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    公立醫(yī)院黨建工作模式促進醫(yī)院管理的途徑

    2021-11-24 13:17:34丁海亞
    活力 2021年22期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院考核醫(yī)院

    丁海亞

    (常州市腫瘤醫(yī)院,常州 213000)

    引 言

    開展黨建工作旨在轉(zhuǎn)變思想、端正態(tài)度。公立醫(yī)院黨建工作的開展可以促進醫(yī)院工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,繼而增強職工的凝聚力,使其以飽滿的熱情投入醫(yī)院工作中,以服務人民、保障群眾生命健康為使命,做好本職工作。因此,公立醫(yī)院必須明確開展黨建工作的重要性,并分析在當前工作中存在的問題,進而探討研究有效的醫(yī)院黨建工作模式,旨在促進醫(yī)院管理,推進公立醫(yī)院黨建工作與醫(yī)療工作的有效融合,實現(xiàn)黨建工作的重要價值,同時有效提升公立醫(yī)院的社會價值。

    一、公立醫(yī)院開展黨建工作的重要性

    (一)公立醫(yī)院黨建工作是從嚴治黨背景下的必然要求

    在新時期下,公立醫(yī)院在黨建工作中應始終貫徹落實黨的方針政策。在公立醫(yī)院的工作中,通過提升醫(yī)院黨員干部的能力及服務水平促進公立醫(yī)院改革不斷深化,并且通過將黨員干部作為深化改革的重要骨干,促進各項醫(yī)改政策的實施。同時,通過轉(zhuǎn)變思想、深化革新、嚴肅紀律等工作的開展,端正醫(yī)院黨員干部的政治態(tài)度和社會主義核心價值觀。因此,公立醫(yī)院黨建工作的開展是堅持從嚴治黨的重要依據(jù),也是提升醫(yī)院服務水平的必要條件。

    (二)公立醫(yī)院黨建工作是塑造醫(yī)院文化、提升醫(yī)院各人員凝聚力的有效策略

    醫(yī)院文化建設是輔助醫(yī)院職工樹立堅定思想信念、提升道德水準的重要抓手,能夠增強醫(yī)院人員的凝聚力。在當前多元化思想的背景下,醫(yī)院文化建設對于促進整體思想建設起到了重要作用,而在醫(yī)院文化建設中融入黨建思想,能夠促進醫(yī)院文化建設擁有強大的思想保障,營造較為理想的文化氛圍,促進醫(yī)院各職工能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,并提升其思想政治水平。

    由此可見,新時期的醫(yī)院黨建工作開展是極其必要的,但這也是一項難度較大的工程,在黨建工作開展中還會面臨一些問題,因此還需要公立醫(yī)院明確當前的不足之處,并深化革新,探索出行之有效的黨建工作模式,以促進醫(yī)院管理。

    二、公立醫(yī)院黨建工作開展中面臨的問題

    (一)黨建工作與業(yè)務工作的融合度有待進一步加強

    只有在醫(yī)院各項工作的開展中需融入黨建思想,才能實現(xiàn)黨建工作開展的重要價值。然而,目前有諸多醫(yī)院在開展工作時,難以保證黨建工作與其日常醫(yī)療工作達到有效融合。因為公立醫(yī)院是特殊的服務機構(gòu),肩負著重要的社會責任與使命,同時還要全力救治患者,確保人民群眾的身體健康,所以不可避免地存在黨建活動流于形式的現(xiàn)象,往往以會議的形式傳達黨的政策方針,臨床醫(yī)療工作者難以抽出過多的時間領(lǐng)會會議精神和學習黨建理論,使得醫(yī)院黨建工作與醫(yī)療業(yè)務工作存在一定程度的脫節(jié)現(xiàn)象。

