如何加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)

朱宗艷

（貴州開磷有限責任公司馬路坪礦,貴州 開陽 550302）

所謂的政工，實際上就是指政治思想工作，而政工隊伍就是指負責管理企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的人群，隊伍是他們的總稱。在國有企業(yè)內(nèi)部，政治思想工作非常重要，這決定了國有企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，因此，國有企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該對此予以一定的重視，并在今后的企業(yè)發(fā)展過程中，著重強調(diào)加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)的重要意義，在根本上解決政工隊伍思想政治的工作建設(shè)問題。

一、加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)的重要意義

（一）為加強經(jīng)濟建設(shè)提供基礎(chǔ)

目前，大多數(shù)的國有企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展作為日常工作的核心內(nèi)容，但是實際上，經(jīng)濟的發(fā)展和建設(shè)是依附于政工隊伍思想工作建設(shè)進行的，只有企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍思想工作建設(shè)過關(guān)，才能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)跟上時代的腳步。政工隊伍的思想政治工作主要是幫助企業(yè)內(nèi)的其他部門或基層的領(lǐng)導干部進行思想建設(shè)，可以說政工隊伍的思想政治工作的質(zhì)量直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標。思想政治工作看似是與經(jīng)濟建設(shè)毫不相干的，但是隨著思想政治工作的深入，它能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的工作人員提升自身的思想境界，也能夠使得他們對自己的工作目標越發(fā)明確，因此，在日常的工作當中，他們將會對自己的工作效率提出更高的要求，與此同時，也會為提升自己的工作質(zhì)量而努力奮斗，而工作質(zhì)量與工作效率是支撐企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的基本內(nèi)容。所以，加強政工隊伍的思想政治工作建設(shè)能夠為加強企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供基礎(chǔ)[1]。

（二）營造團結(jié)奮進的工作氛圍

思想政治工作是支撐企業(yè)各方面發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)團結(jié)奮進工作氛圍的締造者。思想政治工作的建設(shè)能夠為國有企業(yè)的員工提供正確的工作思想，同時也能夠為企業(yè)的領(lǐng)導干部提供正確的管理觀念，因此，企業(yè)當中的員工和干部都能夠在思想上不謀而合，這樣非常利于企業(yè)內(nèi)部形成團結(jié)奮進的工作氛圍。除此之外，企業(yè)的員工如果在工作中出現(xiàn)思想認識不到位，工作注意力不集中的情況，就會導致整個企業(yè)的工作氛圍都陷入懶散拖拉之中，這樣對于企業(yè)的各方面發(fā)展都有著非常消極的影響。因此，政工隊伍應(yīng)該落實自己的思想政治工作建設(shè)，通過為員工進行思想理論的教育來扭轉(zhuǎn)員工的不良工作思想，從而在根本上促進企業(yè)員工之間形成團結(jié)奮進的工作氛圍，以此來推動企業(yè)的發(fā)展進程。

（三）能夠調(diào)動工作人員的工作積極性

在政工隊伍開展思想政治工作建設(shè)的時候，應(yīng)該注重員工的思想政治變化，時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)，從而在其思想出現(xiàn)偏差的時候，政工隊伍能夠及時的對其加強思想政治工作建設(shè)，使其工作思想回歸正軌，并激發(fā)其工作的積極性。而且，在政工隊伍的的日常思想政治工作中，化解各種矛盾也是他們的工作重點，在此期間，很多員工都因為自己的矛盾被解決，才感覺到企業(yè)內(nèi)部的士氣被鼓舞，也因此調(diào)動了自己的工作積極性。除此之外，在政工隊伍進行日常工作的時候，他們尤其注重員工對于工作的態(tài)度，因此，員工產(chǎn)生消極怠工的情況時，政工隊伍會最先發(fā)現(xiàn)。并且在發(fā)現(xiàn)這樣的情況之后，政工隊伍會專門召開員工談心大會，幫助工作人員進行心理疏導，在此期間會找到員工的心結(jié)并解開，從而恢復(fù)員工的工作積極性[2]。

