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    打造前瞻性的柔性組織

    2021-11-24 20:48:58夏國新
    中國服飾 2021年12期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)

    通過柔性管理,讓組織變得更敏捷、更有競爭力

    近兩年,我一直在思考如何實現(xiàn)組織的柔性管理,并在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)推進組織創(chuàng)新,打造組織的適合性和敏捷性。

    當下,為什么要特別強調(diào)組織的柔性管理?這是因為外部環(huán)境已發(fā)生非常大的變化。到2035年,我國中產(chǎn)階層將達到8億人。這一巨量變化將會深刻影響服飾消費力與服飾消費文化。而多地出生人口率驟降,也會給消費業(yè)帶來一些新變化。

    與此同時,在數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下,企業(yè)組織也需要適應(yīng)這一變化,加快數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。尤其是面對新消費的崛起,小紅書、抖音、視頻號等銷售方式變化得非???。最近,“元宇宙”“虛擬時尚”又火了。這些都給大家?guī)硇碌乃伎?。在此情況下,企業(yè)組織不能再沿用原有模式,而是要緊跟時代的變化進行調(diào)整,否則可能會導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降。

    常言道,柔之勝剛,木硬則折。柔性的組織管理容易激發(fā)創(chuàng)新,剛性的組織則容易帶來官僚主義。歌力思在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常討論的一個話題就是創(chuàng)新力和執(zhí)行力,對于組織來說,這兩者哪個更重要?我認為,對時尚行業(yè)來說,在現(xiàn)階段,創(chuàng)新力比執(zhí)行力重要。那么,該如何保持組織的創(chuàng)新活力?

    最近,華為新成立“四大軍團”,由華為創(chuàng)始人任正非親自督導(dǎo),以此打破現(xiàn)有組織邊界,快速集結(jié)資源,提升作戰(zhàn)效率。這是華為為適應(yīng)新環(huán)境做出的改變,而我們同樣也需要改變,建立柔性的組織管理,去迎接未來不確定性的世界。

    按照上市后制定的“打造有國際競爭力的高端時裝品牌集團”戰(zhàn)略目標,歌力思聚焦時裝主業(yè)和高端品牌的定位,對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,分別從分權(quán)、賽馬、破圈、自組織、靈活工作、活水計劃和學(xué)習型組織七個方面來打造柔性管理方式。

    譬如在分權(quán)方面,歌力思建立由7個人組成的常委會。公司的重大決定需由這7個人全票通過,而不同聲音和意見的出現(xiàn),可以讓組織對變化保持敏銳感知。在賽馬方面,歌力思旗下每個品牌都是一個領(lǐng)導(dǎo)分管,以此保持各個組織的相對獨立。每個品牌的權(quán)限非常大,可以自行設(shè)置考核標準,使組織的適應(yīng)性非常強。同時,組織內(nèi)部設(shè)立競爭機制,通過賽馬型組織的設(shè)計,不斷激發(fā)創(chuàng)新。

    在破圈方面,鼓勵員工突破常規(guī),敢于破圈。因為只有破圈才能帶來創(chuàng)新,才能更快適應(yīng)外部環(huán)境變化,對企業(yè)組織、產(chǎn)品營銷等進行重新思考。在自組織方面,做到減少管理,下放權(quán)利,以實時應(yīng)對市場變化。在靈活工作方面,企業(yè)推行彈性工作制,實施人性化管理,把人才用好。在活水計劃方面,企業(yè)在內(nèi)部打破了各品牌的邊界,人員之間可以各部門流動。在構(gòu)建學(xué)習型組織方面,企業(yè)設(shè)定每周三下午是集體學(xué)習會,主管以上的經(jīng)理、總監(jiān)一起學(xué)習,因為只有學(xué)習型組織才會帶來適應(yīng)性變化。同時,每年固定走訪兩三家優(yōu)秀企業(yè),向他們學(xué)習。這些學(xué)習都是為企業(yè)組織能快速適應(yīng)形勢變化所做的準備。

    正如雀巢(中國)有限公司大中華區(qū)人力資源高級副總裁李紅霞所言,要打造前瞻性的柔性組織,讓組織變得更敏捷、更具柔軟度,從而讓組織更有競爭力。

    (摘編自夏國新在2021年中國服裝大會的演講,內(nèi)容有刪減)

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