醫(yī)院青年職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探究

周曉斌

（東?？h中醫(yī)院，江蘇 連云港 222300）

一、引言

隨著醫(yī)療體制改革的深入發(fā)展，青年職工在醫(yī)院中發(fā)揮著越來越重要的作用。但因?yàn)榍嗄曷毠さ纳鐣?jīng)驗(yàn)不足，心理定位不太穩(wěn)定，所以可能出現(xiàn)一些思想問題，影響到青年職工的職業(yè)發(fā)展。特別是在互聯(lián)網(wǎng)背景下，青年職工受到的思想沖擊更多，很容易產(chǎn)生思想問題?；诖耍t(yī)院需要針對青年職工的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，彩雀科學(xué)的措施，向青年職工傳播積極向上的健康思想觀念，幫助青年職工樹立正確的三觀，保證青年職工的健康發(fā)展。

二、當(dāng)前醫(yī)院青年職工思想狀態(tài)

分析當(dāng)前醫(yī)院青年職工的情況，他們擁有較大的激情，對新鮮事物十分敏感，喜歡進(jìn)行一些頗具挑戰(zhàn)性的工作，對于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)十分看重。青年職工的加入，給醫(yī)院增加了活力，使得醫(yī)院內(nèi)部工作開展更加靈活，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。但分析青年職工的思想狀態(tài)，表現(xiàn)出一定的特點(diǎn)。一是自我意識較強(qiáng)，現(xiàn)在階段列為青年職工隊(duì)列的人員都比較年輕，大部分都是獨(dú)生子女，所以很少遇到過挫折和困難，而醫(yī)院工作本身比較復(fù)雜，難度較大，青年職工就容易出現(xiàn)畏難情緒。青年職工也更重視自我利益，如果現(xiàn)實(shí)和理想存在較大偏差，青年職工更可能放棄工作，去追尋自己的理想。二是容易過度競爭，青年職工的好勝心較強(qiáng)，如果用在錯(cuò)誤的事情中，可能帶來攀比心理，出現(xiàn)過度競爭的情況，尤其是很多青年職工因?yàn)樯鐣?jīng)驗(yàn)不足，很容易受激出現(xiàn)錯(cuò)誤行為，一味追求勝負(fù)等，帶來負(fù)面影響。三是創(chuàng)新意識較強(qiáng)，相對于中老年職工，青年職工的受教育水平普遍較高，而且對于新鮮事物的接觸較多，好奇心理較重，相對來說創(chuàng)新意識也較強(qiáng)。而醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，將青年職工融入到醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍中，會給醫(yī)院發(fā)展帶來新的思想和觀念，可以實(shí)現(xiàn)對醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備等方面的創(chuàng)新應(yīng)用和研究，從而推動(dòng)醫(yī)院的良好發(fā)展。

三、當(dāng)前醫(yī)院青年職工思想政治工作中存在的主要問題

（一）思政工作模式固化

醫(yī)院受到傳統(tǒng)思想觀念的影響較大，因?yàn)樗颊ぷ鞅旧淼男б娌痪唧w，比較客觀星象，所以醫(yī)院在開展這項(xiàng)工作時(shí)忽視了其實(shí)用價(jià)值，更多的是走形式，工作模式拘泥于傳統(tǒng)形式，比較單一，不夠靈活。在開展思政工作時(shí)，醫(yī)院一般是按照上級工作要求，安排專人從網(wǎng)絡(luò)上收集相關(guān)知識信息，形成書面文件，發(fā)放給各個(gè)科室的青年職工，要求他們進(jìn)行學(xué)習(xí)。但青年職工不太重視這種學(xué)習(xí)方式，再加上本身醫(yī)務(wù)工作繁忙，可能沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，積極性也不足。醫(yī)院的思政工作還缺乏專業(yè)的人員進(jìn)行指導(dǎo)，無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生厭煩情緒，反而降低了工作成效。

（二）工作制度不完善

為了保證思政工作的順利開展，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。醫(yī)院在進(jìn)行思政工作之前，基本形成系統(tǒng)的宣傳、指導(dǎo)、執(zhí)行和考核制度。但很多醫(yī)院在具體工作時(shí)，更重視前期準(zhǔn)備工作的開展，收集大量的素材，但開展工作后，并沒有按要求對青年職工進(jìn)行考核評估，無法保證工作的效果；同時(shí)工作期間缺乏科學(xué)的監(jiān)督措施，無法保證青年職工對此的執(zhí)行，使得青年職工無法形成積極提升思想素養(yǎng)的意識。

（三）缺乏對工作的認(rèn)同感

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，青年職工的思想比較多元化，對于傳統(tǒng)思政工作方法的認(rèn)同感較差，甚至對這項(xiàng)工作開展的重要性認(rèn)識不足。這導(dǎo)致醫(yī)院中思政工作的開展存在一定滯后性，成效不高。也就是說，醫(yī)院并沒有跟著時(shí)代發(fā)展的速度以及青年職工的進(jìn)步速度來對思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前的青年職工表現(xiàn)出個(gè)性化的思想特點(diǎn)，自我意識強(qiáng)烈，對于很多事物都缺乏認(rèn)識和認(rèn)可，尤其是思政工作方面，重視程度不足。而新時(shí)期，青年職工的工作模式和行為模式受到開放式因素的影響較大，與思政工作的內(nèi)容之間表現(xiàn)出一定的沖突，帶來思想上的矛盾，影響到思政工作的開展。

（四）醫(yī)療環(huán)境改變帶來較多挑戰(zhàn)

