事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

謝 科

（湖南省植物園，長沙 410116）

一、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題

（一）政工工作方式較為落后

因受到傳統(tǒng)觀念根深蒂固的影響，現(xiàn)階段多數(shù)事業(yè)單位未認識到黨建政工工作的重要性，在管理制度制定上存在不完善的現(xiàn)象，而且其重心基本放在單位外界實力的建設中，常常忽視內(nèi)部思想建設，而這兩者本就是相輔相成的，只有朝同一方向推進，才能使單位發(fā)揮出最大的社會效益。因黨建政工工作并未給單位帶來直接的效益，部分事業(yè)單位相關部門未能及時創(chuàng)新優(yōu)化工作，工作方式較為傳統(tǒng)，無法滿足當下單位的實際情況及發(fā)展需求，這也是黨建政工工作形式化的主要表現(xiàn)。因黨建政工工作涵蓋內(nèi)容較多，且有著繁雜的特點，若職責范圍不夠明晰，不僅會給工作的順利開展造成影響，還會因混亂出現(xiàn)一些不必要的問題，如由于分工不明確無法及時追尋到相關責任人，小問題逐漸轉(zhuǎn)為大事故等。

（二）黨建活動缺乏影響力

黨建政工工作開展的根本目的是提高單位內(nèi)部工作人員的思想層次，幫助員工樹立正確思想觀念，使其能夠全身心地投入工作中，為單位的發(fā)展起到有力的推動作用。但是部分領導對基層黨建政工工作的重視度不足，導致即使開展黨建政工工作，也處于形式化狀態(tài)；而員工在活動中并未能真正得到思想的提升，因此對其創(chuàng)新的積極性也會逐漸降低。部分事業(yè)單位黨建部門的使命感及責任感無法被有效激發(fā)，其帶頭作用逐漸削弱，這也是影響事業(yè)單位黨建政工工作創(chuàng)新的主要因素。

（三）基層黨建政工工作力量薄弱

根據(jù)實際情況來看，當前部分事業(yè)單位黨建部門的人員年齡偏大，基本都是一些年齡較大的老員工，雖然這些員工已經(jīng)具備了充足的工作經(jīng)驗，可在應對工作中的突發(fā)性問題時，其思想相對較為固化，因此在創(chuàng)新能力上嚴重匱乏，在開展工作時會因自身原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量及效率嚴重下降，員工無法真正認識到黨建政工工作的重要性。同時，因思想認知過于傳統(tǒng)，這些員工在進行黨建政工工作時基本還是沿用以往的工作模式與方法，未能及時順應時代的發(fā)展對其進行突破創(chuàng)新，致使黨建政工工作的效用價值無法被有效凸顯。與此同時，因該工作過于穩(wěn)定化，大多數(shù)年輕的黨員不愿意加入該部門，這也導致工作環(huán)境長期處于相同的狀態(tài)，長此以往，其工作力量就會愈發(fā)薄弱。

二、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變黨建政工工作思路

思想是行為的主要引領，若思想觀念還處于傳統(tǒng)狀態(tài)的話，就無法真正地通過創(chuàng)新來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。因此，事業(yè)單位黨政部門工作人員首先需從觀念上進行調(diào)整，結合當下時代發(fā)展趨勢及單位內(nèi)部的實際情況，不斷優(yōu)化與完善，使員工能夠通過思政工作提高其意識與認知。同時，在缺乏實踐時，任何的理論也只是紙上談兵，只有將理論知識靈活地運用在實踐中，才能使其價值最大限度地體現(xiàn)。湖南省植物園本就是公益事業(yè)單位，本就不以營利為目標，因此政工部門需要以前瞻性引領單位更長遠的發(fā)展，認真審視大勢與大局，準確分析不利環(huán)境和有利條件，結合黨的政策進行系統(tǒng)性籌劃，并將其有效落實，把握好每一個發(fā)展契機，切實提高單位的社會效益。

（二）創(chuàng)新黨建政工工作內(nèi)容和工作機制

黨建政工工作本就不是一蹴而就的，需要長期的堅持，而當前部分單位已經(jīng)逐漸認識到黨建政工工作對其發(fā)展所起到的重要推動作用，因此在各方面的投入力度也在不斷加大?；谄涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性，事業(yè)單位在關注自身發(fā)展及社會效益的同時，還需要重視員工思想認知方面的教育，并將樹立員工三觀作為主要切入點，從根本上提升其思想層次，使其能夠與單位的發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)統(tǒng)一。與此同時，不僅要關注員工工作上的問題，還需要在其生活中給予關懷，并采取發(fā)放福利的方式來起到有效的激勵作用，使其能夠心無旁騖地投入到工作中來。該方式還可起到一定的約束作用，規(guī)范員工的各項操作行為。還可通過榜樣作用來起到有效的帶動作用，調(diào)動其工作積極性，使其可在潛移默化中不斷提升自我。相比枯燥的理論知識，活動的方式能夠更快、更有效地激發(fā)員工參與黨建政工工作的欲望，而且在互動中可汲取到優(yōu)秀的知識，彌補自身的不足，使全體員工都可以得到不同程度的提升。

（三）構建黨建思想政治工作平臺

若想讓黨建政工工作在單位的發(fā)展中起到重要推動作用，還需要做好黨員的培養(yǎng)工作，使其能夠時刻堅守黨員初心，固守黨性本色，始終保持不謀私利、不搞特權的敬畏戒懼，以自身的言行舉止來詮釋中國共產(chǎn)黨的清廉，從而達到凈化單位內(nèi)部環(huán)境的目的，為員工構建良好的工作氛圍。同時，還要全面貫徹黨的政策方針，及時跟上黨的前進步伐，為單位的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。同時，若想做好基層員工的思政工作，應當加強與員工的聯(lián)系，了解其實際所需及意見，以此來作為參考依據(jù)，不斷地創(chuàng)新與完善工作模式及內(nèi)容。在此過程中，可在單位內(nèi)部構建相應的交流平臺，為黨建部門與員工搭建溝通橋梁，這不僅可以拉近兩者的關系，而且能夠提高單位內(nèi)部的凝聚力，從而實現(xiàn)推動黨建政工工作高效、高質(zhì)開展的根本目的。

（四）強化黨建政工工作宣傳教育力度

如果黨建政工工作的針對性不強，就很難真正發(fā)揮出效用，因此，政工人員需提高認識，加強單位內(nèi)部的黨建宣傳力度，并且制定完善的管理制度，明確各部門的責任范圍，并落實到個人，以此來提升政工人員的責任意識，以便于在發(fā)生問題時能夠及時解決，避免給單位的發(fā)展造成影響。與此同時，還需要從多個途徑來展開宣傳，確保能夠全面提升黨員干部的思想意識，使其能夠具有較強的大局意識，將單位的利益及發(fā)展放在首位，全力為單位服務，推動單位的可持續(xù)發(fā)展。

結 語

綜上所述，在時代高速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位應當不斷創(chuàng)新完善黨建內(nèi)容及工作形式，以滿足當下單位的發(fā)展所需。與此同時，還需要結合單位的現(xiàn)狀，找出問題所在，制定有針對性的解決措施。在此過程中，還需要具有全局觀，做好統(tǒng)籌工作，并將單位的發(fā)展作為主要目標，以此來提高單位內(nèi)部員工整體政治意識，使其能夠在促進單位社會效益提升方面發(fā)揮最大效用和價值。