做好新時(shí)代單位黨建思想政治工作的研究探討

劉超

（中共凌海市委黨校，遼寧 凌海 121200）

引言

黨建與思政工作是企業(yè)發(fā)展的生命線所在,在當(dāng)前的新時(shí)代背景下,人們的工作與生活中隨時(shí)都在面臨著各種新問題、新情況的出現(xiàn),這種情況下黨建與思政工作成為企業(yè)迫切需要執(zhí)行的任務(wù),我們應(yīng)該從思想認(rèn)識上統(tǒng)一員工觀念,在滿足企業(yè)發(fā)展需求的同時(shí),滿足員工的實(shí)際情況?；诖?本文針對如何通過黨建與思政工作中探索企業(yè)發(fā)展的新道路進(jìn)行深入思考。

一、新時(shí)代提升單位黨建思想政治水平的重要性

在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)全面進(jìn)步的過程中，單位也在不斷發(fā)展。積極開展單位內(nèi)部黨建思想政治工作，可以有效地優(yōu)化單位內(nèi)部氛圍，擴(kuò)大單位發(fā)展空間，增強(qiáng)職工積極性。這也是單位把黨的建設(shè)思想政治工作放在重要位置的關(guān)鍵原因。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，經(jīng)濟(jì)事業(yè)的改革開始全面進(jìn)行，人們的思想觀念和價(jià)值觀也受到強(qiáng)烈影響，這也給單位的發(fā)展和進(jìn)步帶來了挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，單位要珍惜發(fā)展機(jī)遇，要主動應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，認(rèn)識到黨的建設(shè)思想政治工作的重要作用，要提高單位的整體效率。一是重視單位黨建思想政治工作，有利于提高單位的經(jīng)濟(jì)效益水平。對于單位的發(fā)展，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益是根本，為獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，必須確保各項(xiàng)政策和政策得到充分執(zhí)行，并積極參與單位的發(fā)展和建設(shè)，這些與黨建思想政治工作的發(fā)展密不可分。在這一支持下，單位可以將黨的建設(shè)思想政治工作中取得的突出成就和重要優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的單位發(fā)展動力，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)社會效益的全面提高。推動單位走科學(xué)發(fā)展道路。二是推進(jìn)單位黨建思想政治工作，貫徹落實(shí)黨的建設(shè)思想政治工作，需要對黨員進(jìn)行科學(xué)管理，開展多樣化的黨員實(shí)踐活動，充分發(fā)揮黨員的積極作用，促進(jìn)單位改革。在這個過程中，可以為單位管理的優(yōu)化和創(chuàng)新指明方向，使單位在轉(zhuǎn)型和改革中具有強(qiáng)大的思想支持和政治保障。第三，協(xié)助單位的黨建思想政治工作是增強(qiáng)黨內(nèi)發(fā)展動力的有效策略。黨的建設(shè)思想政治工作著眼于廣大職工的正確領(lǐng)導(dǎo)作用，要求廣大職工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨的方針，調(diào)整工作和思想狀況，使單位能夠貫徹執(zhí)行。

二、新時(shí)代背景下單位黨建政治思想工作面臨的問題

（一）在思想政治工作上人才數(shù)量不足

由于現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)對思想政治工作方面的管理不夠重視，管理制度也沒有得到完善，使得在這方面缺少專業(yè)性的人才，而這也是思想政治工作上出現(xiàn)的主要問題。根據(jù)實(shí)際情況來分析的話，國有企業(yè)的宗旨就是要服務(wù)于社會、服務(wù)于人民，但是如果缺少了創(chuàng)新性的人才，也就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態(tài)，也無法有效地提升他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而直接降低了企業(yè)發(fā)展速度。所以，在保障企業(yè)正常發(fā)展的基礎(chǔ)上，要增強(qiáng)人員思想管理培訓(xùn)的質(zhì)量和頻率，將政治思想管理工作有效落到實(shí)處。

（二）工作保障和激勵機(jī)制不足

當(dāng)前很多企業(yè)都未形成完善的工作保障機(jī)制，缺乏一定的激勵機(jī)制。首先，黨建與思政工作在企業(yè)中并不是獨(dú)立的工作，在開展工作的過程中它需要同黨、政、工、團(tuán)等重要內(nèi)容融合，與企業(yè)中每個員工密切結(jié)合，因此企業(yè)黨建與思政工作的開展需要各部門的通力配合，這樣各項(xiàng)工作的展開才能有章可循；其次，企業(yè)黨建與思政工作非常復(fù)雜，其中涉及到的內(nèi)容比較多，需要靜下來做才能做好，因此黨建與思政工作人員必須注重激勵的作用，不斷增強(qiáng)員工在工作中的信心。

（三）黨建與思政工作人員專業(yè)性不強(qiáng)

眾所周知，國有企業(yè)成立的時(shí)間都比較早，黨建與思政工作人員多數(shù)為企業(yè)建立初期的黨員干部，這些人員具有年齡大、觀念落后、思想老舊等特征，其黨建與思政工作理念僵化，缺少工作能動性，這對黨建與思政工作的順利開展非常不利，根本無法發(fā)揮出黨建與思政工作的作用，尤其是一些企業(yè)根本不重視黨建工作與思政工作，只派一些兼職人員進(jìn)行，然而綜合部門各種事務(wù)繁雜，這些人員根本無法顧及黨建與思政工作，加上他們?nèi)狈@方面的理論知識與經(jīng)驗(yàn)，無法達(dá)到黨建與思政工作的要求，這是造成企業(yè)員工整體素質(zhì)下降的最重要原因，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）企業(yè)不重視黨建與思政工作

