嚴(yán)格責(zé)任制度在《公司法》中的應(yīng)用研究

劉艷姍

（遼寧友順律師事務(wù)所，遼寧 沈陽(yáng) 110000）

近幾年來(lái)，很多企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到責(zé)任制度構(gòu)建的重要性，它本身就關(guān)乎經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展，同時(shí)也是為了滿足新時(shí)代下所提出的具體要求，而為了在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日漸加劇的環(huán)境背景下健康發(fā)展，必須要建立嚴(yán)格的責(zé)任制度。筆者也根據(jù)自身多年工作經(jīng)驗(yàn)提出幾點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)，希望能夠保障公司將責(zé)任制度有效地落實(shí)下去，切合實(shí)際地為其發(fā)展提供更加豐富的資源，這對(duì)其綜合管理水平的提高也有著一定幫助，最后，成為同行業(yè)中的佼佼者。

一、《公司法》中嚴(yán)格責(zé)任制度實(shí)施的意義

（一）對(duì)有限責(zé)任制度的完善

隨著時(shí)代的發(fā)展，嚴(yán)格責(zé)任制度也成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，這對(duì)其綜合管理水平的提高具有幫助，特別是在近幾年來(lái)，各行業(yè)隨著發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，彼此之間競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)也在逐漸地加大，所以為了保障自身利益最大化，我們必須要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制度。其中《公司法》中嚴(yán)格責(zé)任制度的實(shí)施具有重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)［1］。

第一，對(duì)有限責(zé)任制度的完善有著一定幫助。因?yàn)槿缃袷袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度逐步得到提高，對(duì)于現(xiàn)代公司發(fā)展來(lái)講也會(huì)帶來(lái)挑戰(zhàn)，所以作為管理人員更加需要努力地去做好責(zé)任制度的實(shí)施工作，而有限責(zé)任制度，我們也可以將其理解為，是在對(duì)債務(wù)人債權(quán)數(shù)額的一種限制或者是約束，這對(duì)于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展也至關(guān)重要，需要給予高度的重視。第二，相關(guān)管理人員也要將眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)處，進(jìn)一步確立嚴(yán)格責(zé)任制度，并將制度應(yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，當(dāng)然我們要確保有限責(zé)任制度的公平性與合理性，這也是促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。

（二）對(duì)有限責(zé)任制度的延續(xù)

《公司法》中嚴(yán)格責(zé)任制度的實(shí)施，除了是對(duì)有限責(zé)任制度的完善之外，它還具有其他意義，其中對(duì)有限責(zé)任制度的延續(xù)也是較為突出的一個(gè)價(jià)值。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，很多公司發(fā)展規(guī)模也在逐步地?cái)U(kuò)大，而要想在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中站穩(wěn)腳跟，我們必須要保障自身發(fā)展形式的多樣化，只有這樣才能夠?yàn)樽陨韼?lái)更大的利潤(rùn)空間。

首先，作為管理人員要積極參與到責(zé)任制度的實(shí)施過(guò)程中，而嚴(yán)格責(zé)任制度的實(shí)施，還有助于保障財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)有效分離，確保其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于一個(gè)良好發(fā)展的狀態(tài)［2］。其次，管理人員也要確保所設(shè)立的責(zé)任制度內(nèi)容具備全面性，它除了是有限責(zé)任制度的延伸與發(fā)展之外，其還具有一個(gè)作用，就是能彌補(bǔ)以往法律建設(shè)中存在的問(wèn)題。如此一來(lái)，得以為現(xiàn)代公司發(fā)展提供有力的法律保障，保障其能夠在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系中脫穎而出，以及獲得更好的社會(huì)效益。

二、《公司法》中的有限責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任的劃分

時(shí)代的不同，使很多公司發(fā)展速度也逐步得到提高，而在嚴(yán)格責(zé)任制度實(shí)施過(guò)程中也面臨著一定的問(wèn)題，所以我們還需要對(duì)有限責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的劃分，這對(duì)公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，具體需要從以下內(nèi)容進(jìn)行探討。

第一點(diǎn)，工作人員首先要站在公司的角度上去思考問(wèn)題，嚴(yán)格責(zé)任制度落實(shí)對(duì)自身發(fā)展也至關(guān)重要，它有助于確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于一個(gè)合法的狀態(tài)，對(duì)于內(nèi)部違法犯罪活動(dòng)能夠起到嚴(yán)厲打擊的作用。而有限責(zé)任制度，我們可以將其理解為是在一定法律基礎(chǔ)之上，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行約束的一個(gè)制度，同時(shí)它也能夠幫助公司降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而得以健康可持續(xù)發(fā)展。第二點(diǎn)，嚴(yán)格責(zé)任制度，它則是一種通過(guò)法律方式確保債權(quán)人權(quán)益的一種責(zé)任制度，該制度除了可以幫助公司規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)之外，也能夠有效避免股東濫用權(quán)利等問(wèn)題的出現(xiàn)，進(jìn)而確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠健康有序發(fā)展。

