新時(shí)期國(guó)企思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究

李依靜

（北京京誠(chéng)集團(tuán)朝陽(yáng)門(mén)房屋管理有限公司，北京 100028）

一、引言

國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的代表，既在維護(hù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向方面起著“穩(wěn)定器”的作用，又在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度方面起著“發(fā)動(dòng)機(jī)”的作用，一方面要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的新變化、新挑戰(zhàn)，不斷深化改革；同時(shí)也要注意時(shí)刻保持統(tǒng)一思想，注意保持思想上的社會(huì)主義性質(zhì)不動(dòng)搖。在完成歷史使命的進(jìn)程中，文化交流、政治角逐、思想碰撞對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。這就要求國(guó)有企業(yè)在深化探索改革，加快創(chuàng)新發(fā)展步伐的同時(shí)，毫不放松思想政治建設(shè)，以創(chuàng)新發(fā)展的精神，探索建設(shè)符合時(shí)代潮流、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想政治工作開(kāi)展新機(jī)制。

二、新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的重要意義

（一）加強(qiáng)思想政治工作是新時(shí)期深化國(guó)企改革的必然選擇

為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“排頭兵”面臨的壓力與挑戰(zhàn)，主動(dòng)化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)加快了改革的步伐。在深化改革的過(guò)程中，思政工作是不可或缺的一環(huán)。要想克服外部的艱難險(xiǎn)阻，需要通過(guò)加強(qiáng)思政工作堅(jiān)定干部群眾的理性信念、深入貫徹黨的路線(xiàn)方針，更需要更新思想適應(yīng)時(shí)代的變化，為改革注入思想活力。因此加強(qiáng)思政工作是深化國(guó)企改革的必然選擇。

（二）加強(qiáng)思想政治工作是保障新時(shí)期國(guó)企發(fā)展方向的重要途徑

思政工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一切工作的生命線(xiàn)，在歷史發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用，在思想建設(shè)層面具有不可替代的作用。國(guó)有企業(yè)首先要保持公有制性質(zhì)，其次要堅(jiān)持社會(huì)主義方向。改革不能改路線(xiàn)，思政工作就是要從思想層面確保國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持社會(huì)主義方向不變道，確保發(fā)展方向不偏航。

（三）加強(qiáng)思想政治工作是推動(dòng)新時(shí)期推動(dòng)國(guó)企發(fā)展的重要?jiǎng)恿?/h3>

思想是行為的內(nèi)化，但同時(shí)也指導(dǎo)著人們的行動(dòng)。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)面對(duì)的發(fā)展問(wèn)題，在很大程度上是時(shí)間問(wèn)題，在有效的時(shí)間內(nèi)需要企業(yè)快速突破創(chuàng)新、提速增效，想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)離不開(kāi)思政工作的保障。經(jīng)過(guò)歷史實(shí)踐的證明，通過(guò)思政工作對(duì)理想、使命的強(qiáng)化，可以極大地提升目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的效率，有效地振奮精神，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使廣大干部群眾將個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、民族復(fù)興有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造奉獻(xiàn)、創(chuàng)造、奮斗的氛圍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展提速。

三、國(guó)企思想政治工作存在的機(jī)制問(wèn)題

（一）思想政治工作管理機(jī)制單一，沒(méi)有融入企業(yè)管理體系

由于對(duì)思政工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、保障改革深化方面的重要作用理解不透徹，部分國(guó)有企業(yè)中存在思政工作與業(yè)務(wù)工作脫離的現(xiàn)象。部分國(guó)企發(fā)展以業(yè)務(wù)為中心，思政工作是輔助工作，這就導(dǎo)致思政工作邊緣化、孤立化。在發(fā)展與改革中，國(guó)有企業(yè)建立了完備的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，但思政工作制度卻多年原地踏步，不能很好地融入全面管理體系，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)。

（二）思想政治工作組織體系不健全，人員配備與培養(yǎng)不足

在國(guó)有企業(yè)中，思政工作組織體系建設(shè)長(zhǎng)期處于不健全、不完備現(xiàn)狀。有些國(guó)有企業(yè)對(duì)于思政工作崗位配備不足，將思政工作視為二線(xiàn)工作、養(yǎng)老部門(mén)及跳板崗位，一人身兼多職或者空崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。同時(shí)某些思政崗位的工作人員對(duì)于如何有效開(kāi)展思政工作思考不足、能力欠缺，對(duì)于思政工作開(kāi)展有心無(wú)力，急需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的交流、培訓(xùn)，從而打開(kāi)思路激活潛力。從源頭重視和健全思政工作組織體系建設(shè)，對(duì)培養(yǎng)優(yōu)秀的思政隊(duì)伍至關(guān)重要。

（三）思想政治工作效果評(píng)價(jià)機(jī)制缺失，工作效果難以量化

思政工作主要圍繞意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域開(kāi)展，難以量化衡量，往往開(kāi)展工作后無(wú)法立刻產(chǎn)生效果，因此出現(xiàn)講“量”不講“質(zhì)”的問(wèn)題。效果評(píng)價(jià)機(jī)制的缺失，使得思政工作在迷霧中摸索前行，工作人員感到盡心盡力，而干部職工卻出現(xiàn)“聽(tīng)過(guò)就放”的現(xiàn)象。因此，通過(guò)流程設(shè)計(jì)與效果反饋、評(píng)估機(jī)制建立可以快速有效地發(fā)現(xiàn)思政工作中的不足，引導(dǎo)工作人員有針對(duì)性地改進(jìn)，可以有效增強(qiáng)思政工作效果。