二、政工隊伍思想政治工作建設(shè)中存在的主要問題

（一）企業(yè)對政工隊伍的思想政治工作不重視，政工隊伍的整體素質(zhì)偏低

目前，很多的國有企業(yè)都對政工隊伍的思想政治工作不重視，甚至有些企業(yè)還會對政工隊伍的思想政治工作建設(shè)邊緣化，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導認為思想政治工作浪費時間，也浪費人力成本，因此，為了更快速的發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟，他們經(jīng)常忽視政工隊伍的思想政治工作。除此之外，國有企業(yè)對政工隊伍的培養(yǎng)力度也不夠，導致政工隊伍進行思想政治工作的時候，自身的素質(zhì)與所做的工作不匹配，從而導致工作的效率大打折扣，與此同時，也形成了企業(yè)領(lǐng)導更加不重視政工隊伍思想政治工作建設(shè)的惡性循環(huán)。因此，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導應(yīng)該重視政工隊伍的思想政治工作，以此來推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，并提升政工隊伍的整體素質(zhì)。

（二）企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機制不完善

當前階段，很多的企業(yè)都不具備完善的思想政治工作監(jiān)督機制，并且絕大大部分企業(yè)的該項工作都是由企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導進行監(jiān)管的，但是實際上只由領(lǐng)導監(jiān)管會使該項工作的監(jiān)督不全面，領(lǐng)導在監(jiān)督的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)精力不夠的情況，因此，導致政工隊伍的思想政治工作出現(xiàn)消極和懈怠的情況。這一現(xiàn)象就是相關(guān)領(lǐng)導監(jiān)督不力的結(jié)果，所以，相關(guān)的部門應(yīng)該逐漸完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制，為政工隊伍的思想政治工作提供一個良好的工作氛圍，這樣才能夠提升政工隊伍開展思想政治工作的效率和質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展有著積極的影響[3]。

（三）政工隊伍的思想政治工作模式過于傳統(tǒng)

傳統(tǒng)的政工隊伍思想政治工作模式主要靠召開會議進行思想政治工作的傳播，在當前階段，很多企業(yè)內(nèi)部依然采用這種方式進行工作，但是實際上召開會議的方法對思想政治工作的開展并不能起到顯著的效果，因此，相關(guān)的工作人員應(yīng)該合理的自己的工作模式，創(chuàng)新自己的工作方法，使得企業(yè)當中形成一種極為濃厚的思想政治學習氛圍，使得員工對企業(yè)的文化能夠有更深層次的理解，并在其日常的工作過程中，積極響應(yīng)政工隊伍思想政治工作的號召，推動企業(yè)的自身發(fā)展。傳統(tǒng)的政工隊伍的工作模式效果不好，使得企業(yè)內(nèi)部的人力成本和時間成本大大增多，這不符合當今時代企業(yè)追求節(jié)約人力成本和工作效率的初衷。

（四）缺乏思想政治工作建設(shè)的活動開展

當前階段，很多企業(yè)都追求經(jīng)濟的發(fā)展，從而忽視了政工隊伍的思想政治工作，在此期間也會出現(xiàn)缺乏思想政治工作建設(shè)活動開展的情況，因此，使得企業(yè)內(nèi)部的員工對思想政治工作意識淡薄，在政工隊伍平時的思想觀念傳播的時候也會出現(xiàn)不重視的情況。但是實際上，思想政治工作建設(shè)的活動開展的方式有很多，相關(guān)負責人應(yīng)該積極開展此項活動，使得企業(yè)的員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髦鸩街匾暺饋?，明確該項工作的價值[4]。

三、加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)的對應(yīng)策略

（一）企業(yè)應(yīng)該重視對政工隊伍思想政治的工作，提升政工隊伍的整體素質(zhì)

