提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

黃彩燕

（廣東省惠州市質(zhì)量計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)所，廣東 惠州 516003）

面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)從自身的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，從發(fā)展環(huán)境、內(nèi)部工作環(huán)境、管理制度體系以及職工隊(duì)伍建設(shè)等多個(gè)角度，加強(qiáng)新時(shí)期下黨建政工工作路徑的優(yōu)化，使單位發(fā)展模式牢牢跟緊時(shí)代發(fā)展的步伐，以更加具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特點(diǎn)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

一、新時(shí)代加強(qiáng)黨建工作的必要性

（一）提供改革動(dòng)力

目前事業(yè)單位都處在體制機(jī)制改革的大環(huán)境中，因此必須抓好黨建工作這個(gè)根本，最重要的一點(diǎn)是一定要始終在工作中貫徹落實(shí)中央關(guān)于改革發(fā)展的新政策，發(fā)揮黨組織最大作用，為分類推進(jìn)事業(yè)單位改革提供動(dòng)力，并成為最堅(jiān)實(shí)的后備保障。

（二）夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)

目前基層黨組織最重要的工作，是時(shí)刻牢記黨在事業(yè)單位中核心作用的基礎(chǔ)上將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，通過這樣的方式激勵(lì)內(nèi)部職工，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，從而提升事業(yè)單位的價(jià)值，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提供有力保障。

（三）有利于提升基層組織凝聚力

基層職工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，更需要增強(qiáng)基層職工隊(duì)伍的凝聚力。基層黨建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等，對(duì)于發(fā)揮基層職工的思想、組織優(yōu)勢(shì)，都有積極的促進(jìn)作用，一定程度上有利于激發(fā)基層職工工作的積極性和主動(dòng)性，并同時(shí)滿足基層職工的發(fā)展需求，單位與基層職工可達(dá)到價(jià)值統(tǒng)一的雙贏目的。

（四）構(gòu)建和諧單位

事業(yè)單位的發(fā)展與內(nèi)部的精神文明建設(shè)之間有十分密切的關(guān)系，在做好黨建工作的同時(shí)，能夠合理地將精神文明與內(nèi)部文化、思政建設(shè)聯(lián)系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大職工提供舒適的工作環(huán)境。

二、黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念相對(duì)陳舊

新時(shí)期要想做好黨建政工工作，就要積極轉(zhuǎn)變思想理念，緊跟時(shí)代腳步，對(duì)黨建政工工作做出適當(dāng)調(diào)整，使其與時(shí)代發(fā)展要求相符合，進(jìn)而使工作有效性得到充分保證。但在開展黨建政工工作時(shí)，仍受傳統(tǒng)思維影響，其未能運(yùn)用先進(jìn)思想，思想層面相對(duì)滯后，難以形成開闊眼界，在此情況下，使黨建政工工作調(diào)整時(shí)面臨較多困難[1]。

（二）工作機(jī)制不夠完善

由于許多單位不重視政工工作在管理中的有效落實(shí)，也導(dǎo)致政工工作缺乏完善的管理制度支持。表現(xiàn)在政工工作的作用弱化，管理者給予政工部門及干部的話語權(quán)并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優(yōu)秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發(fā)揮。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收優(yōu)秀的工作理念

面對(duì)多樣化的國(guó)內(nèi)外發(fā)展，更要將基層政工工作路徑優(yōu)化策略，作為現(xiàn)階段單位提升效益的重點(diǎn)，通過完善自身的精神理念建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作思路的創(chuàng)新。因此基層隊(duì)伍要牢牢把握“創(chuàng)新管理”這一發(fā)展觀念，以創(chuàng)新的角度完善與調(diào)整職工工作理念與發(fā)展理念，確保各項(xiàng)工作滿足新時(shí)代下的社會(huì)發(fā)展需求。因此要認(rèn)識(shí)到基層政工工作的重要性和必要性，明確基層政工工作路徑優(yōu)化的價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)單位精神文明與意識(shí)理念的重視，將基層政工工作落實(shí)到各個(gè)部門和每個(gè)人。同時(shí)還要求充分聽取各個(gè)部門的反饋意見，加強(qiáng)所有部門之間的工作關(guān)聯(lián)，通過設(shè)置效率更高的工作舉措，建立良好的工作方式，確保各項(xiàng)工作內(nèi)容被更好地執(zhí)行[2]。

