石油企業(yè)黨建和思想政治工作的幾點(diǎn)思考

孫雅麗

（上海中油農(nóng)工商石油銷售有限公司，上海 200436）

一、前言

黨建思想政治工作是保障石油企業(yè)順利開展的重要內(nèi)容，也是石油工作內(nèi)容的基礎(chǔ)。近幾年，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度不斷在增大，在該形式下，石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，若想在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)大的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，不僅需要注重最終的經(jīng)濟(jì)效益，還需不斷強(qiáng)石油企業(yè)的黨建和思想政治工作。只有這樣，才能進(jìn)一步提升企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，提高員工的思想政治覺悟，從而達(dá)到提高員工工作積極性的目的，有利于促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，就目前而言，我國(guó)的石油企業(yè)多處于上升發(fā)展階段，基于此，文章將針對(duì)這一課題內(nèi)容，并結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)石油企業(yè)黨建和思想政治工作的思路進(jìn)行探討。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)

（一）提高黨組織凝聚力

組織凝聚力是提高員工對(duì)組織的向心力、工作積極性、以及責(zé)任心的重要保障。因此，石油企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)做好各個(gè)部門的管理，進(jìn)一步提高各個(gè)部門工作人員的黨性和綜合素養(yǎng)，以此來(lái)進(jìn)一步提高工作人員的高水平管理和服務(wù)能力，才能進(jìn)一步提升黨組織隊(duì)伍的凝聚力[1]。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，黨組織的工作需與企業(yè)實(shí)際充分結(jié)合，利用各種資源轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作理念，將理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能融為一體[2]。此外，黨組織隊(duì)伍還需不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，才能在實(shí)際工作中做到實(shí)事求是。針對(duì)基層員工的意見和建議，需積極聽取，并及時(shí)解決存在的問(wèn)題，切實(shí)引導(dǎo)黨組織團(tuán)隊(duì)更好地集中于創(chuàng)造力和注意力做好本職工作，才能進(jìn)一步提高黨組織團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（二）加強(qiáng)基層黨的建設(shè)

石油公司各級(jí)黨組織必須抓住政治核心作用的深層次內(nèi)涵，抓好黨的建設(shè)思想政治工作，真正做到領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、抓團(tuán)隊(duì)、謀大局、議大事[3]。此外，各級(jí)黨組織還需將石油企業(yè)黨內(nèi)的民主范圍擴(kuò)大，才能實(shí)現(xiàn)黨務(wù)的公開化，進(jìn)一步完善黨組織內(nèi)部決策的食物追究責(zé)任制度、考核監(jiān)督制度以及議事決策制度等，在遵循有利工作及提高工作質(zhì)量的原則上，將更多的政工干部配備到石油企業(yè)當(dāng)中，為黨組織發(fā)揮其政治核心功能奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[4]。另外，黨組織還需加強(qiáng)對(duì)管理黨員的教育離地，嚴(yán)格規(guī)范其在黨內(nèi)的生活、作風(fēng)，貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度，并在每個(gè)季度開展一次評(píng)議黨員性的活動(dòng)[5]。針對(duì)黨員的后續(xù)發(fā)展，還需提高重視，石油企業(yè)可通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)力度的方式，盡可能將生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員，或?qū)Ⅻh員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干。在技術(shù)能力、業(yè)績(jī)、意識(shí)形態(tài)等方面，真正高于大眾，才能以良好的形象和正派的風(fēng)格，從而達(dá)到成為群眾學(xué)習(xí)榜樣的目的。

三、進(jìn)一步提升全員素質(zhì)

（一）完善相關(guān)規(guī)章制度

現(xiàn)如今，石油企業(yè)若想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須改變傳統(tǒng)的管理模式，完善黨建和思想政治工作的相關(guān)規(guī)章制度，才能確保工作開展的規(guī)范性[6]。黨建部門在完善相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，需充分與石油企業(yè)發(fā)展的需求和任務(wù)相互結(jié)合，才能保障相關(guān)規(guī)章制度的合理性、可靠性，為開展黨建思想政治工作、完善黨組織干部的組織紀(jì)律觀念和黨組織開展更先進(jìn)的黨建工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[7]。此外，在開展黨組織各項(xiàng)工作時(shí)，還需加強(qiáng)對(duì)工作廣泛性的重視，確保企業(yè)內(nèi)的所有員工均能參與到黨組織活動(dòng)中。在開展思想政治工作時(shí)，還需堅(jiān)持人性化的理念，充分與人文意識(shí)相結(jié)合，使員工和企業(yè)直接的利益一致化，才能進(jìn)一步提升員工的工作積極性，使黨組織的工作效果更好的發(fā)揮出來(lái)[8]。

