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    新時(shí)代背景下中職學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策

    2021-11-26 20:37:58韋玉蓮
    魅力中國(guó) 2021年37期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍勞動(dòng)育人

    韋玉蓮

    (河池市職業(yè)教育中心學(xué)校,廣西 河池 547000)

    2020年3 月20 日,中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)教育是中國(guó)特色社會(huì)主義教育制度的重要內(nèi)容,要全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持立德樹人,把勞動(dòng)教育納入人才培養(yǎng)全過程。推動(dòng)勞動(dòng)教育,教師是關(guān)鍵。勞動(dòng)教育的實(shí)效,關(guān)鍵在于勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍的素養(yǎng)和育人能力。因此,提高勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力,促進(jìn)教師勞動(dòng)育人能力水平的整體提升,是取得勞動(dòng)教育實(shí)效的根本保障。本文以廣西部分中職學(xué)校為樣本抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),探討中職學(xué)校“勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍”存在的主要問題,從5 個(gè)方面提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

    本文提出了一種新型的四模交叉諧振器結(jié)構(gòu),并且基于此結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)出了一款四頻帶帶通濾波器。得益于諧振器簡(jiǎn)潔的電路結(jié)構(gòu),四頻帶帶通濾波器可以設(shè)計(jì)成很小的尺寸,并且能夠很方便的進(jìn)行理論分析。

    一、廣西中職學(xué)?!皠趧?dòng)教育師資隊(duì)伍”現(xiàn)狀調(diào)查分析

    教師是立教之本、興教之源。為了更好地了解新時(shí)代背景下廣西中職學(xué)?!皠趧?dòng)教育師資隊(duì)伍”的現(xiàn)狀及存在問題,為廣西中職學(xué)?!皠趧?dòng)教育師資隊(duì)伍”育人能力水平的整體提升提供第一手可靠資料,以提升中職學(xué)校勞動(dòng)育人的實(shí)效性,課題組分別對(duì)廣西區(qū)內(nèi)8 所中職學(xué)校的教師進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查范圍包括廣西城市建設(shè)學(xué)校、廣西華僑學(xué)校、廣西桂林商貿(mào)旅游技工學(xué)校、梧州市第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校、廣西靈山縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、河池市職業(yè)教育中心學(xué)校、河池市交通技工學(xué)校、都安職教中心等,共回收教師有效問卷30 份。

    此次調(diào)查問卷內(nèi)容涉及勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍的基本情況(包括年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、任課教師類型)、學(xué)校開展勞動(dòng)教育的基本情況(包括對(duì)勞動(dòng)教育的認(rèn)識(shí)、主要教學(xué)方式、主要?jiǎng)趧?dòng)教育類型)、勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力提升途徑(培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、最需要獲得哪些幫助、學(xué)校激勵(lì)機(jī)制)等方面。調(diào)查對(duì)象為8 所中職學(xué)校包括文化課教師、專業(yè)課教師共30 名,其中具有高級(jí)職稱為12 人,中級(jí)職稱為1 人。年齡構(gòu)成30 歲以下(3.33%),30—40 歲(36.67%)、40—50 歲(56.67%);任課教師類型為班主任兼任(76.67%)、其他任課教師兼任33.33%、外聘專業(yè)教師(行業(yè)專家)(6.67%)。下面根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)廣西中職學(xué)?!皠趧?dòng)教育師資隊(duì)伍”現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

