加強(qiáng)基層黨建政工工作 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

尹 星

（太原煤炭氣化［集團(tuán)］有限責(zé)任公司運(yùn)輸分公司，太原 030024）

當(dāng)代國(guó)有企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中，非常重視打造忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍，努力將企業(yè)內(nèi)部政工培養(yǎng)成高素質(zhì)黨員，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)他們樹立崇高的政治理想，以實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興為己任，全面提高思想政治修養(yǎng)，從而有效促進(jìn)本企業(yè)黨建工作的良好發(fā)展。

一、將企業(yè)政工工作者培養(yǎng)為高素質(zhì)黨員干部

首先，在21世紀(jì)，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)政工工作模式，將全體政工工作者培養(yǎng)成高素質(zhì)黨員干部和骨干精英，重視加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作與人力資源管理工作的互動(dòng)性價(jià)值，不斷發(fā)展黨的先進(jìn)性與純潔性，提升企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，加強(qiáng)全體員工對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的忠誠(chéng)度、支持度與認(rèn)可度，這樣有助于為本企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部，引導(dǎo)企業(yè)全體員工積極面對(duì)黨組織如今所面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)，規(guī)范全體員工的工作行為，端正其思想意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)人力資源增值。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在黨建工作與人力資源管理工作的互動(dòng)過(guò)程中積極履行黨中央所出臺(tái)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等一系列規(guī)章制度，從而促進(jìn)企業(yè)思想建黨與政治建黨的有效銜接，全面肅清企業(yè)黨內(nèi)政治生活，提高企業(yè)人力資源管理的政治性。當(dāng)代國(guó)有企業(yè)在制定和完善人力資源管理制度的過(guò)程中，均會(huì)采取依法治企方針，加強(qiáng)紀(jì)檢工作，重塑企業(yè)文化理念，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)，培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。

其次，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)遵黨的原則，高度重視轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源管理模式，營(yíng)造和諧、良好、民主、互動(dòng)的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)全體員工的歸屬感。在政工隊(duì)伍思想政治教育工作中，應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，制定更科學(xué)的人才培訓(xùn)管理體系，重視細(xì)化培訓(xùn)課程內(nèi)容。從整體結(jié)構(gòu)來(lái)分析，黨員精英骨干人才培訓(xùn)課程體系內(nèi)容主要包括理論與實(shí)踐課程融合目標(biāo)、培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)課程教材、人才創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)策略、人才培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)、人才培訓(xùn)課程組織，以及培訓(xùn)教育上課時(shí)間、上課空間、培訓(xùn)講師、受訓(xùn)人員等。在制定理論與實(shí)踐課程融合目標(biāo)時(shí)，應(yīng)努力加強(qiáng)黨建工作和政工隊(duì)伍教育管理的互動(dòng)，將政工群體教育工作和精英骨干培訓(xùn)工作結(jié)合，不斷改善高素質(zhì)政工教育管理方案，堅(jiān)持層次性原則，促進(jìn)理論實(shí)踐一體化，以便于提高政工的綜合素養(yǎng)和實(shí)踐技能，綜合培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。需要注意的是，人才創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)并不能在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)，因此要堅(jiān)持層次性原則，層層推進(jìn)，促進(jìn)各項(xiàng)子目標(biāo)的有效銜接，最終實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)。