三、《公司法》中的嚴(yán)格責(zé)任制度的發(fā)展與法律淵源

《公司法》中的嚴(yán)格責(zé)任制度發(fā)展與法律淵源，也需要我們?nèi)ミM(jìn)行分析。首先，從歷史發(fā)展的角度上來(lái)講，嚴(yán)格責(zé)任制度的實(shí)施對(duì)于公司發(fā)展具有重要的意義，不容管理人員忽視，它能夠保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于一個(gè)規(guī)范化的狀態(tài)。而隨著時(shí)代的不斷變化，企業(yè)發(fā)展規(guī)模也在逐漸地?cái)U(kuò)大，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也面臨著一些問(wèn)題，所以我們更加需要積極實(shí)施嚴(yán)格責(zé)任制度建設(shè)，這也是確保債權(quán)人合法權(quán)益得到有效保障的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容［3］。

其次，公司要想降低經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，也需要了解到實(shí)施嚴(yán)格責(zé)任制度的價(jià)值，當(dāng)然也要對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，切實(shí)地將嚴(yán)格責(zé)任制度應(yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)也有助于防止其他問(wèn)題的出現(xiàn)，進(jìn)而在變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中能夠長(zhǎng)久地立足和生存。

四、嚴(yán)格責(zé)任制度的適用要件

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，嚴(yán)格責(zé)任制度對(duì)于各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)了影響，而《公司法》中嚴(yán)格責(zé)任制度的落實(shí)，對(duì)其發(fā)展也至關(guān)重要，但嚴(yán)格責(zé)任制度的實(shí)施也需要滿足一定的條件［4］。第一點(diǎn)，公司應(yīng)明確責(zé)任主體，這樣才能夠確保債權(quán)人的實(shí)際合法權(quán)益，同時(shí)也能夠發(fā)揮嚴(yán)格責(zé)任制度最大化價(jià)值。再者，我們也要確保嚴(yán)格責(zé)任制度的嚴(yán)謹(jǐn)性，并遵循內(nèi)容與分離的原則來(lái)展開(kāi)工作，這樣不僅可以確保公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)健康發(fā)展，也能夠避免不必要問(wèn)題的出現(xiàn)，有助于提高其綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二點(diǎn)，公司在對(duì)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)與股東進(jìn)行分割時(shí)也要注重嚴(yán)格責(zé)任制度的落實(shí)，同時(shí)也要明確哪些財(cái)產(chǎn)屬于股東，又有哪些財(cái)產(chǎn)屬于自身，只有嚴(yán)格劃分財(cái)產(chǎn)的歸屬，才能夠?yàn)楹罄m(xù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，這也是保障自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

五、嚴(yán)格責(zé)任制度對(duì)公司所帶來(lái)的影響

（一）對(duì)《公司法》建設(shè)的影響

數(shù)據(jù)表明，《公司法》中嚴(yán)格責(zé)任制度的落實(shí)，對(duì)未來(lái)發(fā)展具有很多影響。首先，對(duì)《公司法》建設(shè)所帶來(lái)的影響比較大，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司在發(fā)展過(guò)程中所面臨的問(wèn)題往往比較多，所以我們更加需要不斷地實(shí)施嚴(yán)格責(zé)任制度。而近幾年來(lái)，我國(guó)法治建設(shè)水平逐步得到改善，對(duì)于公司后續(xù)發(fā)展也至關(guān)重要，所以管理人員也要努力提升自我，要注重社會(huì)保障與法制建設(shè)，這樣才能夠保障嚴(yán)格責(zé)任制度建設(shè)工作順利地展開(kāi)，這也能夠提高《公司法》的最終建設(shè)效果，為其他活動(dòng)發(fā)展也能夠奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

其次，管理人員也要對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)全面地了解，這樣才能夠保障嚴(yán)格責(zé)任制度建設(shè)工作有序展開(kāi)，不僅能夠?yàn)槠浜罄m(xù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展提供良好的政策支持，同時(shí)也能夠保障自身在變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中立足于不敗之地，進(jìn)一步朝著更好的方向發(fā)展，最重要的是能夠獲得更大的利潤(rùn)空間。

（二）對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的影響

現(xiàn)今階段，公司在發(fā)展過(guò)程中開(kāi)始認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格責(zé)任制度建設(shè)的價(jià)值，而該制度建設(shè)對(duì)其所帶來(lái)的影響也比較大，除了對(duì)法治社會(huì)帶來(lái)影響之外，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生諸多的影響。

而隨著時(shí)間的推移，嚴(yán)格責(zé)任制度也得到逐步地完善，為內(nèi)部管理人員工作也提供了很大的數(shù)據(jù)支持。本身責(zé)任制度它就是一種企業(yè)的組織形式，可以確保其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于一個(gè)規(guī)范化狀態(tài)，保障其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到逐步的提高，同時(shí)也能夠保障債權(quán)人的合法權(quán)利。此外，相應(yīng)的工作人員也要結(jié)合實(shí)際狀況加快立法與執(zhí)法建設(shè)工作，這也是順利將嚴(yán)格責(zé)任制度落實(shí)下去的一個(gè)關(guān)鍵，進(jìn)一步為其他管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)也能夠幫助公司降低不必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，最終，得以確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處于一個(gè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

綜上所述，目前《公司法》中的嚴(yán)格責(zé)任制度在實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而責(zé)任制度實(shí)施對(duì)公司發(fā)展也具有重要意義，所以為了滿足新時(shí)代下所提出的具體要求，我們必須要做好每一個(gè)細(xì)節(jié)的工作，這樣一來(lái)，才能夠發(fā)揮嚴(yán)格責(zé)任制度建設(shè)最大化價(jià)值，且?guī)椭窘档筒槐匾墓芾盹L(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而得以在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更遠(yuǎn)且更好。