淺談在國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作中政工師的作用

邵珍珍

（山西能投匯豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，山西 太原 030000）

一、意識(shí)形態(tài)工作的重要性

總書記曾強(qiáng)調(diào)“我們既要抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、為意識(shí)形態(tài)工作提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，又要切實(shí)做好意識(shí)形態(tài)工作、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障；既不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)而忽略意識(shí)形態(tài)工作，也不能使意識(shí)形態(tài)工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)”。這段講話充分說明了國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)是相輔相成、相互促進(jìn)的。意識(shí)形態(tài)是人們對(duì)事物的理解、認(rèn)知，是一個(gè)哲學(xué)范疇的詞匯，它包含觀念、觀點(diǎn)、概念、思想、價(jià)值觀等要素。國有企業(yè)要旗幟鮮明的舉旗亮劍，抓好意識(shí)形態(tài)這項(xiàng)工作任務(wù)。

二、國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）西方國家通過與我國經(jīng)濟(jì)交往，利用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行“文化”植入，宣傳“人權(quán)”“人道主義”“民主”“自由”，攻擊中國的愛國主義為“狹隘民族主義”，當(dāng)前面對(duì)新冠疫情，西方媒體普遍雙標(biāo)看待問題，解讀“正確立場(chǎng)”，會(huì)令普通民眾無所適從，造成社會(huì)輿論失序，從而弱化人們對(duì)主流意識(shí)形態(tài)的認(rèn)同感。

（二）當(dāng)前國企改革以增強(qiáng)國有企業(yè)活力和效率為中心，優(yōu)化國有資本布局，實(shí)施公司制改革、三項(xiàng)制度改革、壓降管理層級(jí)，使得大量人員分流，職工安置任務(wù)艱巨,勢(shì)必觸及不同群體的利益，激化企業(yè)改革發(fā)展?jié)摲母鞣N不穩(wěn)定、不確定因素。而職工群眾思想上的獨(dú)立性和差異性會(huì)加劇企業(yè)內(nèi)部的矛盾與糾紛，使不良意識(shí)形態(tài)有了可乘之機(jī)。

（三）智能手機(jī)、5G 網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，職工隨時(shí)隨地都能通過網(wǎng)絡(luò)第一時(shí)間獲取信息，各種錯(cuò)誤思潮和觀念對(duì)職工進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的滲透，隱蔽地推銷其政治理論、價(jià)值觀念。而企業(yè)傳統(tǒng)的線下教育多為照本宣科，缺乏滲透力，無法適應(yīng)職工“碎片化”和“快餐化”的閱讀習(xí)慣。大多為枯燥無味的單向輸出，不能以時(shí)尚化、平等化、新潮化的方式與職工交流，不貼近職工生活，導(dǎo)致覆蓋面和影響力不夠。

三、政工師在國企改革中多層次的作用

在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)等專職從事黨的工作和思想政治工作的人員被稱之為政工師。他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)傳達(dá)黨的最新理論精神，為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)，在深化國資國企改革、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

（一）“補(bǔ)鈣鑄魂”的營養(yǎng)師。“學(xué)貴得師，亦貴得友”。政工師作為意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的宣傳主體，本身來源于群眾，其亦師亦友的身份特征，能更有效地在公司范圍內(nèi)開展職工的思想政治教育。能用自身較高的思想素質(zhì)，感染職工群眾，發(fā)揮“近朱者赤”的效應(yīng)，提升職工的道德修養(yǎng)。能將黨的理論、方針、路線，結(jié)合當(dāng)代信息化的發(fā)展模式，利用微平臺(tái)，準(zhǔn)確、快速傳達(dá)給職工群眾，及時(shí)糾正職工的思想偏差，帶領(lǐng)全體職工樹立正確的大局意識(shí)、核心意識(shí)，強(qiáng)化職工對(duì)主流意識(shí)形態(tài)的認(rèn)同感。

（二）“錯(cuò)誤思潮”的防火墻。隨著勞動(dòng)、用工、薪酬制度破舊立新，壓縮管理層級(jí)、深化產(chǎn)融結(jié)合的不斷深入，國企改革加劇了企業(yè)的內(nèi)部矛盾。政工師因其強(qiáng)烈的大局意識(shí)促使他們成為國企改革中的模范帶頭人物，能充分發(fā)揮其思想上的引導(dǎo)作用。能以職工群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，從改革發(fā)展的大局出發(fā)，及時(shí)疏導(dǎo)職工群眾的心結(jié)，為職工群眾化矛盾、謀出路，提升了改革溫度的同時(shí)，杜絕了不良意識(shí)形態(tài)的侵入，增強(qiáng)了價(jià)值認(rèn)同。最終使全體職工群眾團(tuán)結(jié)一致、搶抓機(jī)遇、主動(dòng)求變，率先在轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展中蹚出一條新路，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

（三）“文化氛圍”的營造師。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根和魂，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源和寶貴的精神財(cái)富。企業(yè)文化不僅能保持主流意識(shí)形態(tài)，而且其文化軟實(shí)力在市場(chǎng)競(jìng)爭中是核心競(jìng)爭力的重要組成部分。

在企業(yè)文化形成過程中，政工師通過組織集體學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、文藝匯演及其它文體活動(dòng)使企業(yè)和職工的交流更為緊密?；顒?dòng)的開展既讓職工明白企業(yè)不僅為其提供物質(zhì)上的生存能力，也為其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供平臺(tái)。企業(yè)的壯大還能給職工發(fā)展提供更大空間，進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。政工師通過組織活動(dòng)，讓職工在參與的過程中，認(rèn)同企業(yè)文化并且支持企業(yè)文化建設(shè)，最終將企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)與自身目標(biāo)達(dá)成一致，形成獨(dú)一無二的企業(yè)精神，最終提升企業(yè)競(jìng)爭力。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)中政工師能第一時(shí)間宣傳黨的主張、傳播黨的聲音，第一時(shí)間糾正職工思想偏差，強(qiáng)化職工的思想道德修養(yǎng)；能在國企改革的過程中，從大局出發(fā)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解矛盾，提升職工群眾的價(jià)值認(rèn)同；能通過組織一系列活動(dòng)凝聚職工群眾的思想共識(shí)，形成獨(dú)特的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭軟實(shí)力。因此，在新的時(shí)代背景下，政工師應(yīng)積極發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，建設(shè)好意識(shí)形態(tài)工作主陣地，為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營凝聚正能量，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。