融媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的新路徑

趙蕾

摘要：融媒體目前已經(jīng)發(fā)展成為社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，融媒體的流行為社會(huì)的各行各業(yè)發(fā)展都帶來(lái)了一定的幫助。讓某些原本枯燥乏味的工作通過(guò)融媒體的傳播方式逐漸變得更加有趣味，對(duì)于企業(yè)的相關(guān)管理和員工思政工作而言也是如此。

關(guān)鍵詞：融媒體環(huán)境;企業(yè)思想政治工作;新路徑

1、融媒體思政工作的環(huán)境分析

社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，所以企業(yè)必須不斷對(duì)自身的實(shí)力和管理進(jìn)行優(yōu)化，才能屹立于時(shí)代發(fā)展的浪潮中。許多企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)融媒體對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，紛紛將融媒體投入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中。對(duì)于一家企業(yè)而言，員工是最基礎(chǔ)的，同樣也是最重要的。而思想對(duì)員工的工作態(tài)度和工作效率起著決定性作用，所以企業(yè)必須重視在日?；顒?dòng)中員工的思想變化，企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注利益，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中員工的思想變化。

讓員工在職期間的一直保持積極向上且正確的思想工作態(tài)度，才能真正激發(fā)員工內(nèi)心的企業(yè)精神。員工在工作過(guò)程中，遇到問(wèn)題可以直接跟有關(guān)部門反饋，有關(guān)部門接收到員工反饋以后，會(huì)第一時(shí)間對(duì)員工反饋的問(wèn)題進(jìn)行處理和解決，給予員工滿意的處理結(jié)果[1]。融媒體的發(fā)展一定程度上提高了企業(yè)內(nèi)部工作效率和處理問(wèn)題的效率。各行各業(yè)的發(fā)展和傳播也由傳統(tǒng)的紙質(zhì)版發(fā)展到目前的融媒體方式中，我們常見(jiàn)的融媒體方式平臺(tái)有很多。在為我們工作提供便利的同時(shí)，也給我們的生活帶來(lái)了許多樂(lè)趣。在閑暇時(shí)間我們可以通過(guò)觀看融媒體平臺(tái)視頻的方式來(lái)消遣，在隱形中其實(shí)我們的生活品質(zhì)。企業(yè)為員工進(jìn)行思政工作疏導(dǎo)過(guò)程中也會(huì)用到融媒體的方式，通過(guò)融媒體來(lái)開(kāi)展思政工作。在融媒體興起之前，企業(yè)開(kāi)展員工思政工作困難較大，面對(duì)枯燥乏味的文字許多員工都沒(méi)有學(xué)習(xí)的興趣。而且在融媒體而且之前企業(yè)大多直接采用紙質(zhì)版文件瀏覽的方式，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思政的相關(guān)培訓(xùn)和理念灌輸。但是融媒體興起之后，企業(yè)也可以直接通過(guò)融媒體途徑來(lái)制作各種視頻等對(duì)員工進(jìn)行思政教育，開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的思政工作。

2、發(fā)展中的普遍問(wèn)題

2.1缺乏整體認(rèn)識(shí)

目前企業(yè)在通過(guò)融媒體方式在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思政工作過(guò)程中，往往對(duì)融媒體缺乏整體的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為只是對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)理論的灌輸，對(duì)員工的實(shí)質(zhì)工作起不到有效的幫助。但也只是些皮毛的東西，對(duì)員工的思想并沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的幫助和推動(dòng)。

2.2相關(guān)人員素質(zhì)偏低

企業(yè)在融媒體時(shí)代為員工進(jìn)行思政教育的工作中，必須重視工作執(zhí)行的相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。首先對(duì)于融媒體大環(huán)境而言，需要操作者有一定的信息技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)。融媒體的功能是非常強(qiáng)大的，只有充分的挖掘和發(fā)揮融媒體的作用才能更好的進(jìn)行思政教育工作。但是就目前許多企業(yè)的相關(guān)人員而言，在融媒體經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺。并不能充分挖掘融媒體的隱藏功能，而且利用融媒體進(jìn)行企業(yè)思政工作時(shí)，相關(guān)人員存在一定的敷衍心理，并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)帶思想工作。

