堅持依規(guī)依紀(jì)依法 推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展

徐華

合肥廣播電視臺 安徽合肥 230071

隨著中國市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持的各種媒體形式的出現(xiàn)，廣播電視臺的生存和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而，近年來，在打擊腐敗和倡導(dǎo)誠實的壓力下，政府機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的職工與干部，不斷出現(xiàn)因腐敗和違反黨的規(guī)章制度而受到調(diào)查和處理的。廣播電視臺作為公共機(jī)構(gòu)，對文化傳播負(fù)有重要責(zé)任，必須具有誠實守信和公正廉潔的良好形象。因此，開展好廣播電視臺的紀(jì)檢監(jiān)察工作勢在必行。我們要打造新型主流媒體，在此過程中我們要堅持黨的媒體管理原則，以更全面，更深刻的方式理解紀(jì)律檢查工作的重要價值和重要性，歌唱主旋律，傳遞正能量，為社會的和諧發(fā)展提供保障。

1 廣播電視臺紀(jì)檢監(jiān)察工作的難點

1.1 廣播電視臺具有一定的特點

廣播電視臺與一般行政管理機(jī)構(gòu)的不同之處在于，內(nèi)部管理人員是普通職工或雇員而不是公務(wù)員。因此，不適用于對公職人員的《行政監(jiān)察法》來對廣播電視臺的員工進(jìn)行監(jiān)督。同時，廣播電視臺與普通企業(yè)的不同之處在于它們沒有建立監(jiān)事會和相關(guān)的公司制度。廣播電視臺具有一定的行政色彩，因為它們必須執(zhí)行某些政府目標(biāo)和任務(wù)并向公眾提供相關(guān)服務(wù)[1]。它具有企業(yè)的某些特征并且將面臨市場競爭，因為還必須進(jìn)行商業(yè)活動。所有這些都使得廣播電視臺具有一定的特殊性，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作難度更大。

1.2 存在人才缺乏的情況

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才無疑是各大企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，也是廣播電視臺的重要因素。紀(jì)檢監(jiān)察工作要有序開展，就要有足夠的人才支撐。然而，就實際工作而言，僅僅是一種形式上的監(jiān)督，并沒有引起足夠的重視。有必要進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源的培訓(xùn)，采取多種可行的方法，提高監(jiān)督人員的整體能力，滿足廣播電視臺的實際發(fā)展需要。

1.3 紀(jì)檢監(jiān)察工作信息化程度滯后

進(jìn)入信息時代，許多廣播電視臺試圖將信息技術(shù)與紀(jì)律檢查和監(jiān)督相結(jié)合。兩者的有機(jī)結(jié)合可以進(jìn)一步提高學(xué)科篩選和監(jiān)督的效率。利用數(shù)據(jù)和信息技術(shù)整合資源可以提高紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作的質(zhì)量，因為可以更準(zhǔn)確，及時地發(fā)現(xiàn)紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作中的問題。但是，就大局而言，廣播電視臺的紀(jì)檢監(jiān)察信息化相對滯后，現(xiàn)代信息技術(shù)的作用沒有得到充分利用。

2 優(yōu)化廣播電視臺紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議

2.1 高度重視紀(jì)檢監(jiān)察工作

紀(jì)律監(jiān)督委員會由廣播電視臺的紀(jì)律監(jiān)督委員會，監(jiān)督委員會和黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。行政管理由廣播電視臺臺黨委領(lǐng)導(dǎo)，具體工作受紀(jì)委、監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)。為了逐步減輕廣播電視臺學(xué)科監(jiān)督工作的困難，首先要高度重視這項工作。因此，廣播電視臺領(lǐng)導(dǎo)班子必須達(dá)成共識，嚴(yán)格控制紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作，在管理過程中規(guī)范制度，堅決禁止任何人利用機(jī)制漏洞進(jìn)行違法操作。如果有員工犯了錯誤，則必須根據(jù)他們的錯誤程度對其進(jìn)行懲罰。再者，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，發(fā)揮表率作用。

2.2 加大紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)力度

隨著時代的不斷發(fā)展，有必要加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)，以滿足廣播電視臺的發(fā)展需要。在人才開發(fā)方面，許多部門采用兩種方法：外部引進(jìn)和現(xiàn)有人才開發(fā)[2]。本文的重點是培養(yǎng)現(xiàn)有人才。這是因為引進(jìn)外部人才很重要，但這需要一些時間和機(jī)會。因此，加強(qiáng)原始人才層次結(jié)構(gòu)的組成非常重要。特別是，單位必須定期教育現(xiàn)有員工，選擇目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容，并進(jìn)行科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)。此外，應(yīng)盡可能組織外部培訓(xùn)和參考資料，以拓寬紀(jì)律檢查和監(jiān)督人員的視野，從而在實際工作中獲得更多“光輝”的時刻。在人才培養(yǎng)過程中，有提升教育內(nèi)容的科學(xué)化，教育機(jī)構(gòu)人才的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，來減少專業(yè)人才的短缺。

2.3 合理運用信息技術(shù)，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作信息化

在信息化的時代中，廣播電視臺的紀(jì)檢監(jiān)察工作將會面臨著更多問題、挑戰(zhàn)和要求。現(xiàn)代信息技術(shù)的合理整合，可以大大提高紀(jì)檢監(jiān)察的效率。特別是，紀(jì)律檢查和監(jiān)督可以使用信息技術(shù)來完成以下幾個方面：一方面，利用信息技術(shù)提升公眾影響力。紀(jì)檢監(jiān)察的重點之一是預(yù)防教育。在實際工作中，部門要加快建設(shè)完善的紀(jì)律檢查監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)平臺，包括餐后新聞信息，調(diào)動部門工作人員的積極性，督促管理人員牢記黨政法規(guī)，敢于承擔(dān)責(zé)任。充分利用紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)平臺的優(yōu)勢和價值，加深紀(jì)檢監(jiān)察的影響力。另一方面，使用信息技術(shù)來利用預(yù)防和監(jiān)督的優(yōu)勢。廣播電視臺利用信息技術(shù)建立信息反饋機(jī)制，通過電子郵件，論壇和帖子欄向從業(yè)人員提供廣泛的反饋和報告渠道，紀(jì)檢監(jiān)察部門擴(kuò)大了監(jiān)督范圍，更好地了解信訪的訴求，從而使信訪自身的防范和監(jiān)督職能發(fā)揮好作用[3]。

2.4 向更為科學(xué)的機(jī)制展開轉(zhuǎn)型

目前，廣播電視臺的體制結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性。為了實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，我們必須找到正確的改革方向。由于廣播電視臺的特殊性，進(jìn)行紀(jì)律檢查和監(jiān)督比較困難。因此，公共事務(wù)與管理的分離是廣播電視臺改革的重要方向，應(yīng)建立董事會和監(jiān)事會制度。此外，還可以將一些廣播電視臺改組成為股份制的企業(yè)，參與市場競爭，這也可以促進(jìn)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。廣播電視事業(yè)單位改革順利進(jìn)行后，反腐倡廉，事業(yè)發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察，科學(xué)決策等工作將不斷提高，使單位實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，由于社會和技術(shù)的不斷進(jìn)步，廣播電視臺的紀(jì)檢監(jiān)察工作將面臨越來越多的新問題和新困難，其中的矛盾關(guān)系也會越來越復(fù)雜。因此，要不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的主要困難，并采取有針對性的措施和策略，逐步克服這些困難和問題，以提高紀(jì)檢監(jiān)察水平，使單位工作人員更加廉潔，促進(jìn)廣播電視臺健康發(fā)展。