要想加強政工隊伍的思想政治工作建設(shè)，首先，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導要扭轉(zhuǎn)自己對政工隊伍思想政治工作的態(tài)度，明確政工隊伍思想政治工作的價值，只有這樣才能夠從根本上解決政工隊伍思想政治工作建設(shè)的問題。除此之外，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該注重政工隊伍的素質(zhì)提升，從而推進政工隊伍思想政治工作的建設(shè)。例如，在政工隊伍的思想政治工作方面，相關(guān)負責人應(yīng)該定期對政工隊伍中的員工進行培訓，使其順應(yīng)時代的發(fā)展，在培訓的過程中更新自己思想政治觀念，這樣才能夠在以后的政工隊伍思想政治工作中發(fā)揮更大的作用，也能夠?qū)⑦@種高級的思想政治觀念融入到平時的工作當中去，從而提升整個企業(yè)的思想政治水平，間接的推動企業(yè)的各方面發(fā)展。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展，合理的制定政工隊伍人才的培養(yǎng)計劃，這樣才能夠使得政工隊伍的整體素質(zhì)有所提升[5]。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機制

政工隊伍的思想政治工作完成度主要依附于企業(yè)內(nèi)部對該項工作的監(jiān)督機制，很多的政工干部出現(xiàn)消極怠工的情況都是因為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作監(jiān)督機制的不完善。因此，相關(guān)負責人應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機制。在對該項工作實施監(jiān)督的時候，不應(yīng)該只讓企業(yè)的領(lǐng)導進行監(jiān)督，應(yīng)該積極采取“全員監(jiān)督”的做法，使得企業(yè)內(nèi)部的員工都對該項工作進行監(jiān)督，這樣也能夠改善監(jiān)督不全面的問題。除此之外，在發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作人員不認真工作的時候，企業(yè)內(nèi)部的員工具有舉報權(quán)，當被舉報三次以上的時候，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導應(yīng)該對其采取一定的懲罰措施，情節(jié)嚴重者應(yīng)該予以開除的處分，這樣才能夠使政工隊伍思想工作的相關(guān)人員保持良好的工作態(tài)度，積極開展相關(guān)的思想政治工作。

（三）創(chuàng)新政工隊伍的思想政治工作模式

在創(chuàng)新政工隊伍的思想政治工作模式的時候，相關(guān)的工作人員應(yīng)該取消傳統(tǒng)工作模式中召開會議的環(huán)節(jié)，并以觀看短時間思想政治工作影片來代替它，并且在觀看影片過后應(yīng)該讓企業(yè)內(nèi)部的員工寫觀后感，使得影片的內(nèi)容深入人心，同時也大量的節(jié)約了時間成本和人力成本。除此之外，還可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個圖書角，使得企業(yè)內(nèi)部的人員能夠在書本中感受到思想政治工作的核心內(nèi)涵，堅持企業(yè)員工的文化精神交流，從而加強政工隊伍的思想政治工作的建設(shè)。因此，創(chuàng)新政工隊伍的思想政治工作模式不僅能夠幫助企業(yè)節(jié)約人力成本和時間成本，還能夠加強員工的文化精神交流，能夠從根本上解決政工隊伍的思想政治工作不順暢的問題[6]。

（四）積極開展思想政治工作建設(shè)的活動

在政工隊伍思想政治工作建設(shè)的過程中，相關(guān)部門應(yīng)該積極開展關(guān)于該項工作的活動，使得企業(yè)內(nèi)部的員工能夠?qū)υ擁椆ぷ鞯闹匾杂兴J識。例如，相關(guān)的工作人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)思想政治工作建設(shè)的專區(qū)，組織企業(yè)內(nèi)部的員工進入到專區(qū)中打卡簽到，并通過這個專區(qū)觀看思想政治工作的學習內(nèi)容，對其進行深入的學習，并在簽到夠一定的天數(shù)后對員工的學習情況進行測試，檢測其的日常學習成果。通過這樣持續(xù)的思想政治工作建設(shè)活動，來加強政工隊伍思想政治工作的建設(shè)，并以此來促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

結(jié)束語：加強政工隊伍思想政治工作建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，首先，企業(yè)應(yīng)該重視對政工隊伍思想政治的工作，提升政工隊伍的整體素質(zhì)。其次，相關(guān)負責人應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作監(jiān)督機制，并創(chuàng)新政工隊伍的思想政治工作模式，最后政工隊伍應(yīng)該積極開展思想政治工作建設(shè)的活動。