新時(shí)代下開展政工工作的思路和創(chuàng)新策略分析

劉敬霞

（河北省河間市城管局，河北 河間 062450）

引言

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及體制改革的不斷深入，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，如果想要取得優(yōu)勢(shì)，想要在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)發(fā)展，不僅僅要重視產(chǎn)業(yè)鏈，同時(shí)也應(yīng)該注重政工方面的管理。在目前的環(huán)境下，本文認(rèn)為只有不斷改變?cè)姓す芾淼睦砟钆c想法，才能提高政工管理的水平，從而提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、目前政工工作開展中存在的問題

（一）高層與中層人員缺乏對(duì)政工工作的重視度

在我國(guó)，不僅是職工對(duì)思想政治工作認(rèn)知少，就連高層與中層的人員，都沒能意識(shí)到政工工作的重要性，從而導(dǎo)致對(duì)內(nèi)部的各項(xiàng)管理工作不能很好地實(shí)施與落實(shí)。并且在實(shí)際管理的工作中，很多管理人員以及負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，只要實(shí)行好硬管理，就能有效督促職工工作，從而提升生產(chǎn)指標(biāo)，嚴(yán)重忽略了對(duì)職工展開思想工作的重要性，導(dǎo)致實(shí)際發(fā)展受到限制。

（二）政工工作的改革落實(shí)不到位

在新常態(tài)的背景下，需要不斷推動(dòng)工作模式的創(chuàng)新與改革。但是大多數(shù)人在政工工作過程中，并沒有實(shí)施創(chuàng)新與改革制度，仍然沿用著傳統(tǒng)的工作模式，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)不夠重視，從而制約了管理工作的正常進(jìn)行。在管理創(chuàng)新的模式下，傳統(tǒng)方式的政工工作顯得較為矛盾，不僅難以推動(dòng)發(fā)展，對(duì)于多種問題的出現(xiàn)也不能做到合理解決，由此可見，若政工工作的改革落實(shí)不到位，就會(huì)嚴(yán)重制約管理與發(fā)展。

（三）政工工作的激勵(lì)機(jī)制不夠完善

政工工作在內(nèi)牽動(dòng)著所有的管理環(huán)節(jié)，但是目前很多單位難以對(duì)政工工作的管理進(jìn)行全面落實(shí)，也沒有對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行制度的建立完善與保障，使得政工工作的落實(shí)無法有效進(jìn)行。除此之外，該工作沒有完善的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致該部門的職工對(duì)工作的實(shí)施缺少熱情與積極性，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在位期間與不在位期間對(duì)工作的實(shí)施呈現(xiàn)極大的差異性，部分工作人員的工作態(tài)度也存在消極性較為明顯的問題，這都會(huì)影響內(nèi)部政工工作的穩(wěn)定有序開展。

二、新時(shí)代下開展政工工作的思路和創(chuàng)新策略

（一）健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但是政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺(tái)，真實(shí)地了解到員工的想法，有助于政治工作的開展?；ヂ?lián)網(wǎng)是時(shí)代的潮流趨勢(shì)，將互聯(lián)網(wǎng)融入進(jìn)政工思想工作中，也是大勢(shì)所趨，可以有效地將工作效率提高。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關(guān)的工作制度，使政治工作的開展結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好地為政治工作的開展服務(wù)。具體包括：權(quán)責(zé)劃分制度、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。

例如：針對(duì)工作方式的優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)工作效率的提高，工會(huì)針對(duì)年金方案的職代會(huì)通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會(huì)議內(nèi)容，同時(shí)，員工亦可以通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而政工思想工作人員可以在線上收集建議并進(jìn)行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權(quán)益；針對(duì)監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、使用與發(fā)放對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)信息透明度的提高，并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高職工的參與積極性，一方面能夠促進(jìn)政工思想工作質(zhì)量的提高。

（二）創(chuàng)新政工工作模式

關(guān)于工作模式的創(chuàng)新，可從以下幾個(gè)角度入手開展。首先，可以采用專人專事的政工模式，針對(duì)不同情況的職員采用不同的幫扶政策，同時(shí)，政工工作者還應(yīng)不定時(shí)的與員工多交談、多溝通、多交流，以此來消除與員工之間的界限感，通過情感交流增加職員對(duì)政工工作者的信任與信賴。其次，還可以對(duì)職工定期進(jìn)行團(tuán)建、聚餐、興趣小組等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。最后，黨支部組織還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工實(shí)施幫扶計(jì)劃工作，不僅要關(guān)注職工的工作狀況，對(duì)職工日常生活中的困難與問題也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行幫助與解決，讓每一位職工在工作中都無后顧之憂。

（三）完善培訓(xùn)制度，提高職業(yè)素養(yǎng)

時(shí)代的發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。為提高培訓(xùn)效果，可以在構(gòu)建培訓(xùn)制度時(shí)增加與高校相關(guān)專業(yè)的合作，委派政工人員進(jìn)入高校的相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的時(shí)間按照實(shí)際情況調(diào)整，培訓(xùn)內(nèi)容不僅限于政工人員工作水平相關(guān)，更要加強(qiáng)必要的思想政治教育，提高其對(duì)自身工作必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。此外，由于思想政治工作涉及的工作內(nèi)容相對(duì)繁雜，有必要加強(qiáng)政工人員的心理素質(zhì)，確保政工人員具備積極向上的工作精神，落實(shí)政治思想工作。

結(jié)束語

任何的發(fā)展，都不可忽略對(duì)政工工作的重視度，因此在日后的發(fā)展中，必須善于創(chuàng)新管理模式、完善管理制度，不斷推進(jìn)政工工作發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)與作用。與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)文化的宣傳，努力營(yíng)造良好的文化氛圍，并能讓每一位員工都能認(rèn)可的文化與理念。政工工作猶如發(fā)展的“定心丸”，只有真正落實(shí)政工工作，才能進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理工作，為發(fā)展創(chuàng)造無限的可能。