    (一)中職學(xué)校教師普遍認(rèn)可“勞動(dòng)育人”的價(jià)值,認(rèn)為有必要開設(shè)勞動(dòng)教育課程

    在“您認(rèn)為勞動(dòng)教育的意義”選項(xiàng)中,增強(qiáng)學(xué)生的勞動(dòng)意識(shí),促進(jìn)學(xué)生的勞動(dòng)習(xí)慣養(yǎng)成(96.67%),促進(jìn)學(xué)生的合作意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神(96.67%),幫助學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)價(jià)值觀(93.33%)增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)(93.33%)傳承勤勞勇敢的中華民族傳統(tǒng)美德(93.33%)提高學(xué)生的勞動(dòng)技能(90%);在“您目前的授課中,是否有意識(shí)的融入了勞動(dòng)意識(shí)、勞動(dòng)觀念”經(jīng)常(66.67%.)偶爾(3.33%)在“您認(rèn)為有必要在中職學(xué)校開設(shè)勞動(dòng)教育課程嗎?”選擇“非常有必要”的比例是(100%)。調(diào)查結(jié)果顯示:中職學(xué)校教師在思想認(rèn)識(shí)上普遍意識(shí)到“勞動(dòng)育人”的重要性,認(rèn)可了“勞動(dòng)育人”的價(jià)值,認(rèn)為有必要在中職學(xué)校開設(shè)勞動(dòng)教育課程,授課中愿意根據(jù)教學(xué)需要融入勞動(dòng)意識(shí)、勞動(dòng)觀念等內(nèi)容,這為“勞動(dòng)育人”開展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

    (二)中職學(xué)校勞動(dòng)教育教師大多由班主任或其他任課教師兼任,勞動(dòng)教育類型單一,勞動(dòng)育人的內(nèi)涵挖掘不夠

    該調(diào)查結(jié)果表明:教師了解勞動(dòng)教育的途徑比較狹窄,教師獲得外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)太少,大多是通過學(xué)校內(nèi)部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或借助網(wǎng)絡(luò)等媒體來獲得碎片化的勞動(dòng)育人知識(shí),對(duì)于如何在學(xué)科中有機(jī)滲透勞動(dòng)教育以及勞動(dòng)教育的內(nèi)容、途徑、方式還沒有真正把握,缺乏勞動(dòng)育人的專業(yè)素養(yǎng),教師的勞動(dòng)育人能力亟待提升。

    (三)教師獲得外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少,教師缺乏勞動(dòng)育人的專業(yè)素養(yǎng),勞動(dòng)育人能力有待于提升

    勞動(dòng)是人類社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),人類不僅可以借助勞動(dòng)發(fā)展智能,勞動(dòng)還有助于培養(yǎng)人的創(chuàng)造力。勞動(dòng)教育是學(xué)生成長(zhǎng)成才的“必修課”和“基礎(chǔ)課”,具有“以勞樹德、以勞增智、以勞強(qiáng)體、以勞育美”的教育實(shí)效,因此,每一位教師都應(yīng)該把勞動(dòng)教育作為創(chuàng)造幸福人生的“第一教育”,自覺在日常教學(xué)中融入勞動(dòng)教育,使勞動(dòng)成為青少年全面發(fā)展最鮮亮的底色,努力培養(yǎng)更多能夠擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人。

    在“貴校勞動(dòng)教育的任課教師”選項(xiàng)中,班主任兼任(76.67%)其他科任教師兼任(33.33%)外聘專業(yè)教師(行業(yè)專家)(6.67%);在“貴校設(shè)置的勞動(dòng)教育類型主要有哪些?”的選項(xiàng)中,日常勞動(dòng)(83.33%),值周活動(dòng)(70%),綜合實(shí)踐活動(dòng)(56.67%),校本課程(30%);。在“貴校開展勞動(dòng)教育的主要教學(xué)方式”的選項(xiàng)中,教師以教材為主進(jìn)行授課(13.33%),教師指導(dǎo)下的實(shí)踐活動(dòng)(36.67%),根據(jù)學(xué)校特色開展相應(yīng)活動(dòng)(43.33%),無教師指導(dǎo),學(xué)生自主學(xué)習(xí)(6.67%)。調(diào)查結(jié)果表明:當(dāng)前中職學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍,缺乏具有勞動(dòng)教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)和基本技能的專門教師,勞動(dòng)教育的任課教師基本是由班主任或其他科任教師兼任;二勞動(dòng)教育類型比較單一,大多以日常勞動(dòng)和值周活動(dòng)代替勞動(dòng)教育,有為勞動(dòng)而勞動(dòng)的傾向,缺乏“以勞樹德、以勞增智、以勞強(qiáng)體、以勞育美”的內(nèi)涵挖掘。

    二、提升中職學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力水平的對(duì)策

    鬼子又一發(fā)山炮打了過來,落在五連陣地前不到十米的地方,接著,連續(xù)幾發(fā)炮彈呼嘯而至,底柱大叫:鬼子動(dòng)手了,躲炮!躲炮!