四、新時(shí)期國(guó)企思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新探析

新時(shí)代的首要特點(diǎn)就是以創(chuàng)新謀求發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展是國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)。面對(duì)新形勢(shì)提出的新要求，國(guó)有企業(yè)思政工作也要打破一成不變的工作方式，破除原地踏步的現(xiàn)象。

（一）將思想政治工作納入企業(yè)全面管理制度

思政工作不是業(yè)務(wù)工作的對(duì)立面，更不是業(yè)務(wù)工作的輔助者。國(guó)有企業(yè)首先要將觀念擺正，將思政工作視作推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。將思政工作納入企業(yè)全面管理制度，意味著要將思政工作融入企業(yè)的方方面面。

第一，可以嘗試將思政工作作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位考核的一部分，從制度層面提升對(duì)思政工作的重視程度，督促部門(mén)在日常工作中有意識(shí)地挖掘思政內(nèi)容，通過(guò)工作實(shí)踐增強(qiáng)思政開(kāi)展效果，一崗雙責(zé)可以有力推動(dòng)業(yè)務(wù)工作與思政工作的融合。

第二，可以嘗試制定業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部思政工作開(kāi)展制度，促進(jìn)業(yè)務(wù)與思政工作融合探索，定期梳理一線(xiàn)實(shí)際需求，圍繞現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與發(fā)展阻礙確定思政工作主題，以思政工作助推發(fā)展。

第三，可以嘗試將思政工作納入企業(yè)文化建設(shè)制度中，這樣可以有效地營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和行動(dòng)方向，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)企紅色基因傳承。

（二）健全思政工作組織體系

思政工作的高效開(kāi)展離不開(kāi)健全的隊(duì)伍，國(guó)有企業(yè)思想政治組織體系建設(shè)尤為重要。體系健全的思政隊(duì)伍可以有效開(kāi)展思政工作。首先，設(shè)置思政工作專(zhuān)職崗位可以促進(jìn)思政工作的專(zhuān)業(yè)化，從思想層面發(fā)現(xiàn)工作存在的問(wèn)題，為經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供建議。其次，健全的思政部設(shè)置和配套的思政隊(duì)伍體系可以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，組團(tuán)研討如何創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，有助于從科學(xué)性、時(shí)效性、創(chuàng)新性等方面創(chuàng)新設(shè)計(jì)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求的思政工作方式，通過(guò)組織新穎的活動(dòng)宣傳國(guó)家政策方針，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性。最后，將培訓(xùn)納入組織體系建設(shè)，可以為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的思政隊(duì)伍，注重學(xué)習(xí)培養(yǎng)對(duì)于思政工作者尤為重要，不斷深入研究國(guó)家方針，不斷更新認(rèn)識(shí)提升能力，都是有效開(kāi)展思政工作的必要功課。

（三）建設(shè)思政工作流程設(shè)計(jì)與效果反饋、評(píng)估機(jī)制

國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思政工作機(jī)制，還要注意活動(dòng)流程設(shè)計(jì)與反饋、評(píng)估機(jī)制的建設(shè)。由于國(guó)有企業(yè)思政工作既要深刻傳達(dá)黨和國(guó)家的意圖，又要注重受教育群體的差異化，因此不能一刀切，不能胡子眉毛一把抓。

一方面可以從實(shí)際出發(fā)，在繼承優(yōu)秀工作方法的基礎(chǔ)上，制定明晰的工作流程，可以預(yù)先設(shè)計(jì)、規(guī)劃思政活動(dòng)的開(kāi)展方式，從而做到工作有方法、任務(wù)有分工、行為有規(guī)章、責(zé)任有落實(shí)、效果有預(yù)估。從源頭設(shè)計(jì)上保證思政工作開(kāi)展效果。

另一方面要注意完善工作開(kāi)展后的評(píng)價(jià)反饋機(jī)制，由于思政工作主要針對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，接受者的主觀感受直接影響工作的成效。建立一條通暢的反饋路徑，引導(dǎo)干部職工對(duì)思政工作進(jìn)行建議反饋，可以有針對(duì)性地對(duì)工作進(jìn)行反思和改進(jìn)，促進(jìn)工作效果提升。

另外，健全思政工作開(kāi)展的效果評(píng)估機(jī)制對(duì)于增強(qiáng)工作效果具有重大幫助?？梢試L試通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、知識(shí)競(jìng)賽、行為觀測(cè)、指標(biāo)考核等方式對(duì)思政工作開(kāi)展成果進(jìn)行周期性評(píng)估，收集思政工作開(kāi)展前后對(duì)比資料，探索有效的思政開(kāi)展形式，改進(jìn)工作方式。

五、結(jié)語(yǔ)

進(jìn)入新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是深化改革的必然選擇，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的“加速器”。面對(duì)新形勢(shì)帶來(lái)的新問(wèn)題，重新審視當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，尤其是機(jī)制問(wèn)題，通過(guò)探索對(duì)全面管理方式、自身組織體系、工作流程設(shè)計(jì)制度與反饋評(píng)估機(jī)制等工作機(jī)制的創(chuàng)新，可以有效實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作任務(wù)目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障。