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    行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對(duì)策

    2021-11-26 20:02:11李俊宏
    魅力中國(guó) 2021年17期
    關(guān)鍵詞:素養(yǎng)管理

    李俊宏

    (河北省唐山市遷安市閻家店鄉(xiāng)人民政府,河北 唐山 064400)

    龐大數(shù)量的群體要實(shí)現(xiàn)和諧、有序地運(yùn)行,就需要保證人力資源管理的科學(xué)、合理、專業(yè)。行政事業(yè)單位擁有特殊性,做好內(nèi)部人力資源管理,受益者不僅僅是單位內(nèi)部,人民群眾才是最大的受益者,能夠獲得更好的服務(wù)??梢?,做好此方面人力資源管理之必要。但從目前此方面人力資源管理的實(shí)際情況來看,目前問題重重,不僅僅限制了自身的發(fā)展,還使得該單位服務(wù)社會(huì)的功能大打折扣。

    一、問題分析

    行政事業(yè)單位是由國(guó)家和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理,遍布全國(guó)各地,人員數(shù)量十分龐大,這也使得內(nèi)部管理難度驟增。從目前人力資源管理的實(shí)際情況來看,存在諸多問題,具體如下:第一,管理理念滯后,導(dǎo)致管理水平與對(duì)外服務(wù)水平較低;第二,管理體系殘缺,導(dǎo)致人力資源管理時(shí)效性與實(shí)效性欠佳;第三,人才納新機(jī)制落后,導(dǎo)致單位人才管理不科學(xué)、不合理;第四,領(lǐng)導(dǎo)階層素養(yǎng)與能力不健全,導(dǎo)致內(nèi)部管理低效低能。

    二、管理對(duì)策

    (一)更新管理理念

    管理理念的滯后在一定程度上制約著我國(guó)行政事業(yè)單位的管理與服務(wù)水平,所以,改善人力資源管理的首要工作便是要更新管理理念。相關(guān)單位要順應(yīng)時(shí)代之潮流與大勢(shì),以社會(huì)發(fā)展作為自身管理方面更新動(dòng)力。從目前社會(huì)發(fā)展實(shí)況來看,人力資源管理應(yīng)緊緊圍繞以人為本展開,吸引人才、關(guān)注人才、培養(yǎng)人才,以從根本上提升單位管理服務(wù)水平?;诖?,相關(guān)單位要圍繞以人為本積極更新管理理念,實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部人員的科學(xué)管理、人性化管理,培養(yǎng)人才、發(fā)展人才,提升整體工作實(shí)效與為民服務(wù)水準(zhǔn)。

    (二)完善管理體系

    完善的管理體系是人力資源管理實(shí)效性與時(shí)效性的保障,我國(guó)現(xiàn)階段人力資源給管理體系明顯殘缺,不完善。為此,應(yīng)積極依據(jù)新理念進(jìn)行管理體系的完善,為人力資源管理提供周全的保障。具體可從以下幾點(diǎn)實(shí)施:第一,制定和完善標(biāo)準(zhǔn)與制度。依據(jù)各地各單位實(shí)際情況進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)與制度的完善,確保標(biāo)準(zhǔn)與制度切實(shí)、可行且科學(xué),為人力資源管理工作提供依據(jù)和參考;第二,細(xì)化薪酬及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。薪酬與績(jī)效是激勵(lì)員工的重要方式,需加強(qiáng)細(xì)化和完善,全面落實(shí)量化考核,并保證評(píng)價(jià)考核的全面性、綜合性,給予員工公正、綜合性評(píng)價(jià),以激勵(lì)員工,從而有效提升員工的個(gè)人能力;第三,注重基層反饋信息的整合?;鶎訂T工的信息反饋是完善管理體系的重要支撐,單位應(yīng)予以重視,廣泛收集基層反饋信息,進(jìn)行整合,取精華、棄糟粕,以完善管理體系。

    (三)優(yōu)化納新機(jī)制

    人才納新是單位人力資源管理的重要分支,只有科學(xué)的納新模式才能為單位招到合適的人才,而現(xiàn)階段千篇一律的納新模式顯然是不可行的。為此,相關(guān)單位要積極革新,優(yōu)化人才納新機(jī)制,作以適當(dāng)調(diào)整,具體如下:第一,細(xì)化招聘方式。人才招聘要依據(jù)崗位需求進(jìn)行制定,切忌不可千篇一律,要細(xì)化招聘方式,確保招聘的針對(duì)性、科學(xué)性;第二,考核要綜合全面。在進(jìn)行人才納新考核中不僅要關(guān)注應(yīng)考人員的學(xué)歷與分?jǐn)?shù),還要關(guān)注員工的綜合素質(zhì),綜合面試與筆試的成績(jī),確保人員與崗位的契合度;第三,保證招聘公正、公開、透明。行政事業(yè)單位是由國(guó)家和政府所領(lǐng)導(dǎo),面向的是社會(huì)及全體民眾,不得存在徇私舞弊、濫用職權(quán)的現(xiàn)象,要接受社會(huì)及民眾的監(jiān)督,確保公正、公開、透明。

    (四)強(qiáng)化綜合素養(yǎng)

    單位領(lǐng)導(dǎo)階層是單位運(yùn)行管理的主要負(fù)責(zé)人,專業(yè)素養(yǎng)及能力的高低與否直接關(guān)乎單位的管理水準(zhǔn)。從目前來看,部分員工存在低素養(yǎng)、高能力或高素養(yǎng)低能力的現(xiàn)象,也會(huì)影響單位工作質(zhì)效與對(duì)外服務(wù)水準(zhǔn)。為此,應(yīng)重抓領(lǐng)導(dǎo)階層,全面提升其綜合素養(yǎng)及能力。這一點(diǎn)通過培訓(xùn)教育與考核檢驗(yàn)的方式來進(jìn)行,具體如下:第一,培訓(xùn)教育方面。相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際情況定期組織領(lǐng)導(dǎo)階層進(jìn)行培訓(xùn)教育,并預(yù)先告知員工日后會(huì)進(jìn)行考核檢驗(yàn),以提升員工的學(xué)習(xí)積極性,促進(jìn)個(gè)人專業(yè)能力與素養(yǎng)的全面提升;第二,考核檢驗(yàn)方面。此方面可設(shè)立與員工相同的晉升制度,將考核檢驗(yàn)的結(jié)果作為其日后職位變動(dòng)的依據(jù)和參考,使員工從思想上重視培訓(xùn)教育工作及自身能力與素養(yǎng)的重要性。

    三、結(jié)束語

    行政事業(yè)單位人力資源管理重要性不言而喻,針對(duì)此方面管理理念滯后、管理體系殘缺、人才納新傳統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)階層保守等一系列問題,相關(guān)單位應(yīng)明晰利弊,認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)管理理念的不足以及更新管理理念的必要性,積極完善管理體系、優(yōu)化人才納新模式。同時(shí),各領(lǐng)導(dǎo)階層也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),革新觀念、思想,不斷提升自身管理認(rèn)知與管理水平,實(shí)現(xiàn)能力與素養(yǎng)的雙重提升,確保各方面工作有效落實(shí),全面提升單位內(nèi)部工作實(shí)效以及服務(wù)水平。

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