主要是當(dāng)前群眾的健康意識、維權(quán)意識越來越強(qiáng)，對于醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平的要求更高，要求醫(yī)院提供更加全面的優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，這給醫(yī)院工作的開展帶來較大的壓力。如果醫(yī)院無法滿足患者的需求，就很容易出現(xiàn)醫(yī)患糾紛，進(jìn)而出現(xiàn)很多傷醫(yī)事件。這種高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的醫(yī)療環(huán)境對青年職工的思想、心理產(chǎn)生較大的不良影響，會增加青年職工的思想壓力，挫傷他們的職業(yè)成就感和積極性，甚至產(chǎn)生退縮心理，使得他們的思想信念搖擺不定。而這種情況的出現(xiàn)，給醫(yī)院開展思政工作提出新的難題和挑戰(zhàn)。

四、新時(shí)代下醫(yī)院青年職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用

新時(shí)代下，醫(yī)院針對青年職工的特點(diǎn)創(chuàng)新性開展思政工作，需要積極考慮互聯(lián)網(wǎng)的作用。當(dāng)前的青年職工大部分都是網(wǎng)癮青年，對于網(wǎng)絡(luò)的依賴性較強(qiáng)，所以利用互聯(lián)網(wǎng)開展思政工作更能讓青年職工接受。對此，醫(yī)院需要通過有效的教育方式，結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育，比如醫(yī)院可以利用微信、微博等平臺，定期向青年職工推廣思想政治方面的理論知識、先進(jìn)理念等，組織青年職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論、黨的十九大及歷次全會精神，借此宣揚(yáng)先進(jìn)的思想觀念，潛移默化的提升青年職工的思想素養(yǎng)。醫(yī)院還可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造直播課程、線上教育課程等，總結(jié)時(shí)政教育理論和最新思想，向青年職工傳遞信息，從而對其進(jìn)行思想教育。這樣不僅可以提高信息的傳遞效率，還可以激發(fā)青年職工的興趣，并能隨時(shí)隨地對青年職工進(jìn)行指導(dǎo)，結(jié)合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性。

（二）充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性

新時(shí)期，新醫(yī)改的深入發(fā)展使得醫(yī)療事業(yè)出現(xiàn)很大的進(jìn)步，在這個(gè)過程中，醫(yī)患關(guān)系一直是各大醫(yī)院關(guān)注的重點(diǎn)。對于青年職工來說，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不夠豐富，對于出現(xiàn)矛盾沖突的局面可能不能順利解決；再加上個(gè)別青年職工脾氣比較暴躁，如果言語或行為不當(dāng)，反而可能刺激出現(xiàn)醫(yī)患矛盾。對此，醫(yī)院要對青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育，將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育放在首位。醫(yī)院需要考慮青年職工感興趣的內(nèi)容和方式，選擇合適的內(nèi)容開展教育，盡量選擇輕松愉悅的方式進(jìn)行教育，同時(shí)可以挖掘醫(yī)療體系中的優(yōu)秀人才，建立榜樣作用，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的效果。醫(yī)院還可以借助戶外團(tuán)建活動(dòng)的開展，使青年職工通過活動(dòng)打造優(yōu)秀的思想品質(zhì)，提升團(tuán)結(jié)合作意識，認(rèn)識到和諧友善的重要性，積極學(xué)習(xí)政治教育，提高思想政治覺悟。醫(yī)院還可以定期組織志愿者活動(dòng)或者下鄉(xiāng)義診等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工多多參與，不僅豐富工作經(jīng)驗(yàn)，也認(rèn)識到人生百態(tài)，提高青年職工的醫(yī)德素養(yǎng)，能夠?qū)⒒颊叻旁谑孜唬訌?qiáng)對患者的重視。

（三）提高青年職工的自我認(rèn)知

醫(yī)院還需要強(qiáng)化青年職工的自我認(rèn)知能力，使他們明確認(rèn)識到自身的缺陷和不足，也認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)，并在進(jìn)一步的教育活動(dòng)中，弘揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺陷，揚(yáng)長避短，實(shí)現(xiàn)整體水平的提升。醫(yī)院要堅(jiān)持做到以人為本，重視每一位青年職工，針對青年職工在技術(shù)技能方面的不足進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，組織專題培訓(xùn)活動(dòng)，開展專題講座，鼓勵(lì)他們參與進(jìn)修活動(dòng)等，不斷提升青年職工的職業(yè)素養(yǎng)，并將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合，建立起每位青年職工的使命感。醫(yī)院要注意將青年職工的個(gè)人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合，將醫(yī)務(wù)工作水平與績效相結(jié)合，從而進(jìn)一步提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質(zhì)量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院還要關(guān)注每位職工的個(gè)性化特點(diǎn)，為青年職工提供發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的平臺，同時(shí)鼓勵(lì)青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得成就感。

（四）建立完善的考核制度

為了鞏固思政工作的效果，醫(yī)院還需要完善考核制度，針對青年職工的受教育情況，開展多樣化的考核，分析思政工作的利弊，并對工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善，以更好地發(fā)揮思政工作的作用。通過不間斷的考核和考察，將每位青年職工的思想狀態(tài)及表現(xiàn)出優(yōu)劣勢統(tǒng)一收集起來，定期進(jìn)行分析和總結(jié)，以更好優(yōu)化思政工作的理論內(nèi)容，增加實(shí)踐手段的針對性，保證青年職工建立積極向上的心態(tài)，能夠主動(dòng)武裝思想，提升思想素養(yǎng)，不斷提高個(gè)人的政治覺悟，從而提高青年職工的綜合素質(zhì)。另外對于考核結(jié)果也要充分利用，與青年職工的晉升、獎(jiǎng)金等聯(lián)系到一起，從而激發(fā)他們的積極性。

結(jié)語

青年職工是醫(yī)院職工體系的重要組成，所以需要特別關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)。為提高青年職工的思想政治覺悟，醫(yī)院要積極對思政工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個(gè)性特點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。