再次，政工人員優(yōu)秀的工作能力能夠從根本上加強(qiáng)和推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展。因此，對(duì)于政工人員最開始的聘用條件要進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范與把關(guān)。企業(yè)不僅要注重政工人員專業(yè)工作能力方面的培訓(xùn)，而且要重視對(duì)政工人員自身綜合職業(yè)素質(zhì)方面的教育培訓(xùn)，從而從根本上不斷提升黨建工作開展的質(zhì)量與效率。在新時(shí)期，作為一名企業(yè)政工人員，必須具備深厚的人文素養(yǎng)、高尚的政治素養(yǎng)、健康的心理素質(zhì)和熟練的信息素養(yǎng)。人文素養(yǎng)決定著政工人員的文化水平。因而，政工人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面的先進(jìn)文化知識(shí)，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于日常工作中。高尚的政治素養(yǎng)要求政工人員應(yīng)堅(jiān)守民族立場(chǎng)、堅(jiān)定社會(huì)主義制度自信，在黨建工作中對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行統(tǒng)籌改革與協(xié)調(diào)優(yōu)化，確保所有制度的正常運(yùn)行，在國(guó)家建設(shè)和企業(yè)管理工作中，始終堅(jiān)持社會(huì)主義特色制度。當(dāng)代國(guó)有企業(yè)政工人員大多24小時(shí)處于“開機(jī)”狀態(tài)，全天心系工作，難免因?yàn)樯硇钠v或者壓力過(guò)大而出現(xiàn)問題，或者影響情緒。因此，企業(yè)組織應(yīng)重視培養(yǎng)政工人員良好的心態(tài)，提高全體政工人員的心理素質(zhì)。肩負(fù)企業(yè)黨建工作責(zé)任的政工人員自身應(yīng)注意調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真研究心理學(xué)知識(shí)，保持積極、樂觀、向上、陽(yáng)光的心理。與此同時(shí)，企業(yè)組織應(yīng)注意做好政工群體的心理健康教育工作，深入政工人員的生活，了解政工人員的心聲，和全體政工人員一起開展“陽(yáng)光心理教育”活動(dòng)，塑造政工群體良好的心理素質(zhì)，共同克服負(fù)面情緒，致力于企業(yè)黨建工作。在信息時(shí)代，企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)全體政工順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，不斷加強(qiáng)自身信息技能，全面提高信息素養(yǎng)。

最后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)政工工作的各方面性質(zhì)與特點(diǎn)，鼓勵(lì)政工人員積極參與企業(yè)黨支部建設(shè)活動(dòng)和管理工作，由企業(yè)對(duì)此進(jìn)行相應(yīng)的全面考核，再進(jìn)一步宣傳教育，展現(xiàn)出政工工作的積極意義。同時(shí)，需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)，如新媒體技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等，構(gòu)建起完善的政工工作信息系統(tǒng)，并搭建黨和國(guó)家政府相關(guān)黨建工作的信息平臺(tái)，促進(jìn)政工人員、黨員干部等各方面的互動(dòng)，加強(qiáng)溝通交流，使其超越時(shí)間與空間上的限制，加強(qiáng)影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的核心目標(biāo)。

二、創(chuàng)新企業(yè)文化

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)組織行為的影響是潛移默化的，也是持久的。企業(yè)員工在本企業(yè)文化的熏陶下，很容易形成相同或者相似的價(jià)值觀念，自覺遵守企業(yè)準(zhǔn)則，恪守職業(yè)道德。在21世紀(jì)，依托企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，提升全體政工的文化修養(yǎng)，理應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能，促進(jìn)企業(yè)文化和紅色文化的有機(jī)融合，加強(qiáng)企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)。從整體上講，企業(yè)文化功能主要包括文化凝聚功能、文化導(dǎo)向功能、文化約束功能、文化激勵(lì)功能、文化輻射功能和文化協(xié)調(diào)功能。其中，文化凝聚功能是指企業(yè)文化能夠凝聚人心，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。文化導(dǎo)向功能是指企業(yè)文化可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工在潛移默化中形成統(tǒng)一的價(jià)值取向與行為取向，達(dá)成共識(shí)，追求企業(yè)價(jià)值目標(biāo)。文化約束功能是指企業(yè)文化能夠?qū)T工進(jìn)行軟約束，讓員工自覺在心理上、思想意識(shí)上與行為上遵守企業(yè)規(guī)章制度和紀(jì)律，學(xué)會(huì)約束自己的言行舉止。文化激勵(lì)功能是指企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生積極進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)員工的發(fā)奮精神和首創(chuàng)精神。在當(dāng)代企業(yè)文化體系中，文化價(jià)值觀、先輩的光榮傳統(tǒng)、以人為本理念和各種獎(jiǎng)勵(lì)方法均會(huì)讓企業(yè)員工感受到自身的價(jià)值，這種激勵(lì)屬于內(nèi)在引導(dǎo)，而非外在推動(dòng)。企業(yè)文化輻射功能是指企業(yè)文化不僅會(huì)在本組織內(nèi)部產(chǎn)生各種積極影響，而且會(huì)以產(chǎn)品銷售、媒體宣傳和員工個(gè)人影響等形式在社會(huì)上產(chǎn)生影響，被其他企業(yè)組織所吸收和借鑒，在社會(huì)道德上產(chǎn)生良好的影響，像華為企業(yè)文化、小米企業(yè)文化等，均在社會(huì)上引起反響。企業(yè)文化協(xié)調(diào)功能是指運(yùn)用企業(yè)文化來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)員工之間、部門之間及員工和企業(yè)之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)高度合作的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)部門之間能達(dá)成默契，和諧共存。在21世紀(jì)，運(yùn)用企業(yè)文化功能推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍，理應(yīng)重視加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，由黨組織設(shè)計(jì)黨建工作宏偉藍(lán)圖和各種主題活動(dòng)，落實(shí)黨建思想方針，以此增強(qiáng)黨建工作凝聚力，號(hào)召企業(yè)全員參與企業(yè)黨建事業(yè)，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。