2.3模式較老套

目前許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，在發(fā)展過(guò)程中要想保持平穩(wěn)且長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須對(duì)員工進(jìn)行思想方面的培訓(xùn)工作。但是在培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)采取較為老套的傳統(tǒng)方式來(lái)培訓(xùn)。例如只是中規(guī)中拘的對(duì)每位員工進(jìn)行思想理論教育，通過(guò)在會(huì)議室里開(kāi)會(huì)的方式，對(duì)員工進(jìn)行教育工作。思政的相關(guān)理論本身比較枯燥乏味，如果不能加以有趣的教育方式，會(huì)給臺(tái)下的員工起到一定的催眠效果。采用老套傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，雖然完成了培訓(xùn)的形式，但是對(duì)于接受培訓(xùn)的員工而言，實(shí)質(zhì)性的幫助卻是非常小的。所以傳統(tǒng)老套的培訓(xùn)模式，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，必須在發(fā)展中不斷對(duì)培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新，尋找適合員工且被員工所接受的培訓(xùn)模式。

3、提升路徑分析

3.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)有對(duì)接內(nèi)部員工開(kāi)展思政教育工作的思想之后，需要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)定相關(guān)部門來(lái)具體開(kāi)展這項(xiàng)工作。只有更加專業(yè)系統(tǒng)的管理才能增加實(shí)際的教育效果。

3.2加大人員培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)該設(shè)立專門思政教育的部門和專業(yè)的管理人員，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，面對(duì)出現(xiàn)思想問(wèn)題的員工及時(shí)給予引導(dǎo)和改正。所以對(duì)于這項(xiàng)工作的相關(guān)人員來(lái)講，對(duì)企業(yè)專業(yè)素質(zhì)要求是較高的。企業(yè)在招聘初期就應(yīng)該設(shè)定硬性要求，只有符合要求的人員方可到企業(yè)應(yīng)聘調(diào)入此部門中。在應(yīng)聘過(guò)程中也需要對(duì)人員的思想道德進(jìn)行正規(guī)的考核，只有符合標(biāo)準(zhǔn)要求的才能順利入職。員工入職之后企業(yè)不要讓其立刻開(kāi)展思政教育工作，入職之前必須要接受系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)入職員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要將培訓(xùn)大致分為不同的方面，首先重點(diǎn)要培訓(xùn)的是相關(guān)人員在思想政治方面的理論知識(shí)。只有保證相關(guān)管理人員的思想政治理論知識(shí)充足，才能更好的后續(xù)對(duì)其他員工進(jìn)行相關(guān)理論教育[2]。除此之外，應(yīng)該培養(yǎng)員工如何開(kāi)展后續(xù)的思政教育工作，如何利用融媒體的方式進(jìn)行培訓(xùn)工作。融媒體已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，所以企業(yè)必須培養(yǎng)相關(guān)人員的融媒體平臺(tái)使用技術(shù)和使用能力，其通過(guò)融媒體的方式完成培訓(xùn)目標(biāo)和思政工作。在招聘時(shí)可以招聘一些有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的員工，入職之后適當(dāng)?shù)膶?duì)其他員工進(jìn)行融媒體方面技術(shù)的培訓(xùn)。

3.3創(chuàng)新傳播渠道

中規(guī)中局的通過(guò)紙質(zhì)版宣傳來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思政工作已經(jīng)逐漸被社會(huì)所淘汰，所以企業(yè)在后續(xù)的相關(guān)工作開(kāi)展過(guò)程中，需要對(duì)自身的發(fā)展和管理路徑進(jìn)行一定的創(chuàng)新。在融媒體發(fā)展的大環(huán)境中，企業(yè)要將相關(guān)思政工作的內(nèi)容融合到融媒體中，讓其來(lái)增加更多的傳播途徑和傳播方式。例如企業(yè)可以制定相關(guān)的時(shí)政視頻，然后將視頻發(fā)到企業(yè)內(nèi)部員工群里，讓員工完成觀看視頻的任務(wù)，但時(shí)間允許的情況下，可以讓員工適當(dāng)?shù)膶?xiě)一些心里感悟。除此之外，企業(yè)也可以開(kāi)展與之相關(guān)的系列活動(dòng)，讓員工拋棄工作中的壓力，全身心的投入到活動(dòng)中來(lái)。員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中，不僅可以釋放平時(shí)的工作壓力也可以接受積極向上思政的熏陶。從而在無(wú)形之中提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

4、結(jié)束語(yǔ)

融媒體的發(fā)展，無(wú)形之中改變了我們工作和生活的方式。對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了許多便利，企業(yè)在利用融媒體對(duì)員工進(jìn)行思政教育工作開(kāi)展的同時(shí)必須科學(xué)且規(guī)范的使用。

參考文獻(xiàn)：

[1]張濤.融媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的新路徑[J].中國(guó)地市報(bào)人，2020，No.405（11）：107-107.