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    企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中如何做好黨建思想政治工作

    2021-11-24 22:15:27李鳳荷
    活力 2021年9期
    關(guān)鍵詞:實效性黨組織職工

    李鳳荷

    (中國平煤神馬集團鐵路運輸處,平頂山 467000)

    隨著企業(yè)的發(fā)展,黨的思想政治工作不斷發(fā)生變化,加強黨建思想政治工作是新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的根本政治保障,也是提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展的重要前提。

    一、國有企業(yè)加強黨建思想政治工作的必要性

    黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的命脈,它在加強管理、提高效率、穩(wěn)定勞動力、凝聚員工力量、激發(fā)員工積極活力等方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的主體是職工,企業(yè)的發(fā)展依靠職工,因此可以看出,職工的工作狀態(tài)直接影響著企業(yè)的工作效率,是企業(yè)內(nèi)部重要的、基礎(chǔ)性的因素,在企業(yè)發(fā)展中起到了引導(dǎo)、凝聚、鼓勵、規(guī)范的重要作用。如果基層黨組織的管理體系不完善,思想政治工作方式方法落后,會直接影響各項工作的實效性?;诖?,國有企業(yè)需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部黨建工作,充分調(diào)動行政管理積極性,不斷提高思想政治工作水平,從而使廣大黨員干部的工作熱情得到充分激發(fā),使他們能夠發(fā)揮模范帶頭作用,引導(dǎo)廣大職工在思想上保持穩(wěn)定,在工作上保持干勁,在生活上保持樂觀,努力實現(xiàn)整個企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,企業(yè)黨建工作需要從人力資源管理的方向進行改變,從思想政治教育的方法上進行創(chuàng)新,在人力資源管理中融入黨建工作,向每一位職工傳達黨組織的精神和要求,利用新媒體拓展工作思路,通過趣味化和多元化的活動,使黨員工作熱情得到提高。

    二、黨建思想工作中存在的問題

    1.工作方法單一,無法發(fā)揮關(guān)鍵作用

    企業(yè)在多年的發(fā)展中,總結(jié)出了以黨組織為主導(dǎo)的思想政治工作,這種工作方式執(zhí)行力比較強,但工作方法單一,活動載體缺乏吸引力,工作平臺缺乏針對性,因此實際效果并不顯著,部分職工甚至存在抵觸情緒。這種單一的工作方法使黨組織很難接受職工不同的意見和建議,最終導(dǎo)致意見不同時領(lǐng)導(dǎo)干部“一錘定音”,廣大職工心存埋怨,從而降低了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,職工隊伍不穩(wěn)定,對企業(yè)的健康發(fā)展造成嚴重影響。

    2.重生產(chǎn)輕黨建,工作針對性低

    受制于生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、質(zhì)量達標等諸多因素影響,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作脫離了黨的建設(shè),基層管理者對黨建思想政治工作有所忽視,廣大黨員對思想政治工作缺乏重視,沒有用發(fā)展的眼光來看待思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定、安全管理等工作做出的積極貢獻。與此同時,基層黨支部沒有發(fā)揮陣地作用和政治核心作用,對重大事項決策不能有效參與,對黨員干部的監(jiān)督不到位,將黨建工作停留在喊口號、填記錄、應(yīng)付檢查上,導(dǎo)致黨建工作的效果大打折扣,無法保障工作的針對性和實效性。

    3.專業(yè)人才匱乏,工作實效性差

    黨建工作崗位工資待遇低、晉升空間小、技能提升慢,因此很多優(yōu)秀人才不愿意擔任黨建工作崗位職務(wù)?,F(xiàn)如今的黨務(wù)工作者大部分臨近退休,他們?nèi)狈ぷ鞯闹鲃有院头e極性,不能深入基層了解職工的思想動態(tài),缺乏對工作方式的創(chuàng)新,缺少對黨建工作理論與實踐的有效融合,致使思想政治教育的實效性較差。

    4.理論研究形式化

    在國有企業(yè)中,始終要學(xué)習(xí)黨的理論知識,這是保證職工樹立正確思維方式和理解方式的途徑,也是企業(yè)先進思維方式的保證。然而,在實際的學(xué)習(xí)過程中,一些企業(yè)對黨的建設(shè)思想政治工作教育水平較低,在學(xué)習(xí)的過程中往往是膚淺的、形式化的,阻礙了職工學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀的構(gòu)建。與此同時,有些職工使用專業(yè)知識而不是理論知識來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和相關(guān)知識,使得我們黨的最新成果不能及時傳播,從而使我們黨的政策和指導(dǎo)難以實現(xiàn)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

