政工人員如何做好基層員工思想政治工作

劉宗智

（中石化中原石油工程有限公司工程管理中心，河南 濮陽 457001）

引言：新形勢下，基層員工的思想觀念和價值觀都發(fā)生了巨大變化，希望自己能夠得到理解和尊重，自身合法權(quán)益能夠得到良好保障。政工人員在開展思想政治工作的過程中應(yīng)該基于基層員工的實際需求出發(fā)，設(shè)身處地地站在員工角度考慮問題，解答員工的疑惑，解決他們的困難，贏得員工的信賴和支持，這樣基層員工思想政治工作必然會取得良好成效。有利于員工樹立正確三觀，端正工作態(tài)度，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的效益，推動企業(yè)發(fā)展邁上一個嶄新臺階。

一、新時期基層員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）基層員工思想觀念和價值取向明顯變化

現(xiàn)階段，我國社會上多元文化價值觀并存，給企業(yè)基層員工思想觀念和價值取向帶來了巨大沖擊，基層員工普遍比較關(guān)注個人利益，想要享受到良好的福利待遇，缺少奉獻精神，不愿意在艱苦環(huán)境中工作，甚至會為了一己之私而做出危害企業(yè)利益的行為，扭轉(zhuǎn)基層員工錯誤的思想無疑給思想政治工作制造了難度。與此同時，基層員工在企業(yè)生產(chǎn)運營中的主體地位愈發(fā)突出，他們渴望參與到企業(yè)管理決策中，自己的想法和需求能夠得到企業(yè)的重視，傳統(tǒng)思想政治工作說教式、命令式的工作模式已經(jīng)不再適用，政工人員必須要探索更加有效的方式來得到基層員工的信服，這也是一項挑戰(zhàn)。

（二）思想政治工作方法和機制落后

從企業(yè)基層員工思想政治工作實施現(xiàn)狀來看暴露出的問題不少，歸根究底在于企業(yè)管理者及政工人員的重視程度較低，工作機制不完善，工作方法較為落后，都會或多或少的制約思想政治工作的開展。目前有相當一部分企業(yè)認為達成效益目標才是重中之重，思想政治工作只不過是錦上添花，沒有將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運營緊密聯(lián)系到一起，因而思想政治工作無法發(fā)揮出對企業(yè)經(jīng)濟增長的促進作用。還有一些企業(yè)制定的工作機制有漏洞，思想政治工作效果缺乏有效評價，難以給政工人員提供指導(dǎo)和參考，對于政工人員的約束力不足，導(dǎo)致政工人員的創(chuàng)新意識淡薄，實際工作中一直沿用陳舊工作方式，思政教育內(nèi)容過于枯燥，說服力不強，基層員工的參與熱情不高，工作效果大打折扣。

二、政工人員開展基層員工思想政治工作的有效路徑

（一）遵循以人為本的原則

每個員工都是獨立個體，他們的想法、愛好、特長、需求等有著極大的差異，這就要求政工人員在開展基層員工思想政治工作時應(yīng)該堅持以人為本的原則，通過與員工的交流互動，走進員工的內(nèi)心世界，以便準確把握每個員工的真實所需，對員工進行人文關(guān)懷，幫助員工解決他們在工作和生活中遇到的困難，使其自我價值得到實現(xiàn)。政工人員要認識到傳統(tǒng)思想政治工作模式的局限性，加強工作理念和工作方式的創(chuàng)新，利用多種渠道和平臺來收集員工意見，以此為依據(jù)實施思想政治工作革新，提高員工的參與度。信息時代下，政工人員應(yīng)該善于運用新媒體平臺與員工溝通，采用柔性教育方式，促使思政教育能夠更加入情入理，深入人心。

（二）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

實際上，基層員工思想政治工作的開展主要目的就是增強企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性，提高員工工作積極性，促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃的貫徹落實，因此基層員工思想政治工作應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，豐富思政教育內(nèi)容和形式，以增強基層員工對企業(yè)的歸屬感，進一步強化思政教育效果。政工人員不僅要對企業(yè)當前發(fā)展情況及未來發(fā)展戰(zhàn)略目標了然于心，還要根據(jù)各部門、各崗位員工的職責科學設(shè)計思政教育內(nèi)容，體現(xiàn)出思政教育的針對性和差異性，引導(dǎo)員工明確自身肩負的重任，提高企業(yè)的整體執(zhí)行力。除此之外，積極開展多元化的文化活動，豐富員工的業(yè)余生活，潛移默化的對員工進行思政教育，可以保證教育的有效性，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）提高政工人員綜合素質(zhì)

政工人員在基層員工思想政治工作中扮演著多重重要角色，他們的專業(yè)素質(zhì)能力對于實際工作效果的影響極大，加強對政工人員的培訓(xùn)，強化政工人員綜合素質(zhì)能力，有利于思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。一方面，企業(yè)要定期開展培訓(xùn)活動，傳授政工人員思想政治工作的新方法、新思路、新技術(shù)，提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保思想政治工作效果達到更優(yōu)。另一方面，政工人員也要樹立主動學習的意識，緊跟時代的發(fā)展，不斷提高自身的政治素質(zhì)，利用多媒體工具，認真學習思想政治知識，擴大自己的知識范圍，并結(jié)合企業(yè)基層員工思想現(xiàn)狀，合理調(diào)整思想政治工作方法，增強工作實效。

結(jié)語：市場經(jīng)濟模式下，企業(yè)面臨競爭相當激烈，要想穩(wěn)定立足于市場之上，保持良好發(fā)展態(tài)勢，就要注重增強自身的凝聚力，調(diào)動員工主觀能動性和內(nèi)在潛能，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，使之為企業(yè)發(fā)展貢獻最大的智慧和力量。上述理念的達成需要依托于思想政治工作，政工人員要加強基層員工思想政治工作的優(yōu)化和創(chuàng)新，遵循以人為本原則，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，還要注重提高自身綜合素質(zhì)，保證基層員工思想政治工作的順利推進，最大化的展現(xiàn)出其價值功能。