林明德
隨著我國建設(shè)工程行業(yè)的不斷發(fā)展完善,安全文明施工與管理更加成為建設(shè)行業(yè)的重點工作,工程項目建設(shè)具有施工環(huán)節(jié)復(fù)雜、影響施工安全因素多及施工人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點,所以若施工現(xiàn)場的管控工作做不到位,就會出現(xiàn)很多不安全、不文明的施工問題,對施工水平和工程建設(shè)質(zhì)量造成影響,甚至?xí)l(fā)生安全事故。因此我們要在行業(yè)發(fā)展中謀求改變,一是降低施工現(xiàn)場事故發(fā)生率;二是提高施工效率,提高工程總體質(zhì)量。
施工企業(yè)在招聘施工人員的時候,招到的大部分是一些文化素質(zhì)較低的員工,這就導(dǎo)致我國建設(shè)工程行業(yè)的整體素質(zhì)偏低,這些員工在參與工程建設(shè)施工時,會比較缺乏安全文明施工意識。如,不按規(guī)范佩戴安全繩、安全帽;不理解安全施工技術(shù)交底的施工方法和施工工藝等。這些都對工程建設(shè)造成了很大的影響,形成安全隱患[1]。造成這些安全隱患出現(xiàn)的原因有兩個:
(1)施工人員自身文化水平有限;
(2)施工人員在進入施工企業(yè)后并沒有及時對其進行安全文明教育和考核,影響了施工人員自身對安全文明施工的積極性和主動性。
我國建設(shè)行業(yè)競爭激烈,再加上工程項目投資大,成本回籠周期長,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往把經(jīng)濟收益放在首要地位,忽視了安全文明施工方面的管理工作[2]。在一些中小型企業(yè)中,由于缺乏完善的企業(yè)機制和人員組織管理機構(gòu),導(dǎo)致工作人員分工配置上存在著很多缺陷和漏洞。
建設(shè)工程的安全文明施工與管理是一個涉及很多單位和人員的復(fù)雜工作,很多因素都會對此系統(tǒng)性的工作造成影響。因此,為了做好安全文明施工管理就必須明確各單位、各人員的崗位安全職責(zé)。然而,很多建設(shè)企業(yè)在制定建設(shè)工程安全文明施工要求時,并沒有對各細則進行明確,也沒有建立崗位職責(zé)。這樣不明確的規(guī)定會導(dǎo)致在工程項目發(fā)生事故時,一些單位和個人為了擺脫責(zé)任和追究,對相關(guān)責(zé)任進行推諉[3]?;诖嗽蚝吐┒矗糠质┕T工在進行施工建設(shè)時思想上會麻痹大意,對施工建設(shè)存在著懶惰心理和僥幸心理,認為工程項目不一定會發(fā)生安全事故,即使發(fā)生安全事故也跟自身沒有關(guān)系。這樣的消極想法,拉低了整個工程項目的文明施工質(zhì)量和水平。
建設(shè)工程從設(shè)計到竣工,安全文明施工自始至終都在全過程中扮演著無可替代的角色,因此,加強對建設(shè)工程施工現(xiàn)場的組織和管理顯得至關(guān)重要。但是,部分建設(shè)企業(yè)在工程建設(shè)中,為了達到節(jié)約造價成本,追求更多經(jīng)濟收益的目的,對施工組織的經(jīng)濟投入和人員投入都不充分,容易造成現(xiàn)場施工混亂。如施工人員為了圖方便,施工作業(yè)活動不規(guī)范;施工設(shè)備和人員安排不合理;施工作業(yè)順序不規(guī)范等。這些都是建設(shè)工程安全文明施工缺失的體現(xiàn),是現(xiàn)場施工缺乏有效組織和控制的體現(xiàn)。
建設(shè)工程相關(guān)建設(shè)人員提高安全意識是執(zhí)行好安全文明施工的基礎(chǔ)和先決條件,這樣可以從主觀能動性上保障施工人員進行安全施工、文明施工。因此,施工及建設(shè)單位必須重視對施工人員安全意識的建立和強化,尤其是對企業(yè)新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生或者社會人員,對這些之前沒有從事過工程相關(guān)工作的人員,在工作中容易麻痹大意,所以企業(yè)必須重點對這些人員進行崗前培訓(xùn)。
(1)施工單位需在員工培訓(xùn)體系內(nèi)加入安全管理培訓(xùn),在項目建設(shè)之前組織全體施工人員接受相應(yīng)的安全教育,使他們懂得安全文明施工的底線和重點所在,做好安全措施,保障自身安全[4]。
(2)在單位內(nèi)部,可將安全管理與施工績效考核聯(lián)系起來,在績效考核指標內(nèi)加入安全管理相關(guān)指標,并明確企業(yè)內(nèi)部的安全文明施工考核細則和獎懲規(guī)定,通過物質(zhì)手段激勵安全文明施工。