當(dāng)前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者尚未認(rèn)識到黨建工作與思政工作的重要性,對開展黨建與思政活動的認(rèn)識不夠清晰,不能靈活運(yùn)用上級給出的指示,不能從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)有效調(diào)整各項(xiàng)工作與活動,因此當(dāng)前這些企業(yè)的黨建與思政工作內(nèi)容不夠豐富,工作形式單一,不符合實(shí)際情況,直接造成了工作效果較差,因?yàn)樵诠ぷ髦猩嵊蔡咨霞壗o出的指示,使很多員工對黨建與思政工作產(chǎn)生了抵制的情緒,尤其是一些優(yōu)秀的青年員工,他們的工作積極積極性受到了嚴(yán)重打擊,這對企業(yè)黨建與思政工作的順利開展非常不利,極有可能會造成很多不良后果。

三、新時(shí)代單位黨建思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

職工的思想政治工作和創(chuàng)新計(jì)劃的各個方面都需要由相應(yīng)的員工實(shí)施和執(zhí)行。鑒于現(xiàn)有人員不足，事業(yè)單位應(yīng)積極加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍，提高整體工作能力。具體而言，培訓(xùn)需要從兩個方面進(jìn)行：理論培訓(xùn)和質(zhì)量培訓(xùn)。在理論培訓(xùn)方面，有必要結(jié)合新的工作制度和工作計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，明確員工思想政治工作重點(diǎn)，提高思想政治工作者的自我意識，嚴(yán)格遵守工作目標(biāo)制定計(jì)劃，促進(jìn)公共事業(yè)單位職工思想政治工作。開展和發(fā)展:在素質(zhì)培訓(xùn)上，必須摒棄傳統(tǒng)觀念和認(rèn)識，積極引入新的管理觀念和模式，實(shí)行責(zé)任追究制，明確個人責(zé)任，促進(jìn)各項(xiàng)思想政治工作的實(shí)施和進(jìn)步。員工必須善于總結(jié)自己的工作，通過案例分析，定期總結(jié)等措施，不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決工作中存在的問題，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，并增強(qiáng)內(nèi)部信息交換。應(yīng)重視員工的思想政治工作，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和培訓(xùn)能力。

（二）創(chuàng)新黨建與思政工作機(jī)制

在單位的黨建和思想政治工作中，要始終把握思想指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化現(xiàn)有管理模式，逐步分解并完善企業(yè)的短期和長期目標(biāo)。同時(shí)要努力完善現(xiàn)有的思想政治工作機(jī)制，著力優(yōu)化運(yùn)行過程，完善各種規(guī)章制度，為現(xiàn)有的黨建思想政治工作機(jī)制提供最合理的規(guī)范和制度。如果一個單位要發(fā)展壯大，那就離不開人才的支持。因此，該單位必須充分重視人才的培養(yǎng)。在黨的建設(shè)和思想政治工作中，始終堅(jiān)持以人為本的思想，結(jié)合物質(zhì)和精神的獎勵，改善職工的工作水平，促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展非常重要。

（三）創(chuàng)新思政工作形式

實(shí)際上，企業(yè)文化與思想政治工作具有相似之處?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)要求以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)文化是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)思想政治工作的特殊體現(xiàn)。如果思想政治工作能夠滿足當(dāng)今時(shí)代的要求，就意味著思想政治工作也將反映出創(chuàng)新的特征和時(shí)代的鮮明特征，因此單位思想政治工作也被稱為“中國企業(yè)文化”。因此，為促進(jìn)單位的快速穩(wěn)定發(fā)展，有必要進(jìn)一步加快思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合進(jìn)程，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的思想政治工作手段，運(yùn)用多種形式來改進(jìn)和發(fā)展思想政治工作。

（四）重視黨建工作

對于單位來說，要加強(qiáng)內(nèi)部黨建工作，就應(yīng)該了解黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的意義，要了解黨建思想政治工作的具體內(nèi)容。自中共十九大以來，習(xí)近平總書記對企業(yè)黨建工作的思想政治工作進(jìn)行了研究，指出存在“邊際化，弱化，淡化”的問題。這是當(dāng)今許多企業(yè)中存在的問題。這也可以看出企業(yè)對黨建思想工作的重視程度不夠。在單位建設(shè)中，黨組織是企業(yè)思想政治工作的核心。如果不重視黨的建設(shè)的思想政治工作，那么普通員工就不能糾正他們對黨的建設(shè)的思想政治工作的看法。因此，企業(yè)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，重視把黨的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心工作。

結(jié)束語：總之，在新時(shí)代的發(fā)展背景下，如何通過發(fā)展單位的思想政治工作來增強(qiáng)單位的內(nèi)部凝聚力，同時(shí)為單位創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)遇，已成為黨的研究重點(diǎn)。