企業(yè)文化對黨建政工的有效促進(jìn)探究

康懷崢

（山東鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司，山東 濟(jì)南 250000）

一、企業(yè)文化對黨建政工的有效促進(jìn)作用

（一）引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向

黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作指明方向，有重要引領(lǐng)作用。企業(yè)在發(fā)展和文化建設(shè)過程中，需要緊跟中國共產(chǎn)黨的發(fā)展腳步，與時俱進(jìn)，深入了解國家政策，抓住“品質(zhì)黨建深化年”的良好機(jī)遇，貫徹落實(shí)十九大精神，將其與企業(yè)文化建設(shè)工作有效結(jié)合起來，使各項(xiàng)工作能夠順利開展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織、黨員干部的帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想文化氛圍，從基層做起，進(jìn)一步推動社會主義核心價值體系建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)工作朝著健康、穩(wěn)定、積極向上的方向發(fā)展。

（二）加強(qiáng)發(fā)展環(huán)境的和諧性

在黨建工作深入推進(jìn)的過程中，企業(yè)基層黨組織、企業(yè)管理者需要遵循“以人為本”的中心思想，堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。在積極落實(shí)黨建工作時，要從企業(yè)自身發(fā)展和實(shí)際利益出發(fā)，在以人為本理念的支持下，盡可能滿足員工在工作和生活中的各項(xiàng)需求，保持反饋渠道暢通，讓員工勇于提出建議，不僅能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建、文化建設(shè)中存在的漏洞，也能夠讓相關(guān)工作更具有針對性。不僅如此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要盡可能為員工營造良好的工作氛圍，加強(qiáng)基層員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，讓員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，這有助于提升其工作熱情，為企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作奠定基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)員工思想規(guī)范力度

在開展黨建工作推動企業(yè)文化建設(shè)時，企業(yè)需要對員工思想加強(qiáng)引導(dǎo)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，端正態(tài)度，這也包括良好的職業(yè)道德精神和政治思想意識，讓員工的優(yōu)秀思想和企業(yè)的優(yōu)秀文化成為企業(yè)賴以生存的軟實(shí)力保障。企業(yè)可以根據(jù)其發(fā)展情況和員工組織結(jié)構(gòu)，打造嚴(yán)格的思想道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行約束，以推動文化建設(shè)工作順利開展。不僅如此，在日常工作中還需要觀察員工在情緒、心理狀態(tài)上的變化，要讓各項(xiàng)制度符合員工心理發(fā)展規(guī)律。

二、國有企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）組織結(jié)構(gòu)不夠完善

在全面深化改革的過程里，國有企業(yè)的改革發(fā)展至關(guān)重要，而針對國有企業(yè)的改革，基層黨組織的完整性以及國有企業(yè)的黨建制度完整性是改革能否起到成效的重要保障。在國有企業(yè)深化改革的過程中，建立并健全黨組織機(jī)構(gòu)是國有企業(yè)必須要重視的問題。在實(shí)際的推進(jìn)中，不同級別或者不同類型的國有企業(yè)在黨建工作開展中存在一定的差異化，這些差異化都是根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際情況而產(chǎn)生的。但是，許多國有企業(yè)暴露出黨組織結(jié)構(gòu)不完整、黨建相關(guān)制度不完善的問題，這樣的問題極有可能導(dǎo)致黨建工作無法發(fā)揮作用。有一些國有企業(yè)對于黨組織的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，對于黨組織的重視程度不夠，就會降低黨組織開展黨建工作的積極性和主動性，弱化黨組織在國有企業(yè)的核心地位，從而影響國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)體制不夠完善?，F(xiàn)如今，我國國有企業(yè)體系并不完善，還沒有形成一套健全的體系，項(xiàng)目黨組織建設(shè)依然處于初期階段，較為薄弱。在業(yè)績考核過程中，在項(xiàng)目檢查中黨建工作所占的比例相對較少，工作的主動性大幅度下降。在黨組織分配職能方面，過度注重項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利，使得黨建工作出現(xiàn)了一定的缺陷。在國有企業(yè)項(xiàng)目黨建工作開展的過程中，出現(xiàn)缺少民主參與意識以及合理監(jiān)督等意識較為薄弱的問題，在一定程度上阻礙了國有企業(yè)項(xiàng)目組織發(fā)揮自身的作用。

