新媒體時(shí)代國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新探究

董勵(lì)思

（中國石油管道局工程有限公司新聞中心，河北 廊坊 065099）

新媒體時(shí)代下，人們的生活、娛樂和工作方式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，微博、微信、抖音等APP 軟件成為人們主要獲取信息和傳遞信息的渠道，思政工作的開展途徑更廣泛，思政工作內(nèi)容變得多元化與分眾化。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及黨政干部應(yīng)靈活變通，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的信息技術(shù)，掌握智能終端的操作方法，通過線上平臺(tái)實(shí)時(shí)關(guān)注職員思想動(dòng)態(tài)，打破思政工作的時(shí)空壁壘，讓國有企業(yè)的思政工作內(nèi)容更加豐富，進(jìn)展更加順利，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)思政工作的開展意義

80 后、90 后逐漸成為國有企業(yè)的中流砥柱，將來會(huì)有更多的年輕群體進(jìn)入職場，成為國有企業(yè)的新生力量。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的依靠力量。在國有企業(yè)內(nèi)部開展思政和黨建工作尤為重要，企業(yè)將黨的政策方針作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)起振興民族、實(shí)現(xiàn)祖國繁榮富強(qiáng)的使命。思政工作是國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的精神保障，企業(yè)要想做大做強(qiáng)就要落實(shí)黨的政策、借鑒黨的指導(dǎo)思想、學(xué)習(xí)黨“反腐倡廉”的作風(fēng)，創(chuàng)新思政工作形式，發(fā)揮廉政教育的最大效果[1]。國有企業(yè)的員工都是高學(xué)歷、高素質(zhì)的知識(shí)分子，黨政干部通過開展思政工作引導(dǎo)有能力、有抱負(fù)、思想覺悟高的有志青年加入中國共產(chǎn)黨，擴(kuò)大企業(yè)的黨政隊(duì)伍，培養(yǎng)優(yōu)秀的中國特色社會(huì)主義建設(shè)者與接班人。國企開展思政工作不僅有利于企業(yè)精神文明建設(shè)，還可以提高企業(yè)的市場競爭力。在思政活動(dòng)中走進(jìn)職員內(nèi)心、疏導(dǎo)職員心理壓力和不良情緒，轉(zhuǎn)變職員心態(tài)，提高職員的工作積極性。員工在放松、快樂的氛圍內(nèi)工作時(shí)效率會(huì)顯著提升，企業(yè)的生產(chǎn)效益也會(huì)提升，員工個(gè)人和國有企業(yè)都會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。因此，在國有企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作意義重大，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和黨員干部應(yīng)重視思政工作的落實(shí)與改革，發(fā)揮思政工作的育人價(jià)值。黨政工作的開展影響著國企的生存發(fā)展，是企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)勝困難的精神力量，有效開展黨政工作有利于凝聚員工精神，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，促使員工團(tuán)結(jié)一致克服困難，為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量[2]。

二、新媒體時(shí)代國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

新媒體時(shí)代的到來，給國有企業(yè)思想政治工作帶來更多實(shí)施途徑外，也產(chǎn)生了一定的思想沖擊。企業(yè)的黨員干部與基層職工受到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，存在價(jià)值觀扭曲、拜金主義風(fēng)靡、生活作風(fēng)不正等亂象。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復(fù)雜，一些人為了博取群眾眼球，發(fā)布一些與事實(shí)不符的言論，缺乏辨別能力的國企職員就會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)價(jià)值觀的影響，思想意識(shí)受到潛移默化的影響，逐漸失去了原先的工作熱情與責(zé)任感。國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，員工配合意識(shí)差，左耳進(jìn)右邊出，對(duì)待思政工作敷衍了事，思政工作實(shí)際起到的效果微乎其微。當(dāng)前，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著以下幾方面的挑戰(zhàn)：

（一）思政工作模式落后

國有企業(yè)原先的思政工作方式是召開研討會(huì)、課堂授課、課外實(shí)踐、心理咨詢等，用講道理、舉例子、啟發(fā)和面對(duì)面交流等方式對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，不僅占用員工過多的時(shí)間，起到的效果還不大。在新媒體時(shí)代成長起來的80 后、90 后黨員群眾平時(shí)接觸科技化產(chǎn)品較多，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想交流和知識(shí)獲取，說教類的黨政工作方法不適用于這些年輕職員。年輕職工善用網(wǎng)絡(luò)獲取數(shù)據(jù)信息，高效、便捷的完成信息搜尋與傳輸工作。黨政人員的工作方式落后，沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)信息，仍然采用對(duì)員工上綱上線的管理模式，員工的配合意識(shí)差，對(duì)待思政工作態(tài)度消極[3]。