    1.首先是“筑巢引鳳”:結(jié)合學(xué)校專業(yè)特色、本地非物質(zhì)文化遺產(chǎn)特色,聘請(qǐng)相關(guān)企業(yè)行業(yè)能工巧匠,勞動(dòng)楷模、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者等新時(shí)代勞動(dòng)者、引進(jìn)知名技藝大師、民間藝人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人進(jìn)校園,擔(dān)任兼職教師,對(duì)全校師生進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)項(xiàng)目、技藝的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

    根據(jù)部分中職學(xué)校的問卷調(diào)查結(jié)果,為進(jìn)一步推動(dòng)河池中職學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力水平提升,充分發(fā)揮“勞動(dòng)育人”功能,達(dá)到“以勞樹德、以勞增智、以勞強(qiáng)體、以勞育美”的教育實(shí)效,助力學(xué)生全面發(fā)展,筆者提出以下對(duì)策:

    (一)正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)和勞動(dòng)育人的價(jià)值,對(duì)勞動(dòng)育人功能形成廣泛共識(shí)

    在“您了解勞動(dòng)教育的途徑”選項(xiàng)中,學(xué)校內(nèi)部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)(76.67%)、借助網(wǎng)絡(luò)等各種媒體(70%)、學(xué)校組織的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(46.67%)、能工巧匠、勞模進(jìn)校園培訓(xùn)(46.67%);在“最近三年,您先后有幾次關(guān)于教師勞動(dòng)教育育人能力提升的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”選項(xiàng)中,沒有(53.33%)、1-2 次(26.67%)2 次以上(16.67%);在選項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)教育的過程中,您最需要獲得哪些幫助?學(xué)習(xí)如何在學(xué)科中有機(jī)滲透勞動(dòng)教育(80%)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)優(yōu)秀示范課的教學(xué)過程,獲得專家的指導(dǎo)、培訓(xùn)等(76.67%)、學(xué)習(xí)勞動(dòng)教育的內(nèi)容、途徑、方式(66.67%)。

    (二)學(xué)校制定相關(guān)的政策和激勵(lì)機(jī)制,支持教師積極參與勞動(dòng)教育

    中職學(xué)校勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力水平提升是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,必須做好頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃,制定相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制,支持教師參與勞動(dòng)教育。如出臺(tái)加強(qiáng)勞動(dòng)教育的指導(dǎo)意見,為勞動(dòng)教育師資培訓(xùn)提供政策支持。在此基礎(chǔ)上,還需組織力量制定勞動(dòng)教育師資培訓(xùn)課程指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)培訓(xùn)工作規(guī)范化、分層次、劃類別、有實(shí)效地進(jìn)行。

    (三)構(gòu)建結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的專、兼職師資隊(duì)伍,壯大勞動(dòng)教育的師資隊(duì)伍

    配齊教師是學(xué)校開設(shè)勞動(dòng)教育課的前提,為學(xué)校配備合格的、具有勞動(dòng)教育意識(shí)和勞動(dòng)教育能力的教師,是勞動(dòng)育人取得實(shí)效的關(guān)鍵。因此,要廣開渠道,開門辦學(xué),制定標(biāo)準(zhǔn)遴選勞動(dòng)課教師,采用多方主體參與的校內(nèi)外專、兼職教師代替單一的校內(nèi)專職教師,建立校內(nèi)專職教師和校外兼職教師相結(jié)合的勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍,負(fù)責(zé)勞動(dòng)拓展課研發(fā)和勞動(dòng)教育課實(shí)施。