    三、國有企業(yè)加強黨建思想政治工作的方法

    1.完善黨建思想政治工作

    在現(xiàn)代企業(yè)管理中,黨建思想政治工作既有對傳統(tǒng)工作方法和經(jīng)驗的繼承,又有對新形勢下工作方式的創(chuàng)新,能夠有效適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。在開展思想政治教育的過程中,必須對愛國主義思想進行重點培養(yǎng),讓廣大黨員干部感受到黨組織的先進性,讓廣大職工群眾感受到黨組織的關(guān)愛關(guān)懷,從而增強基層黨支部的凝聚力,讓企業(yè)的黨員職工樂意接受黨組織的安排,統(tǒng)一職工思想認識,增強黨建工作的全面性,提供職工隊伍戰(zhàn)斗力。

    2.提高黨建工作實效性

    在企業(yè)發(fā)展中,思政工作不僅以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心,而且服務(wù)廣大職工的生活和崗位需求,圍繞職工關(guān)注的難點、要點進行釋疑解惑,平復(fù)職工的思想波動。開展黨建工作必須結(jié)合企業(yè)實際情況,對職工的思想動態(tài)進行深入了解和整體把控,從而開展具有針對性的思想政治教育。另外,宣傳教育作為黨建工作的重要舉措,必須加強新聞輿論的引導(dǎo),結(jié)合新時代黨員的習(xí)慣,發(fā)揮新媒體的作用,利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行線上教育和遠程會議,對企業(yè)文化進行多渠道、多載體的宣傳,最終使宣傳教育的效率和效果得到大幅提高。通過輿論引導(dǎo),加強職工對企業(yè)的思想認識,使企業(yè)實現(xiàn)線上線下的同步發(fā)展。

    3.發(fā)揮辦公室橋梁作用

    近年來,廣大職工的主人翁意識不斷增強,職業(yè)意識得到提升,職工非常關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展形勢,很多年輕人甚至按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而實現(xiàn)與企業(yè)同進步、同成長。為了促進企業(yè)的發(fā)展,吸引更多青年人才前來任職,辦公室要及時搭建溝通的平臺,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,結(jié)合形勢任務(wù)教育向基層職工宣貫企業(yè)發(fā)展的困難阻礙和未來前景,使廣大職工明形勢、知企情、樹信心,進一步培養(yǎng)職工的使命感和責任感?;鶎勇毠ねㄟ^辦公室平臺能夠向上級領(lǐng)導(dǎo)反映基層存在的一些問題,上級領(lǐng)導(dǎo)通過辦公室平臺能夠了解基層的現(xiàn)狀和工作落實情況,為企業(yè)決策部署提供參考依據(jù)。政工部門采取科學(xué)的方式對生產(chǎn)經(jīng)營形勢進行廣泛宣貫,對領(lǐng)導(dǎo)的意圖進行積極傳達,堅持“以人為本”的理念,前往一線職工家中進行慰問,讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛,真正做到生活上關(guān)懷、工作上關(guān)心,讓廣大職工在工作中無后顧之憂,能夠安安心心工作,在崗位上建功立業(yè)。辦公室還要定期前往基層進行調(diào)研,虛心聽取職工的意見和建議,對符合企業(yè)發(fā)展實際且采納的建議,進行物質(zhì)獎勵和精神鼓舞,從而激發(fā)職工的工作積極性。

    4.營造良好的黨建文化

    營造良好的企業(yè)黨建工作文化,加強對黨建工作優(yōu)勢的宣傳,使每一位職工都能了解黨建工作的優(yōu)點,從心底接受黨建工作,積極配合黨建工作的實施,提高黨建工作的實效性。通過貫徹落實黨的政策方針,培育企業(yè)員工的正確價值觀,培育黨員和職工的敬業(yè)精神、責任心、誠信守法等企業(yè)精神,引導(dǎo)國有企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。

    結(jié) 語

    綜上所述,國有企業(yè)黨建思想政治工作是一項需要長期發(fā)展創(chuàng)新的任務(wù),對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展起到關(guān)鍵作用,企業(yè)黨建思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動力,要順應(yīng)時代的發(fā)展,根據(jù)政治、經(jīng)濟等各方面的變化而不斷創(chuàng)新。企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織在改革發(fā)展中的政治核心作用,堅持加強和改善黨組織自身建設(shè),提高黨建思想政治工作的實效性,為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。

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