黨政工協(xié)作對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展研究

黃志

宜賓五糧液集團(tuán)511 車間 四川宜賓 644000

由于改革開放的進(jìn)程加快，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸擴(kuò)大，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生了一些問題，追根溯源，需要穩(wěn)固好思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)。工會(huì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)的重要部門，要想實(shí)現(xiàn)黨政工三者切實(shí)發(fā)揮出效用最大化的目的，就要通過黨政工團(tuán)有序開展企業(yè)思想政治建設(shè)和完善的工作，保持員工思想水平和綜合素養(yǎng)的不斷提升，下文以提高企業(yè)內(nèi)部整體思想政治水平展開具體策略。

1 加強(qiáng)黨政工團(tuán)“一崗雙責(zé)”的思想建設(shè)

在國有企業(yè)加強(qiáng)建設(shè)“一崗雙責(zé)”的思想政治格局，企業(yè)可以有效發(fā)揮出黨政工團(tuán)的組織和政治優(yōu)勢(shì)，能夠自上而下加強(qiáng)思想政治水平，雙管齊下發(fā)揮作用。在開展和強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”建設(shè)機(jī)制過程中，企業(yè)需要突出黨組織和行政干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)其建設(shè)和規(guī)劃，促使黨員、團(tuán)員的政治優(yōu)勢(shì)能夠充分發(fā)揮出實(shí)際作用，為促進(jìn)思想政治工作的有效展開保駕護(hù)航。完善和優(yōu)化“一崗雙責(zé)”的制度體系，健全黨政工一體化建設(shè)體系，將其思想政治工作的建設(shè)目標(biāo)與考核體系相關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)體系多元化，并且明確職責(zé)分工機(jī)制。

2 加強(qiáng)企業(yè)與黨政工團(tuán)的管理效力和思想的結(jié)合

企業(yè)需要立足于實(shí)際，加強(qiáng)政治理論思想的學(xué)習(xí)，規(guī)范各部門黨組織負(fù)責(zé)人的行為，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)清正廉潔建設(shè)工作，對(duì)部門資源、管理機(jī)制、紀(jì)檢體系等加以整合和優(yōu)化，創(chuàng)造多元化、民主化的工作格局。企業(yè)管理者在擔(dān)任黨政工團(tuán)工作職能的同時(shí)，還需要保持對(duì)企業(yè)黨政工團(tuán)工作客觀處理的能力，保障在各工作環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，避免出現(xiàn)差錯(cuò)，影響工作質(zhì)量。在黨政工團(tuán)具體工作進(jìn)行中，國有企業(yè)需要針對(duì)相關(guān)管理規(guī)定開展工作內(nèi)容，對(duì)于管理和決策的異議要在會(huì)議紀(jì)要中做好詳細(xì)記錄。同時(shí)，管理者要協(xié)調(diào)各部門的分工協(xié)作，既要有各自的職責(zé)規(guī)范，也要加強(qiáng)企業(yè)不同部門的工作聯(lián)系，有助于保障職工明確自身職責(zé)要求，也能夠團(tuán)結(jié)企業(yè)各部門員工的工作積極性和凝聚力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工思想政治檔案的管理工作，落實(shí)好相關(guān)工作責(zé)任要求，防止企業(yè)員工在不同階段出現(xiàn)的工作問題，能夠及時(shí)了解企業(yè)不同群體的實(shí)際情況，并且做好應(yīng)對(duì)和完善的方案[1]。