（三）工作方式相對落后

在黨建工作的開展過程中，工作方式陳舊落后的問題愈加凸顯。尤其伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，但是在企業(yè)的發(fā)展過程中往往忽視了黨組織的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展與黨建工作沒有相互融合在一起。許多的國有企業(yè)在黨建工作中仍然沒有擺脫傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)主義的束縛，在黨建工作中缺乏創(chuàng)新思路，宣傳方式也比較落后，造成黨建工作開展效果不佳，黨建活動的參與性不高。這些問題最主要的原因就是黨建工作方式的落后，有待利用創(chuàng)新的思路來開拓。

三、企業(yè)文化建設(shè)中黨建政工工作優(yōu)化策略

（一）運(yùn)用宣傳手段，促進(jìn)黨建工作突破

在國有企業(yè)黨建政工工作中，宣傳工作屬于重要的工作方式之一。國有企業(yè)黨組織需要掌握全局發(fā)展的重要方向，切實(shí)加強(qiáng)對黨建工作的宣傳，努力積極地樹立國有企業(yè)的良好形象，不斷地提高國有企業(yè)的凝聚力以及向心力。同時，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，還要通過不斷深化改革，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)要求，切實(shí)保障國有企業(yè)黨建政工工作的建設(shè)。另外，還要不斷提高國有企業(yè)黨組織管理人員的能力，明確團(tuán)隊(duì)成員的分工，建立一支專業(yè)的黨建團(tuán)隊(duì)。通過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證黨建工作水平的不斷加強(qiáng)。此外，在新形勢下黨建工作也要順應(yīng)時代的發(fā)展，利用現(xiàn)代的新技術(shù)以及新手段，保證黨建政工工作積極向上，使其具有時代的代表性。建立專業(yè)的宣傳部門，以及黨建工作部門，利用各種新媒體技術(shù)對黨建工作進(jìn)行宣傳教育。

（二）新形勢下基層政工人員要完善組織建設(shè)

隨著思想建設(shè)的完善，也要必須完善基層政工人員的組織建設(shè)，思想建設(shè)是基礎(chǔ)，而組織建設(shè)是黨組織建設(shè)的重要任務(wù)，其任務(wù)包括：以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點(diǎn)，從制度體制改革入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度?？梢园鸦A(chǔ)黨內(nèi)組織建設(shè)分為集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定等，把這些組織建做好才能有效分工合作，而目前新形勢下基層政工人員的組織建設(shè)出現(xiàn)在統(tǒng)一意見上出現(xiàn)分歧，會議組織上不服從組織分配且民主思想不集中，出現(xiàn)此等現(xiàn)象都是由于在基層組織建設(shè)上不完善而導(dǎo)致的，因此必須要從基層黨建工作中的組織建設(shè)上加強(qiáng)基層政工人員的在集體領(lǐng)導(dǎo)上要明確有序，在民主上要實(shí)行民主集中制度，在個別醞釀上要充分體現(xiàn)個人工作效率，在會議決定上使會議決定有效且落實(shí)實(shí)施。因此在這幾個方面上完善基層政工人員的黨內(nèi)工作中的組織建設(shè)，會有利于加強(qiáng)黨內(nèi)工作的組織建設(shè)，促進(jìn)基層政工人員工作水平的提高。

（三）重視文化創(chuàng)新，加大創(chuàng)新研究力度

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及管理創(chuàng)新的功能特性，需要給予文化創(chuàng)新足夠的重視，不斷加大管理創(chuàng)新研究力度予以應(yīng)對。在此過程中，一是要充分考慮企業(yè)文化建設(shè)要求，加深對其創(chuàng)新方面的重視程度，進(jìn)而為企業(yè)管理創(chuàng)新方面提供參考依據(jù)，全面提升其創(chuàng)新水平，完成好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的管理工作計劃，為現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。二是要從理論研究和實(shí)踐分析這兩方面入手，逐漸加大企業(yè)管理創(chuàng)新方面的研究力度，獲取參考利用價值大的研究成果并加以使用，并通過對文化創(chuàng)新應(yīng)用方面的思考，從而達(dá)到企業(yè)管理創(chuàng)新水平不斷提升的目的，確保與之相關(guān)的管理計劃實(shí)施的有效性。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作