    (二)黨務工作者專業(yè)素質(zhì)和能力有待進一步提升

    公立醫(yī)院的下設的黨支部書記往往從臨床一線產(chǎn)生,相當一部分人員可能尚未系統(tǒng)接觸過黨建方面的工作內(nèi)容,也未經(jīng)過全面的專業(yè)培訓,因而黨務工作的專業(yè)能力有所欠缺。且黨支部書記往往為兼職,臨床工作牽涉了大部分精力,導致其在支部黨建工作中所花的時間較少,常常為應付指令性任務而開展工作,缺乏創(chuàng)新,黨支部的作用沒有得到有效發(fā)揮。

    (三)黨員參加組織生活的積極性有待進一步提高

    有的黨員參加組織生活的思想意識不強、積極性不高,往往以工作忙等理由推托;有的黨員反映組織生活的形式不夠新穎,內(nèi)容枯燥無味,沒有吸引力,缺乏參與興趣;還有黨員認為本職工作較忙,把參與組織生活當成是一種“負擔”,存在被動參與的情況,缺乏自覺性和主動性。這類情況久而久之,容易造成黨員組織意識淡漠,先進性難以得到體現(xiàn),不利于醫(yī)院的文化建設及科學管理。

    三、公立醫(yī)院黨建工作模式促進醫(yī)院管理具體措施

    習近平總書記明確指出,黨員干部需要加強注重黨建工作的實施,要認識到完善黨建工作是自身本職崗位工作的主要職責。因此,公立醫(yī)院黨建工作需要根據(jù)實際問題開展和實施,將黨建工作作為切入點,促進醫(yī)院日常管理工作,進而才能更好地推進公立醫(yī)院基層黨組織建設工作,保障醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

    (一)強化黨建理論思想武裝

    如果要充分發(fā)揮黨建工作對于醫(yī)院管理所產(chǎn)生的促進作用,并且確保具體工作能夠產(chǎn)生良好的效果和作用,提高醫(yī)院管理的效率和質(zhì)量,促進公立醫(yī)院實現(xiàn)正常有序發(fā)展,就需要醫(yī)院管理人員在實施管理工作的過程中注重黨建理論思想武裝,開展有效的思想建設工作,增強黨建工作成效。針對公立醫(yī)院黨建工作具體情況分析得知,比較顯著的問題是醫(yī)院發(fā)展思想建設工作的重要性并沒有得到積極的關(guān)注和重視,相關(guān)人員沒有產(chǎn)生深刻的認識。在新形勢下,公立醫(yī)院的發(fā)展面臨著挑戰(zhàn),醫(yī)療工作者需要改變觀念,注重黨建理論的學習,在此基礎(chǔ)上堅持以為人民服務為己任,通過自己的力量促進公立醫(yī)院實現(xiàn)正常高效發(fā)展目標。

    具體來看,黨建理論的學習需要健全和完善黨委、支部等管理制度和學習制度,將提高和增強黨員醫(yī)療工作者的黨性認識、服務意識作為主要目的,積極開展義診、志愿者服務、健康講座等活動,增強醫(yī)療工作者的醫(yī)德醫(yī)風建設成效,從而促進醫(yī)院管理工作有效進行。

    (二)注重醫(yī)院黨建與人才培育的有機結(jié)合

    人才是公立醫(yī)院管理發(fā)展的主體,同時也是重要的推動力。醫(yī)院需要儲備大量的人才,以此促進公立醫(yī)院管理工作正常有序地實施,這就需要確保管理發(fā)展舉措在實際工作中得到有效落實。因此,公立醫(yī)院管理層應加強注重醫(yī)院黨建與人才培育的有機結(jié)合,進而促進醫(yī)院管理工作成效的提高,在達到發(fā)展目標的基礎(chǔ)上助力醫(yī)院更好地發(fā)展。

