加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)的途徑

王楠楠 王 茜

（1.國能巴彥生物發(fā)電有限公司，哈爾濱 151800；2.國網(wǎng)黑龍江巴彥縣供電有限公司，哈爾濱 151800）

一、加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)的重要性

政工隊(duì)伍定期對電力企業(yè)員工開展思想政治工作，有助于電力企業(yè)的正常運(yùn)營。如果政工隊(duì)伍的形象差、素質(zhì)低，思想政治工作就會(huì)缺乏說服力與感召力，不容易獲得群眾的支持，就無法順利完成黨和國家布置的任務(wù)。新時(shí)代下，傳統(tǒng)政工隊(duì)伍已經(jīng)無法滿足電力企業(yè)的發(fā)展需求，如果企業(yè)沒能緊跟時(shí)代發(fā)展，科學(xué)合理地建設(shè)新的政工隊(duì)伍，就難以在市場競爭中立足。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展給政工隊(duì)伍建設(shè)提供了新思路：政工隊(duì)伍可以依托互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。這種方式既順應(yīng)時(shí)代潮流，也更貼合新生代員工的學(xué)習(xí)方式。此外，企業(yè)還要定期培訓(xùn)政工隊(duì)伍，政工隊(duì)伍只有素質(zhì)提升了，思想覺悟提高了，才能有效引導(dǎo)企業(yè)走向正確的方向。

二、電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)存在的問題

1.電力企業(yè)對政工工作的重視度不高

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)一心想著增加企業(yè)利潤，忽視了員工的思想工作，進(jìn)而漸漸形成了一切為經(jīng)濟(jì)讓路、思想政治工作沒有實(shí)質(zhì)作用的固化思想，對于政工工作采取應(yīng)付的態(tài)度。而社會(huì)上也同樣看重經(jīng)濟(jì)，忽視員工的文化素養(yǎng)。這也加劇了電力企業(yè)對政工工作的不重視，使得政工隊(duì)伍形同虛設(shè)。

2.政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

電力企業(yè)政工工作開展的過程較為封閉，對于知識(shí)的消化吸收速度慢，因此當(dāng)前大多數(shù)政工工作者的理論知識(shí)儲(chǔ)備低，難以支撐其開展高質(zhì)量的思想政治工作。此外，企業(yè)政工組織隊(duì)伍素質(zhì)低也導(dǎo)致了他們政治嗅覺不敏銳，難以緊跟黨的方針、政策和路線，在實(shí)際工作中無法準(zhǔn)確落實(shí)黨和國家布置的任務(wù)，沒能發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用，更不能對員工及群眾起到表率作用。

3.工作機(jī)制不健全

工作機(jī)制不健全體現(xiàn)在兩方面。一是政工工作制度不完善。社會(huì)的高速發(fā)展和企業(yè)的不重視導(dǎo)致政工工作的相關(guān)制度一直在原地踏步，沒能及時(shí)更新完善，因此難以滿足現(xiàn)代需求，對企業(yè)政治思想工作的開展產(chǎn)生了極大的阻礙。二是政工工作程序不規(guī)范。目前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作仍然在用老一套，這與當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況并不相符，況且之前的程序本身就存在漏洞，因而導(dǎo)致思想政治工作無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

三、新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)的途徑

1.把政治建設(shè)擺在首位

當(dāng)前，加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)的工作，就要把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持黨的方針，遵守黨紀(jì)黨規(guī)，堅(jiān)持不斷完善自我，提升綜合素質(zhì)與處理問題的能力，要有服務(wù)精神，讓自身價(jià)值得以充分發(fā)揮，做好黨安排的工作。