    (四)創(chuàng)新師資培訓(xùn)模式,加強(qiáng)教師勞動(dòng)育人能力的專業(yè)培訓(xùn)

    (3)驗(yàn)收監(jiān)測(cè)期間,晝間廠界噪聲GB12348-2008 3類功能區(qū)標(biāo)準(zhǔn)限值要求,夜間廠界噪聲除西廠界▲6測(cè)點(diǎn)超標(biāo)外,其余測(cè)點(diǎn)夜間廠界噪聲均符合上述標(biāo)準(zhǔn)限值要求,但均不影響居民;

    打破傳統(tǒng)單一的師資培育模式,加強(qiáng)針對(duì)教師的勞動(dòng)教育的專業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)教育課教師的水平和能力。采用“引進(jìn)來”、“送出去”、“線上+線下”“校內(nèi)+校外”的多元立體模式開展師資培訓(xùn),讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)打開教師的視野,成為教師成長(zhǎng)的階梯。

    就那樣分手了。三年的校園愛情,一年的共同生活,蒼茫地結(jié)束。而夏天也就過去了,所有的陽光都好像在夏季里消耗殆盡。

    2.其次將本校教師“送出去”取經(jīng):送校內(nèi)教師到勞動(dòng)實(shí)踐產(chǎn)教融合、校企合作搭建的基地、文化傳承基地、社區(qū)服務(wù)基地等進(jìn)行觀摩跟崗學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)所得與校內(nèi)教師分享,培訓(xùn)在校教師。

    3.引導(dǎo)教師進(jìn)行“自我提升”:鼓勵(lì)教師通過“線上+線下”、“校內(nèi)+校外”的方式,利用周末、寒暑假,主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)更新學(xué)科內(nèi)容,從勞動(dòng)教育學(xué)、勞動(dòng)哲學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)保障學(xué)等學(xué)科中汲取營(yíng)養(yǎng),提升教師自身勞動(dòng)教育的水平。

    張清元干活很賣力,院里種有幾塊菜地,挖田、起溝、挑糞的活都是他干,他整的田垅平平整整,土塊也打得細(xì)。黎院長(zhǎng)常常獎(jiǎng)勵(lì)他,比如給他炕一個(gè)紅苕,或是給一條黃瓜吃。張清元在院里過得也算開心。

    (五)開展分層次、分類別的全員勞動(dòng)教育培訓(xùn)活動(dòng)

    開展全員勞動(dòng)教育培訓(xùn),將專兼職勞動(dòng)教育教師、班主任、中層干部、學(xué)校一把手也納入培訓(xùn)范圍。班主任要掌握將勞動(dòng)教育融入學(xué)生日常學(xué)習(xí)和生活的方法。中層干部要掌握學(xué)校勞動(dòng)教育的階段任務(wù)、強(qiáng)度要求、教學(xué)目標(biāo)、保障手段等,以及對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的方法。學(xué)校一把手要全面理解新時(shí)代教育方針政策,掌握加強(qiáng)勞動(dòng)教育的指導(dǎo)意見和勞動(dòng)教育指導(dǎo)大綱,創(chuàng)建學(xué)生勞動(dòng)實(shí)踐基地、勞動(dòng)教育資源開發(fā)的策略方法。

    (六)堅(jiān)持常態(tài)化教研,同時(shí)舉行各種形式的競(jìng)賽,以賽促教,以賽促學(xué)

    勞動(dòng)教育在“五育”中具有獨(dú)特的地位和綜合育人功能,要切實(shí)提高勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍育人能力,除了堅(jiān)持常態(tài)化的教學(xué)教研,通過集體備課和聽課評(píng)課活動(dòng),打造通力合作共同進(jìn)步的團(tuán)隊(duì),更要積極開展形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽,通過一人參賽,人人出力,共同探究,不僅能提高參賽教師的能力,更是讓參與的教師在準(zhǔn)備過程和投入過程中得到成長(zhǎng),促進(jìn)勞動(dòng)教育教師專業(yè)化,不斷提高勞動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量。

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