3 關(guān)心和了解職工情況，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策

企業(yè)要想落實(shí)好思想政治工作建設(shè)，需要站在職工的角度，充分關(guān)心和了解職工的具體情況，在其工作和生活上遇到困難時(shí)，企業(yè)要給予職工一定的幫助，確立相應(yīng)的優(yōu)惠政策，幫助職工解決難題。為了可以切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)優(yōu)惠政策的實(shí)效性，防止出現(xiàn)不公正的特殊化現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部工會(huì)和團(tuán)支部要聯(lián)系群眾、關(guān)注群眾工作、生活動(dòng)態(tài)，發(fā)揮出群眾的力量和作用，依靠總務(wù)部門的支持，企業(yè)管理者可以優(yōu)先解決職工住房問題，改善職工生活住房的條件，緩解職工經(jīng)濟(jì)和生活的壓力，促使企業(yè)員工感受到組織的關(guān)懷，在工作效率和工作質(zhì)量上進(jìn)一步提升。同時(shí)，企業(yè)還可以開展多樣化的文娛活動(dòng)，借助游戲、文化活動(dòng)，豐富企業(yè)員工的生活，有助于打造企業(yè)文化力和經(jīng)濟(jì)力相結(jié)合。對(duì)于員工來說，每位員工都有各自的思想特點(diǎn)，人的思想很難達(dá)到統(tǒng)一化的思想政治教育初始預(yù)定的效果，需要企業(yè)本著“以人為本”的管理理念，深入貫徹黨執(zhí)政始終堅(jiān)持的原則和價(jià)值取向，根據(jù)員工多樣化的個(gè)性發(fā)展需求，企業(yè)要采取多元化的管理方法，來促進(jìn)員工思想政治水平和能力的提升，而不是千篇一律地將員工思想標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化。這樣才能促使思想政治工作能夠順利開展，并且融合著員工的個(gè)性需求，更加科學(xué)和人性化的管理和開展工作。當(dāng)今，是科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)，黨政工團(tuán)對(duì)國有企業(yè)的工作推動(dòng)，需要充分發(fā)揮人的作用，融合新時(shí)代企業(yè)思想政治管理理念，提高科技和管理水平的創(chuàng)新。

4 創(chuàng)新國有企業(yè)黨政工團(tuán)思維和工作水平

創(chuàng)新對(duì)企業(yè)落實(shí)好黨政工團(tuán)開展思想政治工作具有重要意義。加強(qiáng)黨政工團(tuán)工作的創(chuàng)新，也需要企業(yè)對(duì)內(nèi)部文化建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新改革。首先，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要提高員工的綜合素質(zhì)以及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)和管理價(jià)值理念體系建設(shè)；其次，實(shí)現(xiàn)企業(yè)學(xué)習(xí)和工作一體化建設(shè)，為員工創(chuàng)設(shè)更多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，要將員工的學(xué)習(xí)能力納入員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)和衡量的標(biāo)準(zhǔn)；最后，落實(shí)好問題研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，圍繞著問題展開研究和探討，并且提出可行性策略和解決方案，將問題出現(xiàn)原因調(diào)查和改善前后的對(duì)比工作一一落實(shí)好[2]。以上方案只能夠解決企業(yè)淺層次的問題，面對(duì)更加深層次的難題，還需要進(jìn)一步探究，而目前對(duì)于國有企業(yè)黨政工團(tuán)工作的阻礙因素，是因?yàn)槠髽I(yè)沒有形成完成、規(guī)范化的體系來滿足黨政工團(tuán)的要求，基于此，需要國有企業(yè)不斷排查和探究?jī)?nèi)部問題，借助系統(tǒng)和多樣化的手段創(chuàng)新黨政工團(tuán)工作的具體方法，找到適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，促使國有企業(yè)黨政工團(tuán)的管理思想和工作能力能夠煥發(fā)新的活力。

5 結(jié)語

綜合上述對(duì)黨政工團(tuán)協(xié)同對(duì)企業(yè)思想政治開展的具體策略研究分析，黨政工團(tuán)對(duì)于國有企業(yè)開展思想政治工作有著非常重要的作用，具有強(qiáng)大的組織和政治優(yōu)勢(shì)。新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，國有企業(yè)面臨著許多機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著更大的挑戰(zhàn)，其黨政工團(tuán)工作方面的不足也需要針對(duì)完善，并且創(chuàng)新黨政工團(tuán)工作模式，推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)開展思想政治工作。