2.建立現(xiàn)代化的政工工作管理思想

只有企業(yè)高層重視政工工作，政工隊(duì)伍建設(shè)才能更好地進(jìn)行。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，政工隊(duì)伍建設(shè)工作才能在企業(yè)工作內(nèi)容處于重要地位。讓思想政治理論指導(dǎo)實(shí)踐，再通過實(shí)踐完善理論，是政工工作者的主要工作內(nèi)容。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要起帶頭作用，以身作則，正確認(rèn)識(shí)政工工作，承認(rèn)政工工作的重要性，三觀要正確，對企業(yè)的經(jīng)營客觀地做出分析和決策。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要對各方面的政工工作給予支持，履行監(jiān)督職責(zé)，掌握各部門政工工作的落實(shí)情況。同時(shí)，政工工作管理思想要與時(shí)俱進(jìn)，確保能夠?qū)T工的思想和行為起到規(guī)范作用。

3.強(qiáng)化政工人員綜合素質(zhì)

想要建設(shè)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織，只有高的工作熱情和積極性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，想要讓政工工作能夠順利開展并達(dá)到預(yù)期效果，還需要提升政工工作者的個(gè)人素質(zhì)。這就需要政工工作者不斷提升自己的工作能力，在日常生活中積累閱歷與知識(shí)，或者刻意地、有目的地去鍛煉自己。例如，利用閑暇閱讀一些對政工工作有幫助的書籍，如社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)等方面的圖書，這些都是一個(gè)優(yōu)秀員工必須掌握的知識(shí)。這些知識(shí)通常來說會(huì)對政工干部產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，對推進(jìn)其今后的工作有積極作用，常常會(huì)在不經(jīng)意間發(fā)揮出價(jià)值。除了政工工作者自身要主動(dòng)學(xué)習(xí)，還需要相關(guān)部門配合，加大對政工工作者思想建設(shè)工作的投入力度，使得企業(yè)內(nèi)部全體員工的目標(biāo)方向一致，心往一處想，勁兒往一處使，使企業(yè)內(nèi)部矛盾得以有效解決，大力推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，營造出一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境。在開展思想教育工作時(shí)，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各階層管理人員深入基層，了解政工工作者的日常生活情況，從而把握政工工作者的思想變化及方向，針對政工工作者的個(gè)人情況有針對性地開展教育活動(dòng)。

4.對選拔機(jī)制進(jìn)行改革

選拔人才，是政工隊(duì)伍組織建設(shè)的重要一環(huán)，對于政工隊(duì)伍建設(shè)極為重要。因此要改革選拔機(jī)制，優(yōu)化選拔流程，在源頭上規(guī)范政工干部隊(duì)伍。各電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政工干部隊(duì)伍的選拔工作，提高思想水平與認(rèn)知能力，對現(xiàn)有選拔機(jī)制進(jìn)行改良完善，務(wù)必形成一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、完整度高、實(shí)用性強(qiáng)的選拔機(jī)制。尤其是要把控選拔門檻，適當(dāng)提高選拔條件。選拔人員作為選拔工作中的重要組成部分，更要端正自己的工作態(tài)度，要以高要求、高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)選拔工作。同時(shí)，被選拔的人員也要不斷提升對自身的要求，嚴(yán)于律己，規(guī)范自己的工作態(tài)度及工作的方式方法，提升自我的思想覺悟，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)水平與工作能力，對于選拔工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保為公司選拔高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。整個(gè)選拔過程應(yīng)當(dāng)公開透明，對選拔人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考量，杜絕“走后門”的現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守選拔人才的規(guī)章制度，促進(jìn)選拔機(jī)制的不斷完善。