三、引導(dǎo)政工隊(duì)伍堅(jiān)持制度自信

要想將企業(yè)政工隊(duì)伍打造成忠誠(chéng)、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊(duì)伍，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)全體政工堅(jiān)持制度自信，堅(jiān)守正確的政治理論維度、歷史維度、政治立場(chǎng)維度和民族精神維度，樹立崇高的政治理想，做好黨建工作，以實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興為己任，增強(qiáng)民族自信。從基礎(chǔ)視角來(lái)講，堅(jiān)定制度自信特指堅(jiān)定和加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義制度自信，樹立民族自信心，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義制度的根本制度應(yīng)堅(jiān)定不移地遵守，同時(shí)注重完善基本制度和重要制度。作為企業(yè)政工，必須堅(jiān)定制度自信，正確認(rèn)知各項(xiàng)制度的本質(zhì)，堅(jiān)守制度的根本性，把握制度的全局性，維護(hù)制度的穩(wěn)定性與長(zhǎng)期性，從而為國(guó)家的長(zhǎng)治久安奠定良好的法治保障。

企業(yè)政工在日常工作中應(yīng)明確認(rèn)識(shí)到，對(duì)于國(guó)家制度建設(shè)工作來(lái)講，衡量社會(huì)制度科學(xué)、先進(jìn)與否，必須判斷各項(xiàng)制度是否符合本國(guó)國(guó)情，管理制度是否有效，能否被人民群眾所擁護(hù)。因而，堅(jiān)定制度自信，加強(qiáng)制度建設(shè)，應(yīng)尊重群眾意見，維護(hù)人民民主專政，不斷完善國(guó)家治理體系，客觀分析歷史傳承規(guī)律，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。在中國(guó)發(fā)展歷程中，中國(guó)特色社會(huì)主義制度與國(guó)家治理體系始終堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)方向，植根于中華大地，繼承和發(fā)展中華上下五千年優(yōu)秀傳統(tǒng)文化根基，構(gòu)建深得民心的管理制度和治國(guó)體系。中國(guó)特色社會(huì)主義制度具有顯著的優(yōu)越性、科學(xué)的指導(dǎo)性和自強(qiáng)不息的生命力，以及巨大的管理效能，可以推進(jìn)全國(guó)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，讓中華民族屹立在世界民族之林，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量、高速度發(fā)展。當(dāng)前，特色社會(huì)主義制度顯著的優(yōu)越性可以確保國(guó)民享受更為充實(shí)、廣泛的合法權(quán)利與自由，國(guó)民能參與國(guó)家治理工作與社會(huì)建設(shè)活動(dòng)，針對(duì)國(guó)家政策建言獻(xiàn)策，使中國(guó)政治關(guān)系更為和諧、民主。政工應(yīng)積極弘揚(yáng)和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，擁護(hù)社會(huì)主義社會(huì)制度，樹立崇高的政治理想，在日常工作中注意保持各政黨的民主關(guān)系，尊重國(guó)民的宗教信仰自由，努力維護(hù)56個(gè)民族的團(tuán)結(jié)，不斷加強(qiáng)民族凝聚力，穩(wěn)定國(guó)家政治局面，集中一切力量促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、交通等各行業(yè)的發(fā)展，以此實(shí)現(xiàn)祖國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)組織應(yīng)注意引導(dǎo)全體政工在日常工作中通過(guò)不斷提高本組織生產(chǎn)力與生產(chǎn)效益來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善國(guó)民生活質(zhì)量，帶領(lǐng)全民提高國(guó)家發(fā)展利益，努力實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在21世紀(jì)，做好國(guó)有企業(yè)政工工作，應(yīng)重視加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將政工人員培養(yǎng)成高素質(zhì)黨員干部，不斷提高全體政工人員的黨性修養(yǎng)。與此同時(shí)，應(yīng)重視通過(guò)融合黨建文化以創(chuàng)新企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)政工人員堅(jiān)持黨的制度自信，傳承民族優(yōu)秀文化，擁護(hù)社會(huì)主義制度，努力做好日常工作。