（二）完善績(jī)效考核制度

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度大的背景下，石油企業(yè)若想進(jìn)一步完善黨建和思想政治工作，就必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，建立一個(gè)合理、科學(xué)的績(jī)效考核平臺(tái)，對(duì)考核制度進(jìn)行完善[9]。在對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核時(shí)，需根據(jù)每個(gè)崗位的不同性質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí)劃分，根據(jù)所劃分的等級(jí)以及員工的工作能力制定薪酬考核機(jī)制，保證每個(gè)員工都能得到應(yīng)得的工資，將績(jī)效工資的重要作用發(fā)揮出來(lái),以此來(lái)提高石油企業(yè)的工資績(jī)效考核機(jī)制與其他管理工作的效率[10]。通過(guò)該方式，可進(jìn)一步完善石油企業(yè)的績(jī)效管理機(jī)制，保證績(jī)效管理在實(shí)施過(guò)程中具備一定的先進(jìn)性，還能保證每個(gè)員工都能參與到績(jī)效管理的過(guò)程中，在一定程度上調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，有助于促進(jìn)黨建和思想政治工作的順利開展。

（三）改進(jìn)相關(guān)工作內(nèi)容

根據(jù)石油企業(yè)目前的發(fā)展需求，黨組織的相關(guān)工作需突出自身特點(diǎn)，才能進(jìn)一步提高企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力及執(zhí)行力，為黨組織工作的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)很多始料未及的事情。針對(duì)這一問(wèn)題，黨組織在開展相關(guān)工作時(shí)，需充分結(jié)合新問(wèn)題和新情況，并及時(shí)作出創(chuàng)新與調(diào)整，才能在一定程度上提高黨建工作內(nèi)容的時(shí)效性[11]。因此，在黨建工作中，黨組織干部需嚴(yán)格做好工作調(diào)研，針對(duì)目前存在的問(wèn)題以及潛在問(wèn)題，需及時(shí)采用科學(xué)理論分析存在該問(wèn)題的原因及其解決方法，并提出針對(duì)性的解決措施[12]。在日常工作時(shí)，還需積極對(duì)黨組織的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行探討，并總結(jié)出工作過(guò)程中的不足之處及存在的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題及不足之處做出相關(guān)的調(diào)整，不斷改進(jìn)現(xiàn)有的工作內(nèi)容，才能進(jìn)一步推動(dòng)黨組織工作的順利開展，使黨組織工作可以更好的落實(shí)和執(zhí)行。

四、提升黨建思想政治工作意識(shí)

（一）端正黨組織工作認(rèn)知

企業(yè)黨建思想政治工作的開展在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展中占據(jù)這十分重要的地位，不僅能夠優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，還能進(jìn)一步提高企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，使其能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地[13]。因此，石油企業(yè)在面對(duì)國(guó)家對(duì)于新企業(yè)的要求時(shí)，需根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，不斷優(yōu)化黨建思想政治工作。在開展實(shí)踐工作的過(guò)程中，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和經(jīng)營(yíng)者，首先應(yīng)明確黨建和思想政治工作的主要內(nèi)容及其核心思想，并與石油企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向及現(xiàn)代社會(huì)新理念想結(jié)合，使石油企業(yè)的黨建和思想政治工作與企業(yè)管理者的思想相符[14]。隨后再根據(jù)國(guó)家對(duì)石油企業(yè)所提出的一系列要求，逐漸完善黨建和思想政治工作的指導(dǎo)方法，確保石油企業(yè)在開展黨建思想工作的過(guò)程中，能夠進(jìn)一步提升黨建思想工作相關(guān)活動(dòng)的質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者政治教育

石油企業(yè)若想進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，就需要將政治理論擺在教育的首位，才能保證石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作過(guò)程中保持清醒。科學(xué)發(fā)展觀是黨的三代中央集體領(lǐng)導(dǎo)的重要思想，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方針[15]。石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員只有真正認(rèn)識(shí)到“科學(xué)發(fā)展觀”的內(nèi)涵，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，才能更好地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，推動(dòng)石油企業(yè)的生產(chǎn)建，使石油企業(yè)在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，石油企業(yè)在該過(guò)程中扮演著十分重要的角色。但由于石油企業(yè)的工作環(huán)境較為復(fù)雜，且員工的素質(zhì)高低不一，在完善黨建和思想政治工作時(shí)，受到了較大的阻礙。因此，在這種情況下，石油企業(yè)若想進(jìn)一步發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，并不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)工作人員的素質(zhì)，同時(shí)還需要做好黨建和思想政治工作建設(shè)，才能促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。