5.構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的業(yè)務(wù)模式

新時(shí)代，科技與互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展給人們生活帶來了極大的便利，人們的工作生活已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持，而移動(dòng)通信設(shè)備的普及讓人們能更方便地接收信息，人們坐在家中就能查詢到當(dāng)天的最新咨詢。然而，互聯(lián)網(wǎng)是把雙刃劍，在給人的生活帶來便利的同時(shí)，網(wǎng)上的一些負(fù)面信息也會(huì)給人帶來負(fù)面影響，如一些自媒體的負(fù)面宣傳及熱點(diǎn)資訊帶來的負(fù)面效應(yīng)等，這些都會(huì)對員工的思想和行為造成一些不良影響。傳統(tǒng)的思想政治教育是說教式的，效果往往不理想，尤其是對新時(shí)代的年輕員工開展思想教育，這種苦口婆心的說教甚至?xí)て饐T工的逆反心理。在新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)下的需求，因此政工工作需要開辟新途徑，比如合理利用互聯(lián)網(wǎng)，嘗試構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”的業(yè)務(wù)模式，通過微博、微信、抖音、QQ等軟件進(jìn)行宣傳，盡可能給員工輸送正能量，對于一些熱點(diǎn)新聞要有針對性地對員工進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)，培養(yǎng)員工善于思考、客觀看待問題分析問題的能力與習(xí)慣。此外，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的政策和思想，對于新下發(fā)的文件和新頒布的法律法規(guī)，政工工作者可以及時(shí)將自己的解讀發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，讓更多的員工第一時(shí)間了解黨的政策。

6.完善激勵(lì)機(jī)制

國家政策指出，對干部要嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵(lì)與約束同樣重要，要有完善的考評機(jī)制，要有激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。因此，應(yīng)遵循合理有效、動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的原則來建立用人機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，使其可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政工組織隊(duì)伍建設(shè)的長期化。同時(shí)，要在績效考核、評定職稱、薪資待遇方面有相應(yīng)的明文規(guī)定，給政工工作者提供生活保障，也給政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提供好的內(nèi)部與外部環(huán)境。除此之外，還要注重聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立，把電力企業(yè)政工組織隊(duì)伍建設(shè)與個(gè)人的發(fā)展相結(jié)合，對政工工作者個(gè)人的發(fā)展予以重視，對政工工作者的切身利益表示關(guān)切，大力支持政工工作者的工作學(xué)習(xí)和發(fā)展，為其營造一個(gè)好的工作與生活環(huán)境。職業(yè)發(fā)展前途對于每個(gè)政工工作者來說既是指路明燈，也是動(dòng)力源泉。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極拓寬政工工作者的職業(yè)發(fā)展渠道，幫助其合理規(guī)劃職業(yè)道路，讓其對自己的前途充滿信心。同時(shí)，通過建立切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，對優(yōu)秀的政工工作者進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，適當(dāng)提高優(yōu)秀政工工作者的薪資待遇與政治待遇，鼓勵(lì)其評定職稱，并適當(dāng)向上級舉薦，使其從心里認(rèn)可政工工作。通過種種措施，為電力公司的政工工作者搭建一個(gè)豐富知識(shí)、增長閱歷、施展抱負(fù)的平臺(tái)，也間接為公司組建一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

7.發(fā)揮企業(yè)黨支部作用

電力企業(yè)的黨支部雖然是基層組織，但對于政工工作的發(fā)展來說極其重要。因此，想要做好電力企業(yè)政工工作，就要充分發(fā)揮黨支部的作用，重點(diǎn)體現(xiàn)黨的政治建設(shè)工作特色。堅(jiān)持遵循黨章，強(qiáng)化黨支部的主體作用，把工作重點(diǎn)放到提升組織力上，持續(xù)強(qiáng)化政工工作的政治功能，發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)模式，對于無法滿足新時(shí)代需求的要加以創(chuàng)新，做到繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，明確政工工作的任務(wù)，落實(shí)相關(guān)宣傳工作任務(wù)，增強(qiáng)公司的凝聚力。

結(jié) 語

電力企業(yè)想要適應(yīng)新時(shí)期的市場形勢、善于抓住新機(jī)遇、從容面對各種新挑戰(zhàn)，就應(yīng)當(dāng)重視政工組織隊(duì)伍的建設(shè)，將其納入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的總規(guī)劃。公司領(lǐng)導(dǎo)要起到模范作用，大力支持政工工作，進(jìn)而引導(dǎo)全體員工對政工工作產(chǎn)生認(rèn)同。同時(shí)要加大政工人才的培養(yǎng)，通過各種措施為政工工作提供保障，幫助政工工作者對職業(yè)道路進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)而調(diào)動(dòng)其工作積極性，提升工作質(zhì)量，提高政工組織隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為電力企業(yè)的發(fā)展提供思想保障。