（二）思政內(nèi)容枯燥單一

思政工作人員循規(guī)蹈矩的宣傳思政工作內(nèi)容，每次座談會(huì)或職工會(huì)議都是同樣的流程、相似的內(nèi)容，沒有融入新媒體時(shí)代的熱點(diǎn)話題，沒有推陳出新的改革意識(shí)，單一、枯燥的思政工作內(nèi)容讓員工覺得思政工作毫無意義，對(duì)思政活動(dòng)產(chǎn)生抵觸心理。黨建工作缺乏創(chuàng)新，內(nèi)容不夠豐富和新穎，局限于學(xué)習(xí)中央文件和黨的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)教育形式單一，職工干部的參與興趣低，在一些黨政活動(dòng)中走過場，想盡辦法推脫不去。缺乏創(chuàng)新的黨政工作無法適應(yīng)新媒體時(shí)代的要求，不能積極完成上級(jí)黨組織的活動(dòng)要求，黨員發(fā)展積極性不高，黨建工作活動(dòng)記錄不嚴(yán)謹(jǐn)[4]。

（三）思政人員水平有限

國有企業(yè)的政工隊(duì)伍專業(yè)水平有限，企業(yè)采取調(diào)崗的方式從其他部門選調(diào)一部分人員來從事企業(yè)的思想政治工作，政工人員的政治素養(yǎng)和工作水平可能不錯(cuò)，但是引導(dǎo)他人思想、宣傳思政工作的經(jīng)驗(yàn)不足。國有企業(yè)對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)力度小，思政工作者在日?；顒?dòng)中缺乏變通，對(duì)所有職員套用統(tǒng)一的工作模板，沒有尊重員工的個(gè)體差異性。黨政人員的水平有限，自身素質(zhì)不高、缺乏黨性修養(yǎng)，在開展思政工作時(shí)不能將黨課講活、講的有趣，無法打動(dòng)職員的內(nèi)心，激發(fā)不起職員的思想共鳴。國有企業(yè)員工群體的素質(zhì)良莠不齊，思政工作人員能力不足，在開展思政活動(dòng)時(shí)會(huì)遇到各方面的阻力，思政工作的實(shí)際效果不大。另外，思政人員借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思政工作時(shí)，缺乏信息辨別真?zhèn)文芰Γe(cuò)誤思想與偏激言論對(duì)員工的思想產(chǎn)生不利影響。思政工作人員數(shù)量少，思政教育對(duì)象數(shù)量多，少數(shù)的思政工作者為多數(shù)基層員工提供思想政治引導(dǎo)，耗費(fèi)的時(shí)間精力多，取得的效果小。新媒體時(shí)代下員工普遍使用微信、微博、qq 等聊天軟件溝通，員工的觀點(diǎn)看法、思想行動(dòng)變得更加隱蔽，思政人員無法通過員工的言行舉止了解其思想，增大了思政人員的工作難度[5]。

三、借助新媒體技術(shù)創(chuàng)新思政工作路徑

國有企業(yè)在新媒體時(shí)代下取得的思政工作結(jié)果不容樂觀，很多國有企業(yè)意識(shí)到新媒體時(shí)代的到來為企業(yè)職員帶來的思想沖擊，沒有充分借助新媒體技術(shù)構(gòu)建現(xiàn)代化的思政工作體系。在新媒體時(shí)代下對(duì)原先的思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，充分借助新媒體技術(shù)宣傳思政教育內(nèi)容，拓展思政工作實(shí)施路徑，搶占新媒體意識(shí)陣地，通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)隨地的了解員工思想狀態(tài)，關(guān)注員工的思想健康。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱議話題，組織員工茶話會(huì)，讓員工在放松、舒適的環(huán)境下暢所欲言，勇敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思政工作者進(jìn)一步的了解職員，在開展思政活動(dòng)時(shí)更加有針對(duì)性，從而提升國企思政工作的實(shí)效性。在新媒體時(shí)代下國企思政工作的創(chuàng)新體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）創(chuàng)新思政工作模式，構(gòu)建思政共享平臺(tái)