    公立醫(yī)院是醫(yī)療人才培育的重要陣地,對于人才的培養(yǎng)會更加注重醫(yī)療專業(yè)人才的培養(yǎng),黨建工作需要在明確黨建理論體制和人才培養(yǎng)模式等方面提供有力支持,承擔重要責任。因此,對于公立醫(yī)院黨建工作者而言,需要應用多樣化方式加強對醫(yī)療人才的培養(yǎng),提升黨建工作者的工作主動性和工作執(zhí)行力,引導工作人員積極參與黨建工作,從而可以更好地將醫(yī)療人才培養(yǎng)成黨員干部,將黨員干部培養(yǎng)成醫(yī)療精英。這樣不但可以提高醫(yī)療工作者的業(yè)務技能和黨性認識,而且還能推進公立醫(yī)院實現(xiàn)良好發(fā)展的目標。

    (三)促進黨建與業(yè)務工作的積極融合

    健全和完善醫(yī)院黨建工作模式需要充分掌握醫(yī)院的管理發(fā)展情況,實施重點攻破。公立醫(yī)院的業(yè)務工作主要是醫(yī)療,因此黨建工作在實施的過程中需要與業(yè)務工作積極融合,要能夠?qū)Ⅻh建工作滲透貫穿于醫(yī)療等工作內(nèi)容中,從而在雙方的共同推動下,助力醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。公立醫(yī)院黨建工作要緊密圍繞黨建與業(yè)務工作積極開展,為公立醫(yī)院的管理發(fā)展提供高質(zhì)高效服務,推進黨建促進管理。

    (四)積極實施黨建與管理制度建設工作

    在公立醫(yī)院的管理過程中,制度是極其重要的管理依據(jù)和管理標準。在健全完善的制度支持下可以更好地完成醫(yī)院管理發(fā)展目標,在創(chuàng)新管理模式下能夠提高公立醫(yī)院的管理效率和質(zhì)量。因此,在具體的管理過程中,要積極實施黨建與管理制度建設工作的強化,加強雙方的積極融合,進而增強醫(yī)院的市場核心競爭力。

    (五)推動黨建與監(jiān)督管理考核工作

    首先,監(jiān)督管理是醫(yī)院管理發(fā)展中重要的組成部分,對于醫(yī)院正常穩(wěn)定地發(fā)展發(fā)揮了重要作用,而實施監(jiān)督管理考核能夠有效地保證管理效果。一些公立醫(yī)院的黨建工作會產(chǎn)生監(jiān)督管理考核機制不健全的問題,這主要在于沒有制定和完善黨建工作的實施量化考核指標,因此對于實施產(chǎn)生的效果不能進行科學客觀的評估。所以,在實施工作的過程中,需要促進黨建與監(jiān)督管理考核工作的積極融合,注重黨風建設工作,加強重視醫(yī)德醫(yī)風建設,在此基礎(chǔ)上將公立醫(yī)院黨建與監(jiān)督管理考核工作有序落實到位。

    其次,需要將定性評估和定量考核進行結(jié)合,要以量化指標作為依據(jù),確保定性定量考核評估的精確性和合理性,從而可以增強監(jiān)督管理考核制度的科學性和實用性。

    再次,需要將上級考核評估及群眾評估相互結(jié)合,確保所產(chǎn)生的效果達到要求,產(chǎn)生積極理想的效果。

    最后,順利完成考核工作以后,需要依據(jù)醫(yī)院發(fā)展實際情況設計范圍方面的考核,從而能夠客觀體現(xiàn)公立醫(yī)院黨建工作的具體情況,為發(fā)展提供重要的參考依據(jù),這樣有助于提高醫(yī)院的管理成效。

    結(jié) 語

    黨建工作是公立醫(yī)院管理工作中的重要工作內(nèi)容。當今社會發(fā)展形勢對黨建工作提出了更高的要求,因此需要合理權(quán)衡醫(yī)院業(yè)務工作與黨建工作,這也是需要迫切解決的問題。所以,在具體的工作中,需要加強重視公立醫(yī)院黨建工作模式及醫(yī)院管理模式的有機結(jié)合,從而為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供有效動力,提供有力保障。

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