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    淺析“四維管理體系”在后脫貧時代下高校精準資助育人工作中的構建

    2021-11-24 19:12:36金霞
    科技信息·學術版 2021年27期
    關鍵詞:資助體系貧困學生高校

    金霞

    摘要:現階段,為使國家專項資助政策和資金準確的資助到每個家庭經濟困難學生,需要將“精準”融入到高校對貧、特困學生的資助工作中。高校作為國家培養(yǎng)高素質人才的平臺,其資助育人工作更是在平臺中起著至關重要的作用,因此,在高校的資助育人工作中構建科學的管理體系,使資助育人的工作有序的開展顯得尤為重要。

    關鍵詞:高校;資助體系;貧困學生

    一、“四維管理體系”的含義

    “四維管理體系”顧名思義,由四個維度構成的管理體系,即,校級管理維度、二級學院管理維度、班級管理維度和學生會管理維度,以校級、二級學院、班級為縱向管理,以學生會組織為橫向管理,縱向管理發(fā)揮其審核、上傳下達的作用,橫向管理發(fā)揮其監(jiān)督、舉報的作用,在縱橫交錯的管理體系下,使其管理的作用達到最大化、合理化。

    二、高校精準資助育人的重要意義

    深層次的研究高校資助育人體系和開展資助育人工作,不僅有著顯著的現實意義,更有著體現新時代使命的遠大意義。首先,國家對高校中家庭經濟困難學生的資助政策和體系發(fā)展至今,已經較為科學和完善,結合國家的助學貸款政策,已經形成較為健全的高校資助體系;其次,在新時代的高等教育政策下,資助要精準,要做到將國家的資助資金精準的發(fā)放到每位真困難的學生手中;育人要全面,要將心理輔導的陽光全面的灑在每位貧困學生的心靈,為我國高校貧困大學生的成長成才貢獻堅固而持續(xù)的力量。

    三、高校資助育人體系存在的問題

    1、育人體系不完善

    隨著每年9月份的新生入學,來自四面八方的同學相聚一起,由于地域生活差異、文化差異和經濟差異等因素,很多學生會出現心理不適的狀況,尤其是家庭經濟困難學生群體,在下長時間的壓力下逐漸出現心理問題,若缺乏深入了解和專業(yè)的心理疏導,很容易導致貧、特困學生的學習成績、生活規(guī)律和精神面貌進入起伏不定的狀態(tài)。目前,大部分高校資助工作的重心在于對助學金申請的嚴格審批和把控,輕視了或缺少了負責貧、特困學生心理疏導和跟蹤管理的專業(yè)教師隊伍,在高校的資助管理體系中缺失一個非常重要的跟進育人的環(huán)節(jié),未能使“資助+育人”的雙軌運行機制得以有效的發(fā)揮。

    2、監(jiān)督體系不健全

    目前,以遼寧省為例,每年的家庭經濟困難認定工作在9月份開展,學生在提交家庭經濟困難申請時,通常只需本人承諾并提交一份認定表即可實現國家助學金的申請。首先,這一申請過程過于簡單,很容易孳生瞞報、謊報家庭經濟困難的行為,在家長不知情的情況下偏得了國家助學金,并將該部分助學金進行購置高檔手機、平板電腦、穿戴名單服裝的過度消費;其次,監(jiān)管機制缺乏,對領取助學金的學生缺乏有效監(jiān)督,國家助學金每年分春季和秋季兩次發(fā)放,共計3,500元,部分貧困學生缺乏資金管理能力,收到助學金后,開始大吃大喝,把來之不易的助學金消費殆盡,無法使好政策落地,也無法使貧困學生的校園生活得到扭轉。

    四、“四維管理體系”構建的主要設計

    為了確保把“精準”體現到資助的內涵,把“育人”提升到強國的要求,需要組建一支強有力的管理隊伍,即以“四維管理體系” 來構建高校精準資助育人管理團隊。

    首先,在學校層面成立資助領導小組及下設辦公室機構和成員,其中,校級層面的負責人由主管學生事務的副校長來擔任組長,負責全校資助和育人的頂層工作,由其負責執(zhí)行相關指導性文件的簽署、國家資助資金使用的審批、資助管理隊伍的任命等職能,起到統(tǒng)攬全局的作用;由學生處處長擔任副組長,負責全校資助育人的規(guī)劃和部署工作,由其負責校級資助管理中心的指導和復核工作,起到上傳下達的重要作用;由學生處下設的資助管理中心、心理健康中心的教師擔任組員,由其來對接各二級學院的具體工作,執(zhí)行下達每年的貧、特困學生指標數、總的資助金額、發(fā)布和解答具體的資助政策和要求等工作,起到關鍵紐帶的作用。

    其次,在二級學校層面成立資助領導小組及下設辦公室機構和成員,其中,二級學院層面負責人由主管學生事務的副院長擔任組長,由其負責二級學院資助育人的頂層工作,由其負責對本學院貧、特困學生認定結果的簽署、本院申請學生資助資金的審批、本院資助管理隊伍的調動等工作,發(fā)揮其在二級學院協(xié)調和部署的關鍵作用;由負責資助和心理健康的輔導員擔任副組長,負責傳達并組織二級學院資助育人的具體工作,負責對其他輔導員、勤工部、健心部等學生會部門的統(tǒng)一部署和匯總工作,起到組織和執(zhí)行的重要作用;由其他輔導員老師擔任組員,由其負責指導所帶班級的貧、特困學生的認定和心理疏導的工作,帶領班級認定和心理健康小組,發(fā)揮精準幫扶和育人的作用。

    再次,在班級以班委成員為核心成立班級評議小組,由班長擔任組長,由其負責傳達和上報班級評議信息的工作;由生活委員擔任副組長,負責組織并開展班級貧、特困學生的認定、收集其相關電子信息和紙質材料等工作;由其他班委成員擔任組員,負責配合組長和副組長的工作,評議和審核家庭經濟困難的申報材料,監(jiān)督并觀察班級貧、特困學生的日常消費和心理等情況。

    最后,在學生會以勤工部、健心部為核心成立監(jiān)督小組,由勤工部負責向學生公示貧、特困學生的認定結果、助學金的獲得名單,接受各個渠道的反饋和舉報信息,走訪并調查被舉報的貧困學生,發(fā)揮其監(jiān)管職責。由健心部負責建立貧困學生心理健康檔案,并開展線上問卷等形式的心理普查活動,將每次的普查結果記錄到心理健康檔案,定期向輔導員老師和專業(yè)的心理健康老師進行匯報,以及時掌握貧困學生的心理狀況。

    通過“四維管理體系”的構建,實現層層把關,逐級有效管理,確保資助育人的工作公平有序的開展,在“四維管理體系”模式下,構建一支能打勝仗的資助育人隊伍,切實有力的保證資助育人的工作在高校中不斷的完善和開展。

    參考文獻

    [1]范陽.精準扶貧背景下高校精準資助育人體系的構建策略[J].大眾標準化,2021.06

    [2]藺曉珣.精準資助視角下高校資助育人體系相關問題思考[J].百科知識,2020.08

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