（二）從以人為本出發(fā)，完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，解釋了我們?cè)谡すぷ髦?，必須從以人為本的角度出發(fā)，將人放在核心的位置。要以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，在對(duì)外工作中也要以人民群眾為工作的出發(fā)點(diǎn)。只有正確的思想觀念才能指導(dǎo)我們?cè)谛聲r(shí)代做好政工工作。具體而言，要完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則，就必須做好以下工作。首先，要充分了解單位廣大職工的思想政治動(dòng)態(tài)，并且建立健全相關(guān)的人事管理規(guī)章制度，讓政工工作在相關(guān)的制度框架下有規(guī)律地運(yùn)行，而非受到具體個(gè)人因素的干預(yù)導(dǎo)致具體事項(xiàng)辦理過程中都存在著不確定性，進(jìn)而產(chǎn)生各種矛盾。比如，可以建立定期的職工談心談話等具體活動(dòng)，積極促進(jìn)政工工作人員對(duì)其他廣大職工的了解，真正地做到掌握職工的思想政治動(dòng)態(tài)。還可以采取有效的問卷調(diào)查、民主生活會(huì)等，以便更好地使廣大職工參與到配合政工工作相關(guān)制度完善的活動(dòng)中來。

（三）黨建政工工作載體的創(chuàng)新

隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多工作也需要借助新的工作載體，以便進(jìn)一步提高黨建政工工作的科學(xué)化水平。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，黨建工作的數(shù)字化，包括移動(dòng)通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)終端等。以手機(jī)為例，基本上人手一部，包括粵政易、官方微博等在內(nèi)的分享功能，能夠讓相關(guān)信息快捷地分享出去，方便基層職工在第一時(shí)間學(xué)習(xí)到先進(jìn)的理論，同時(shí)，能夠簡(jiǎn)化日常黨務(wù)工作的繁冗程序，對(duì)于提升基層職工黨建政工工作的時(shí)效性大有裨益。關(guān)于黨建政工工作載體的創(chuàng)新，也要秉著“以人為本”的原則，將“服務(wù)意識(shí)”融入載體當(dāng)中，以便及時(shí)糾正基層職工消極的錯(cuò)誤傾向，并將黨建政工工作的評(píng)價(jià)機(jī)制作為擴(kuò)大黨建政工工作影響力的基石，使得基層黨建政工工作的亮點(diǎn)得以全面凸顯。

（四）強(qiáng)化理論方法應(yīng)用，創(chuàng)新工作方式

在現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代背景之下，黨建工作要想順利實(shí)施，也可以結(jié)合這一時(shí)代發(fā)展背景來強(qiáng)化對(duì)于現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，進(jìn)一步強(qiáng)化理論方法在實(shí)踐中的應(yīng)用，這樣才能充分發(fā)揮出基層黨建政工工作的實(shí)施效果。在開展黨建政工工作時(shí)，一定要強(qiáng)化對(duì)于基層員工的溝通，在溝通與交流中更好地把握職工實(shí)際訴求和心聲，并且不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，以此來為之后黨建政工工作的順利開展與實(shí)施打好基礎(chǔ)。此外，還可以在發(fā)展過程中充分借助于現(xiàn)代化信息技術(shù)來對(duì)黨建政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，借助于工作會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)等方式來更好地把握職工思想，同時(shí)依賴于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進(jìn)行互動(dòng)與交流，以此來促進(jìn)政工工作的順利推進(jìn)[3]。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

