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    數(shù)據(jù)化在事業(yè)單位人事檔案管理中的實踐

    2021-11-26 18:25:26董鵬飛
    魅力中國 2021年14期
    關(guān)鍵詞:人事人事管理事業(yè)單位

    董鵬飛

    (五蓮縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心,山東 日照 262300)

    引言

    造紙術(shù)為中國古代四大發(fā)明之一,因此最早的事業(yè)單位人事管理的建設(shè)方式,多為利用造紙術(shù)進行紙質(zhì)版信息統(tǒng)計,即為收集信息進行統(tǒng)計最后匯總到名為人事信息的檔案夾,但是此種方法多有不便。如今已經(jīng)步入信息化的時代,人事單位應(yīng)順應(yīng)潮流,與時俱進,人事管理的建設(shè)也需要加強信息化的建設(shè),便于更有力地保證信息的系統(tǒng)性、完整性與即時性,因此加強事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)化建設(shè)也是不可避免的。

    一、數(shù)據(jù)化在事業(yè)單位人事檔案管理中的應(yīng)用價值

    (一)降低管理成本

    對于事業(yè)單位而言,人事檔案管理包含了一些收集、保管人事檔案,同時提供輔助性作用,滿足事業(yè)單位所需的一些活動。不得不說,人事管理工作較為繁瑣,涉及的工作內(nèi)容較多,有諸多相關(guān)的環(huán)節(jié),因此該工作類別,綜合性較強。加之作為國家活動的執(zhí)行者,要求事業(yè)單位的工作人員在進行人事管理過程中,應(yīng)該更加的認真、更加的嚴謹。這在一定程度上就會增加事業(yè)單位人事檔案管理工作人員的工作量,要耗費掉更多的人力、物力以及財力。單位人事檔案管理人員的在進行人事檔案管理、日常開銷等,都歸屬于成本的范疇。信息化技術(shù)在人事單位檔案管理中的應(yīng)用,可以在一定程度上有效的提高工作的效率、減少工作人員的參與,節(jié)約了檔案管理的實體空間。這樣的話,人事檔案管理工作的成本就會下降,從而能避免不必要的資源浪費。

    (二)提升社會價值

    事業(yè)單位中的人事檔案管理工作要嚴格按照國家法律法規(guī),人事檔案管理工作是一項具有特殊社會屬性的工作,事業(yè)單位人事檔案的內(nèi)容主要包括事業(yè)單位內(nèi)部員工的個人身份信息、個人履歷信息、事業(yè)單位日?;顒右约皢T工日常表現(xiàn)等,這些檔案內(nèi)容都與員工的薪資待遇以及日后發(fā)展有著密切聯(lián)系,甚至還關(guān)系著事業(yè)單位內(nèi)部的組織關(guān)系以及整體的發(fā)展情況。

    (三)有利于全面提取信息,進行公平的人事考核

    傳統(tǒng)的人事信息記錄操作麻煩,而且信息的完善有很多的劣勢,比如查找人事信息需要翻閱所有的人事檔案再進行登記,如果有信息需要更改,之前所寫信息有出入,但是檔案上空間不足,就造成了信息更新的復(fù)雜性,導(dǎo)致下次信息的更改有所出入。信息化信息登記就避開了這些劣勢,提高了他們的優(yōu)點。信息化檔案只要有網(wǎng)絡(luò)就可以進行更改和刪減,而且無論是補充信息還是修改信息都很方便快捷,在此基礎(chǔ)上就可以看到更公平的人事信息,在相同的起點進行人事考核。

    二、事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)存問題

    (一)對檔案管理工作重視程度較低

    部分事業(yè)單位認為人事檔案管理工作可有可無,對檔案管理工作和事業(yè)單位發(fā)展運行的重要性不夠了解。甚至一些事業(yè)單位沒有把人事檔案管理工作列入日常組織管理工作中,人事檔案管理人員也沒有嚴格按照檔案管理的規(guī)范要求去收集人事檔案,導(dǎo)致需要使用人事檔案時,人事檔案無法發(fā)揮真正的作用。

    (二)與現(xiàn)代化管理技術(shù)不匹配

    隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,事業(yè)單位各方面工作的發(fā)展已經(jīng)逐漸趨于信息化、現(xiàn)代化,而人事檔案管理工作卻出現(xiàn)了與現(xiàn)代化管理技術(shù)不匹配的問題。對此,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對現(xiàn)代化管理技術(shù)的投入力度,使用信息化系統(tǒng)進行檔案管理工作,從硬件基礎(chǔ)推動技術(shù)發(fā)展,以軟件系統(tǒng)提高技術(shù)水平。

    三、數(shù)據(jù)化在事業(yè)單位人事檔案管理中的實踐策略

    (一)提升管理人員素養(yǎng)