古代法學(xué)家認為,人的行為需要被監(jiān)督和約束在一定范圍內(nèi),才能使社會正常運轉(zhuǎn)。而對建設(shè)工程項目,政府可以通過加大對建設(shè)工程安全文明施工監(jiān)督力度來提高其質(zhì)量和水平。政府部門應(yīng)從兩個方面入手。
(1)政府相關(guān)部門加大監(jiān)督專項資金的投入,因為安全文明施工的監(jiān)督工作必須有充足的資金作為支持,才能全面有序地展開工作。就當(dāng)前我國建設(shè)市場發(fā)展的實際情況來看,建議各地政府根據(jù)地區(qū)實際情況加大安全文明建設(shè)監(jiān)督工作的財政預(yù)算,加大撥款力度,為安全文明施工監(jiān)督投入資金提供保障。
(2)加大監(jiān)督工作專項人員的投入。只有在監(jiān)督人員質(zhì)量和數(shù)量達到要求的前提下,才可以建立起完善的安全文明施工監(jiān)督體制,通過教育監(jiān)督企業(yè)全體員工,使其提高安全認知減少安全事故的發(fā)生[5]。各地區(qū)相關(guān)部門不僅要重視監(jiān)督工作,還應(yīng)該制定完善安全文明施工監(jiān)督制度,以此為監(jiān)督人員開展工作提供指導(dǎo)依據(jù),規(guī)范其監(jiān)督行為,避免監(jiān)督工作浮于表面。
因為建設(shè)行業(yè)施工環(huán)境大多是封閉的,甚至有的工程處在與大城市相隔甚遠的山溝中,在環(huán)境艱苦的施工現(xiàn)場長時間工作之后,重復(fù)工作會嚴重降低施工人員的施工積極性,與人、社會溝通交流減少也會影響施工人員的心理。因此,在開展安全文明施工時,需建立完善的安全文明施工崗位責(zé)任制,以此確保相關(guān)人員能夠有效履職,為安全文明施工提供保障。
(1)施工單位在對工程現(xiàn)場深入分析之后,要結(jié)合企業(yè)自身和工程背景,在國家法律、法規(guī)所要求的安全文明施工的標準之下,制定出合適的施工管理和施工作業(yè)規(guī)范,以此把安全文明施工責(zé)任制度落實到每個施工人員身上,對每個工作人員的崗位責(zé)任作出明確規(guī)定,防止安全事故發(fā)生后互相推諉現(xiàn)象。
(2)在崗位責(zé)任制度落實時,建設(shè)單位需開展具有針對性的追蹤分析工作,及時分析評估安全文明施工建設(shè)及崗位責(zé)任制度落實的實際情況,進而把落實情況反饋給相關(guān)管理人員,以便做出統(tǒng)計并發(fā)現(xiàn)問題,進行改進,最終加強崗位責(zé)任制度的落實。
建設(shè)工程現(xiàn)場的組織和管理水平高低會影響建設(shè)工程安全、文明施工管理制度的貫徹和落實,進而影響工程項目的質(zhì)量。所以,作為建設(shè)單位,尤其是管理機構(gòu),可以成立項目小組,落實成員責(zé)任義務(wù),一崗一責(zé),全面跟蹤現(xiàn)場安全文明施工情況,科學(xué)、合理地做好對施工人員、施工機械及施工材料的安排,減少施工人員、機械的窩工情況,減少施工材料的二次搬運。由于工程建設(shè)現(xiàn)場情況復(fù)雜,難免會因為各種因素造成施工沖突情況的發(fā)生,所以要加強對組織和協(xié)調(diào)能力的建設(shè),盡量避免沖突。當(dāng)沖突無可避免時,要在沖突發(fā)生的第一時間進行協(xié)調(diào),避免由于沖突導(dǎo)致升級成更嚴重的安全事件。此外,在前期進行施工組織設(shè)計時,要注意周邊環(huán)境和施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)問題,要注意綠化,防揚塵等保護措施建設(shè)。在項目部生活區(qū)還要專門為施工人員開辟出安全休息、健身場所,這樣可以避免現(xiàn)場混亂,實現(xiàn)綠色工程建設(shè)。
隨著經(jīng)濟、社會及科技的迅速發(fā)展,我國建設(shè)行業(yè)也進入了發(fā)展的黃金時期。為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標,要做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和交通建設(shè),這樣的復(fù)興建設(shè)也給我國安全文明建設(shè)提出了更高要求。建設(shè)單位、施工單位必須重視建設(shè)工程安全文明施工與管理建設(shè),增強施工人員的安全意識,加強對人員、機械及材料的組織安排,為工程項目的質(zhì)量提供保障。