探討政工工作對事業(yè)單位的推動作用

董偉杰

（河北省社會救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心，河北 石家莊 050000）

一、政工工作對事業(yè)單位的推動作用

（一）對事業(yè)單位職工思想觀和價值觀有轉(zhuǎn)變和重塑作用

政工工作在事業(yè)單位中起到了重要的作用，利用政工工作可以形成統(tǒng)一的思想政治認(rèn)知并轉(zhuǎn)變單位中人員的思想，更好地轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職工的世界觀、人生觀及價值觀，同時可以引導(dǎo)職更好地處理國家利益、集體利益及個人利益間的關(guān)系，構(gòu)建起更好的工作氛圍，極大地激發(fā)出事業(yè)單位職工的積極性，幫助職工學(xué)會正向思維，充分發(fā)揮出自身在崗位中的作用。

（二）對事業(yè)單位職工主體地位有充分體現(xiàn)

事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作時應(yīng)充分體現(xiàn)出職工的主體地位。假如沒有做好職工的思想政治工作，職工們很容易受到外界因素的影響，這樣就無法發(fā)揮出自身在崗位中的積極性、主動性及創(chuàng)新性，更無法落實黨的思想政治方針，無法為提高事業(yè)單位職工的責(zé)任心、道德感。可以看出政工工作在基層事業(yè)單位發(fā)展過程中的價值，只有不斷強化政工工作并做好職工的思想道德建設(shè)工作，采用有效的方式引導(dǎo)職工始終堅持正確的政治立場，進(jìn)一步提高自己的政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮出職工在事業(yè)單位中的作用，體現(xiàn)出職工的主體地位，才能更好地推動事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）推動和諧社會建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)

構(gòu)建和諧社會是新時代發(fā)展中的永恒主題，因此，事業(yè)單位在開展工作時要想提升工作效率，保證工作質(zhì)量，應(yīng)將政工工作作為發(fā)展的主題，做好基層職工政治思想建設(shè)、道德情感建設(shè)，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀并提高緊急事件應(yīng)對及處理能力，拉近干部與職工、職工與職工間的關(guān)系并構(gòu)建起和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮出政工工作的服務(wù)功能，為社會主義和諧社會建設(shè)添加動力。

二、事業(yè)單位政工工作的不足及對策

（一）事業(yè)單位開展政工工作方式單一且內(nèi)容空洞

在目前政工工作的開展方式多為機械化教育，純理論灌輸或單純講座閱讀，并不能很好地起到深入人心的作用，內(nèi)容空洞且多為不切實際的理論，使得工作人員不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理論對工作的展開并沒有很大作用，教育效果甚微。在工作開展方面，可采用多種活動形式，積極開展單位團(tuán)建、晚會活動、有獎辯論等多樣形式，調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性，使單位人員愿意且主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識，這有利于單位工作開展及單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。

（二）單位工作人員對政治學(xué)習(xí)缺乏自覺性

單位領(lǐng)導(dǎo)工作重心一般放在單位前景發(fā)展上，缺乏使用經(jīng)濟(jì)或行政手段激發(fā)工作人員的積極性，這樣就無法使政工工作在單位發(fā)展中起到一定制約作用，思想認(rèn)識可能會產(chǎn)生偏差，思想認(rèn)識不到位，工作動力來源不足，不能使單位的發(fā)展呈現(xiàn)更好的良性循環(huán)。要把單位利益切實量化，與職工利益產(chǎn)生積極相關(guān)的聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)要樹立健全的思想政治覺悟，使之確實體現(xiàn)在工作指導(dǎo)當(dāng)中，讓工作人員能夠以此為榜樣，更能使思想政治在工作中得到具體體現(xiàn)，提高職工工作的積極性。

（三）思想政治教育方式較為落后

傳統(tǒng)的思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)新興媒體等時代信息的結(jié)合度太低，網(wǎng)絡(luò)資源太過豐富，信息量龐大，人民會更多地從網(wǎng)絡(luò)獲取各種信息，而思想政治教育方面信息在此卻并不豐富，各種媒體人不清楚詳細(xì)情況，隨意、不負(fù)責(zé)任地發(fā)布消息不僅誤導(dǎo)人民大眾，而且對事業(yè)單位的公眾形象產(chǎn)生不良影響。結(jié)合公眾平臺和自媒體，公開單位的工作內(nèi)容，服務(wù)社會大眾，官方對網(wǎng)絡(luò)不實信息及時多途徑進(jìn)行辟謠，使大眾對準(zhǔn)確信息有具體認(rèn)知。