思政工作者要有敢于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，跟隨上時(shí)代發(fā)展的腳步，合理運(yùn)用新媒體技術(shù)、通信技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)開展思政活動(dòng)，創(chuàng)新思政的工作模式與載體，構(gòu)建思政服務(wù)平臺(tái)，加大“從嚴(yán)治黨”“反腐倡廉”的宣傳教育工作，思政工作者通過形象宣傳畫冊(cè)、網(wǎng)站平臺(tái)、電子屏幕等渠道進(jìn)行思政內(nèi)容宣傳，確保企業(yè)職員能夠隨時(shí)隨地查看最前沿咨詢，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，提升職員的思想認(rèn)知[6]。思政工作者利用新媒體技術(shù)建立企業(yè)公眾號(hào)、開通企業(yè)微博，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+思政的宣傳形式，讓宣傳工作突破空間與時(shí)間的限制，加大企業(yè)職員的思想教育力度。新媒體技術(shù)在思政工作中的運(yùn)用，提高了思政宣傳工作的時(shí)效性，便于企業(yè)職員更快更精準(zhǔn)的獲取到信息。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)擴(kuò)寬宣傳渠道，融合新媒體技術(shù)與傳統(tǒng)宣傳方式，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，提高思政宣傳的影響力。

（二）堅(jiān)持以人為本理念，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制

人才是國有企業(yè)不可估算的財(cái)富，思政活動(dòng)的組織與落實(shí)都是以人為主體進(jìn)行的。在新媒體時(shí)代中，國有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展觀念，采用為職員服務(wù)的工作模式，提高黨政干部與基層員工的福利待遇，解決員工的實(shí)際問題，提高企業(yè)思政工作的務(wù)實(shí)性。制定思政工作的獎(jiǎng)懲措施，給予在思政活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異、思政理論學(xué)習(xí)成果好的員工表揚(yáng)，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，在各項(xiàng)思政活動(dòng)和黨政座談講座中提升職員的思想覺悟，塑造職員的政治素養(yǎng)[7]。國企加大思政工作者的技能培訓(xùn)與思想指導(dǎo)，定期組織思政人員外出交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)思政工作開展的方式，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用，提高思政人員的信息辨別水平，在海量信息中提取正能量的、有價(jià)值的信息對(duì)職員進(jìn)行思想政治教育引導(dǎo)，樹立企業(yè)職員的是非觀和正確網(wǎng)民意識(shí)。在思政活動(dòng)中提高企業(yè)職員的責(zé)任意識(shí)，不信謠、不造謠，增強(qiáng)員工抵制不良風(fēng)氣的決心。

（三）創(chuàng)新思政話語體系，活學(xué)活用網(wǎng)絡(luò)新詞

在新媒體背景下國企創(chuàng)新思政工作話語體系，由工具理性轉(zhuǎn)變?yōu)闇贤ɡ硇?，使用宏大、?yán)肅的話語風(fēng)格傳遞黨的政策方針、研討思政活動(dòng)中存在的問題；使用親民、樸實(shí)的話語風(fēng)格關(guān)心員工的生活，了解員工的需求，走進(jìn)員工的內(nèi)心，拉近基層職員與企業(yè)黨政干部的距離。管理者與基層員工不是對(duì)立關(guān)系，國有企業(yè)是一個(gè)大家庭，政工干部和基層職員相互配合、相互理解才能實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話，促進(jìn)思政活動(dòng)的有序進(jìn)行。把握新媒體時(shí)代給思政工作帶來的機(jī)遇，做好線上線下的思政宣傳工作，建立企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)陣地，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維高效開展思政宣傳教育。增強(qiáng)思政工作者的信息化意識(shí)，學(xué)會(huì)使用表情包、網(wǎng)絡(luò)用語和動(dòng)畫圖等，開展符合年輕職員興趣需求的思政工作，提高思政內(nèi)容的活力與趣味性，激發(fā)職工的自覺參與意識(shí)。新形勢下的思政話語體系更加貼近職工生活，提高了思政活動(dòng)的可行性，思政活動(dòng)的效果更加明顯[8]。

結(jié)語

新媒體時(shí)代下國有企業(yè)的思政工作迎來新的局面，企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建多樣化的思想政治工作體系，使用大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建思政工作平臺(tái)，宣傳黨的指導(dǎo)思想與企業(yè)正能量。企業(yè)發(fā)揮思政工作的育人指導(dǎo)作用，弘揚(yáng)正能量，端正員工思想，了解員工需求，提高員工的政治覺悟和責(zé)任意識(shí)。國有企業(yè)通過對(duì)自身思政工作的開展效果進(jìn)行評(píng)估，分析思政工作在開展中遇到的難題，全員參與，制定適合企業(yè)員工的思政工作方法，提升企業(yè)全員的思想政治水平，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)做大做強(qiáng)的發(fā)展目標(biāo)。