    人事檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng),也會對信息化建設(shè)工作產(chǎn)生直接影響,決定著管理工作的效率。部分管理人員的專業(yè)性不足,往往是由其他部門人員兼任檔案管理工作,導(dǎo)致管理工作質(zhì)量受到影響。為此,應(yīng)該針對當(dāng)前人事檔案管理工作的特點與現(xiàn)狀,制定針對性專業(yè)培訓(xùn)計劃,使其專業(yè)知識和技能得到更新,了解數(shù)字化信息在實踐工作中的應(yīng)用方法,加快數(shù)字化建設(shè)進程。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動當(dāng)中,應(yīng)該確立小組組長,增強其技術(shù)能力和責(zé)任意識,通過相互監(jiān)督的方式開展工作,防止人為失誤導(dǎo)致檔案信息安全受到威脅。根據(jù)檔案分類、錄入、補錄和校對等工作內(nèi)容的不同,采取差異化培訓(xùn)方式,以增強實際培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中應(yīng)該加強對信息化素養(yǎng)培訓(xùn)的重視,系統(tǒng)化學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和計算機技術(shù)等等,增強管理工作人員的操作水平,適應(yīng)新時期檔案管理工作特點。接受新的工作理念,增強管理人員的技術(shù)應(yīng)用意識,防止信息化與數(shù)字化建設(shè)流于形式化。建立完善的招聘機制,引進先進人才,補充檔案管理工作隊伍,增加隊伍工作活力。在招聘中對人才的技術(shù)應(yīng)用能力、業(yè)務(wù)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等進行考察,保障工作隊伍結(jié)構(gòu)的合理性,根據(jù)其自身特點為其分派崗位任務(wù),使其在實現(xiàn)個人價值的同時,為事業(yè)單位創(chuàng)造良好的效益。

    (二)實行責(zé)任管控以及社會化開放式的管理模式

    想要讓人事檔案的工作更加規(guī)范,需從整體上推行且落實責(zé)任追究制度,把人事檔案管理的責(zé)任落實到每個部門和個人,在用人單位中設(shè)立一個專門的檔案工作室,保證檔案室的環(huán)境與大小恰好符合使用需要,合理設(shè)置防盜、防火設(shè)施,確保人事檔案的完整和安全。而構(gòu)建社會開放式的檔案管理模式要做到以下幾點:其一,不管人事檔案管理部門或個人都應(yīng)從思想上正確認識檔案的必要性,將人事檔案和個人的保險、醫(yī)療、出國、上學(xué)等各個方面聯(lián)系到一起,而不是用制約人才流動的手段。并且作為能夠維護社會秩序的有力工具,應(yīng)該充分發(fā)揮在人才的合理流動和優(yōu)化分配上的功能。其二,人事檔案必須以人為本,把人事檔案分為保密材料和不保密材料兩種。保密材料有個人評價、鑒定、處分、醫(yī)療、心理和精神疾病等內(nèi)容;不保密材料有姓名、所在工作單位、工作時間、年齡、酬金、升職、降職等情況。而不屬于保密材料的內(nèi)容個人均有知情權(quán),可以維護自己的合法權(quán)限。人事檔案可對個人適當(dāng)、實時、合理地開放,且賦予個人相應(yīng)的民主權(quán)利,有了解檔案內(nèi)容的權(quán)利,對有分歧的數(shù)據(jù)信息提出訴訟的權(quán)利,有維護個人隱私的權(quán)利。

    (三)積極完善數(shù)據(jù)制度,有規(guī)可循有據(jù)可依

    人事檔案部門在建設(shè)大數(shù)據(jù)化管理工作時,還應(yīng)重視規(guī)章制度的建設(shè)工作?;诖髷?shù)據(jù)視域下,相較于以往的人事檔案管理工作,將“戰(zhàn)線”從線下管理不斷推向了線上管理,這就要求人事檔案管理部門積極完善大數(shù)據(jù)化管理制度,以此約束檔案管理員的工作行為。首先,檔案部門應(yīng)健全規(guī)范制度,將傳統(tǒng)的人事檔案管理密切融合大數(shù)據(jù)化人事管理,要求檔案管理員認真控制好“人事檔案進出關(guān)口”。其次,還應(yīng)積極優(yōu)化人事檔案管理規(guī)定,以我國頒布的《人事檔案管理法》為基點,結(jié)合國企單位的具體情況,設(shè)計國企單位專屬的《人事檔案管理規(guī)定》,要求人事檔案管理內(nèi)部員工在完成日常工作時,嚴格參照相關(guān)規(guī)定,以制度要求約束收集信息、檢索、轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)、鑒別歸納、審核等工作行為。最后,人事檔案管理部門應(yīng)引導(dǎo)管理員樹立強大的安全意識,面對外界誘惑時,堅守廉潔品質(zhì),不為眼前利益泄露國企單位人事信息。

    結(jié)束語

    在如今信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,事業(yè)單位的人事檔案管理工作也要順應(yīng)時代的潮流,結(jié)合工作中的實際情況,不斷總結(jié)人事檔案管理中所存在的問題,在人事檔案管理過程中,依托于數(shù)據(jù)化優(yōu)勢,有效運用合理化管理措施,提高工作效率,將人事檔案管理的價值全面深入地發(fā)揮出來。

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