三、新時期做好事業(yè)單位政工工作的對策

（一）轉(zhuǎn)變黨建政工工作傳統(tǒng)思路

目前，事業(yè)單位正面臨轉(zhuǎn)型階段，因此應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，開展新的事業(yè)單位發(fā)展模式，解放思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展體制，加強事業(yè)單位政工工作隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓政工的黨建思想政治工作不再是口頭學(xué)習(xí)，而是參與到實踐中，把理論和實踐相結(jié)合，學(xué)以致用，把眼光放得長遠(yuǎn)，不再以眼前利益為主，要以事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，堅持貫徹黨的政策方針，提升職工責(zé)任感。

（二）強化政工工作宣傳教育力度

事業(yè)單位想要順利展開各項政工工作，需要黨員干部全面了解政工工作的重要性。因此，事業(yè)單位需要強化政工工作宣傳教育力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉(zhuǎn)變事業(yè)單位黨員干部的思想理念。另外，針對部分將個人利益放在首要位置的黨員干部，需要進(jìn)一步提高宣傳力度，并闡述政工工作的利害關(guān)系，提高黨員干部顧全大局的意識，同時，事業(yè)單位也可以幫助黨員解決生活和工作中存在的問題，為黨建工作順利展開奠定良好基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思想政治教育模式

政工人員要善于抓住思想政治教育這一工作重心，不斷提升員工政治意識，避免員工精神缺鈣。一方面，政工人員要轉(zhuǎn)變觀念，善于多角度分析問題，不僅要從新思想、新理論、新文化等角度開展思想政治教育工作，而且要分別從心理健康、法律、職業(yè)道德、政策研究、形勢分析、輿論引導(dǎo)、核心價值觀等角度開展思想政治教育工作，做到統(tǒng)籌兼顧。另一方面，政工人員要組織好教育實踐活動，組織單位員工深入基層開展服務(wù)工作、學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)新思想政治教育形式，提升政工工作實效。

（四）充分利用大數(shù)據(jù)理念提升政工工作水平

在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求，不斷的提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。

除了政工工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識，注重創(chuàng)新以外，還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。在大數(shù)據(jù)時代的政工工作實施過程當(dāng)中，工作人員要積極的把握住時事熱點，將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路，并且，大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，例如各類APP，微博微信等社交平臺，都可以成為思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

（五）充分利用心理疏導(dǎo)方式

在事業(yè)單位政工工作中，首先要解決的問題就是做好與基層職工的溝通工作。在進(jìn)行此項工作時不僅需要政工工作人員擁有專業(yè)的知識，還需要掌握一定的心理學(xué)專業(yè)知識。在進(jìn)行政工工作過程中，政工工作人員應(yīng)善于利用心理學(xué)中的專業(yè)知識及理論方法開拓政工工作新局面，突破政工工作中的瓶頸，可見心理學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為新時代層事業(yè)單位政工工作者的必修課。

通過實踐可以發(fā)現(xiàn)，政工工作與心理疏導(dǎo)間存在一定的聯(lián)系，從政工工作方面來看，其更關(guān)注思想觀念的改變，而心理疏導(dǎo)更加關(guān)注心理健康。因此，事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)充分認(rèn)識心理疏導(dǎo)工作，并將其與政工工作進(jìn)行有機融合，通過心理疏導(dǎo)使政工工作更加貼近職工工作與生活，了解職工情緒、需求及心理狀況等，構(gòu)建起個性化、專業(yè)性的政工工作方式，打開職工心扉，確保政工工作可以在事業(yè)單位順利開展。

（六）優(yōu)化政工工作隊伍的配置

事業(yè)單位的政工工作開展以人為主，為此想要提高此方面工作的質(zhì)量，改變原有政工工作流于表面的狀態(tài)，就必須重視政工工作隊伍的組建，吸引人才、留住人才，強化人才管理，重視人才建設(shè)，吸引更多年輕的政工人員，為事業(yè)單位政工工作注入新鮮的活力，這樣才能促進(jìn)政工工作方式的創(chuàng)新，更新工作思路，運用更多新方法，打破傳統(tǒng)工作思路的束縛，使得政工工作跟上時代潮流，讓事業(yè)單位中更多年輕人認(rèn)可，影響更多人。為此，需要對當(dāng)下本單位政工工作隊伍結(jié)構(gòu)有詳細(xì)地了解，知曉每個崗位的要求，在職人員的情況，在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)人才或者招聘新人才；緊接著需要開放政工工作人員的任用限制條件，吸引一批綜合能力強、政治素養(yǎng)高、思維活躍、熱愛工作的年輕人到政工崗位，以實現(xiàn)政工人才的優(yōu)化配置。

結(jié)語：綜上，事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題，認(rèn)識到事業(yè)單位中存在的不足之處，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要從事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，對事業(yè)單位中的不足加以改進(jìn)，用先進(jìn)的思想去優(yōu)化事業(yè)單位中的不足，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，加強員工的作風(fēng)建設(shè)，提升黨建思想政治工作水平，為事業(yè)單位的未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。