人国产av品久久久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久精品国产自在天天线| 免费人成在线观看视频色| 国产69精品久久久久777片| 深爱激情五月婷婷| 久久久久视频综合| av网站免费在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲av.av天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩强制内射视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av免费高清在线观看| 色视频在线一区二区三区| 久久久国产一区二区| 内射极品少妇av片p| 久久人人爽人人片av| 97热精品久久久久久| 亚洲av男天堂| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久电影网| 久久精品人妻少妇| 国产精品久久久久久久电影| 91久久精品电影网| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品一及| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 在线免费十八禁| 免费看日本二区| 免费看日本二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品一二区理论片| 不卡视频在线观看欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品国产三级专区第一集| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲91精品色在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本免费在线观看一区| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级毛片我不卡| av网站免费在线观看视频| 一个人免费看片子| 春色校园在线视频观看| 国产黄色免费在线视频| 国产在线一区二区三区精| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 51国产日韩欧美| 亚洲国产欧美人成| 少妇高潮的动态图| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级毛片电影观看| 久久久午夜欧美精品| 国产av一区二区精品久久 | 国产亚洲欧美精品永久| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品日本国产第一区| 草草在线视频免费看| 国产有黄有色有爽视频| 日韩电影二区| 亚洲国产色片| 少妇人妻久久综合中文| 国产有黄有色有爽视频| 一级爰片在线观看| 亚洲四区av| 久久久成人免费电影| 国产男女超爽视频在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品乱久久久久久| 制服丝袜香蕉在线| 国产毛片在线视频| 亚洲图色成人| 五月天丁香电影| 国产精品国产三级专区第一集| 在线精品无人区一区二区三 | 国产高清国产精品国产三级 | 成人国产av品久久久| 亚洲精品自拍成人| 久久久精品免费免费高清| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品一区www在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产成人freesex在线| 国产精品蜜桃在线观看| 久久6这里有精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲色图av天堂| 一级黄片播放器| 嫩草影院入口| 国产综合精华液| 日韩制服骚丝袜av| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕久久专区| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人精品福利久久| 久久婷婷青草| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 毛片女人毛片| 大片电影免费在线观看免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日啪夜夜爽| 欧美高清性xxxxhd video| 高清欧美精品videossex| 欧美一区二区亚洲| 99热网站在线观看| 一区二区三区精品91| 色网站视频免费| 日韩成人伦理影院| 国产 一区 欧美 日韩| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 七月丁香在线播放| 日本与韩国留学比较| 日本黄大片高清| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 五月天丁香电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品乱久久久久久| av免费观看日本| 国产永久视频网站| 黑丝袜美女国产一区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一级爰片在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产亚洲精品久久久com| 国产av国产精品国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美bdsm另类| 久久久亚洲精品成人影院| 身体一侧抽搐| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产在线视频一区二区| 91狼人影院| 中文字幕久久专区| 中文字幕制服av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品免费大片| 国产精品人妻久久久影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜日本视频在线| 插逼视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人美女网站在线观看视频| 成年av动漫网址| 18禁动态无遮挡网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 成年人午夜在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 日本与韩国留学比较| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品.久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av在线app专区| 成年av动漫网址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一区二区三区乱码不卡18| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 十分钟在线观看高清视频www | 免费观看av网站的网址| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产极品天堂在线| 日本色播在线视频| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲欧美精品永久| 99九九线精品视频在线观看视频| 国精品久久久久久国模美| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 99久久精品国产国产毛片| 成年人午夜在线观看视频| 99热全是精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本欧美视频一区| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久国产网址| 国产精品一区二区性色av| 国产精品无大码| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品自拍成人| 一级爰片在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 黑人高潮一二区| 少妇人妻 视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本与韩国留学比较| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最黄视频免费看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产av码专区亚洲av| 欧美三级亚洲精品| 最近中文字幕2019免费版| 色网站视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 免费观看在线日韩| 天堂中文最新版在线下载| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美三级亚洲精品| 日韩欧美 国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 男女免费视频国产| av网站免费在线观看视频| 直男gayav资源| 少妇熟女欧美另类| 色综合色国产| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲成人一二三区av| 97精品久久久久久久久久精品| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇 在线观看| 国产91av在线免费观看| av黄色大香蕉| 亚洲三级黄色毛片| 国产在线男女| 熟妇人妻不卡中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线观看人妻少妇| 成人综合一区亚洲| 国产色爽女视频免费观看| 欧美97在线视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲在久久综合| 久久av网站| 人妻 亚洲 视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美+日韩+精品| 女性生殖器流出的白浆| 免费av不卡在线播放| 男女免费视频国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲综合色惰| 久久久国产一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 丰满乱子伦码专区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一级a做视频免费观看| 在线观看国产h片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久6这里有精品| 久久久色成人| 99热6这里只有精品| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲人成网站在线播| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲第一av免费看| 欧美人与善性xxx| h日本视频在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产有黄有色有爽视频| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩欧美 国产精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清日韩中文字幕在线| 日韩av免费高清视频| 在线观看国产h片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久伊人网av| 亚州av有码| 毛片一级片免费看久久久久| 插阴视频在线观看视频| 极品教师在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 精品久久久精品久久久| 成年av动漫网址| 午夜视频国产福利| av.