我們的執(zhí)政黨和整個(gè)國(guó)家一直處于不斷進(jìn)步的狀態(tài)，因此，作為事業(yè)單位也應(yīng)緊跟黨和國(guó)家的步伐積極努力，實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內(nèi)涵并將其真正地融入工作中是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達(dá)、口耳相傳。這種形式長(zhǎng)期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當(dāng)今這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代下，因?yàn)檫@種形式的實(shí)現(xiàn)需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，在自身學(xué)習(xí)后逐級(jí)下達(dá)，而這個(gè)過程耗費(fèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，當(dāng)一線職工在接受相關(guān)教育后可能相關(guān)政策與當(dāng)今發(fā)展已出現(xiàn)了一些偏差，而基層職工這一龐大的群體在單位的占比例比較大，這部分人員在接受教育后可能產(chǎn)生這些教育無濟(jì)于事的錯(cuò)覺，影響了其實(shí)際發(fā)揮的功效。另外，因?yàn)楦骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)其理解力存在眾多差異，在逐級(jí)傳的過程中可能會(huì)出現(xiàn)眾多偏差甚至錯(cuò)誤，曲解了最初之意，嚴(yán)重影響了單位的發(fā)展。

（六）合理展開考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進(jìn)行管理創(chuàng)新過程中，也需要保證管理的民主性，應(yīng)通過對(duì)考核管理實(shí)施調(diào)整與優(yōu)化的方式，將民主性以及公平性真正落實(shí)到管理工作之中，實(shí)現(xiàn)民主管理、公平考核。一方面需要對(duì)所有職工真正做到一視同仁，按照職工工作能力以及所提供價(jià)值等各方面內(nèi)容，對(duì)其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調(diào)整，并將考核結(jié)果和人員薪酬聯(lián)系在一起，進(jìn)而通過實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的方式，充分帶動(dòng)職工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中；另一方面需要適當(dāng)放寬權(quán)限，統(tǒng)一管理權(quán)責(zé)，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權(quán)，能夠獨(dú)立對(duì)員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優(yōu)勢(shì)可以得到充分性發(fā)揮[4]。

（七）加強(qiáng)文化建設(shè)

政工工作的開展是文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，而文化建設(shè)則是管理中核心內(nèi)容之一。因此要想推進(jìn)政工工作與管理共同發(fā)展，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)文化建設(shè)，通過建立良好的文化氛圍，促使政工工作順利開展。首先，需要根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)管理理念，營(yíng)造出符合單位的文化氛圍，讓職工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，需要建立合理的評(píng)價(jià)制度，對(duì)職工的思想文化進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行優(yōu)秀職工的評(píng)比，合理運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)理論激發(fā)職工的工作熱情，促使工作積極性得到提升，并發(fā)揮出自身模范作用，帶動(dòng)其他職工，這樣不僅可以促進(jìn)政工工作順利進(jìn)行，也能夠提升管理效率與質(zhì)量。

（八）利用新媒體技術(shù)，創(chuàng)新黨建政工工作手段

新媒體是普及黨的建設(shè)和政治思想的重要手段，是加強(qiáng)和改善單位思想政治工作的有效平臺(tái)，是規(guī)范、物化、形象化和日?；枷胝蝺?nèi)容的基本手段。要積極應(yīng)用客戶端、二維碼、微博、微信公眾號(hào)、抖音等新媒介，推動(dòng)黨建政工工作在傳統(tǒng)媒體渠道與新媒體平臺(tái)的深度融合，充分讓受眾參與，增強(qiáng)黨建政工工作的覆蓋面、輻射力和影響力[5]。

結(jié)束語：堅(jiān)決執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)，是保持穩(wěn)步發(fā)展的根基，因此，無論從理念、文化等方面均應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。在黨的帶領(lǐng)下，在和普通職工息息相關(guān)的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，使單位更好地執(zhí)行當(dāng)前國(guó)家對(duì)于發(fā)展單位制定的政策，使單位及時(shí)改革創(chuàng)新，朝著更加有利的方向發(fā)展，從而更好地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。