企業(yè)文化建設(shè)對職工的思政、行為、工作情況具有較大影響，如果一家企業(yè)不夠重視企業(yè)文化建設(shè)，形成“一切以利益為首”的不正風(fēng)氣，勢必會侵蝕職工的思想觀念，久而久之導(dǎo)致職工以追求崗位利益為目標(biāo)，忽視企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，甚至走上違法犯罪、謀取利益的錯誤道路，既給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)或者發(fā)展方面的損失，也給職工自己帶來嚴(yán)重后果。因此，企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作深度融合起來，以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作順利開展。企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好口碑和企業(yè)影響力。例如，企業(yè)開通官方抖音賬號，作為建設(shè)和宣傳企業(yè)文化、拓展思政工作路徑的新方法，呼吁職工拍攝傳遞企業(yè)文化理念、內(nèi)容積極向上、與社會主義核心價值觀相符的崗位工作短視頻，發(fā)送到政工視頻征集郵箱，運(yùn)用企業(yè)文化對職工思政情操的熏陶，提高企業(yè)職工的凝聚力，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有利于消除企業(yè)職工或者部門間存在的不和諧因素，為企業(yè)思政工作順利開展鋪好路、打好基礎(chǔ)。

（五）規(guī)范管理是有效手段

要從以企業(yè)實(shí)際發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)，建立企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的考評體系，考察員工對文化建設(shè)、黨建知識等各方面的知識，并將考察結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)，在日后晉升、提拔過程中以此為基準(zhǔn)。企業(yè)管理者和基層黨組織要明確黨建工作的定位，規(guī)范黨建工作流程，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化目標(biāo)管理，定期對員工進(jìn)行考核評價，對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)過硬的員工進(jìn)行表彰。完善的黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)開展的重要前提和保障，要將新時代黨建工作的各項(xiàng)要求融入企業(yè)文化建設(shè)中，做到與時俱進(jìn)，為企業(yè)文化不斷注入新的血液和活力，使其具備創(chuàng)新性、時效性等特點(diǎn)，與此同時也需要切實(shí)滿足員工需求，讓員工接受。企業(yè)要提升員工思想政治教育，加強(qiáng)員工思想、工作和生活系統(tǒng)化管理的認(rèn)識，還需要將規(guī)章制度和人心管理相結(jié)合，使企業(yè)管理具有“剛?cè)岵⒋妗钡奶攸c(diǎn)，除此之外，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，還需要培養(yǎng)員工的主人翁意識，充分發(fā)揮自身的主觀能動性。

（六）完善基層黨建工作的有效制度

在國企的發(fā)展過程中，單一的黨建工作無法適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求。需要企業(yè)充分的結(jié)合企業(yè)黨建政工工作，從而提高企業(yè)對自身黨建政工工作的重視。并且建立相應(yīng)的管理機(jī)制，從而保障企業(yè)基層黨建政工工作的順利實(shí)施。通過開展多種黨建政工工作，加強(qiáng)對黨建工作的關(guān)注，確保黨建政工工作實(shí)施的效果。利用豐富的黨建工作提高企業(yè)基層工作人員對于政工工作的重視，并且在工作的過程中利用現(xiàn)有的技術(shù)以及設(shè)備，促進(jìn)基層黨組織的建設(shè)朝著正確的發(fā)展方向去努力。從而保證企業(yè)員工的工作積極性以及責(zé)任心，以促進(jìn)我國國有企業(yè)黨建政工工作的全面建設(shè)。

四、結(jié)語

總體而言，在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，需要采取合理的方式加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的建設(shè)。不斷完善企業(yè)的黨組織構(gòu)建，提高內(nèi)部員工的工作責(zé)任心，從而為企業(yè)的全面發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。另外，為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面建設(shè)，還需要在黨的十九大會議精神指導(dǎo)下對當(dāng)前工作進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。保障十九大會議精神的宣傳，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作得到進(jìn)一步的提升。