在线天堂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老司机影院毛片| 人体艺术视频欧美日本| 在线天堂最新版资源| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文字幕亚洲精品专区| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青春草国产在线视频| 美女高潮的动态| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲精品久久午夜乱码| 91精品国产国语对白视频| 亚洲综合精品二区| 婷婷色综合www| 亚洲欧美一区二区三区国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 美女国产视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 日本vs欧美在线观看视频 | 精品久久久久久电影网| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产欧美人成| 天堂8中文在线网| 美女福利国产在线 | 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利在线在线| 国产一区二区在线观看日韩| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 日本av手机在线免费观看| 成人无遮挡网站| 青春草国产在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 久热这里只有精品99| 日韩欧美一区视频在线观看 | 网址你懂的国产日韩在线| 成人黄色视频免费在线看| 日本爱情动作片www.在线观看| 下体分泌物呈黄色| 精品亚洲成国产av| 蜜桃在线观看..| 高清午夜精品一区二区三区| 男人舔奶头视频| 亚洲av.av天堂| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 观看美女的网站| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 人妻系列 视频| 国产在线一区二区三区精| 免费大片黄手机在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 午夜激情久久久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 秋霞在线观看毛片| 乱系列少妇在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜免费观看性视频| 黄色日韩在线| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲自偷自拍三级| 免费观看性生交大片5| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 看免费成人av毛片| 男女免费视频国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人精品婷婷| 日日摸夜夜添夜夜爱| 乱系列少妇在线播放| 伊人久久国产一区二区| 日本黄色日本黄色录像| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂中文最新版在线下载| 久久久成人免费电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区av电影网| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色吧在线观看| 99热这里只有精品一区| 日日撸夜夜添| 国产淫语在线视频| 在线观看国产h片| 成人综合一区亚洲| 黄片wwwwww| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产男人的电影天堂91| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产综合精华液| 人妻制服诱惑在线中文字幕| videossex国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品熟女久久久久浪| 交换朋友夫妻互换小说| 韩国高清视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 99热这里只有精品一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人a区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 女人久久www免费人成看片| 六月丁香七月| 免费观看在线日韩| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费观看a级毛片全部| 内地一区二区视频在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 女人久久www免费人成看片| 午夜老司机福利剧场| 男女免费视频国产| 久久久久性生活片| 最新中文字幕久久久久| 一级爰片在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99视频精品全部免费 在线| av不卡在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美3d第一页| 亚洲国产精品专区欧美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看国产h片| 看免费成人av毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 美女国产视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 偷拍熟女少妇极品色| 色综合色国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久午夜欧美精品| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲综合色惰| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 免费观看的影片在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 日韩一区二区三区影片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本欧美视频一区| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产日韩一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲综合色惰| 国产午夜精品一二区理论片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品熟女少妇av免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| videos熟女内射| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产精品999| 嫩草影院入口| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 中国三级夫妇交换| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品一二三| av卡一久久| 久久国产精品大桥未久av | av视频免费观看在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 99热全是精品| 日本vs欧美在线观看视频 | 久久久午夜欧美精品| 亚洲人成网站在线播| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品人妻少妇| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 色婷婷av一区二区三区视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品视频女| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美日韩东京热| 99久国产av精品国产电影| 中文天堂在线官网| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇丰满av| 一级毛片aaaaaa免费看小| av在线播放精品| 两个人的视频大全免费| 中文字幕亚洲精品专区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久99蜜桃精品久久| 涩涩av久久男人的天堂| 久久ye,这里只有精品| 国产高清不卡午夜福利| 免费在线观看成人毛片| 国产成人免费观看mmmm| 91狼人影院| 最近手机中文字幕大全| 久久99精品国语久久久| 丝袜喷水一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲综合色惰| 人妻一区二区av| 插阴视频在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 最近最新中文字幕大全电影3| 深爱激情五月婷婷| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品456在线播放app| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品99久久久久久久久| 在现免费观看毛片| 少妇丰满av| av视频免费观看在线观看| 久久午夜福利片| 久久99精品国语久久久| 一级爰片在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 身体一侧抽搐| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av一区二区精品久久 | 十八禁网站网址无遮挡 | 在线观看一区二区三区激情| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看三级黄色| 国产在线视频一区二区| 一本一本综合久久| 国产一区二区在线观看日韩| 国产在线男女| videossex国产| 亚洲欧美精品专区久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲经典国产精华液单| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国精品久久久久久国模美| 在线观看av片永久免费下载| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| av在线蜜桃| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品一区三区| 大话2 男鬼变身卡| 内地一区二区视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线观看三级黄色| 亚洲色图av天堂| 青春草国产在线视频| xxx大片免费视频| 看十八女毛片水多多多| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 男人和女人高潮做爰伦理| 日本午夜av视频| 少妇的逼水好多| 日韩欧美精品免费久久| 免费观看a级毛片全部| 午夜视频国产福利| 春色校园在线视频观看| 少妇丰满av| 中文资源天堂在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩制服骚丝袜av| 99re6热这里在线精品视频| 精品人妻熟女av久视频| 日韩大片免费观看网站| 国产成人精品福利久久| a级毛色黄片| 日韩av免费高清视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人影院久久| 欧美三级亚洲精品|